За чугун. 1986 г. (г. Липецк)

\ л- Утверждение в нашей жиз­ ни здоровых начал, выработка у кадров желания и умения работать по-новому требуют от партийных организаций всемерно развивать критику и самокритику, усиливать борь­ бу с парадностью, поправлять тех работников, которые на словах ратуют за перестрой­ ку, а мыслят и действуют по устаревшим схемам, болезнен­ но воспринимают замечания в свой‘ адрес. (ИЗ РЕЗОЛЮЦИИ XXVII СЪЕЗ­ ДА КОММУНИСТИЧЕСКОЙ ПАР­ ТИИ СОВЕТСКОГО СОЮЗА ПО ПОЛИТИЧЕСКОМУ ДОКЛАДУ ЦЕНТРАЛЬНОГО КОМИТЕТА КПСС). Ч У Г У Н ^ ОРГАН ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» № 78 (2670) Среда, 1 октября 1986 г. Год и зд ани я 35-й ЦЕНА 1 к»п. НА ТРИБУНУ ОТЧЕТНО- ВЫБОРНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ Не на словах, а на деле Хорошо известно, что стал) семейный отдых ле- ботнид с дётьми «Мать и нравственная атмосфера в том на природе- дитя». Как заметили в семье, пример родителей Когда же летом этого го- профкоме, согласно поло- влияют на воспитание де- да я обратился в бухгалте- жеяия ВЦСПС, присутст- тей больше, чем ежеднев- рию профкома завода с вие отцов на территории ные наставления. просьбой предоставить се- профилактория строго зап- Проблема взаимоотноШе- мейную путевку в какой- рещено. Ни больше ни ния «отцов» и «детей» всег- нибудь дом отдыха, на ме- меньше. Но почему? Неу­ да волновала людей, не ус- ня посмотрели как на ино- жели мать и дитя совмести- тарела она и теперь. планетянина. Оказывается, мы, а отец и дитя — нет? Взаимопонимание между такие путевки — большой Такое ограниченве дает от- родителями и детьми опре- дефицит. А жене в ее риЦательный эффект. Мать деляет в конечном итоге профкоме (она работает не с детьми, а' отцы где про­ связь поколегшй. Этому на нашем .заводе) посовето- водят .свое в р е м я ? способствует не Только вали ехать на юг,,, «дикаря- Когда как не в отпуске го совместное проживание, но ми». Это с детьми 3 и 4 время отдыха побольше по- и общие интересы, взаим- лет! быть вместе с детьми?! ный интерес к делам и ув- А можно ли отдохнуть Воспитание детей и так лечениям друг друга, сгаз- семьей на базе отдыха за- ■чрезмерно феминизировано: местный отдых. вода? Нет. В «Сосновом бе- воспитатели в детском са,- Отношение грсударства к ру» можно отдыхать толь- ду — женщины, большин- семье как ячейке общества ко без детей. На весь за- ство преподавателей, осо- закреплено в Конституции езд взять семейную путев- бенно в школе, .— женщи- СССР: «Государство прояв- ку невозможно. А на суб- ны, да и дома воспитанием ляет заботу о семье...» боту и воскресенье? Ока?ы- детей в основном занима- Как же заботятся адми- вает'ся тоже нет, хотя в ютея матери, нистрация и профсоюзный коллективном договоре на Сейчас наш профком ки- комитет нашего завода об странице 40 записан пункт вает на ограничения свер- организации отдыха семей 13—14: Организовать во ху, рады бы, мол, да не сокольцев? В последнее Дворце культуры, на базе можем. Но правила, кото- время эта работа активи- спорткомплекса, в загород- рые устарели или не отве- зировалась. Зимой органи- ной зоне отдыха семейный чают требованиям людей, зовывались загородные досуг трудящихся и членов необходимо менять. И де- лыжные прогулки, Дом их семей по субботним и лать это нужно смелее, не культуры по выходным и воскресным дням. Почему дожидаясь указаний свер- праздничным дням прово- же не выполняется этот ху, тогда люди скажут дил семейные вечера от- пункт договора? Проявляет- только спасибо, дыха. Это хорошо, но все ся забота