За чугун. 1986 г. (г. Липецк)

\ Заслудсенным авторитетом пользуется в коллективе автотранспортного цеха бригадир слесарей по обслужи­ ванию и ремонту автомобилей Анатолий Иванович Ти­ тов. Он не только грамотный производственник, толко­ вый руководитель, но и активный общественник. В де­ вятый раз в этом году автотранспортники избрали его председателем профсоюзного комитета цеха. НА СНИ1ИКЕ: А. И.Титов. Фото А. ТРУФАНОВА. ПРОФСОЮЗНЫЙ АКТИВИСТ Б е с п о к о й н ы е х л о п о т ы э т и Шло расширенное заседа­ ние профко.ма, на котором поД'Водил1теь итоги внутри­ заводского соревнования за месяц. Председательствую­ щий объявил: — Слово производствен­ но-массовой комиссии проф­ кома. .И председатель этой ко­ миссии — старший инженер по сорев«ова1Нию ОНОТ Зи­ наида Ивановна Римарева стала сообщать итоги тру­ дового соперничества . за оче,редной месяц, анализи­ ровать их праизводетаеяные показатели. Ее голос зву­ чал «елро.мко, но убедите­ льно. И многие из сидящих в зале огмеч1али неподдель­ ное обаяице этой женщины, доверяли решениям, приня­ тым членами комиссии под ее руководством. Пятнадцать лет она была заместителем председателя производственно - массовой КО.МИССИИ профкома. Теперь вот уже два года возглав­ ляет ее. Комиссия эта ос­ новная, она ведает органи­ зацией социалистического соревнования на заводе. И возглавлять ее доставляет немало хлопот, создает оп­ ределенную трудность, тем более для женщины. Хоро­ шо, что Зинаида Ивановна работает инженером по со­ ревнованию. Поэтому ' ей легче ориентироваться в своем круговороте общест­ венных дел. — Моя общественная ра^ бота — творческая, — го­ ворит 3. И. Рим,арева. — Я постоянно нахожусь в об­ щении с людьми. Бываю в цехах, бригадах. Беседую с рабочими... Сор№Нова»ие масс — де­ ло живое. Оно не терпи! шаблона. И глав1ную свою задачу производственно­ массовая комиссия видит в изыскании его новых форм. Разрабатываются новые по­ становления, рабочим кол­ лективам даются нужные рекомендации. Всегда под рукой у Зинаиды Ивановны журнал «Социалистическое соревнование». Она посыла­ ет запросы на другие род­ ственные предприятия с целью изучения их опыта работы. Сейчас, наиример, пред­ седатель комиссии разраба­ тывает новое положение со- рев1Нован1Ия в связи с ини­ циативой бригады В. Гвоз­ дева с шахты- «Распадская» о повышении производите­ льности труда на каждом рабочем месте. Эту инициа- тнву необходи.мо поддер­ жать на нашем заводе, для чего предстоит неуклонно изыскивать дополянтельные резервы. По инициативе производственно - массовой комиссии недавно была со­ здана пятая группа цехов, в которую вошли жилищ- но - коммунальный отдел, отдел капитального строи­ тельства, совхоз «Сокол». Члены комиссии настояли и «а том, чтобы увеличить средства на виутрщеховое соревнование. Заседает комиссия один раз в месяц. Но на заседа­ ниях не только подводятся итоги социалистического со- ревноваиия коллективов це­ хов за очередной месяц. Профсоюзные активисты во главе с Зинаидой Иванов­ ной тщательно рассматри­ вают итоги работы, цехов, и главное — вдумчиво ана- ■.тизируют то, что мешало и.х коллективам р а б о т а т ь | высокопроиз в о д и т е л ь -1 нее, качественнее, с наибо­ льшей экономией материа­ лов и э«ергоресу|рсов. Де­ лается это. для того, чтобы больше не повторять недо­ статков в работе. Одновременно на заседа­ ниях комиссии рассматри­ ваются и другие вопросы. Такие, как подготовка кам­ паний по проведению об­ суждений коллективных до­ говоров, составляются пла­ ны работы, намечаются про­ верки цехов... В своей об­ щественной работе Зинаяда Ивановна опирается на сво­ их верных помощников В. Г. Полякова, Е. В. Чуш- кову и других. ...