За чугун. 1986 г. (г. Липецк)

V НАВСТРМУ ДНЮ КОНСТИТУЦИИ ЧЕТКО и СЛАЖЕННО Коллектив коммунистиче­ ского труда теплоэлектро­ централи завода успешно выполняет плановое зада­ ние и социалистические обя­ зательства, принятые на первый год двенадцатой пя­ тилетки. За восемь месяцев сверх плана было вырабо­ тано 6,4 миллиона кило­ ватт - часов электроэнер­ гии. Высокопроизводитель­ ному труду энергетиков способствует прежде всего возросшая сознательность каждого члена коллектива, желание работать по- новому, частичная реконст­ рукция, борьба за эконо- м.ию. Например, только за счет сокращения потерь до­ менного газа получена эко­ номия 1,5 миллиона квт- час электроэнергии. По-прежнему впереди со­ ревнующихся за досрочное выполнение намеченной про­ граммы идет коллектив смены Е. В. Пантелеева. Образец коммунистическо­ го труда показывают маши­ нисты котлов А. Я. ''Мило- ванова, В. В. Филиев, стар­ ший машинист турбинного зала Н. С. Л4ожаров, стар­ ший дежурный электромон­ тер А. М. Чернышов, стар­ ший машинист турбовозду­ ходувки Н. П. Куприянов. Отличных результатов энергетики добиваются и в сентябрьские дни. Стремясь достойно встретить день Конституции СССР, они уже выработали сверх за­ дания свыше 400 тысяч квт- часов электроэнергии. А. БУТАКОВ, начальник ТЭЦ—ПВС. Пролетарии всех стран, соединяйтесь! ОРГАН ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ ОРДЕНА т р у д о в о г о КРАСНОГО ЗНАМЕНИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» № 75 (2667) Суббота, 20 сентября 1986 г. Год издания 35-й ЦЕНА 1 коп. З а с ч е т в н у т р е н н и х р е з е р в о в Коллектив коммуиисгиче- ского труда первого трубо- литейяого цеха постоянно идет в авангарде трудового соревнования не только на заводе. Не раз стаиовился он призером и среди кол- коллектив родственных це­ хов предприятий министер­ ства Черной металлургии СССР. Используя виутрен- ш е резервы, труболитей­ щики в первом году новой пятилетии сэкономили око­ ло 90 тысяч киловатт-часов электроэиергии, почти 600 томи .метал.тошихты, свыше 80 тонн коиса, мн 01 го дру­ гих .материалов, энергетиче­ ских реоурсов, от сниже­ ния себестоимости получеив экономия свыше 200 тысяч рублей. Борьба за экономию и бережливость, повышение' качества и производитедь- иости труда, укрепление ди­ сциплины помогли труболи­ тейщикам отлить для, на­ родного хозяйства более 1800 тонн сверхплановой продукции. Все трубы, отп­ равленные заказчикам, мар­ кированы государственным Званом качества. • В лидирующей группе пе­ редовиков производства идут комсо.мольско - .моло­ дежные звенья заливщиков- труболитейщиков, возглав­ ляемые депутатом Верхов­ ного Совета РСФСР, деле­ гатом XXVII съезда КПСС В. Д, Горшковым, В. М. Каролем, другими- молоды­ ми производстванвиками. Свой ударный труд они по­ свящают XX съезду ко'мсо- мола. В. ПОЛЯКОВ, председатель профкома трубцеха № 1. 70-ЛЕТИЮ ВЕЛИКОГО ОКТЯБРЯ — ДОСТОЙНУЮ ВСТРЕЧУ ВКЛАД ДОМЕНиЩКОВ Обращение ЦК КПСС к трудящимся Советского Со­ юза нашло горячую под­ держку в коллективе ста­ рейшего в нашей области доменного цеха. Прежде всего оно выражается в конкретных делах. С «ача- .та года потребителям сверх плана отправлено 3700 тонн чугуна. В авангарде социа­ листического соревнования идут опытнейшие металлур­ ги первые горновые А. П. Вальва, В. М. Милр-ванов, бригада разливочной ма­ шины А. С. Звягина, маши­ нист вагонювесов Н. Т. Шальнев, газовщики А. М. Томилин, В. П. Попов. Сре­ ди смен впереди идет кол­ лектив смены № 3, руко­ водимый В. Т. Гамжой. Этот коллектив. выплавил в счет социалистических обязательств около 1000 тонн чугуна. Эти трудовые подарки домеящики уже начинают готовить в честь 70-летия Великой Октя'брь- ской социалистической ре- ВОЛКУЦИгЙ. в. КУРОЧКИНА, нормировщик ' доменного цеха. ГОТОВИМСЯ к ЗИМЕ НЕ ОСЛАБЛЯТЬ ЗАБОТУ О ДЕТЯХ Вопрос о подготовке к зиме на открытом партий­ ном собрании детских уч­ реждений обсуждался за­ интересованно, с тревогой. Дело в том, что на сегод­ няшний день не все детс­ кие учреждения подготов­ лены по-настоящему. Есть много вопросов, ко­ торые ждут безотлагатель­ ной по.