За чугун. 1985 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУН 13 февраля 1985 г., № 13 (2509| ЗАБОТА О РАБОЧЕМ Ч Е А О В Е К Е и з ДОКЛАДА ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФКОМА Ю. А. КРИВЧЕНКО Итоги выполнения коллектив­ ного договора за 1984 год обсу­ ждены на рабочих собраниях в цехах и отделах завода. На них выступило около 160 рабочих, нистерства черной металлургии ма тов. М. Ф. Паршина) число СССР среди родственных пред- нарушителей трудовой дисципли- приятий, ны и общественного порядка в Вместе с тем профком, профсо- 1984 году возросло вдвое, юзные организации цехов и от- ИТР и служащих, которые вы- делов еще не в полной мере обе- Профсоюзным организациям сказали ряд критических замена- спечили развитие творческой ини- необходимо постоянно держать в ний и предложений, направлен- цнативы трудящихся завода. Во своего зрения вопросы ук- ных на повышение эффективное- многих цехах при подведении репления дисцигшлны, вести ре­ шительную борьбу с расхитителя­ ми народного богатства, пьяни- ты профилактики, совет бригади­ ров и наставников. Нынешняя колдоговорная кам­ пания имеет важное политичес- ти производства, качества про- итогов соревнования не анали- дукции, улучшение условий тру- зируются трудовые' достижения. „ Во многих коллективах не про- ^ деятельности цех- изводится защита бригадных со- должны больше опирать- циалистических обязательств Не товарищеские суды, сове­ эстетично оформлены экраны со­ циалистического соревнования, своевременно не вывешиваются итоги работы бригад за сутки. Одна из основных задач этого кое значение. Она проходит в года — с наименьшими затрата- год 40 - летия Победы советско- ми сырья, материалов, энергии го народа в Великой Отечествен- добиваться наибольших конечных ной войне, 50-летия стахановско- результатов. Большинство Иол- го движения, в год активной под- на безусловное выполнение пла- лективов цехов завода работают готовки к XXVII съезду КПСС, новых заданий, договорных обя- с высоким чувством хозяина, бе- И поэтому в прошедший, 1984 зательств. Это позволило под- режно используя материальные, год, закладывающий базу ныне- иять на более высокую ступень ресурсы. Сэкономленных топлив- шнему 1985 году, работа проф- да. Технике - экономические ре­ зультаты работы и материалы проверки выполнения взаимных обязательств по коллективному договору за 1984 год говорят о том, что в основном обязательст­ ва выполнены как администра­ цией, так и профсоюзным коми­ тетом завода. Вся работа, прове­ денная профкомом и админист­ рацией завода была направлена организацию социалистического соревнования сокольских метал­ лургов. Анализируя производственную деятельность коллектива завода за 1984 год, можно твердо ска­ зать, что с поставленными, зада­ чами мы справились успешно. План по •-'выпуску продукции вы­ полнен на 101,7 процента. На сумму более полутора миллио­ нов рублей реализовано сверх­ плановой " продукции Знаком качества составил 69,5 процента от общего объема про нзводства. Широкую поддержку у всего коллектива завода нашла ини­ циатива бригады заливщиков но - энергетических ресурсов союзного комитета была направ- достаточно, чтобы отработать лена на' более активное., нсполь- свыше двух суток. В результате зование своих прав в решении заводского смотра, направленно­ го на обеспечение экономии ма­ териальных ресурсов, внедрено в производство 240 предложений с экономическим эффектом более 660 тыс. руб. Однако мы могли добиться большего в вопросах эко­ номии, если бы с должной требо- вательностБю и настойчивостью продукции. Выпуск добивались внедрения на заводе с Государственным лицевых счетов экномии. Этому вопросу у нас на заводе в нас­ тоящее время ^делено особое внимание. Разработаны методика подсчета пси лицевым счетам и сам лицевой счет, а в таких це­ хах как трубцех № 1, МИЦ, до- труболитейщиков В. И. Антипо- менный все бригады начали ра- ва из второго труболитейного ботать по лицевым счетам эко­ цеха по достойной встрече 40-ле- номии. На нашем заводе в ап- тня Победы. Все трудовые коллек­ тивы сейчас трудятся под деви­ зом; «40-летию Победы — 40 не­ дель ударного труда, каждый ме­ сяц — стахановский». Были разработаны дополните­ льные условия социалистического соревнования, в которых преду­ смотрено еженедельное подведе­ ние итогов трудовой вахты. Широкая гласность социалис­ тического соревнования способ­ ствует высокому накалу трудо­ вого соперничества. Редко кому удается дважды подряд стать производственных задач, задач коммунистического воспитания трудящихся, улучшения условий их труда и быта. В целях дальнейшего совер­ шенствования экономического об­ разования и воспитания трудя­ щихся в свете решений июньско­ го (1983 г.) Пленума ЦК КПСС на 1984—85 учебный год в це­ хах завода скомплектовано и работает 60 школ коммунистиче ского труда. Из 1100 слушате­ лей 736 являются ударниками коммунистического труда, все слушатели участвуют в движе­ нии за коммунистцлеское отно­ шение к труду и большинство приняли обязательства по дос­ рочному выполнению заданий по­ следнего года и всей пятилетки в целом. Заслуженным авторитетом у слушателей пользуются пропа- реле облсовпроф будет прово­ дить семинар по лицевым счетам экономии. На заводе насчитывается 450 рационализаторов и изобретате­ лен. От их предложений, направ- гандисты: В. М. Томнлнн из чу- ленных на механизацию и авто- гунолитейного цеха, В. ВУБабкнн матизацию производственных про- из трубцеха № 1, В. И. Федо- цессов, в 1984 году получен эф- ров из трубцеха № 2, М. Я. Лав фект более 90 тысяч рублей, рентьева из модельно - ннстру- Плодотворно работают новато- ментального цеха, ры чугунолитейного, энергетичес- Однако наряду с этим в рабо- кого и фасоннолитейного цехов, те школ некоторых цехов имеют- Одйако во многих цехах заво- ся существенные недостатки. В да работа по техническому твор- таких цехах, как ремонтно-меха- победцтелем. В каждом цехе есть, честву нуждается в значитель- нический (пропагандист А. Т, специально отведенноеместо, где но*)} улучшении. Это относится к Страхов), ремонтно - стронтель- освещается ходтрудовой вахты, коллективам копрового цеха, ли- ный (пропагандист А. В. Корвя- Хорошо трудятся старший гор- тенного цеха ковкого чугуна, це- ков), копровый (пропагандист новой А. П. Бальва, газовщик ха технологической диспетчериза- М. П. Ореханов) из-за безответ- В. В. Инютин, залнвщикн-трубо- цин и некоторым другим. ственного отношения к этому литейщики кавалер ордена Тру- Сокольцы активно участвуют в важному воцросу председателей дового Красного Знамени, лау- управлении производством. Пло- цехкомов, занятия проходили на реат премии Совета Министров дотворно действуют обществен- низком уровне, имели место сры- СССР Н. Т. Курдюков, кандидат ные организации НТО, ВОИР, вы и их переносы, в депутаты Верховного роврта ЦДПС, творческие бригады. Вопросы санаторно - курорт {^СФСР В' Д. Горшков, токарь- Известно, дела успешнее идут ного лечения и отдыха рабочих, тогда, когда в цехах и отделах их детей — один из важных раз проявляется постоянная забота о поддержании здорового микро­ климата, каждый работник не­ сет строгую ответственность за соблюдение дисциплины. Благодаря Закону о трудовых коллективах и з ВЫСТУПЛЕНИЯ ЗАЛИВЩИКА- ТРУБОЛИТЕЙЩИКА ТРУБЦЕХА № 1В. Д.ГОРШКОВА Продукция труболитейного цеха вах помогает успешно решать и № 1, которая выпускается 100 социальные проблемы. В 1984 го- процентов со -Знаком качества, ду в цехе были продолжены ра- находит применение не только Н боты по расширению об'ьектов различных^ отраслях народного социально - культурного назна- хозяйства'нашей страны, но и за чения. На собрании рабочие цеха рубежом. На протяжении четы- предложили продолжить работу рех лет XI пятилетки мы посто- по улучшению условий тру.гй и янно находимся в авангарде со- быта. Внесли конкретные предло- циалистического соревнования на жения. Администрация, общест- заводе. Неоднократно нам при- венные 'организации поддержали суждались призовые места во это предложение. В настоящее Всесоюзном соцсоревновании рре- время мы ввели в строй новое ди родственных предприятий здание конторы, магазин. Рацио- ВПО «Союзтрубосталн». Задание нальнее используя площадь над - X лет коллектив, цеха завершил складом огнеупорных материалов досрочно — к 20 декабря 1984 и зданием конторы, возвели спор- года. Сверх плана только за про- тнвный зал, который сейчас обо­ шедший год выдано более 2000 рудован для проведения сорев- тонн труб.'' Это гораздо выше нований по волейболу, баскетбо- принятых соцобязательств, лу, ручному мячу, теннису. Функ- Высокие показатели работы ционирует теплица. Продолжае.