о семье ра ело- _ п ер р о н о в ли резервы исчерпаны? Ко- вах, а не на деле. “ • БЬССОмии, нечно, нет. Одной из форм Завод имеет еще санато- конструктор, проведения здорового досу- рий -профилакторий. В лет- секретарь комсомольской га может стать (и на мно- ние месяцы здесь органи- организации гих предприЛиях давно зовая заезд женщин — ра- доменного цеха. НЕТРУДОВЫМ ДОХОДАМ — ЗАСЛОН Решать вопрос быстрее Прочитал в заводской газете статью «Нужен участок Ш ! и р п о т р е б а » , в которой предлагается на территории завода или в доме торго 1 вли «Со- кольск 1 ИЙ» организовать продажу различных м а ­ териалов, которые для предприятия не имеют ценности и являются отходам'Н. Это предло­ жение поддерЖ 1 Н 1 Вают все работники завода: В этой ■ же статье предлагается в одно 1 М из цехов организовать участок ширпотреба: тановнть несколько станков, сварочный ап­ парат, обеспечить их специалистами, выделить бухгалтера - нормиров­ щика. Это тоже дело нужное, но очень хло­ потное. Сможет ли ад- мннистрация оперативно решить этот вопрос?. По­ ка, как видим, он все еще 1 В стадии изучения. Я думаю, и со мной соглашаются другие, что пока вполне, реально разреш.ить пользоваться фрезерным и 'токарным станками тем, кто умеет на них работать, после окончания рабочей сме­ ны, а потом оплатить обработанную деталь уже в проходной у оух- галтера - нормир 01 ВЩнка. Так МОЖ 1 НО, приложив .минимум уоил-ий, решить воорос быстрее. Также предлагаем от­ ходы металлолома, ко­ торые могут быть (Ис­ пользованы в домашнем хозяйстве, собирать от­ дельно, чтобы каждый. мог выбрать то, что ему нужно. Затем все эти материалы оплатить, а не тащить тайком с за­ вода. Н. МАЛИКОВ, мастер газового хозяйства чугунолитейного цеха. Р е д а к ц и и о т в е ч а ю т в газете «За чугун» в корреспонденция «Итоги по­ лугодия» (№ 62 от 30 июля 1986 года) сообщалось, что в коллективе литейного це- ,\а ковкого чугуна значи­ тельно уменьшилось (на 50 ■п-рвцентов) ксктичество рац- цредложенин с подсчетом экономического эффекта. Кривтичеокие замечакпп. изложенные в корреспон­ денции, были обсуждены на расширениом заседании партийного бюро, на кото­ рое были приглащенй нн- женерыо-технические работ­ ники п бригадиры цеха. Бюро отметило с-чабую работу в рационализации инженерно-технических ра­ ботников. недостаточную С о б р а р ш в ^ комсомольского актива в Красном уголке трубо­ литейного цеха № 1 сос­ тоялось собрание актива комсомольской организа­ ции, на котором были об­ суждены задачи комсо­ мольской организации за­ вода по совершенствова­ нию идейно-политического воспитания молодежи. С докладом выступил секре­ тарь комитета комсомола завода С. Капцов. На собрании присутство­ вали секретарь партийного комитета завода В. И. Сте- бенев и директор завода А. П. Усачев. Семь лет назад пришел в железнодорожный цех нашего завода Николай Александрович Затонских. Начинал работать помощ­ ником машиниста теплово­ за. Зарекомендовал себя дисциплинированным, ис­ полнительным, грамотным специалистом, умеющим бе­ речь рабочую минуту. С 1982 года Николай Алек­ сандрович работает маши­ нистом тепловоза. Обновляется тепловозный парк, появляются новые, более экономичные, надеж­ ные в эксплуатации локо­ мотивы, — и, следователь­ но, машинистам тепловозов «ужно учиться, повышать свою квалификацию. Н. А. Затонских не отстает от времени, постоянно повы­ шает и совершенствует ма­ стерство. По его вине практически не бывает простоев ваго­ нов. Включившись в соревно­ вание за достойную встре­ чу 70-летия -..