За чугун. 1986 г. (г. Липецк)

>'Т;- Пролетарии всех стран, соединяйтесь! ч а г у н ^ ОРГАН ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» Рбм ОНтно-механический цех / А®77 (2669) |Суббота, 27 сентября 1986 г.|Год издания 35-й Ждем предложений На' заводе начала функ­ ционировать система рабо­ ты по повышению трудовой н социальной активности трудящихся, вводимая на предприятие и организа­ циях черной металлургии СССР. Основными ее зада­ чами являются: усиление творческого участия каждо­ го члена трудового коллек­ тива в решении основных задач производства, труда, отдыха 1 ! быта; повышение роли и участие каждого члена трудового коллекти­ ва в управлении производ­ ством и общественными де. лами; обеспечение широкой гласности, высокой трудо­ вой и социальной активно­ сти членов трудового кол­ лектива; усиление внимания к каждому рабочему, ин­ женерно-техническому ра­ ботнику .и служащему... Во всех структурных под­ разделениях предприятия организуется сбор предло­ жений и замечаний трудя­ щихся по вопросам повы­ шения эффективности про­ изводства, модерниздции оборудования, качес т в а продукции и работ, эконо­ мии сырья, материалов, топлива и электроэнергии, улучшения условий труда и производственного быта, жилищно-бытового обслу­ живания, оздоровления тру­ дящихся и социально-быто­ вым 'вопросам. Для ежедневного сбора предложений в письменной форме установлены стенды на проходной ЛЬ 1 завода и в цехах завода, обору­ дованные ящиками для хранения карточек и сбо­ ра предложений. Карточки с предложения­ ми вынимаются из ящиков ежедневно. После рассмот­ рения и регистрации они передаются в лабораторию НОТ. На вопосы, решение которых входит в компе­ тенцию руководства цехов, даются ответы адресату устно или письменно за подписью начальника цеха в течение пяти дней. По вопросам, решение которых вне компетенции руководст­ ва це.хов, лаборатория НОТ организует оперативное рас. смотрение предложений и замечаний трудящихся, оформляет и передает для ответа служебные записки работникам, в ведении ко­ торых находится решение поднимаемых вопоросв. На ответы установлено 5-7 дней. Для своевременного рас­ смотрения и принятия ре­ шения вопросы и предло. жения должны быть сфор- мулйрованы четко и кон­ кретно, а для получения ответа назван адресат (мес­ то работы или домашний адрес, для устного ответа — номер .телефона). И. МАРЧЕНКО, начальник отдела НОТ. МАНИПУЛЯТОР В ЦЕХЕ Процесс ускорения, техничес-. кого перевооружения находит полное понимание в коллективе нашего цеха. Люди пытливой мысли изыскивают внутренние ре­ зервы, чтобы усовершенстаовать производственный процесс при обработке деталей, изготовлении металлоконструкций, облегчить труд станочников ,слесарей, мон­ тажников. До недавнего времени в цехе для изготовления опок использу­ емых в чугунолитейном цехе, преобладал тяжелый физический труд. На каждой опоке приходи­ лось выполнять по шесть опера­ ций, а если учесть, что за месяц приходилось изготовлять 48—50 опок, то можно понять, сколько тратилось мускульных усилий ра­ бочих. Теперь ручной труд ушел в прошлое. На участке моде.тьно- опочной оснастки внедрен мани­ пулятор. Виктор Максимович Иванников в литейном цехе ковкого чугуна известен как высококвалифицированный специалист. Он работает наладчиком полуавтоматов, в совершенстве изучил свое дело. Производственные заданйя постоянно выполняет на 125—130 про­ центов. Отлаженные руками Виктора Максимовича станки - .полуавтома­ ты долгое время работают без сбоев. НА СНИМКЕ: наладчик - полуавтоматов В. М. Иванников. 