За чугун. 1985 г. (г. Липецк)

к ени ;^ЕН у | еНйШ^;;ОР| Пролетарии всех стран, соединяйтесь! зачзгун. ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» Суббота, 6 апреля 1985 г. Цена 1 коп. №27 (2523) Ликециаг оо:тгс7’;аг ^ I г. Липецк, Куэиечнай, 2 ^ НАВСТРЕЧУ «КРАСНОЙ СУББОТЕ»' На сбереженном сырье Год издания 33-й С высокой эффективностью II качеством решил поработать 20 апреля на коммунистичес­ ком субботнике коллектив чу­ гунолитейного цеха; В этот день чугунолитейщики наме'- тилн работать на сэкономлен­ ном сырье н топливно - энер­ гетических ресурсах, за счет чего выдать десять тонн чу­ гунного литья, необходимого для новостроек страны. Кстати отметить, что, рабо­ тая под девизом; «Каждому участку — лицевой счет эко­ номии», коллектив цеха зап­ ланировал в этом году доби­ ться благодаря снижению зат­ рат материальных и энергети­ ческих ресурсов экономии на производство отопительных ра­ диаторов в сумме 50 тысяч рублей. В день «красной субботы» рабочие, ИТР и служащие благоустроят территорию вок­ руг цеха и закрепленный за ними участок жилого микро­ района. Для руководства подготов­ кой и проведением коммунис­ тического субботника создан цеховой штаб. На каждом участке цеха давно уже открыты лицевые счета экономии сырья, топли­ ва и энергии. Шире размах социалистического соревнования! ИЗ ДОКЛАДА НА ПАРТХОЗАКТИВЕ СЕКРЕТАРЯ ПАРТКОМА ЗАВОДА В. И. СТЕБЕНЕВА Социалистическое соревнование Анатолий Иванович — слесарь но - механического цеха Чуба- является мощным .ускорителем трубцеха № 1. ров В. С., фрезеровщик модель- нашего движения вперед. Какое Партийный комитет, адмнннст- но - инструментального цеха Ал­ бы направление в развитии на- рация -завода способствуют раз- леных А. Н. выполнили план XI родного хозяйства мы ни взяли, витию технического творчества пятилетки за 3,5 года. Сегодня всюду оно выступает, как дейст- трудящихся, с этой целью Прове- 142 станочника работают в счет венное средство соединения поли- дено три смотра, конкурс на зва- XII пятилетки. Коммунист Сига- тики и творчества масс. ние «Лучший рационализатор за- рев Г, Т., бригадир участка ме- С особой силой организующая таллоформ модельно - инструмен- п воспитательная роль соревно- /р о м е того, приняли участие в тального цеха, выступил с ини- областном конкурсе по экономии ццативои о пересмотре норм вы- электрической и тепловой энергии работки в сторону увеличения на й заняли 2-е место. Однако, в 12 процентов. Бригада заливщи- оно проходит без участия самих рабочих. Совершенно не исполь­ зуем в этих целях взаимопровер­ ки, рейды, смотры. Существующая практика стиму­ лирования труда на заводе нуж­ дается в серьезном совершенст­ вовании. Совместные усилия пар- вания раскрылась в ходе минув­ шего года, в результате чего все трудовые коллективы выполнили , „ и перевыполнили планы и социа- этом направлении не все у нас ков - труболитейщиков трубцеха ^ благополучно. Из года в год не 2, руководимая коммунистом выполняют плановые показатели Двуреченским А. Н., выступила с диетические обязательства. Кол­ лектив завода успешно справился С заданием партии Дополнитель- коллективы копрового, ремонтно- инициативой «Потерям металла— ■ • - механического цехов, цеха ковко- рабочий заслон»., Почин поддер- Одна из кардинальных проблем тийных, профсоюзных, комсомо- органпзацпи соревнования — это льских организаций, хозяйствен- обобщение и распространение не- ных руководителей должны быть редового опыта. У нас на заводе направлены на то, чтобы каждая используются разнообразные сре- „ сониалнстичегкпм со детва воспитания сознательного, д ц и еском со ответственного отношения рабо- ревно^ании, каждое высокое дос- чих, специалистов, руководителей тижение его участника становн- к изучению, обобщению и внедре- дись достоянием коллектива, чте­ нию передового опыта. Среди них важную роль играют школы пе но реализовано продукции на 1,5 млн. рублей. Рост производитель­ ности труда превысил плановый на 1,9 процента. Снижение с е б е с т о и м о с т и против зап­ ланированного составило 1,3 про­ цента, что позволило сэкономить 1 млн. 131 тыс. рублей. 