За чугун. 1986 г. (г. Липецк)

:< 5 А ЧУГУН» 25 июня 1986 г., ]Уо 52 (2644) КОМСОМОЛЬСКАЯ жизнь Ремонтно - механический цех... Годовая сверка сос­ тава ВЛКСМ. 1985 год. В первичной комсомольской организации двадцать во­ семь человек. Токари, кра­ новщик, такелажник, сле­ сари, фрезеровщики, мон­ тажники, шлифовщики, ху­ дожник... Представители разных профессий. Многие из них — ударники ком­ мунистического труда. Регулярно проводят соб­ рания. Пишут протоколы. Выходят на субботники. Платят по требованию сек­ ретаря комсомольской ор­ ганизации Аллы Виногра­ довой взносы. Не хуже других, но и не высовы­ ваются. Отчеты составля­ ют верно и вовремя. В од­ ном из них и обнаружил­ ся «прокол». В годовом от- НА УЧЕТЕ НЕ СОСТОИТ... чете за 1985 год составлен список комсомольцев, не состоящих на комсомольс­ ком учете. В нем оказалось двадцать человек... Половина комсомольцев не становится на учет, тем самым нарушает внутрисо­ юзную дисциплину. Как от­ носятся к этому они сами? Заранее скаже.м, что все, с кем мы говорили, хоро­ шие работники на произ­ водстве. Виктор Дубинин: — Я уже не комсомолец. В феврале вышел по воз­ расту. Но вообще-то я и не знаю, где была моя учетная карточка. И взно­ сы не платил. Почему так? Я считаю, что у нас нет никакой отдачи от комсо­ мольцев. Валерий Гончаров: — Не помню, где моя карточка. Где-то затеря­ лась. Вообще об этом не хочу говорить, Меня это мало интересует. Нет нужды цитировать дальше. Вопросы о роли молодежной организации в жизни молодого человека, состоявшего в ней, вызы­ вают мало интереса. Отве­ ты были в основном из вежливости. Вспомнились слова Анд­ рея Неснова из труболи­ тейного цеха № 2. — Многие комсомолыщ считают, — сказал он од­ нажды,—что комсомол им ничего не дает. Я уже два года работаю секретарем комсомольской организа­ ции нашей смены. Встре­ чался с такими. Действите­ льно, в последнее время не­ которые первичные комсо­ мольские организации пас­ сивны в своей деятельнос­ ти. Что привело к этому? Думаю^ в частности, не хва­ тает комсомольской орга­ низации поддержки со сто­ роны администрации, ком­ мунистов. В основном же все зависит от нас самих. Например, нет не ставших на комсомольский учет в первичной комсомольской организации нашей смены. И это не Нсппа заслуга, это норма. Все зависит от нашего умения правильно думать, хорошо организо­ вывать, активно действо­ вать. Ведь никто не запре­ тит тебе быть другим: ак­ тивным, а не пассивным, дисциплинированным, смело действующим, не прячу­ щимся за спины других. По-моему, болезнь заклю­ чается в нежелании что-ли­ бо делать. Излечить ее не­ обходимо, поскольку в Ус­ таве ВЛКСМ говорится: «Порядок учета членов ВЛКСМ и их перехода из одной организации в дру­ гую определяется соответ­ ствующей инструкцией ЦК ВЛКСМ. Выбытие из орга­ низации без снятия с ком­ сомольского учета, а также несвоевременная постанов­ ка на учет являются серь­ езным нарушением внутри­ союзной дисциплины». Г. ТИТОВА, зав. сектором учета комитета ВЛКСМ завода. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР И РЕЗЕРВЫ ПРОИЗВОДСТВА ЭФФЕКТ УСКОРЕНИЯ «Рабочие не требуются». Табличка с такими слова­ ми вот уже несколько лет висит на двери начальника труболитейного цеха № 1, приводя в недоумение всех желающих сюда поступить работать. Да, в этот пере­ довой во всех отношениях цех попасть нелегко. Для этого надо заручиться ре­ комендацией одного из кад­ ровых авторитетных трубо­ литейщиков цеха. Админи­ страция ■и общественные организации ввели конкурс­ ный отбор для всех, кто хо­ чет трудиться здесь. В результате чего была достигнута такая система приема на работу, которая нигде более не практикует­ ся на заводе? В первую очередь благодаря большой и целенаправленной заботе о людях, улучшению бы­ тового обслуживания тру­ дящихся по месту работы. Труболитейный цех был построен в годы первых пя­ тилеток. Шло время, обору­ дование постепенно претер­ певало значительный физи­ ческий и моральный износ. Условия труда и быта ра­ бочих, считавшиеся ранее приемлемыми, становились не пригодными в век науч­ но-технической революции. Вот лишь некоторые дан­ ные о них. Запыленность и загазованность превышала санитарно - допустимые но­ рмы в 200—250 раз, а на отдельных рабочих местах и в 500 раз. Низкий уро­ вень механизации произ­ водства, крайне неудовлет­ ворительные условия труда и быта привели к высокой текучести кадров, которая составила 37 процентов. В последний перед реконст­ рукцией год средний воз­ раст работающих достиг критического возраста — 47 лет, а ведь рабочие основ­ ных профессий цеха ухо­ дят на пенсию в 50 лет. Всем стало ясно, что так дальше продолжаться не может. Профсоюзные органы, прокуратура прини­ мают тогда решение—цех закрыть. Проектный инсти­ тут внес предложение — снести его и на этом месте возвести новый. Ориентиро­ вочная стоимость проекта составляла более 12 млн. рублей. Учитывая, что Цент­ ральный Комитет нашей партии уделял и уделяет большое внимание росту объема производства за счет реконструкции сущест­ вующих предприятий, было предложено реконструиро­ вать цех собственными си­ лами, без остановки и по­ терь производства. Теперь можно смело сказать, что такое решение было прави­ льным, да и реконструкция эта обошлась всего в 4,6 млн. рублей и ее стои­ мость в течение года оку­ пилась полученной при­ былью. Производство труб увеличилось в 2,3 раза, а производительность труда возросла в 3,5 раза. Коренная реконструкция основных производственных участков позволила высво­ бодить около 700 1>абочих. После этого администрация и профсоюзный комитет це­ ха под руководством пар­ тийного бюро основные уси­ лия направили на решение социальных вопросов. И это не спроста. Ведь всем из­ вестна истина, что высоко­ производительно и с боль­ шей отдачей будет трудить­ ся тот коллектив, где соз­ дан хороший микроклимат. Основной проблемой в решении этих вопросов ста­ ло отсутствие необходи­ мых площадей для соору­ жения бытовых и других объектов социально - куль­ турного назначения. Строи­ тельство же отдельного бы­ тового корпуса оказалось не по силам из-за отсутст­ вия средств, материалов, строителей, а главное, сво­ бодных площадей. В этой обстановке принимается ре­ шение — необходимые по­ мещения разместить на вы­ свободившихся во время реконструкции производст­ венных площадях. ...И вот нынешний день цеха. Каждое значительное мероприятие всегда прохо­ дит именно в его красном уголке на 200 посадочных мест, где установлена кино­ аппаратура. Этот красный уголок о(}х>рмлен с учетом самых последних требова­ ний времени. Здесь на спе­ циальных стендах с цвет­ ными фотографиями можно поэтапно увидеть историю создания цеха, прохожде­ ние его реконструкции, се­ годняшнюю жизнь коллек­ тива. В красном уголке бе­ режно хранятся и Красные Знамена труболитейщиков, кубки и переходящие вым­ пелы, полученные за призо­ вые места в спортивных со­ стязаниях. В цехе создан прекрас­ ный кабинет политпросве­ щения с необходимой наг­ лядной агитацией, где про­ ходят занятия в сети поли­ тического и экономическо­ го образования. Имеется и кабинет технического обу­ чения с действующими мо­ делями основного оборудо­ вания. Особое внимание обраще­ но на сооружение бытовых помещений и столовой. По­ этому в старом бытовом корпусе . были построены мужские бытовые помеще­ ния на 600 мест, где каж­ дый рабочий имеет по два шкафчика — для чистой и грязной спецодежды. Так­ же была возведена столо­ вая более чем на 100 поса­ дочных мест. В женских бытовых по­ мещениях помимо шкафчи­ ков, душевых разместились салон красоты, комната ги­ гиены и отдыха. Женщины после смены могут сделать прическу, что сэкономит их свободное время. Для уме­ ньшения простудных забо­ леваний в