3 , Фото А. ТРУФАНОВА. ческое соревнование, его глас­ ность. Среди ветеранов труда впереди идут токари Т. А. Зна­ менщиков, В, С. Чубаров, Ю. А. Плетнев, фрезероввщик В. Э. Кулль, слесарь В. И. Грачев, бригада слесарей - монтажнике® В. А. Сидорова. Стшочники, как правило, в полтора раза пер>евы- полняют норму сменной выработ­ ки. Качество обработки — отлич­ ное. Бригада Сидорова задание вы­ полняет на 130 процентов. Перенимая опыт старпшх, по- ударному стараются трудиться и молодые производственники. Осо- • б«шо спорятся дела у комсомоль­ цев токаря Т. Гостееиой, фрезе­ ровщика А. Головина, других мо­ лодых рабочих-, ' ДЕЛОВАЯ ПОМОЩЬ Несмотря на напряженные про­ изводственные задания; коллектив ремонтно - механичежйго цеха’ изыскивает возможности и пос- Большую работу по рационалй- тояняо оказьшает помощь труже- эации проводит мастер участка никам сельского хозяйства завод- металлоконструмщй С. М. Тата- ского совхоза «Сокол», ссжхозу рин, который только в этом го- «Тихий Дон» Задонского района, АУ подал и внедрил девять рацио- Другим хозяйствам облаете. В нализаторских предложений с этом году в совхозе «Тихий Дон» экономическим эффектом около трудились четыре механизатора, трех тысяч рублей. Они занимались ремонтом техни- В соавторстве с бригадиром ки, участвовали в подготовке поч- кузнецов С. М. Дубининым, моло- вь 1 к весенне - полевым работам, дой рационализатор продлил посевной,, уборке зерновых куль- жизнь остродифицитным и до­ рогостоящим дисковым пилам, ко­ торые используются на заготови­ тельном участке метстллоконструк- ций. Экономический эффект пре­ высил 1000 рублей. ИДУЩИЕ ВПЕРЕДИ с хорошим трудовым настроем встречает День Конституции тур Большая работа проделана в подсобном хозяйстве. Изготстили утепленные двери, ворота для животноводческого комплекса, за­ пасные части к комбайнам,. ме­ таллические кормушки для скота< принимали участие в заготовке кормов для общественного живот­ новодства, Выполняются в цехе и спегща- льные заказы для сельского :хо- СССР наш коллектив. Производ- зяйства области. Например, к ус- ственные задания, как пра!вило, выполняются с опережением гра­ фика. Это свидетельствует о том, что в коллективе растет самосоз­ нание, ответственность за пору­ ченное дело. Немалую рюль в производите­ льном труде играет социалисти- тановкам «Бур>ан» по раэ6р>асы- ванию орговических удобрений в цехе изготавлшаются роторные колеса, рамы для установок , по измельчению ристительных мате­ риалов, выполняются другие за­ казы. Ю: УТКИН, И. о. вачальвям РМЦ. Отчеты и выборы в профсоюзе- НА КРУТОМ ПЕРЕЛОМЕ На отчетио-выбо р н о й профсоюзной конференции труболитейного, цеха № 1 самокритично и по-делово- ложений с общим экономя- завоевывала первые места ческим эффектом 246,9 ты- во внутрицеховом соцсо- сячи рублей. Цехком проф- ревноваиии, а в этом — союза поддерживал развп- всего лишь один. В июле профсоюза по снижению заболеваемости и травма­ тизма среди рабочих. . 06- зяйствования. Начальник цеха А. М. Сокольский ска­ за.'!: у- В се наши мораль­ ные и материальные блага будут зависеть от каждого из нас. Из роста объема выпущенной продукции, производительности труда, му обсуждалась работа тие инициативы рабочих и текущего года два эвена профсоюзного комитета за отчетный период. — Отличительная особен­ ность нынешней конферен­ ции состоит в том, что она проходит на крутом пере­ ломе в жизни нашего кбл- инженерно-технических ра­ ботников. В рационализа­ ции активно участвовали A. В. Бабанин, Н. А. Соло- менцев, Н. К- Шарапов, B. В. Москалев, П. М. Стюфляев, А. В. Гостеев, суждая доклад, рабочие качественных показателей, я - выполнения планов отгруз- говорнли об острых проб- будут складывав. а в августе уже 4 не вы. лемах коллектива. Сорти- ся наши фонды заработной полнили производственный ровщик-сдатчик трубоотде- платы, матер>иального по­ лочного отделения- В. Е. ощрения... Цветков заметил, что проб­ лема качественного покры­ тия труб находится в пря- мой зависимости от пода- ^ чи .