70 про­ центов продукции выпущено с государственным Знаком качества. Все четыре квартала коллектив завода занимал первое место сре­ ди родственных предприятий МЧМ СССР и в новом году про­ должает успешно работать. Трудящеся завода активно отк­ ликнулись на призыв партии от­ работать два дня на сэкономлен­ ных материалах, сырье, топливно- энергетических ресурсах. За два месяца было сэкономлено; 930 тонн кокса, 172,0 тыс. квт-час. го чу1уна, технологической дис­ петчеризации. Администрация, партийные организации этих це­ хов повышению технического тво­ рчества трудящихся, рационали­ зации и изобретательству уделя­ ют недостаточное внимание. На собраниях вопрос не заслушивал­ ся, отчеты ответственных лиц за проведение этой работы не пре­ дусматриваются в планах партий­ ных организаций. А отсюда и идет невыполнение социалистических обязательств. Прошло 3 месяца 1985 года, а положение практп- чески не изменилось. жали 43 бригады с общей чис­ ленностью 767 человек, 2580 тонн металлошихты сберегли наши ли­ тейщики в 1984 году. В железнодорожном, энергети­ ческом, литейном цехе ковкого чугуна нередко собрания, засе­ дания и принимаемые решения не приносят ожидаемых результа­ тов, не оказывают заметного воз­ действия на улучшение организа­ ции и действенности соревнова­ ния. Здесь редко выносятся воп­ росы о личном вкладе комму ­ нистов в выполнение социалне- редового опыта. В 1984 году на заводе работало 11 школ с ох- вЕ 'ом 211 челов'Щ, с экономичес­ ким эффектом' 25000 рублен. У нас в пропаганде передового опыта нет еще последовательнос­ ти, системности, глубины. Она зачастую не выходит за рамки бы награда победителя соревно­ вания воспитывала чувство гор­ дости за достойный труд. Велика роль наглядной агита­ ции в борьбе за экономию и бе­ режливость. Своевременно были вывешены плакаты по экономии материалов на два дня работы в обычной информации, не раскры- партийных организациях труболи- вает особенностей, преимуществ нового. Эти недостатки прежде всего относятся к ОНОТ и сек­ тору технического обучения. , Инженерно - технические ра­ ботники завода соревнуются по личным творческим планам. При тейного № 1, ремонтно - меха­ нического, модельно^ - инструмен­ тального, энергетического и дру­ гих цехах. Соревнование — процесс жи­ вой, творческий, оно не терпит Г)(\кпм пяптин ПАЯКП 1гпити1?г^ тнческих ооязательств на соора- т)Д1и1инлс данпши «иирапии мы - - ва? . Г з а о^слГбл^ешш боГьбь"^ "Рэк™куют зас- смотрели как поставлена эта ра- формального отношения, требует снижению потерь от брака. За ^ушивание отчетов коммунистов- бота в ЛЦКЧ и ремонтно-меха- ................. """ 1984 год особенно они высоки в Руководителей на заседаниях бю- ническом ц«^^ В литеином цехе труболитейном цехе № 2. Сумма Р° партсобраниях по воппо- ковкого чугуна всего 17 ИТР, и потерь составила 649.4 тыс. руб- <^ам соревнования. Здесь прежде ни один не имеет личного твор- электроэнергии, 4525 тут топли- „ ва, 4000 Гкал теплоэнергни. Од- и выросла на 54,4 тыс. в пако сложившаяся обстановка по сравнении с 1983 годом, в чугу- снабжению коксом в марте пос- политеином цехе потери составп- тавила коллектив в очень труд- ^ ■ап почти 1 млн. 300 тыс. рублен, мое положенне.