За чугун. 1986 г. (г. Липецк)

г .Л;;тч;', 3 I ГООЯЧ! делегат отчетно-выбооной пеофсоюзно Пролетарии всех стран, соединяйтесь! ОРГАН ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» №№ 82-83 (2674-2675) [Пятница, 17 октября 1986 г. Год издания 35-й ЦЕНА 2 коп. Всего второй год работает в элект­ ротехнической лаборатории Тамара Николаевна Сафонова. Она — элект­ ромонтер самого высокого—шестого разряда. Прекрасный специалист своего дела. Ей поручают сложные задания, с которыми Тамара Никола­ евна успешно справляется. Она об­ ладает глубокими прочными знания­ ми по избранной специальности. Т. Н,. Сафонова активно участвует в общественной жизни. Она—член профсоюзного комитета ТЭЦ—ПВС. Недавно молодая рабочая стала кан­ дидатом в члены КПСС. Это вдох­ новляет Тамару Николаевну рабо­ тать еще лучше. НА СНИМКЕ; Т. Н. Сафонова. Фото А. ТРУФАНОВА. '1^^Л1ЁШСГП8ЁЛШ)ГО ПОВЫШАТЬ ТРУДОВУЮАКТИВНОСТЬ Ю. А. Кривченко, председатель профкома завода Соревнование — это жи­ вое творчество масс, кото­ рое. на протяжении всей своей истории было движу­ щим факто\ром в трудовой деятельности советского на­ рода. В ходе его рожда­ лись цеошые почины и ини­ циативы, становилтеь изве­ стными •новые и.мена стаха­ новцев, которые, своим уда­ рным трудом воодушевля­ ли на новые трудовые свер-. шения. Верны этой славной тра­ диции и Сокольские метал­ лурги. Трудовые коллекти­ вы завода в ответ на Обра­ щение ЦК КПСС к трудя­ щимся Советского Союза широко развернуть социа­ листическое соревнов1аяие за успешное выполнение за­ даний XII пятилетки пере­ смотрели возможности улуч­ шения работы и успешного выполнения плана текуще­ го года. Заливщик - трубо­ литейщик труболитейного цеха № 1, делегат XXVII съезда КПСС Владимир Дмитриевич Горшков со СВ01ИМ звеном выступил с инициативой по досрочному завершению плановых за­ даний 1986 года. Инициато­ ром соревнования за выпо­ лнение заданий двух лет пятилетки к 70-летию Вели­ кого Октября стала и ком­ плексная бригада станочни­ ков Василия Ивановича Ка­ релина из модельно - инст­ рументального цеха...- Творческая инищиатива передовико.в одобрена про­ фкомом завода и распрост­ ранена в трудовых коллек­ тивах цехов и отделов. Конкретные ре:150менда- ции по. оовершенствованию трудового соперничества, усилению направленности в решении ключевых проблем экономической и со'циаль- Ной политики партии изло­ жены в Постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «о Всесоюзном со­ циалистическом соревнова­ нии за успешнее выполне-, иие двенадцатой пятилет­ ки». Но ни один документ не заменит живой органи­ заторской работы в трудо­ вых коллективах. И в реше­ нии этой задачи значитель­ но возрастает роль профсо­ юзных ко.митетов цехов и отделов. С начала года подведе­ ние итогов социалистичес­ кого соревнования трудо­ вых коллективов проводит­ ся по новым условиям, ут­ вержденным профсоюзны1.ч комитетом и администра­ цией завода. Это внесло остроту в трудовое сопер­ ничество, заставило более ■напряженно трудиться отс­ тающих и внесло большую уверенность в коллективы, работающие стабильно, но редко занимающие призо­ вые места. В заводском соревнова­ нии стали участвовать''кол- лективы жилищно - ком­ мунального отдела, отдела капитального строительст­ ва, подсобного хозяйства. Увеличена сумма денежных средств на внутрицеховые соревнования в среднем на 25 процентов. Главными целями в за­ водском соревновании опре­ делены: ■коренное повыше­ ние производительности тру­ да, качества продукции, экономия всех видов ресур­ сов, укрепление трудовой дисциплины, что дает воз­ можность профсоюзным ор­ ганизациям в полной мере использовать возможность соревноваиия для достиже­ ния поставленных задач, обеспечить не только выпол­ нение напряжённых планов по этим определяющим по­ казателям, но и выхода на более высокие рубежи. Между те.м перестройка соревно.ваиия в цехах и отделах в этом направле­ нии идет медлеийо, многое в его механизме' не сраба­ тывает. Профсоюзный ко.м.итет, к сожалению, не добился, что­ бы в коллективах прини­ мались напряженные социа­ листические обязательства, недостаточно нацеливают в этом плане профсоюзные организации цехов и отде­ лов. Профком и профсоюзные комитеты цехов редко за­ слушивают отчеты руково­ дителей по их личному вкладу в развитие социа­ листического соревнования. Профсоюзные собрания не стали пока важиьгм факто­ ром повышения активности трудящихся в развитии со­ циалистического соревно­ вания. Они проходят боль­ ше с констатацией положи­ тельных дел, отсутствует критика и самокритика. Не всегда профком заво­ да доходит до вспомогате­ льных служб. В отдельных коллективах численностью от 20 до 60 человек предс­ тавители профкома бывают редко, мало интересуются организацией социалистиче­ ского соревнования. Между коллективами основных це­ хов не нашла применеяия такая форма соперничества, как соревнование смежных коллективов. В коллекти­ вах ре.