доменного газа, перебои план. За последние годы среди победителей сорев­ нования нет звеньевых не­ когда выходивших победи­ телями в соревновании, вы- лектива, когда разверну­ лась работа по выполнению Ф. Л. Беркович, А. Д. Ко- ступавших инициаторами которого затрудняют ’рабо- решений XXVII съезда рольков. В заводских смог- интересных починов и на. ту участка. Он отметил КПСС, — отметил в докла- рах-конкурсах призером не. ■чинаний. Среди победителей также плохую организацию де предцехкома В. Г. По- однократно вы.ходил цехо- етцсоревнования нет звень- соцсоревнования в трубо- " ' ёв, которыми руководят отделочном отделении. В. В. Дорофеев, А. Я. Ипа ляков. —■Важнейший путь вой совет ВОИР (председа решения наших задач преж- тель Н. К. Шарапов), де всего в рекоиструкции. в 3 ^^^^ докладчик остано- обновлении основных фон- недоработках, дов. Усилия цеховой проф- возникающих в цехе из-за союзной организации нап. недобросовёстности неко- равлены на сплочение всего г коллектива. Сегодня каж­ дый пятый работник цеха тов. В работе отчетно-выбор­ ной профсоюзной конфе. приняли участие главный инженер завода А. И. Царев, председатель профкома завода Ю. А. Кривченко, председатель об­ ластного совета ■ ВОИР А. М. Максимов, ннс 1 'рук- тор облсовпрофа В. И. Го- цуляк, секретарь обкома Брига(дир слесарей меха­ нослужбы В. П. Буев от- профсоюза металлургов Такое положение дел в метил, что за отчетный пе- А. Н. Истомин. профсоюзный активист. Семь раз занимал цех призовые места во внут­ ризаводском соревновании. Он признан также победи­ телем в со 1 ^иалистнческом соревновании в ч е с т ь этих коллективах можелг риод не было случаев про- оказать отрицательное воз- стоя ни в одной из бригад, торых работников. Была действие на молодых рабо- Но можно было бы до- подвергнута критике рабо- чих, приток которых в цех биться и лучшей работы, та постоянных , комиссий за последние годы увели- если бы зубчатые муфты, профкома. В Частности, по- чился. Производственно- например, поставляемые верхностный стиль работы массовой комиссии совмест- из ремонтно-механического производственно-м а с с о- но с п р о фг р у п о р г а ми цеха, служили не два-три вой комиссии, снижение нужно проанализировать месяца, а 2-3 года. Буев активности комиссии соц- состояние дел в этих кол- обратил внимание на под­ страха, также культурно- лектинах, выявить недос- готовку кадров для меха- массового и общественного татки в организации рабо. ногруппы, а также плохую XXVII съезда КПСС среди контроля. Так, в работе ты. а если необходимо, то организацию семейногр от- цехов завода. • — Сейчас; — подчеркнул док.тадчпк, — от инициати- йы, боевитости и принципи­ альности во многом зависит успех такого важного дела как ускорение научно-тех­ нического прогресса. За отчетный период в цехе внедрено ПО рацпред- производственно-м а с с о- оказать практическую по- дыха, вой комиссии имеется су- мощь. Это необходимо еще. щественный недостаток, и потому, что в следующем Итоги подводятся без глу- году коллектив цеха начнет бокого анализа трудовой работать по новому методу деятельности коллективов, хозяйствования, вде одним из основных показателей будет рост производитель­ ности труда. На конферен­ ции отмечалась работа ад­ министрации и ■цехкома Не всегда еще все смены работают стабильно, от­ дельные участки допуска­ ют срывы. В прошлом го­ ду смена № 3 пять раз В принятом постановле­ нии говорится, что цеховой комитет проводит опреде­ ленную работу по повыше­ нию производительности труда и общественной ак­ тивности производствен­ ного коллектива. Указано на необходимость глубже анализировать производст­ венную деятельность кол­ лектива, повысить уровень организационной работы, контроль за работой проф- Газовщик Н. К.Шарапов групп, улучшить воспита- внес предложение присту- тельную работу в коллекти- пить коформлениюуголка вё, учебу в системе эконо- рационализатора, где будут мического образования. л и ч Г е 'м а д а в З 'Г н о в и н : Председателем профкома из(5ран. В.^ .Г.Дтоля- Многие выступающие го­ ворили оновой системе хо- В. ЧЕРНИКОВА.