Постоявно на рабочем столе Зинаиды Ивановны звонит телефон. Из цехов поступают сведения о, ра­ боте. Все это анализирует­ ся, систематизируется. Весь настольный календарь у нее исписан деловыми по­ метками. Это позволяет ус­ петь решить как можно бо­ льше вопросов. Пожалуй, не будет высо­ копарным сказано, что Зина­ ида Ивановна не лишена мужества. Судите сами. Двадцать лет она работа­ ет на беспокойной должно­ сти, являясь инженером по соревнованию. До нее жен­ щины здесь просто не вы­ держивали. Как-то она вст­ ретила свою предшествен­ ницу. Та просто удивилась: —• Я так не смогла бы. А Зинаида Ивановна приг выкла к этой работе, тре­ бующей М1Н0Г0 творческой энергии. Ей нравится рабо­ тать еще и дома', в тихой обстановке. И тогда, кому- то казавшаяся нудная ра­ бота с бумажками, приоб- 'ретает особый смысл. — Мечты бывают лично­ го и общественного харак­ тера, — говорит Зинаида Ивановна. — В обществен­ ном плане хочется на более высоком уровне организо­ вать социалистическое со­ ревнование на нашем род­ ном заводе. Пусть к нам из других городов приезжа­ ют перенимать опыт. Но у нас есть в этом плане еще немало проблем. Порой со­ жалею, что трачу много сил, а отдача мизерная. Вот наша комиссия издает те или иные важные поста­ новления, направленные на совершенствование социа­ листического соревнования. А руководители цехов, об­ щественных оргвиизаций вяло откликаются на них. А стараемся ведь мы в итоге для люден... Сегодня в работе отчетно- выборной профсоюзной кон­ ференции прини.мает учас­ тие и Зинаида Ивановна Римарева. Г1 если бы на­ чинать ей работать снова, она снова, наверное, выбра­ ла бы «беспокойные хлопо­ ты эти» — желание быть в гуще событий, которыми живет близкий ей коллек­ тив завода. Т. САФОНОВА. Не допустить! Мы с товарищами п'о работе, как и все советс­ кие люди, с интересом ожи­ дали результатов встречи в Рейкьявике Генерального секретаря ЦК КПСС М. С. Горбачева и президента США Р. Рейгана. На пресс - конференции после встречи с президен- . том, которая вылилась, как сказал М, С, Горбачев, в острую дискуссию. Генера­ льный секретарь ЦК КПСС говорил: — С -чем мы пршехалн в Рейкьявик? Мы привезли целый пакет крупных пред­ ложений, которые, если бы они были приняты, могли бы действительно в корот­ кий срок внести, я бы ска­ зал, перелом на всех направ­ лениях борьбы за ограни­ чение ядерного оружия и реально отвести угрозу ядерной войны, позволили бы начать движение в сто­ рону к безъядерному м'иру. Руководители двух сверх­ держав были на грани при­ нятия крупнейших истори­ ческих решений. Но амери­ канская сторона сорвала все это. Каждому человеку нужен мир и дорог каждый час его. Конечно, мы разочаро­ ваны в позиции американс­ кой стороны. Но надежда на то, что крупные шаги, направленные на полную ликвидацию смертоносного оружия, которых ждет мир, остается. И хочется верить, что договоренности, кото­ рые вамегились во время встречи лидеров двух стран в Рейкьявике, удастся офор­ мить. Как справедливо говорил М. С. Г о р б а ч е в нельзя допустить, разиитие пагубного процесса гонки вооружений, надо запретить ядерное оружие. И мы, сбкольские металлур­ ги, верим, что раз'у.