монтно - строитель­ ного, копрового, электриче­ ского цехов не проводится защита социалистических обязате.тьств, к их разра­ ботке не привлекаются ра­ бочие. Профком завода, отдел научной организации труда не достаточно воздействуют! на соревнование за комму-| нистическое отношение к' труду. В совхозе «Сокол», в отделе капитального стро­ ительства эта форма сорев­ новаиия забыта, а в жили­ щно ■- коммунальном отде­ ле на протяжении послед­ них 10 лет звание «Ударник коммунистического труда» не присвоено ни одному ра­ бочему. С 1 января 1987 года коллектив завода будет ра­ ботать в новых условиях хозяйствования. При этом ‘повышается ответственность предприятия за своевремен­ ное обеспечение потреби­ телей вып>'скаемой продук­ цией и эффективное исполь­ зование выделяемых матери­ альных, трудовых и фи­ нансовых р е с у р с о в . С э т о й ц е л ь ю усо­ вершенствуется механизм энономической заинтересо-_^ ванности и ответственности! коллектива в конечных ре­ зультатах труда, будут рас­ ширены права предприятия в материальном поощрении. Поэтому уже сейчас в каждом трудовом коллек­ тиве необходимо обсудить ход выполнения планов и социалистических обязате­ льств на текущий год, при­ нять необходимые меры для того, чтобы все участники соревноваиия успешно вы­ полняли задания 1986 года, заложив тем самым проч­ ную основу для реализа­ ции планов двенадцатой пя­ тилетки. На сегодняшней конфере­ нции нам следует внимате­ льно проанализировать нме- ющиеся формы соревнова­ ния, осв(^одить^я от тех, которые устарели, творчес­ ки подойти к подбору но­ вых условий хозяйствова­ ния. ДОСТОЙНУЮ ВСХРОУ Справляются успешно Как уже сообщалось, звено заливщиков-труболи- тейщиков Владимира Дмитриевича Горшкова из пер­ вого труболитейного цеха выступило с инициативой завершить выполнение плановых заданий 1986 года к 25 декабря, отлить сверх плана 100 тонн труб и к 70-летию Великого Октября — еще 30 тонн труб, маркированных государственным Знаком качества, добиться снижения брака против предельно допусти­ мого на 0,01 процента. С принятыми обязательствами коллектив В. Д. Горшкова успешно справляется. В сентябре звено выполнило план на 105,5 процента. . О. НИКОЛАЕВА. В успехе уверены Члены кЬмплексной бригады станочников Васи­ лия Ивановича Карелина из модельно - инструмен­ тального цеха уверены в том, что справятся с по­ вышенными обязательствами — выполнить задание двух лет пятилетки к 70-летию Великого Октября, двенадцатой пятилетки — за четыре года. План минувшего месяца коллектив В. И. Карели­ на выполнил на 123,5 процента. Н. ЛАВРЕНТЬЕВА, экономист - нормировщик модельно­ инструментального цеха. Не сбавляя темпов Токарь ремонтно - механического цеха Владимир Сергеевич Чубаров, по призыву которого пятнадцать станочников этого же цеха взяли обязательство вы­ полнить план двух лет пятилетки к 70-летию Вели­ кого Октября, выполнил плановое задание сентября на 157 процентов.' . .. Не отстают от него и его товарищи В. С. Хмелев- ской, токарь А. Ф. Гостеев и другие. А. СТРАХОВ, начальник БОТиЗ ремонтно-механического цеха. Поддержали инициативу Инициативу передовых коллективов по достойной встрече Великого Октября поддержало звено залив­ щиков - труболитейщиков смены № 1 Михаила Пав­ ловича Попова из второго труболитейного цеха, ко­ торое постоянно перевыполняет плановые задания, неоднократно было лидером социалистического со­ ревнования. За минувший месяц коллектив М. П. Попова вы­ полнил план на 100,6 процента. Брак составил 2,4 процента при предельно допустимой норме 2,45 про­ цента. В. УЛАНОВ, старший нормировщик второго труболитейного цеха. Состоялся V пле1нум Ли­ пецкого горкома партии. С докладом «О дальнейшем совершенствовании работы городской партийной орга­ низации по активизации че­ ловеческого фактора в ре­ шении задач, поставленных XXVII съездом КПСС» на пленуме выступил первый секретарь” горкома партии В. Н. Марков. В обсужде­ нии доклада приняли учас­ тие Ю. А. Маренков—вто­ рой секретарь Правобереж­ ного райкома КПСС, А. А. Булыгина — крановщ и ц а НЛМК, А. П. Усачев—ди­ ректор завода «Свободный сокол», В. В. Росляков — бригадир треста «Липецк- строй», А. А. Бельский — секретарь парткома объеди­ нения .«Липецкий трактор­ ный завод», В. В. Владими­ ров — зам. председателя горисполкома, В. Г. Бурен­ ков — водитель автоколон­ ны № 1415, В. П. Долгих — первый секретарь горко­ ма ВЛКСМ. С информацией « О рабо­ те горкома КПСС по реа­ лизации критических заме­ чаний, просьб и предложе­ ний, высказанных комму­ нистами на отчетно-выбор­ ных собраниях и конферен­ циях в 1985 году» высту­ пил второй секретарь гор­ кома партии Г. Н. -Хаба- лов. По обсуждаемым вопро­ сам приняты постановле­ ния.