Великого Ок­ тября, Николай Александ­ рович -старается умело экс­ плуатировать технику, бе­ речь рабочее время. На снимке: машинист тепловоза Н. А. Затонских. дФото А. Труфаиова.' Утверждать трезвость ПОКА НЕ ПОЗДНО помощь рациона.дизаторам исполиитешя по БРНЗу в офор-млении, подаче и внед­ рении рационализаторских П'редложецйй. В августе цех выполнил план по рационализации. В. ЗУБАКОВ, начальник .ЛЦКЧ, В. ПОПОВ, секретарь партбюро. В Правобережном мед­ вытрезвителе прошло оче­ редное заседание совета профилактики. На него вместе с женой Татьяной Николаевной был пригла­ шен Александр Иванович Фарафонов, который за свои 30 лет уже девять раз посетил медвытрезви­ тель. На вид он вполне нор­ мальный человек. Доброт­ но одетый. Месяц назад, вернувшись из Нижнева- торска, он устроился рабо­ тать по найму в совхоз «Ильинский». Сказалась погоня за «длинным» руб­ лем. В этом хозяйстве нет такого контроля за рабо­ чими, как на предприятии. А это приводит к наруше­ ниям трудовой дисциплины. Причину своего послед­ него попадания в это «бла­ готворительное» заведение А. И. Фарафонов поясняет так: — После работы зашли к другу, выпили бутылку вина. После этого нас и задержали работники ми­ лиции. В 1984 году Александр Иванович лечился от алко­ голя в лечебно-трудовом профилактории. Но после этого дважды побывал в медвытрезвителе. Значит, лечение этому человеку пошло невпрок. Просто ему самому надо было прожить силу воли и на­ всегда бросить пить. Но этого не случилось. Нам непонятна позиция жены А. И. Фарафонова — Татьяны Николаевны, кото­ рая спокойно относится к выпивкам своего мужа: . — Когда он приходит до­ мой в нетрезвом состоянии, сразу ложится спать. . Не скандалит. Конечно, родст­ венники проводят с ним воспитательную работу... А где в ее словах та боль за судьбу мужа? Мо­ жет возникнуть мнение, что ей все равно, пьет муж или нет. Главное, что при­ носит большую зарплату. На сей раз решено нап­ равить Фарафонова на об- следовадие в наркологаче- ский кабинет. Сварщик Росагропром- монтажа А. В. Логунов на заседание совета профилак­ тики тоже явился с женой. Он побывал в медвытрез­ вителе семь раз. Пьет ча­ ще всего один, реже — с друзьями. На вид — дале­ ко не потерянный человек. В его семье растет дочь. Ка­ ким примером может слу­ жить для нее отец? Только отрящательным. Ему тридцать лет. И- если он не бросит пить, то не­ вольно будет катиться вниз по наклонной. А чтобы это­ го не случилось, нуж:^о' ле­ читься. Было решено А. В. Логунова направить на об­ следование в нарколошче- СК 1 Й кабинет........ Слесарь' трубцеха № 2 нашего завода В. А. Кор- нюшин был приглашен на заседание совета прюфилак- тики через общественные организагцш цеха. Должда был придти с мастерюм. Но проигнорировал пригла­ шение иачалышка кабине­ та профилактики. А ведь он уже 11 раз посетил медвытрезвитель. Направ­ лялся на лечение в нарко­ логический кабинет. Но ту­ да не счел нужным явить­ ся. Теперь у Виктора Алек­ сеевича одна дорога ‘—' в ЛТП. • Три человека.. Три раз­ ных судьбы. И каждый из них может пойти по двум путям — брюсить пить или «потонуть» в бутылке вод­ ки и тем самым перачерж- нуть все светлое в своей жизни; лишиться семьи, ра­ боты, счастья. Но подобное не должно случиться. А для этого борьбе с пьянством следу­ ет придать более жесткий характер. И вести ее надо так же целенешравленно, как на работе, так и в семье. И главное — самому пьющему человеку следует понять, что только сила во­ ли может вернуть - его к трезвому образу жизни, Т. САФОНОВА.