м дол­ жен победить. С. СОКОЛОВ, первый горновой доменного цеха. Нормы утверждает бригада Первичное звено на про­ изводстве — бригада. Все ценное, передовое рожда­ ется здесь. Именно бригад­ ная форма организации и стимулирования труда отве­ чает современным требова­ ниям производства, позволя­ ет лучше использовать обо­ рудование, сокращает поте­ ри рабочего времени, спо­ собствует раскрытию твор­ ческих способностей работ­ ника, воспитывает в нем коммунистическое отноше­ ние к труду, сознательность, чувство ответственности за порученное дело. На нашем заводе первая бригада с применением ко­ эффициента трудового уча­ стия при распределении сдельного заработка была создана в коллективе мо- дельно - инструментального цеха в сентябре 1981 года. Сейчас у нас в цехе девять бригад, объединяющих 106 человек. Четыре из них ра­ ботают на единый наряд. Большинство членов бригад освоили две—три смежных профессии и успешно сов­ мещают работу по этим про­ фессиям. В результате это­ го на участках модельном, шлифквальном и участке по обработке металлофюрм вы­ свобождено пять человек, которые направлены на дру­ гие участки цеха. Бригадная форма органи­ зации труда у нас постоян­ но совершенствуется, брига­ ды укрупнены, разработа­ ны положения о примене­ нии базовых КТУ для всех членов бригад. В каждом таком коллективе создан со­ вет бригады, который сс®- местно с администрацией решает текущие вопросы производства, организации и оплаты труда. По ин;ициативе членов бригады по обработке ме- таллоформ, которой руко­ водит профгрупорг А. М. Кузьмин, в 1982 году пере­ смотрены нормы выработ­ ки в сторону повышения на 12,5 процента. Вслед за этим коллекти­ вом проявили инициативу по пересмотру действую­ щих норм бригады токарей, фрезеровщиков. В этом году по инициати­ ве рабочих двух комплекс­ ных бригад станочников Ва­ лентина Дмитриевича Волко­ ва и Василия Ивановича Ка­ релина, где профгрупорга­ ми Николай Павлович Ере­ меев и Владимир Фролович Паршин, пересмотрены 44 нормы в сторюну повыше­ ния на 5,6 процента на то­ карные и фрезерные рабо­ ты. Это дало экономичес­ кий эффект в сумме 2 ты­ сячи рублей. В этих бригадах увле­ ченно, с высокой произво­ дительностью труда рабо­ тают А. А. Немцев, С. Фа- рафюнс® и другие. Всего в цехе по инициа­ тиве рабочих пересмотрено около 100 норм выработки. В настоящее время прово­ дится работа по выявле­ нию устаревших, занижен­ ных норм выработки. На пять и более процентов в сторюну повышения скоро будут перюсмотрены нормы выработки в бригаде по об­ работке металлофюрм А, М. Кузьмина и комплексной бригаде модельщиков С. С. Гусева. Создание бригад с при­ менением КТУ при распре­ делении коллективного за­ работка позволило лучше использовать оборудование, сократить потерш рабочего времени, улучшить дисцип­ лину и повысить прюизво- дительность труда. Коллектив моделшо - ин­ струментального цеха-вог­ нет на Обращение .ЦК КПСС к трудящимся Со­ ветского Союза «Двенадца­ той пятилетке — вдохно­ венный, творческий труд со­ ветского народа» включил­ ся в социалистическое со­ ревнование по достойной встраче 70-летия Великого Октября и взял повышен­ ные социалистические обя­ зательства — выло л н и т ь план двух лет пятилетки к 1 декабря 1987 года. За счет увеличения норм выработ­ ки обрабатываемых деталей бригады станочников В. И. Карел1ша и В. Д. Волкова обязуются выполнить план двенадцатой пятилетки за четыре года. В течение пя­ тилетки за счет снижения норм расхода обязуются сэкономить 4,5 прюцента теплоэнергии. Выполнить эти обязате­ льства им под силу. В. КУНОВ, председатель профкома модельно - инструмен­ тального цеха. В интересах трудящихся Профессиональные союзы призваны защищать интере­ сы трудящихся. Однако, в последние де­ сятилетия в ряде капиталис­ тических стран в профсо­ юзном движении появились негативные явления: на сме­ ну глобальны.