За чугун. 1986 г. (г. Липецк)

е : е.ч*П1ет«та-,1"»^№г>~.1 «ЗА ЧУГУН» 6 сентября 1986 г., № 72 (2664) В нашем цехе стало при­ вычным, что каждый поне­ дельник в кабинет началь­ ника цеха приходят рабо­ чие. Прием по личным воп­ росам. Его проводят также секретарь партийной орга­ низации, председатель про­ фкома, комсомольский сек­ ретарь. Доверительная обс­ тановка, кото 1 рая возника­ ет в кабинете, способству­ ет взаим’ной откровенности. Люди получают моральное удовлетворение от того, что с ними советуются по воз­ никающим проблемам и не уходят от острых вопросов, а дают на них правдивые ответы. Во время бесед удается лучше узнать !нужды и зап­ росы людей и принять пра­ вильное решение. Все пред­ ложения учитываются, ре­ гистрируются в журнале. Именно на таких приемах труболитейщики предложи­ ли создать в цехе эубов'ра- чебный кабинет и кабинет физиотерапии. С их откры­ тием резко снизилась забо­ леваемость, люди перестали отпрашиваться в поликли­ нику. так как могут полу­ чить первую помощь здесь в цехе. Также по предложению трудящихся в цехе была открыта прачечная, в ко­ торой можно постирать не только спецодежду, но и другие вещи. Уменьшились опоздания на работу и преждевременный уход жен­ щин со смены. Все они предпочитают пользоваться в свободное В 1 ремя услуга­ ми прачечной, парикмахерс­ кой, магазином, которые находятся при цехе, пото­ му что все здесь сделано с учетом их пожеланий. Удобен для них и график работы этих предприятий службы быта. Все это построено ру­ ками самих труболитейщи­ ков. Уговаривать никого «е приходилось, потому что каждый хотел, чтобы в це­ хе было уютно и удобно. Сейчас создается зимний сад. Все это делается для того, чтобы люди не прес­ то приходили в цех отрабо­ тать положенное время, а шли сюда с радостью, как и домой. Стало традицией и про­ ведение ежеквартальных собраний инженерно - тех­ нических работников _ со вновь принетыми на рабо­ ту. На наш взгляд, «свеже­ му» человеку лучше броса­ ются в глаза недостатки, мимо, которых мы подчас проходим, не замечая. Это позволяет своевременно ус­ Трудовой коллектив и производство ( Ш №ПИТ)П 1 ) 1 транить их. Кроме того, новый работник за сравни­ тельно короткое время ус­ певает познакомиться со всеми участками производ­ ства, и мы видим, что его больше интересует, где он больше принесет пользы. При необходимости помога­ ем ему изменить специаль­ ность. Это позволяет чело-, веку в короткий срок осво­ ить любимую профессию. Сокращается текучесть кад­ ров. потому что люди за­ нимаются тем, что им по душе. Цех имеет свою историю, и каждый новичок, прежде, чем попасть на рабочее мес­ то, непременно побывает в его музее, поанакомится с летописью цеха, побывает на встрече с заслуженны­ ми работниками и ветера- нам 1 н производства, узнает о наших традициях. Большое внимание мы уделяем воспитанию, рабо­ те с кадрами. Создан хоро­ ший резерв на замещение руководителей всех рангов, от звеньевого и до началь­ ника цеха. Кандидатов на руководящие ДОЛЖ.Н о с т и ставим на место руководи­ теля на время отпусков, ко­ мандировок последнего. За последнее время на различ­ ные руководящие должнос­ ти выдвинуты молодые ини­ циативные работяикн: на­ чальником цеха — бывший заместитель А. М. Соколь­ ский, заместителем началь­ ника цеха — старший мас­ тер С. А, Усачев, старшим мастером — заливщик-тру­ болитейщик М. А. Зотов. А с некоторыми руково­ дителями, не справляющи­ мися со своими обязаннос­ тями. пришлось расстаться. Так, например, было с на­ чальником смены № 1 С. Ф. Орловым. В смене ухудши­ лась дисциплина, снизились производственные показате­ ли. Неоднократные беседы с С. Ф. Орловым к положи­ тельным результатам не привели, и смену возглавил толковый, грамотный спе­ циалист В. А. Затонских, который начинал работать слесарем. И положение в коллекти­ ве заметно улучшилось. За пять месяцев текущего' го­ да коллектив смены дваж­ ды занимал первое место во внутрицеховом социалис­ тическом соревновании, с