м коллектива цеха в6 многом объ- благоустраивать скверы и прпле- ясняются производственной ак- гающую к цеху территорию. В тнвностью рабочих и 11нже1герпо- ближайшее время начнет работу технических работников, которая цеховой кабинет физиотерапии, особенно возросла с принятием где трудящиеся смогут пршш- Закона СССР о трудовых кол­ лективах и повышении их роли в управлении производством. После призыва -ЦК КПСС ко всем трудящимся нашей страны повысить производительность тру­ да на 1 процент и снизить се­ бестоимость на 0,5 процента мы широко развернули работу по всем направлениям. В ходе реа­ лизации трудовыми коллектива­ ми предоставленного им Законом полномочий в планировании эко­ номического н социального раз- ’ вития производства резко возрос­ ла активность труболитейщиков разработке и принятии встреч­ ных планов. В цехе прошли рабочие собра­ ния, на которых вносились кон­ кретные предложения на изыска­ ние резервов для пересмотра за­ дания в сторону увеличения. Встречный план был успешно ре- силпкобарием и снижение его рас ’лизован. Коллектив цеха добил- ДД^т экономию 160 тони сверхпланового повышения полуавтоматчик, кавалер ордена Трудового Красного Знамени В. И. Гавозда и сотни других рабочих. Не старею-г дуиюй ветераны войны и" труда. По-прежнему в первых рядах соревнующихся делов работы профкома, В 1984 году но бесплатным и льготным путевкам лечилось и отдыхало около 800 человек рабочих и служащих. В пионерских лаге- Много полезного делается в рях укрепили свое здоровье 2285 1ьдут токари И. К. Мазур, В. Н. этом направлении в чугунолитен- детей трудящихся. В заводском Головкин, строгальщик А. Д Знаменщиков из ремонтно - ме­ ханического цеха, на рабочем календаре которых уже двенад­ цатая пятилетка. Всего же на за­ воде в счет двенадцатой пятилет­ ки трудятся более 170 соколь- цев. Д^л^иецшее развитие на заво­ де получили такие, зарекомендо­ вавшие себя формы социалисти­ ческого соревнования, как за зва­ ние «Бригада высокой эффектив­ ности и качества работы», «Луч­ ший рабочий по профессии», (кОт- но.м цехе (начальник А. Д. Же­ лезняков, председатель цехко­ ма В. Н. Васильев), электричес­ ком (начальник В. П. Бершадс­ кий, председатель це.хкома Н. И. Бочаров), цехе КИП и автомати- санатории - профилактории по бывало 1142 человека. Приближается замечательная дата — 40 летие Великой Побе ды советского народа над фаши стскцми захватчиками. Профсо- на коллектив, В то же время значительно тер завода». Большинство коллективов це­ хов и отделов справилось с со­ циалистическими обязательствами по твррхпланрроиу повышению производительности труда на один ки (начальник цеха И. К- Ильин- юзный комитет уделяет постоян скиц, председатель цехкома ное. внимание ветеранам войны, М. М. Конарева) и других це- семьям погибших. Так, в пррш- хах. Здесь в распоряжении адми- лом году 199-ти инвалидам и ве- нистрацни и профсоюзных коми- теранам войны выданы бесплат- тетов имеется разнообразный ар- ные и льготные путевки в сапа- сенал благотворного воздействия тории, дома отдыха, оказано ма­ териальной помощи на су.мму около 2,4 тысячи рублей. За пунктами колдоговора виД' на конкретная забота о рабочем человеке, его настроении и само чувствии. И люди это понимают серьезнее подходят к выполне­ нию тех задач, которые перед ними стоят. Уже сейчас видно, что соколь ские металулрги сумеют досроч но завершить пятилетку, хоро Шйми трудовыми успехами ветре личнйк качества», «Лучший мае- снизился уровень профилактичес­ кой работы с нарушителями тру­ довой дисциплины и обществен­ ного порядка в коллективах же- лезнодррра^нрго цеха, автотранс­ портного, литейного цеха ковко­ го чугуна. В этих цехах число процент и снижению себестоимо- нарушителей выросло на 15 про­ сти продукции дополнительно иа центов по сравнению с 1983 го- полпроцента. Коллектив завода дом. Особенйо настораживает тот 4 квартала подряд завоевывал факт, что в коллективе заводоуп- реррходящее Краенре Знамя Ми- равления (председатель