За чугун. 1986 г. (г. Липецк)

V Особое зНачение партия придает усилению творчес­ кого содержания и коллекти­ вистского характера труда, повышению его культу ры, поощрению высококвалифици­ рованной и высокопродук­ тивной работы на благо об­ щества. Все это будет спо­ собствовать постепенному превращению труда в пер­ вую жизненную потребность каждого советского человека. (Из Программы КПСС) Проле1'арии всех стгран, соединяйтесь! ОРГАН ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» № 73 (2665) Суббота, 13сентября 1986 г. Год издания 35-й ЦЕНА 1 коп. ПЕРЕДОВОЙ ОПЫТ В ЖИЗНЬ! Длякчасевтеногоремонта На .XXVII съезде КПСС .было намечено провести ряд;,, крупнейших научно- •технических . и социально- экономических преобразо­ ваний. Планируется все­ мерное ускорение научно- технического прогресса, бе­ лее рациональное ипользо- вание производственного по­ тенциала страны, экономия ресурсов, улучшение каче­ ства работы, повьппение производительности труда. Особо^ место здесь отво­ дится распространению пе­ редовых методов труда лучших людей завода. Одним из таких передо­ виков производства являет­ ся бригадир, слёсарей Там­ бовский Павел №анович. На участке, где он трудит­ ся, установлено оборудова- Гше Д/\я работы вагрдаок, печей отжига тр^уб и печей /подогрева, работающих на доменном газе. Для работы вагранок, . стендов сушки ковшей, а также участка стержневого отделения ус­ тановлены сложные газо 1 >е- гуляторные пункты и уста­ новки, подающие природ­ ный газ к его потребителям. Бесперебойную работу вагранок обеспечивают че­ тыре воздухонагревателя типа 400-12-2. В цехе име- 'ется пять пылеочистных ас­ пирационных установок, обеспечивающих задержа­ ние пыли в специальных фильтрах, исключающих загрязнение окружающей среды. П. И. Тамбовский являет­ ся бригадиром слесарей по ремонту оборудования на газовентиляционном участ­ ке. В цехе работает с 1963 года, бригадиром—18 лет. Оц коммунист, член груп­ пы народного контроля, принимает активное учас­ тие в общественных делах, член ДНД. На участке работают 36 челоаек; Своим трудом каждый вносит вклад в вы­ полнение производственных показателей цеха. Как пра­ вило, на участке нет прос­ тоев оборудования или они ниже нормативных. Это до­ стигается за счет четкого выполнения заданий масте­ ра, правильной расстановки людей на рабочих местах, взаимозаменяемости, а так­ же за счет тесного контак­ та с технологическими ра­ бочими. чБрщадир э совершенстве знает оборудование на сво­ ем участке, постоянно ве­ дет •капитальный ремонт и вносит свои предложения ПО сокращению сроков ре­ монта.- Так, при монтаже возду­ ховода переменного сече­ ния с 800 на 600 мм сокра­ тил время монтажа на 12 часов.. По старой техноло­ гии на вагранках применял­ ся способ передвижения вытяжных зонтов ■на оче­ редные работающие вагран- 1 СИ ручным способом двумя рабочими. Этот трудоемкий процесс длился около часа. Новое предложение П. И. Тамбовского позволило за считанные секунды проде­ лать эту операцию одному человеку. На печи отжига труб № 3 для но 1 » 1 альных усло­ вий работы применяется дутьевой вентилятор. При выходе его из строя печь надо переводить на медлен­ ный режим, что приводит к снижению производитель­ ности. Для устранения это­ го недостатка Павел Ива­ нович предложил устано­ вить резервный вентилятор, и .теперь печь работает без простоев. Этот же метод он применил на вагранках № 1 —6 в плавильном отделе­ нии. Особое внимание П. И. Тамбовский уделяет запор­ ной арматуре. На новых задвижках, клапанах, а также дросселях всегда сде­ лает нехитрую регулиров- . ку, притирку. Это увеличи­ вает сроки работы запор­ ной арматуры. Раньше при сборке атмо­ сферных горелок надо бы­ ло использевать по три бол­ та с гайками М8, рассвер­ ливать стальные рассекате­ ли. На это уходило много времени. Предл ож е н и е бригадира позволим в три раза сократить время сбор­ ки горелок, исключить бол­ ты и гайки, используя при сборке