начала года здесь нет ни одного нарушителя трудо­ вой и производственной ди­ сциплины. Нам пришлось столкнуть­ ся с такой проблемой. Ка­ залось бы, в цехе достаточ­ но образссванной молодежи для последующего выдви­ жения на руководящие должности: 50 человек име­ ют высшее и 76—средне­ техническое образование. Это поистине огромная си­ ла творческих работников. Однако, проанализировав работу каждого, мы приш­ ли к выводу, что лишь третья часть из них подхо­ дит к выполнению своих обязанностей творчески, ос­ тальные же почти совер­ шенно не участвуют в ра­ ционализаторской и изобре­ тательской деятельности. Перед нами встала зада­ ча: пробудить инициативу, сделать так, чтобы те зна­ ния, которые люди получи­ ли в вузах и техникумах, не забывались, не пропада­ ли даром, а давали соот­ ветствующую отдачу. Было проведено специа­ льное собрание, на которое приглашены руководители завода, представители Ли­ пецкого политехнического института. На собрании лейтмотивом прошла мысль о том, чтобы резко изме­ нить стиль и методы рабо­ ты, добиться того, чтобы человеческий фактор, о ко­ тором мы так много гово­ рим, сыграл свою первосте­ пенную роль. Перед идеологическим ак­ тивом, пропагандистами, агитаторами, политинформа; торами была поставлена за­ дача донести требования се­ годняшнего . дня до каждо­ го работника, особый упор при этом сделать на моло­ дежь. За каждым молодым ин­ женером и техником был закреплен опытный настав­ ник из числа рационализа­ торов. И результат не за­ медлил сказаться. Зарабо­ тала творческая мысль. Сей­ час уже не третья часть, а 80 процентов рабочих с высшим и средне - техни­ ческим образованием зани­ маются рационализацией. Приведу один пример. К мастеру плавильного отде­ ления Валерию Владимиро- внчу Бабкину прикрепили грамотного специалиста и умелого воспитателя стар­ шего мастера Николая Ва­ сильевича Киреева, имею­ щего на своем счету .неско­ лько рационализаторски^с предложений. Он начал с того, что побеседовал со своим подолечны.м, объяс­ нил, какие в плавильном отделении есть «узкие мес­ та», на чем можно сосре­ доточить внимание. Затем посоветовал, какой литера­ турой можно воспользова­ ться, думая над этими про­ блемами. Этого оказалось достаточно. Валерий Вла­ димирович Бабкин — тол­ ковый инженер, хорошо разбирается в производст­ венном процессе. Но не мог прежде сконцентриро­ вать свое внимание на ка­ кой-то одной проблеме, не знал с чего начать. Наставник очертил круг вопросов, которыми м6ж,но заняться, подсказал тему, и В. В. Бабкин стал думать над ней. А через некоторое время пришел к своему на­ ставнику и сказал: «Нико­ лай Васильевич, решил я эту проблему». Так было внедрено ^ его рационализаторское предло­ жение «Использование воз­ врата труболитейного про­ изводства в ваграночном процессе», давшее большой экономический эффект, зна­ чительную экономию метал­ ла, снижение себестоимос­ ти продукции. Большие полномочия пре­ доставлены трудовым кол­ лективам в укреплении по­ рядка и дисциплины. Инте­ ресной и поучительной яв­ ляется инициатива Комсо­ мольске - молодежных з.ве- ньев А. В. Варварина, М. В. Толчеева, взявших на себя моральную ответственность за состояние трудовой дис­ циплины. Суть в следую­ щем: коллектив обязуется не иметь нарушителей, но если нарушение случается, то все члены коллектива лишаются призового места в соцсоревновании. Широко используются трудящимися цеха права, предоставленные Законом о трудовых коллективах, при выдвижении кандидата на руководящую должность или снятии с нее. ' Так, например, по ини­ циативе членов звена за систематическое нарушение дисциплины были освобож­ дены от занимаемой долж­ ности звеньевые П. А. Уса­ чев и А. В. Головин, а на их место назначены иници­ ативные, уважаемые това­ рищи В. Н. Ролдугин, Е. Н, Горин. Важное место в воспита­ тельной работе мы уделя­ ем борьбе с пьянством и алкоголизмом. Ежемесяч­ но проводим дни дисципли­ ны, на которые приглашаем работников, побывавших