-' А в Делом по заводу потерн от брака в 1984 году составили 2 В работе ио организации соци- млн. 467 тысяч рублей, алистическогр соревнования парт- Руководство соревнованием — ком завода рукоиодст^вуется пос- одна из первейших забот первнч- тамовлешюм ЦК КПСА^ «О со- цых парторганизаций. Эта обя- мерицчк'твомтши оргами;4аЦ11и, .занность закреплена Уставо.м практики иодведеиин итогов со- КПСС. Партийные организации Среди факторов, возленствую- циалистического соревнования и завода уделяют должное вннма- щих па процесс организации со- иоощреиия его победителей» и цне вопросам руководства сорев- ревнования, важнейшая роль при- иостановлеииеы бюро обкома пар- кованием. Па партийных собра- надлежит трудовому коллективу, тип «О работе парткома завода ипях, заседаниях бюро рассмат-. Закон предоставил трудовым кол- рпваются вопросы организации и результативности соревнования, заслушивают отчеты председате­ лей профкомов, настойчиво про­ водят в жизнь ленинские прни- шетве на заводе участвуют 6900 ц„пы соцпалистпческого соревно- используют- эти свои пол человек, 4,10 ПТР соревнуются по вакня. Усилия соревнующихся на- низации в ведении чисто органи загорской работы. Оно должно быть ПОСТОЯННЫ.'Я, всесторонним и результативным.. точного учета специфики про­ изводства, реальных условий хо­ зяйствования. Крупномасштаб­ ный экономический эксперимент, бригадные формы организации труда вносят в практику работы коллектива перемены, которые не могут не сказаться на организа­ ции соревнования. Но мы не то­ ропимся внести необходимые по- всего сказывается нелисциплшш- ческого плана на 1985 год, рованность секретарей парторга- ^ р^.щ 21 ИТР планы име­ ют — 19. Все они утверждены зам. начальника цеха без обсуж- Партийное руководство сорев- дения, пункты планов неконкрет- иовапием не может носить эпизо- ны, итоги подводятся только в „ условия сопенноняния н дический характер и ограничива- конце года, И в других цехах де- /^тем у поощрительн^ мер. Сло- ться вмешательством с целью по- ло обстоит не лучше. Условия со- л/йстнмем по стяпинкр^ По править дело, поддержать почин, цналистнческого соревнования до « проф^ма и ОНОТ недос- СНХ п о р н е у т в е р ж д е н ы н и а д м и - ^ н и с т р а ц и е й , н и п р о ф к о м о м з а в о - ^ ’ г т пгттоа питк V ллиыхл ниг'Т'. да ^Свободный сокол» по руководст иу социалистическим соревнова­ нием» в свете вышеназванного П(ктаиовления от 28 августа ШЯ-! года. В трудовом сопераи- лективам широкие полномочия в вопросе развития социалистичес­ кого соревнования. В целях посщпания у трудя­ щихся сознательного отношения к разработке п принятию социали­ стических обязательств, обеспе­ чения гласности и сравнимости парторганизация завода активно использует систему политической личным творческим планам. Лдмннпстрация, партнГшая ор­ ганизация в течение года пршш- мал1! [)яд мер по пыполпеиию за- лаш1Й по освоешпо новых видов продукции а совершенствованию технологических процессов. Сог правляют на улучшение качества продукции, выполнение договор­ ных поставок, экономию ресур- сов. На основных участках про­ изводства трудится 1138 членов КПСС, это число растет из года в год. Новое- пополнение идет Как же трудовые колАяективы учебы н экономического образо­ вания. Особое место в системе идеологического обеспечения, ре­ ализации ленинских принципов ор­ ганизации соревнования занима­ ют школы коммунистического труда. Все их слушатели, а их 1416 чел. — рабочие, непосредст­ венные участники социалистичес­ кого соревнования. В школах ласно плана имедремня новой тех- главным образом за с^1ет рабо- никн был пыполнен ряд меропрн- ведущих профессии. Именно .ятпй, - экономический .