проволоку» диамет­ ром 6 мм из отходов про­ изводства. В целях экономии при­ родного газа при сушке ковшей он вместе с масте­ ром пересмотрел техноло­ гию сушки. В результате время на эту операцию бы­ ло уменьшено без ущерба для ковшей, экономия сос­ тавила 50 кубометров газа в смену. Это делается для того, чтобы предотвратить не­ равномерность хода печи, которая приводит к увели­ чению расхода газа. При работе печей отжига труб, работаю:рцих на доменном газе, П. И. Тамбовский сле­ дит за тем, чтобы трубы, идущие с литейных машин, загружались строго рит­ мично. Для ремонтного персона­ ла он ведет осмотр инстру­ мента, так как своевремен­ ная замена изношенного ин­ струмента на новый — это залог успешной работы и отсутствия травматизма. В бригаде широко исполь­ зуется взаимозаменяемость, при расстановке людей не допускается скученности, то есть там, где можно^ обхо­ дятся двумя—тремя челове­ ками вместо 4—5. Раньше в начале смены при распре­ делении работы уходило 15 —20 минут на то. Чтобы объяснить задание или что- то согласовать при этом. Теперь это делается в кон­ це смены, а сэкономленное время уходит на выполне­ ние работы. Ю. ЛЕБЕДЕВ, бригадир трубцеха № 2. ГОРДОСТЬ НАШЕГО ЗАВОДА Владимир Михайлович Митрофанов возглавляет бригаду электромонтеров чугунолитейного цеха. Он не только грамотный специ­ алист, но и умелый, такти­ чный руководитель. Помимо своих должност­ ных обязанностей Влади­ мир Михайлович ведет бо­ льшую общественную рабо­ ту: он — партгрупорг, аги­ татор, член партийного бю­ ро цеха и городского сове­ та, принимает активное уча­ стие в рейдах комсомольс­ кого оперативного отряда и добровольной народной дружины. НА ФОТО: В. М. Мит рофанов. Фото А. ТРУФАНОВА. УТВЕРЖДАТЬ ТРЕЗВОСТЬ ВОВЛАСТИ«ЗЕЛЕНОГОЗМИЯ» По давней традиции день получки электромонтер до­ менного цеха М. Н. Лепе- кнн решил отметить при­ нятием спиртного. Только на сей раз это важное со­ бытие у него было омраче­ но неожиданным попадани­ ем в медвытрезвитель. Кстати, лишь в первый раз. Михаилу Николаевичу 26 лет. И в эти мо.зодыё годы он невольно оказался во власти «зеленого змия». И вряд ли имеет же.тание выйти из-под этой власти. Но рабочий сейчас не за­ думывается над тем, чем впоследствии может стать для него дружба с рю.мкой водки, к какой деградации личности эта дружба при­ ведет. Ведь все, как извест­ но, начинается с малого... Слесарю чугутшлитейно- го цеха В. И. Полякову уже 46 лет. И он уже дважды посетил медвытре­ звитель. По всей видимос­ ти, .после первого попада­ ния в это неблагопристой­ ное заведение Виктор Иль­ ич не сделал дЛя себя дол- ж'йых выводов. А ведь он, наверняка, был лишен ма­ териального вознагражде­ ния по итогам месяца, го­ да. К нему бы.чо предъяв­ лено моральное воздейст­ вие. Теперь Поляков опять получит эти меры наказа­ ния. Но бросит ли он пос­ ле этого пить? Вопрюс не из легких. Его положитель­ ное решение будет зависеть не только .от сознания са­ мого рабочего, но и от то­ го, как коллектив чугуно­ литейного цеха прореаги­ рует на нарушение трудо­ вой дисциплины В. И. По- ляковы.м. Если же товари­ щи по работе проявят рав­ нодушие к его судьбе, то не исключено, что Виктор Ильич и дальше будет вниз «атипься по наклон­ ной, Но этого нельзя до­ пустить. Побывали в августе в медвытрезвителе и сорти­ ровщик копрового цеха В. В. Титов, слесарь ли­ тейного цеха ковкого чу­ гуна В. А. Коновалов. Эти люди позорят честь род­ ных коллективов, застав­ ляют своим нерадивым по­ ведением страдать товари­ щей по работе. Ведь те­ перь их цехи вряд ли зай­ мут призовые места в за­ водском социалистическом соревновании. Таким лю­ дям администрация, об­ щественные организации не должны давать никакой по- б.зажки, а обязаны приме­ нять к «нм самые строгие 'Наказаяня. Трудно сказать, что у двадцатилетнего трактори­ ста жилищно-коммуналь­ ного отдела Владимира Лыткина есть какие-либо полезные ув.чечения, инте­ ресы, Частенько свое сво­ бодное вре.