в медвытрезвителе, и лиц, склонных^ к злоупотребле- вию спиртными напитками. Руководители участков представляют своих «подо­ печных», характеризуют их поведение на работе и в быту. Если видим, что че­ ловек исправляется, снима­ ем его с учета. Используем в борьбе с пьянством и специалистов из созданного в цехе лечебно - оздорови­ тельного комплекса. Врачи выступают перед рабочими с лекциями и беседами о вреде пьянства и алкого­ лизма, практикуют высоко­ эффективное анонимное ле­ чение. Пьяниц разбираем и на оперативных совещаниях бригадиров, и на товари­ щеском суде, и на совете профилактики, и на комис­ сии по борьбе с пьянством и алкоголизмом. Все это дает положительные резу­ льтаты. Хочу отметить, что борь­ ба с пьянством началась для нас не со дня выхода Постановления ЦК КПСС «О мерах по преодолению пьянства и алкоголизма», а планомерно ведется в цехе вот уже в течение пятнад­ цати лет. В итоге у нас сложился хороший работо­ способный коллектив, спо­ собный решать большие за­ дачи. Не забываем мы иютех, кто на работе ведет себя скромно, пристойно, а дома пьет, скандалит. Для это­ го проводим встречи с же­ нами тех, кто плохо ведет себя в быту. Знакомим их с цехом, условиями труда и быта труболитейщиков. Беседуем с мужьями. Мне посчастлиВ'Илось при­ нять участие в работе XXVII съезда КПСС, и в Политическом докладе Ге­ нерального секретаря ЦК КПСС М. С. Горбачева мне особенно близки были .мыс­ ли о том, что сейчас, как никогда, должна быть уси­ лена роль человеческого фактора. В нашем звене стало пра­ вилом приходить на работу за 40—30 минут до начала смены. Посидеть, отдох­ нуть несколько минут, по­ делиться новостями. А по­ том в цех. Проверяем, все ли готово к работе, что нужно заменить, подремон­ тировать. Приводим рабо­ чее место в порядок. Все делается для того, чтобы во время работы уже не отвлекаться на посторои- 7' ние операция. Я хорошо знаю ребят из своего зве­ на, знаю, кто чем увлека­ ется, у кого какие пробле.- мы. В звене каждый владеет всеми операциями, и я ста­ раюсь дать возможность каждому в течение смены 2—3 раза поработать на разных операциях. Это не только тренировка, но н простой способ снять фи­ зическую и душевную уста­ лость, ведь монотонный труд быстро утомляет, на­ доедает. В выходные дни любим вместе отдыхать на приро­ де. Часто ходим в кино. Живем, как. одна семья. Воспитывает человека коллектив. Если замечание новичку сделает звеньевой, то это не всегда может быть воспринято правильно, человек может посчитать это придиркой. А если весь коллектив выскажет свои претензии, тогда работник задумается о своем отно­ шении к делу, к товари­ щам. Главное, по-моему, когда каждый человек в коллек­ тиве будет кровно заинте­ ресован в успехе общего дела. Важно не только на­ учить челО|Века хорошо ра­ ботать, но и дать ему по­ чувствовать, что он не просто исполнитель спу­ щенного сверху планового задания, а созидатель, твор­ ческая личность, от кото­ рой зависит выполнение трудного' и ответственного дела государственной важ­ ности. Тогда человек не бу­ дет «отбывать» «а работе положенное время, а поста­ рается сделать все для то­ го, чтобы труд был созида­ тельным, производитель­ ным, радостным. В. ГОРШКОВ, звеньевой-заливщик, ^ заместитель секретаря партийной организации первого труболитейного цеха. За редактора Т. САФОНОВА Экран сентября Сентябрьский экран в ки­ нотеатре «Металлург» отк­ рывается новым художест­ венным фильмом Свердлов­ ской киностудии «Проща­ ние славянки», поставлен­ ным режиссером Е. Василь­ евым по сценарию С. Поля­ кова. Это фильм о пожилой женщине, с годами очерст­ вевшей и постепенно став­ шей жить ради накопитель­ ства; о ее случайной встре­ че с прекрасным человеком — другом детотва ее умер­ шего сына; о том, как под воздействием этой встречи она возвращается ко всему лучшему в себе. В главных ролях заняты артисты Г. Макарова. Е. Лебедев, Ю.