эффект от -этоп категории рабочих боль- ||х внедрения составил почти 300 всего передовиков н побелп- тыс рублей. телей социалистического соревно­ вания. Такое пополнение позволя- В дело внедрении нового огром- ет расишрить сферу партийного НЫ1 вклад вносят рационализа- влияния в трудовом коллективе, тор|.1 II изобретатели завода. Бла- способствует дальнейшему повы- годаря_^нх новаторству сэкопом- ■ шенцю авторитета коммуниста. .'1ено 970 тонн черных металлов, Партнанын комитет, партийные 13000 тони кокса, 450 тыс. кубо- организации направляют п раз- метрон газа, 330 тонн огнеупор- впвают инициативу коммунистов. номочия? Не везде социалисти­ ческие обязательства принимают­ ся после обсуж.ления и общест­ венной защиты, как цеховые, так н индивидуальные. Защита пре­ жде всего - повышает ответствен­ ность за принимаемые обязатель­ ства, позволяет взвесить возмож­ ности каждого работника и обес­ печить дифференцированный под­ ход к разработке н принятию обоснованных обязательств. Она дится л шь к составлению инст­ рукций и рекомендаций. От партийных организаций пре­ жде всего зависит, чтобы эти не­ достатки быстрее изживались, чтобы росла роль нравственных аспектов трудового состязания. Сейчас набирает силу соревнова­ ние в честь 40-летия Победы в Великой Отечественной войне и 50-летия стахановского движе­ ния. Правильно поступают там, где стремятся полнее использо­ вать и умножать трудовые тра­ диции коллективов, лучше соче­ тать хозяйственные и воспитате­ льные меры. Обстановка высокой взыскательности и заинтересован­ ности, творческого поиска в каж- коммунистического труда они приобретают знания, необходимые коллективе, на каждом ра для высокопроизводительной ра- месте вот что сегодня боты, улучшения качества про- бочем есте особенно нужно. Повышение ро- усиливает общественный копт роль за их выполнением. Поэто- мости, применения передового му профкому, ОНОТ необходимо опыта, обеспечения экономии, ор- дукцни и снижения ее себестои- « значения социалистических ' обязательств в мобилизации тру- добнться, чтобы на 1986 год про шла защита не только цеховых, но п бригадных обязательств. Немаловажное значение в ор­ ганизации социалистического со ганизованностн и дисциплины. дящихся на выполнение и пере­ выполнение планов по всем по­ казателям, изыскание и исполь-, зование внутренних резервов, улучшение экономической обос­ нованности обязательств, систе- ного кирпича, 94 тыс. человеко­ часов рабочего времени. Наибо- , ■чее активными рационализатора­ ми являются: Путилин Анатолий Семенович — механик трубцеха 1\Г“2, Гостеов Александр Иванович — мастер трубцеха № 1, Зубков добиваются, чтобы они активно участвовали в социалистическом соревновании, брали на себя п выполняли повышенные обязате­ льства, служили образцом бере­ жливости и дисциплинированнос­ ти. Коммунисты токарь ремонт- У нас на заводе действует 10 систем стимулирования труда. Сумма выплаченных премии за 1984 год составила 4 млн. 605 матическая проверка их выполне- ревнованпя имеет осуществление тыс, рублей. За множеством пре- ния, создание условий для высо- контроля за выполнением обяза- мий скрывается уравниловка и копроизводительного труда на тельств. В практике нашей рабо- обезличка в поощрении за труд, каждом рабочем месте — пути ты действует такая форма конт- Премия перестает быть наградой, повышения действенности и эф- роля, как ежедневное подведение превращается в доплату за раз- фективностн соревнования, вот итогов работы по всей цепочке личные виды работ, тем более верный залог того, что наш тру- —от рабочего места до предпри- когда она выплачивается через довой коллектив достойно встре- ятия в целом. Но очень часто кассу. тит ХХУП съезд нашей партий.