мя он посвяща­ ет общению с друзьями, которых невольно тянет к спиртному. И поэтому не­ удивительно, что он напи­ вается до такой степени, что попадает в медвытрез­ витель. ПобЫ'Вал пока он здесь только один раз. Хо­ телось бы, чтобы подобное не повторилось. ...Девиз двенадцатой пя­ тилетки «Ускорение». Но оно не может быть дос­ тигнуто, когда люди, по­ добные вышеиазванним то­ варищам, нарушением тру­ довой дисциплины и обще­ ственного порядка мешают этому ускореншо. Они не задумываются над тем, ка­ кой из-за этого наносится урон производству, семье. Поэтому преодоление та­ кого уродливого явления, как пьянство, злоупотреб­ ление спиртными напитка­ ми, - - это не только борь­ ба с вредными привычками и пережитками, чуждыми социалистическому обра­ зу жизни и жоммуниствче- ской морали. Его социаль­ но-политическая роль зна­ чительно шире: она акти­ визирует человечес к и й фактор — один из основ­ ных социальных резервов ускорения экономического прогресса и совершенство­ вания социа.чист'ического образа жизни. Борьба с пьянством помогает нам в решении большого круга важных надоднохозяйст- венных и соцкальных проб­ лем. Р. СУКМАНОВА, начальник кабинета профи.- лактики медвытрезвителя Правобережного РОВД, итощ М АВГУСТ .■Соревнуясь -под девизам: «Темп, ка-чеотво, бережлп- врсть, сргани^ва^шость», кцлдекпш., соеддк.ексгх Л((?- талдургов выпслннд . вдан на 101,5 процента, прОизво- дйтвль5уость т.^да сс^ави- да 102,2 процшта. До-цо.л- иите,чьно к плану щ)р 1 ндве.- деаи) 366 тонн чугуна,. 35), тайна труб, 241,3 экм .ра­ диаторов. Заводскими новаторами подано 437 предложений с экономическим эффектом 651,3 тыс. рублей. Главные усилия в XII пятилетке нзправ 1 чены на уско­ ренное развитие научно- технического прогресса. И одним из основных факто­ ров его незамадлительного вяедреяия в нашу жизнь является участие - людей творческой пытливой мысли в рациовализаторской -дея­ тельности. Вот о б этом и забывают коллективы це­ хов: труболитейного №' 2 , ТЭЦ *- ПВС, энерсетичес- кото, лнггейного цеха ков­ кого чугуна, копрового, электрического, цеха техно­ логической диспеччериза- цйи,. жилищно - коммуна­ льного отдела, совхоза «Со­ кол», которые не оправились с выполнением плана по эко­ номической эффект,н'вноетм ст вяёдрения в пройзвбдст- во рацпредлоокений. В адгусте по,, ердэнеадю с.июлем болае чем в даа ,рааа сократилось кчслр .ка- рушнтеяей трудрдрйгдцодад- лины и общественного по­ рядка. И все же. »х бн.чо : 15 человек.. Осрбеиио ,мшо- го, во »^етыре ярдййекй 1 ,бы­ ло в доменком и .чуруноди- тейном цехах. По о а щ ) м у нарушителю в .тру’бвади- тейных, ж е д е з н а д о ­ рожном, копровом. 8ВТ0- трансоортном,: ремон-шо- стронтелыюм, . злрктричес- ком цехах. Значит, р этих коллектн 1 вах нужно эффек­ тивнее проводить. вос1»»т;а- тельиую работу с н^ади- выми рабочими,. применять к ним более, жесткие меры моральшао н материально­ го .воздействия. Производственно - мас­ совая комиссия профкома совместно с администраци­ ей завода рассмртрёли Ито­ ги социалястическогр со­ ревнования За август и присудили по первой груп­ пе цехов пррвое место-г^ол- лективу труболитейного’ це­ ха №1, Второе место-кол­ лективу трубцеха № 2.;' По второй грувяе цехов первое место -г коллективу фасошюлитешюсо цеха, второе место -г- коллекти­ ву железнодорожного цеха. По третьей группе цехов первое место ярисуждено коддективу мбДад^ио ,ин- струмдатадьнр,ф ,црхр,, вто­ рое — колледтиву ремонт- но - механичеокого цеха. По четдертрб группе ,це­ хов первое местр ^н ял коллщет^ реха ?Ц1П ,д .ав­ томатики, второе —. рол- лектрв 4ехв ^е^од^гичес- кой дйс'цетцвризрции. По пятрй гр.у 1 ше цехов призовые места' регйено не присуждать, тшс как эти коллективы не вьгаоанили условля соцсоревш>вания. Товарищи мета)^урпи! В ^ е темпы сОцралНеэтиче- ского ■сбревнования! Гото­ вьте до<?гойн)Ф встречу 70- лётию Беликогб 'Октября! 3. РИМАРЕВА, председатель производ­ ственно насОЬвой комиссии заводяг