местко- мать процедуры. Одно из основных . направле­ ний работы трудовых коллекти­ вов — бережное, рациональное использование топлива, сырья, энергоресурсов. В цехе стали по­ стоянно выноситься на обсужде­ ние коллектива производствен­ ные и экономические вопросы. Мы обсудили задание партии по . работе в течение двух дней па сэкономленных материалах. Мно­ го было подано ценных предло­ жений. Рабочие плавильного от­ деления выступили с инициати­ вой удешевить металлошихту пу­ тем замены габаритного метал­ лолома на скрап в количестве 2800 тонн. Это даст экономию в сумме 56 тысяч рублей. Проведение работ по модифи­ цированию серого чугуна ферро- свежих Чугунов. На основе этих и других предложений составле­ ны мероприятия по экономии ма­ териальных ресурсов' и нет сом­ нения в том„ что задание партии мы выполним. При обсуждении проекта кол­ ея производительности труда на' 2,1 процента и снижения себестои­ мости иа 2 процента, получили экономию 485 тысяч рублей. В условиях действия Закона более целепаправлениой и резуль­ тативной стала работа по разви- лективного договора па 1985 год тию творческой активности бригад уместно сказать, что админист- в управлении производством, со- рация завода нё выполнила сво- вершенствованию бригадной фор-, их договорных обязательств, не мы организации труда, которой обеспечив ' трудящихся качест- в настоящее время охвачено поч- ненны.м угле.м. В цехе сложилась ти 100 процентов рабочих. Реше- критическая ситуация, только 50 нпя о создании бригад^ пршшма- процентом работающих обеспе- лись в цехе па общих собраниях, чепы топливом. Это стало воз- Бригады избрали из своего сос­ тава II руководителей бригад. Используя свои права, бригады не только назначают, но и осво­ бождают от руководства брига­ диров. Закон о трудовых коллекти- можным потому, что профком завода пассивно отнесся к возло­ женным на пёго обязанностям, не в полной мере использовал свои права воздействия на руководи­ телей, не выполняющих договор­ ные обязательства. ментальном участке практически отработана технология отливки алю.миниевых конвекторов на ма­ шинах литья п.од давлением. В первом квартале будет отлитЪ около трех тысяч эк.м этих кон- вого отопительного прибора для дальнейшей реконструкции цеха. Все это позволит существенш} улучшить условия труда, сокра­ тить текучесть кадров, укрепить трудовую дисциплину. Администрация и обществен- тпть XXVII съезд нашей партии, ные организаХии цеха уделяют большие, сдвиги в сторону улуч­ шения. Так количество прогу­ лов за 1984 год снизилось по сравнению с 1983 годом на 29,7 процента, а нарушителей общест­ венного порядка за этот же пе­ риод уменьшилось на 11,7 про­ цента. VV^АЛЛАЖ^^ЛАЛ/'ЛЛ/^/\ЛЛЛ/^/^.ЛЛЛ/V^Л/VV^/^/^/V^Л/V^ЛЛЛЛЛЛУ^/ЧЛЛАЛЛЛ/ЧЛ/^/VVЧЛ/V^АЛЛЛ/V^Л Укрепляется дисциплина труда ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ЦЕХКОМА ПРОФСОЮЗА ЧЛЦ В. Н. ВАСИЛЬЕВА Руководство нашего цеха с- большое внимание вопросам ук- помощью дирекции завода дела- репления дисциплины труда и ет все возможное' для улучшения общественного порядка. Прогуль- труда работающих. Перспективу щикн и нарушители обсуждают- существенного улучшения условий ся в коллективе участка, где они труда мы видим в коренной ' ре- работают, иа комиссии профилак- конструкции производства, тики, товарищеском суде и проф- В настоящее время на эксперн- коме цеха. В цехе четко устано­ вился порядок проведения дня дисциплины, который бывает в первую среду каждого месяца. На дне дисциплины обсуждаются все нарушители за прошедший месяц, где с каждым из них ве- векторов. Сейчас работает толь- де,тся принципиальный разговор, ко одна машина. Планируется Организовываются рейды-провер- установка на этом участке еще ки использования рабочего вре- трех машин под давлением. За- мени. Словом, в цехе применя- дача коллектива — наращивать ются все формы воздействия на производство алюминиевых кои- нарушителей дисциплины и об- векторов и подобрать вариант но- - щественного порядка. Есть не- АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, здание парткома з-да «Свободный сокол». Телефоны: 43-43, 43-44. Редактор 3. БЕССОНОВА. АЭ 50163 Липецк, типография з-да «Свободный сокол», 42-40. Тир. 1500 Зак. 209