мужских и жен­ ских бытовках установле­ ны фены для сушки волос. Построенные рабочими цеха бытовые помещения по оценке отечественных и зарубежных специалистов отвечают самым современ­ ным требованиям. Светлые тона окраски, обилие осве­ щения, роспись стен и мощ­ ная приточно - вытяжная вентиляция создают непов­ торимый уют и красоту. Для стирки и ремонта спецодежды в цехе постро­ ена прачечная с маленькой швейной мастерской, где одновременно со стиркой производится ремонт и под­ гонка спецодежды. После недавней реконструкции прачечной, где установлен полный набор машин, у ра­ ботников цеха появилась возможность производить стирку теперь уже и до­ машнего белья. Введена в строй профилактическая баня-сауна с уютным залом для чаепития, бассейном, набором гимнастических снарядов, с полным комп­ лексом водных процедур и приборами - медицинского контроля. Большое внимание адми­ нистрация и профком кол­ лектива труболитейщиков уделяют благоустройству территории, прилегающей к цеху. Разбит сквер, в ко­ тором посажено 2,5 тыс. кустарников, 50 декоратив­ ных деревьев, разбиты клумбы в газоны, где по- сгокены цветы, рассада ко­ торых выращена в цеховой оранжерее. В центре скве­ ра работает фонтан. Неда­ леко от него два года на­ зад был возведен силами рабочих продовольственный магазин, где можно приоб­ рести необходимые продук­ ты питания. Недавно в цехе был соз­ дан лечебно - оздоровите­ льный комплекс. Он стал воплощением в жизнь це­ ховой программы здоровья, которая с целью снижения профессиональной заболе­ ваемости предусматривает приближение к рабочему месту оказание медицинс­ ких услуг. Сейчас в цехе имеется здравпункт с ка­ бинетом фельдшера, проце­ дурным, массажным, пере­ вязочным, кабинетом фи­ зиотерапии, зубоврачебным, а также кабинетаьш игло­ терапии и психотерапии. Это позволило резко сни­ зить заболеваемость, кото­ рая в 1985 году стала са­ мой низкой среди основной группы цехов завода. Администрация и проф­ союзный комитет цеха идут и дальше. Созданная вра- чебно - инженерная бртга- да ежемесячно занимается анализом заболеваемости. Проведение углубленного изучения состояния заболе­ ваемости в сменах, участ­ ках, бригадах, а также об­ следование некоторых ра­ бочих, болеюгцих с длите­ льной утратой трудоспособ­ ности, позволяет оператив­ но разрабатывать необхо­ димые профилактические мероприятия для ее сниже­ ния. ...Невольно может воз­ никнуть вотрос: «Какая же отдача получена от всех тех усилий, о которых рас­ сказано выше?» В настоящее время, в ус­ ловиях постоянного дефи­ цита рабочей силы, цех не испытьшает недостатка в кадрах. Создан стабильный трудовой коллектив с доб­ рожелательным микрокли­ матом, регулярно выполня­ ющий государст в е н н ы й план. Текучесть кадров ко­ леблется от 0,8 до 2,5 про­ цента. Цех помолодел не- только технически, но и со­ циально. До реконструкции здесь трудились 1500 чело­ век, а в настоящее время работает 740. Естественно, в цехе с тя­ желыми условиями труда раньше было не до занятий художественной самодеяте­ льностью или спортом. Сей­ час же практически каж­ дый второй работник явля­ ется либо участником худо­ жественной самодеятельно­ сти, либо занимается спор­ том. Т а к , только в круглогодичных, ставших уже традиционными цехо­ вых спартакиадах, прини­ мает участие около 350 че­ ловек, а в заводских смот­ рах - конкурсах художест­ венной самодеятельности — около 120 человек. Коллек­ тив труболитейщиков пос­ тоянно лидирует во всех культурно-массовых и спор­ тивных мероприятиях. Для улучшения условий заня­ тий физку л ь т у р о й и спортом, а также культур­ ного проведения досуга в цехе построен свой спор­ тивный зал, приобретены необходимые музыкальные инструменты, пошиты кос­ тюмы для участников ху­ дожественной самодеятель­ ности. Высокое рабочее созна­ ние, крепкая трудовая и производственная дисципли­ на, постоянная