м проблемам стали выдвигаться более узкие, эгоистические инте­ ресы, Это связано с те.м, что в развитых странах ка­ питала в связи с научно- теихиическим прогрессом резко сократилось количе­ ство лиц, занятых физичес­ ким трудо1М и увеличилось число инженерно - тех!ниче- ских работников, выросла сфера обслуживания. Кро­ ме того, безработные почти во всех странах перестают быть членами профсоюза сразу после потери работы и поэтому борьба профсою­ зов за права трудящихся стала носить более бескон­ фликтный характер. Сейчас профсоюзные организации стран Запада борются за сокращение рабочего време­ ни, снижение пенсионного возраста, пытаются изыс­ кать средства на некото­ рые материальные льготы (социальное обеспечение, медицинское обслуживаиие •и т. д.) членам профсоюза, поменявшим или потеряв- Ш.И.М работу и поэтому вы­ бывшим из профсоюза. Как известно, в большин­ стве капиталистических стран, каждый работающий человек для того, чтобы получить' пенсию по ста­ рости, должен, регулярно вносить определенную сум­ му на протяжении всей своей трудовой деятельнос­ ти. Госуда1рство не берет на себя заботу о пенсионе­ рах, а профсоюзы не имеют финансовой возможности обеспечить старость своих ветеранов. Но даже такие куцые права трудящихся капиталистических стран, которые защищают профес­ сиональные союзы, посто­ янно урезаются, а профсою­ зы подвергаются травле. Предприниматели посто­ янно нарушают коллектив­ ные договоры с трудящи­ мися, а государственный аппарат осуществляет конт­ роль над профюоюзами: время от времени принима­ ются различные законы, которыми ограничиваются права профсоюзов, в част­ ности, право на забастовку («аиример, в Англии). Бур­ жуазные идеологи 'поднима­ ют вопрос о создании обще­ ства «без профсоюзов», что­ бы лишить возможности трудящиеся массы отстаи­ вать свои права. Советские прюфессиояаль- ные союзы Ленин называл школой комм.унизма. Эта самая массовая оргаииза.- ция защищает права рабо­ чего человека: следит за С01блюдением коллективно­ го догов:ора с адмииистра- цией предприятия, . за пра- вилйостью распределения жилплощади, заботится о здоровье трудящихся (пре­ доставляет профсоюзные пу­ тевки в санатории, оказы­ вает материальную помощь нуждающимся). Советский труженик при конфликте с администраци­ ей вправе обратиться за по­ мощью в свой профессиона­ льный союз. Он уверен в том, что ему будет обеспече­ на пенсия по достижении 60 лет (мужчинам) и 55 (жен­ щинам). В тех отраслях промышленности, где есть тяжелый физический труд, а также в северных райо­ нах пенсионный возраст снижен. Проявляется боль­ шая забота о жанщине-.ма- тери: выделяется пособие на рождение ребенка, по времемной нетрудоспособ­ ности, беременности и ро­ дам, оплачиваются боль-, ничные листы по уходу за ребенком. И перечень льгот год от года растет, В 1986 году профсоюз­ ный бюджет СССР превы­ сил 3,7 миллиарда рублей. Куда расходуются этн средства? Большая часть идет на культурно-массовую работу, физкультуру и спорт. Остальное —«а раз­ ные виды помощи членам профсоюза. Все это позво­ ляет мнллнО(нам советских людей укрепить здоровье, содержательно проводить свой досуг. Т. ЗИНОВЬЕВА, председатель жилищно­ бытовой комиссии профкома.