мощи шефов. Так, в детском садике № 20 не устроено овощехранилище, а что такое овощехранили­ ще в детском саду, точнее его отсутствяе? Жеищние- завхоэу приходится Ежед­ невно доставлять в детский сад 150—180 кг овощей. .А каково будет зимой? Иног­ да нужных овощей зимой просто не бывает в прода­ же, да Я качество не то, уж не говорю о стО|Имостп. Если детский сад сейчас заготавливает картофель по 10 копеек за килограмм, то в магазине его цена зи.мой будет значительж) выше. Это может повлиять на пн- ^ - такие детей. Стоимость ш- ~ тания составляет 75 коп. в день и, следовательно, ка­ кой-то продукт дети не до­ получат. В этом же сади­ ке необходимо отремонти­ ровать оконные рамы. Здакию детского садика № ^7—60 лет. И это говорит само за себя. Стоит воп­ рос о выводе детей из него, но пока дети в нем живут, необходимо решить вопрос о ремонте крыши и остек­ лить рамы. Стекло есть, а выполнить работу неко.му. Над детским садиком № 49 шефствует коллектив литейного цеха ковкого чу­ гуна. Хорошо помогают ше­ фы, но и они тоже не ре­ шили вопрос с. ремонтом дверей в подвале. Очень не­ приглядное положение на верандах. Зимой там очень .холодно, так как тепло в радиаторы не поступает. Это положение тоже нужно срочно исправить. В детских садах 55 и 84 не заканчеяю строите­ льство теневых навесов. А как гулять в непогоду? Да никак. Малыши не пуляют. Отсюда тподимамия, из­ быточный вес, болезни. Де­ ти должны гулять и ут­ ром и вечером, а наши де­ ти этого лишены. В детском садике Хг 55 необходимо к зиме провес­ ти ремонт окоияых рам, утеплить двери, облицевать плиткой стены пищебло­ ка, отремонтировать меди­ цинский кабинет. Шефы этого детского сада — до­ менщики. В детском саду X» 84 здание требует текущего ре­ монта. Он идет, но темпы... Сейчас работает один ма­ ляр. А группа детей ютит­ ся в зале. Большую .рабо­ ту сделали шефы детсжсго сада — коллектив ремонт-' но - .механического цеха, но еще больше необходимо выполшггь. Как говорилось выше, не достроены теневые навесы, протекает крыша,’ не отремонтированы карусе­ ли,' отсутствуют столы, ла­ вочки. На первой веранде температура зимой ниже нормы,- Необходимо срочно отремонтировать задвижки на тепло- и водосястеме. Шефы — коллектив труб­ цеха № 2 помогают детса­ ду Х“ 111. Но и там на се­ годняшний день необходим ремонт первого этажа: гру­ нтовые воды в подвале, не однаЖ|ДЫ протекала крыша. Необходи.мо утеплить две­ ри. А теперь о детском саде «Колосок» нашего подсоб­ ного хозяйства, в котмом мы на днях побывали. Вне- ш н е э т о о ч е н ь х о ­ р о ш и й детский сад: у фасада цветы, дорожки чистые, на участке хорошее деревянное оборудование, но детям играть том прак­ тически невозможно, учас­ ток в колдобинах, много сорной травы, и здесь уже влшить надо работников детского сада. Много непо­ ладок и внутри. Смывной бачок уже месяц не рабо­ тает, не работает холодиль­ ник. Нет ручек у дверей, стены темные (темно-зеле- Н 01 Г 0 цвета). Сотрудники са­ дика говорят, что по всем вопросам обращались к ше­ фам — коллективу ремонт- но - строительного цеха, к директору совхоза тов. Ры­ жих, но никто им ничем не помог. Хотелось бы, чтобы дети работников подсобно­ го хозяйства тоже на.ходи- лись в условиях, которых достойны дети. Для всех детсжнх садов необходимо приобрести ро­ ликовые и обыкновенные коньки, лыЖ|И. Получить это через 21-й магазин нам не удается, и мьг просим администрацию завода ока­ зать нам помощь через от­ дел онабжепия завода. Всем детсадам нужны теннисные столы, на участ­ ках для обучения детей правилам дорожного дви- жеиия — стационарные до­ рожные знаки. О опецпок- рытин дорожек мы уже и, не .