забота о быте людей позволили кол­ лективу достичь высоких показателей в труде. На протяжении последних пя­ тилеток цех постоянно вы­ ходит победителем во внут­ ризаводском соревновании и добивается высоких ре­ зультатов во Всесоюзном социалистическом соревно­ вании. Только в 1985 году коллектив труболитейщиков И раз становился победи­ телем среди заводских це­ хов первой группы и два раза — во Всесоюзном соц­ соревновании. В цехе постоянно уделя­ ется самое пристальное вни­ мание улучшению и совер­ шенствованию наглядной агитации. Все это развива­ ет творческую инициативу рабочих, воспитывает у них чувство не стороннего наб­ людателя, а активного ра­ бочего коллектива. Ведь не­ даром задачи, поставленные XXVII съездом КПСС, тре­ буют повышения роли че­ ловеческого фактора. ...В такой заботе админи­ страции и профкома цеха по улучшению бытового об­ служивания трудящихся коллектива по месту рабо­ ты наглядно прослеживает­ ся гуманизм ускорения. А оно, ускорение, как извест­ но, определяет суть выра­ ботанной XXVII съездом КПСС программы развития советского общества. В. ПОЛЯКОВ, председатель профкома труболитейного цеха № 1. ПОБЫВАЙТЕ НА НУБЕ Народная' Республика Болгария, Социалисшичес- кая Республика Румыния, Германская Демократичес­ кая Республика, Венгерская Народная Республика, Че­ хословацкая Социалистиче- бкая Республика, Социали­ стическая Республика Вьет­ нам, Социалистическая Фе­ деративная Респубя!жа Югославия, Финляндия, Швеция, Индия—вот далеко неполный перечень стран, где побывали и отдохнули Сокольские металлурги во время своих отпусков в этом году. Туристская поездка за границу — это всегда ин­ тересный и увлекательный отдых. Во время путешест­ вия предоставляется воз­ можность познакомиться с жизнью, .культурой и дос­ тижениями народа другой страны, с его исторически­ ми и архитектурными па­ мятниками, музеями. Особый интерес пред­ ставляет посещение Кубы, раотоло-женной на Больших Ант,ильских островах в Вест-Индии. Куба относит­ ся к странам Латинской Америки. Своеобразная страна, экзотическая приро­ да привлекает сюда турис­ тов. Яркое юж(Ное солнце, безоблачное синее небо, изумительной красоты горы, обширные равнины с оази­ сами королевских пальм, многочисленные гроты и пещеры... Такова жем1чужи- на Антильских островов. Свое первое впечатление о группе 'Антильоких остро­ вов Христофор Колумб вы­ разил так: «Это самая пре­ красная земля, которую ви­ дели глаза человека». Природа Кубы, разнооб­ разие и красота ее ланд­ шафта, веселые и общите­ льные кубинцы, зажигате­ льные танцевальные мело­ дии — вот что увидят те, кто захочет побывать на Кубе. Шестнадцатидневный от­ дых на знаменитом морс­ ком курорте Варадеро с пятидневным пребыванием в Гаване поправ^ит ваше здоровье, оставит самые прекрасные впечатлеиия. Начинается путешествие 6 сентября и заканчивается 30 сентября. За оправками обращаться по телефону 43—02. Н. МОСКАЛЕВА, внештатный инструктор облсовпрофа. Редактор М.^ГОРЬКАЕВ. ПРИГЛАШАЕМ НА УЧЕБУ Липетщий вечерний ме­ ханический техникум орга­ низует прием учащихся без отрьша от производства на специальность «литейное производство черных ме­ таллов» без вступительных экзамаюв. Зачисление производится по мере поступления заяв­ лений по результатам со­ беседования. За справками обращаться: ул. Студенческая, 6. Тел. 23—90—21 доб. 7—16. Про­ езд всеми видами транс­ порта до остановки «10-я пжола» или «'Ул. Ильича». ДИРЕКЦИЯ. В КИНОТЕАТРЕ «МЕТАЛЛУРГ» 25—26 июня. Прыжок—в 9, 11, 13. Заложник — в 15, 17, 18-40 (удл.), 20-40. 27—29 июня. Зима наших надежд — в 12, 14, 15-40, 17-20, 19 (удл.), 21-00. Всадник без головы в 10 - 00 . А- АДРЕС РЕДАКЦИИ: Дипецк-7, здание парткома з-да «Свободный сокол». Телефоны: редактора 43-43, корреспондентов 43-44. АЭ 64836 Липецк, типография з-да «Свободный сокол», 42-40 Тир. 1850. Объем 0,5 пен. л. Зак. № 844