- Н аза^в , Н. Гундарева. На экране кинотеатра — новый истор к ч е с к и й фильм «Русь изначальная», поставленный по известно­ му одноименному роману В. Иванова. Масштабная двухсерийная красочная ле­ нта обращена к далекому прошлому — IV веку, к истокам формирования Ру­ си как государства из раз­ розненных племен. Режиссеры Ю. Григорьев и Р. Григорьева по сцена­ рию Р. Григорьевой сдела­ ли на киностудии им. М Горького фильм «Гово­ рит Москва», где показана история краткого знакомст­ ва повстречавшихся нака­ нуне войны двух москви­ чей — председателя райис­ полкома Любови Борисо­ вой и командира танкового корпуса Василия Орлова,— история их высокой траги­ ческой любви, которую оборвала война. Некоторые кадры этого фильма сняты в,городе Ельце, в котором прошли детские годы геро­ ини кинокартины. В нашем кинотеатре зри­ тели в сентябре увидят так­ же фильмы «Джигит всег­ да джигит», «Научись тан­ цевать», советские повтор­ ные фильмы «Моя Анфиса» и «Нежность». П. ПОЛЯНСКИХ. ЛИПЕЦКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ проводит прием рабочей молодежи на дневное н вечернее подготовительное отделение. Принимаются лица, име­ ющие законченное среднее образование и непрерыв­ ный стаж работы в. течение последнего года на пред- П 1 ШЯТИИ. Прием осуществ­ ляется по направлению и рекомендации администра- 1 ЦШ, партийных, комсомоль­ ских и профсоюзных орга­ низаций. Принимаются на учебу лаборанты и контролеры, если их труд (жлачивается по тарифной сетке рабочих. Время работы в качестве ученике® не учитывается при приеме на подготови­ тельное отделение. Выпускники средних спе­ циальных учебных заведе­ ний, поступающие на днев­ ное отделение (с отрывом от прсязводства), должны иметь стаж практической работы не менее 3-х лет, а окончтшие профессиональ­ но - техническое училище— не менее 2-х лет. Слушате­ ли подготовительного отде­ ления, обучающиеся по дневной форме (с отрывом от производства), получают стипендию в размере 40 рублей в месяц; команди­ рованные на обучение про­ мышленными предприятия­ ми за счет их получают стипендию на 15 процен­ тов выше. Зачисление про­ водится по результатам со­ беседования. Прием документов с 20 августа. Начало занятий по вечерней форме — с 1 ок­ тября, срок обучения—10 месяцев; по дневной форме обучения — с 1 декабря, срок обучения — 8 меся­ цев. Успешно закончившие подготовительное отделе­ ние зачисляются на пер­ вый курю института без вступителшых экзаменов. Поступающие предъявля­ ют на имя ректора инсти­ тута следующие документы: заявление и направление установленного образца, характеристику, выписку из трудовой книжки, документ о среднем образовании (в подлиннике), медсправку (форма № 286), 8 фотокар­ точек 3x4. За бланками напр>авлений и заявлений, а также за всеми справками обращать­ ся в пршемную комиссию подготовительного отделе­ ния по адресу: 398662, г. Липецк, ул. Зегеля, 1, Ли­ пецкий политехнический институт, подготовительное отделение (короус «Б», коми. 307). Телефоны: 77- 97-44, 24-54-96. 6 сентября. Кинофильм «Нужна солистка» — в 17, 19, 21. Лекторий «Идеоло­ гическая борьба и рели­ гия». Лекция «Советское законодательство о религи­ озных культах» — в 19. Тематическая кинопанора­ ма — в 20. Дискотека. Ве- Афиша выходного дня чер отдыха молодежи — в 20-30. 7 сентября. День откры­ тых дверей. Встреча с ру­ ководителями кружков и клубов. Выставка детских работ. Веселая мультпрог- рамма — в 12. Кинофильм для детей «По следам Бар- тека» — в 15. Кинофильм «Следствие с риском для жизни» — в 17, 19, 21. Об­ зор литературы «НТР и религия» — в 20. Лекто­ рий «Пьянству — бой1». Лекция «Алкоголь — ис­ точник преступления» — в 19. Кинопанорама — в , 21. Дискотека. Вечер отдыха молодежи — в 20-30. Следующий номер газеты выйдет 13 сентября 1986 г. АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, здание парткома з-да «Свободный сокол». Телефоны: редактора 43-43, корреспондентов 43-44. АЭ 72635 Липецк, типография э-да «Свободный сокол», 42-40 Тир, 1850. Объем 0,5 печ. л. Зак. № 1105