мечтаем, хотя бы ас­ фальт не был разбит. Хочется представить та­ кую картяиу... Входишь на участок детского сада: ра­ достно ,и весело играют де­ ти, а вокруг ухоженные клумбы благоухают цвета­ ми, деревянное игровое и спортивное оборудование радует глаз, дорожки, пок­ рытые специальным грави­ ем и политые водой, свер­ кают чистотой, теневые на­ весы в каждой группе име­ ют свою зрх 1 итектуру, их стены украшает великолеп­ ная мозаика на темы на­ родных сказок. Весело иг­ рают дети, их по 25 в каж­ дой группе, как того требу­ ет «Прюграмма воспитания и обучения в детском са­ ду». Фантастика! Да, сегодня так. Но пусть это станет явью в детских садах заво да «Свободный сокол». Н. ИСТОМИНА, зав. детским садом № 84, секретарь партбюро детучреждений. ~-Л1^я1йиа работать в айекТрическяй цех Светлана Ивановна Мурашкина ученицей электрообмотчицы. За ко­ роткий срок смогла она быстро ос­ воить все навыки этого дела, пос­ тигнуть его тонкости. Теперь работа­ ет легко и быстро. Свои задания вы­ полняет на 115—ПО процентов. Тех­ нически грамотна^ свое дело знает. Высший разряд у электрообмотчи­ ков — пятый. А тех, кто работает по четвертому, уже считают мастерами своего дела. Совсем недавно Светла­ не Мурашкиной был присвоен чет­ вертый разряд. Добиваясь отличных производст­ венных показателей, С. И. Мурашки­ на активно участвует в обществен­ ной жизни коллектива. Заведуя пе­ редвижной библиотекой в цехе, она всегда точно и в срок выполняет за­ казы на книги, нужные рабочим. Фото А. ТРУФАНОВА. ' с ^ ^ «.А?^ ^ ЛХ'' V I " ' , НОВОЕ В УСЛОВИЯХ СОРЕВНОВАНИЯ в соответствии с решени­ ями XXVII съезда КПСС, июньского (1986 г.) Плену­ ма ЦК КПСС, постановле­ нием о Всесоюзном соци­ алистическом соревновании за успешное выполнение заданий XII пятилетки вне­ сены дополнения в заводс­ кие условия соцсоревнова­ ния на 12-ую пятилетку: 1. Для оценки результа­ тов работы за месяц кол­ лективов цехов вводится ряд показателей, повышаю­ щих и понижающих коэф­ фициент качества труда. Коэфхфициент качества тру­ да увеличивается за сниже­ ние брака литья, простоев вагонов МПС, за ритмич­ ную и слаженную работу. Доменному цеху — за вы­ полнение графтаа выпуска чугуна по маркам. При подведении итогов соревнования за последний месяц квартала будет учи­ тываться: — выполнение заданий по механизации ручного труда; — выполнение плава по внедрению передовых мето­ дов труда, плане» НОТ; — состояние заболевае- мосга. При невыполнении планов и мероприятий по техниче­ скому перевооружению, ре­ конструкции производства, внедрению нешой техники коллективу призовое место не присуждается. Коллектав не может быть признан победителем сорев­ нования за месяц при отс­ тавании с начала года по осяовиым показателям. При равенстве коэффи­ циенте® предпочтение отда­ ется коллективу, который добился лучших результа­ тов по росту производите­ льности труда и снижению себестоимости продукщш. 2. Создана пятая группа коллективов: жилищно-ком­ мунальный отдел, отдел ка­ питального строательегаа, совхоз «Сокол» с присуж­ дением одного первого при­ зового места. 3. 'Уточнит порядок рас­ хода премии по внутриза- ^ водскому соревнованию. 4. С целью повышения роли внутрицехежого сорев­ нования увеличен размер денежных средств в сред­ нем на -25 процентов, вы­ деляемых ежемесячно в ра­ споряжение цеховых коми­ тетов профсоюза. 5. Определен и чёткий перечень бригад, соревну­ ющихся поэтапно за зва­ ние «Лучшая трудовая бригада цеха», «Бригада вы­ сокой эффекташиосги и ка­ чества труда» и меры по­ ощрения. 6. Разработана новая фор­ ма соревнования за звание «Лучший рабочий завода». 7. Разработано положе­ ние о соревновании по ли­ цевым счетам эффективно­ сти. 8. Учтены положения о соретновании среди ИГР по личным творческим планам, по рационализации и изоб­ ретательству. 3. РИМАРША, старший инженер по сореваовавшо ОНОТ.