За чугун. 1985 г. (г. Липецк)

1 К 05 ;Т?;ЛЬШЙ ЗКЗЕУППЙ? ^Л^АМЛЛЛААЛААЛЛЛЛЛЛЛ/V^/^ЛЛЛАЛЛЛ/V/ЧЛЛ/V^ЛЛЛЛЛ/VV^ЛАЛЛ<' Пролетарий всех стран, соединяйтесь! Т ру д о в а я вахта пам яти уверенный старт 5* Ч 1 /ГШ ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕК ЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ? Цена 1 коп. С уббота , 9 ф е в р ал я 1985 г. Год издания 33-й ■ Готовя достойную встречу 40-летию Победы и 50-летию стахановского движения, до­ менщики в феврале взяли уверенный старт в социалис­ тическом соревновании, С начала месяца они вы­ полняют план на 103,1 про­ цента и выдали дополнитель­ но 240 тонн чугуна. Тон в трудовой вахте па­ мяти задает смена коммунис­ та В. А. Калеуша. С начала февраля здесь выпущено сверх плана 60 тонн чугуна. С наивысщей производите­ льностью труда работают кол­ лективы бригады горновых Г. П. Пономарева и бригады разливочной мащины А. П. Манохина. Умелыми мастерами своего дела зарекомендовали себя газовщик А. И. Мигунов и ма- . щиннст вагоно-весов В. Н. Старостин. Они добросовест­ но относятся к работе. С них берут пример и другие домен­ щики. Все нащи успехи достигну­ ты благодаря высокому тру­ довому подъему, вызванному подготовкой к 40-летию По­ беды, повыщению производи­ тельности труда, изучению пе­ редовых методов работы, соблюдению технологической и производственной дисципли­ ны. Т. МЕШКОВА, наш рабкор. 24 ФЕВРАЛЯ—ВЫБОРЫ В ВЕРХОВНЫЙ СОВЕТ РСФСР И МЕСТНЫЕ СОВЕТЫ Работники библиотеки — избирателям. Наша страна готовится к вы­ борам в Верховный Совет РСФСР и местные Сореты. По доброй традиции советские люди встречают это событие высокой политической и трудовой актив­ ностью, стремятся достигнуть но­ вые рубежи. Работниками библиотеки проф­ кома для избирателей завода на агитпункте Дворца культуры, в библиотеке и ее филиалах офор­ млены выставки «Власть Советов — власть народная», «Торжество народовластия»,. «40 лет без вой­ ны», «В помощь агитатору». Они помогают представить пройден­ ный путь от выборов до выбо­ ров. На агитпункте ДК интересно проводятся беседы «Забота о со­ ветской семье», «Доверие достой­ ным», «Наши кандидаты». ' Новинки политической и худо­ жественной литературы предста­ влены в обзорах «Облик вре.ме- ни в делах современника», «Мы Родину славим трудом», «Чело­ век. Закон. Нравственность», с которыми работники библиотеки выступают перед избирателями. Устный журнал «Права челове­ ка подлинные и мнимые» помо­ гает молодым избирателям срав­ нить две демократии — советс­ кую и буржуазную. 3. ЗВЯГИНА, библиограф библиотеки профкома. Как высококвалифи­ цированного специалис­ та знают в чугуноли­ тейном цехе электро­ монтера коммуниста Владимира Михайло­ вича Митрофанова. Об­ служиваемое им обору­ дование работает без простоев. Молодой ра­ бочий является членом цехкома профсоюза, участвует в художест­ венной самодеятельнос­ ти. Коллектив ЧЛЦ выд­ винул В. М. Митрофа­ нова кандидатом в де­ путаты городского Со­ вета народных депута­ тов по избирательному округу № 411. Фото Л. Сальникова. РЕЙД КОМИТЕТА'НАРОДНОГО КОНТРОЛЯ И ШТАБА «КП» экноомиьт в БОЛЬШОМ и МАЛОМ ...Депо железнодорожного це­ ха. На доске объявлений перед нашим взором предстает небо­ льшой плакат с призывом пар­ тии отработать в 1985 году два ■у дня на сэкономленных энергоре­ сурсах. И далее видим, сколько это даст экономии дизельного топлива, пара, сжатого воздуха. Цифры немалые. Но вряд ли же- лезнодоржники сдержат свое сло­ во. И вот почему. ...Обеденный перерыв. В то­ карном отделении ни одного че­ ловека. Но лампочки в общей сложности мощностью в 1000^ ватт горят. ■На двери бойлерной висит замок. Но свет внутри не погашен. В мужских бытовках никто не переодевается, тем не менее они освещаются. Так коллектив депо железно­ дорожного цеха «экономит» электроэнергию. К водопроводным кранам дав­ но надо приложить умелые ру­ ки слесарей - сантехников. Сжа­ тый воздух утекает... Но, к сожалению, все эти не­ достатки в экономии материалов и энергоресурсов мало беспоко­ ят начальника депо С. И. Кор­ нева, других руководителей это­ го коллектива. В котельно - кузнечном участ­ ке ремонтно - механического це­ ха сварочные трансформаторы работают на холостом ходу. Эту картину нам довелось увидеть в обеденный перерыв. Входим в литейный цех -ковко­ го чугуна. И сразу в глаза бро­ сается такой вид; на кантоваль­ ном станке утекает сжатый воз­ дух. Это происходит потому, что порван резиновый шланг. Утечка воздуха есть и на одном из подъ­ емников формовочного участка. В слесарной мастерской во вре­ мя перерыва горел свет... Сознательный народ работает на отделении по нарезке ниппе­ лей и пробок. Когда рабочие идут на обед, они не забывают выключить оборудование и свет. Но как ни печально, экономить энергоресурсы забывают в чугу­ нолитейном цехе. В день проведения рейда, 5 февраля, свет горел в мастерс­ кой наладчика механосборочного отделения. Плохо мастер т. Фо­ менко воспитывает членов руко­ водимого коллектива. Во время обеденного перерыва совершенно не нужен был свет в токарном отделении, но он го­ рел. Освещалась четырьмя лам­ почками по 200 ватт и слесарная мастерская, когда в ней никто не работал. На формовочном отде­ лении из-за неисправной систе­ мы утекал сжатый воздух. Как нам объяснили, причина этого негативного факта кроется в пло­ хом снабжении цеха воздушны­ ми вентилями. В процессе рейда нам прихо­ дилось разговаривать с рабочи­ ми. И некоторые из них бросали такие реплики; «Подумаешь, в нашей маленькой слесарной мас­ терской свет горит. Выключи его —разве получишь большую эко­ номию электроэнергии?» Грустно становится от таких рассуждений. Жаль, что отдель ные Сокольские металлурги за­ бывают о том, что экономить на­ до в большом и малом. Только тогда станет возможным выпол­ нение задания партии — в 1985 году отработать два дня на сэкономленных материалах и энергоресурсах. УРОНИОБУЧЕНИЯ Е. МЯГКОВ, заместитель председателя заводского комитета народного контроля. С. СЕРГЕЕВ, начальник штаба «Комсо­ мольского прожектора». Ю. СЕРГЕЕВА, инженер отдела главного энергетика. Конструкции современных за­ щитных сооружений для укры­ тия рабочих и служащих, в слу­ чае применения противником ору­ жия массового поражения, при их размещении под землей, мо­ гут выдерживать значительные нагрузки ударной волны и осла­ бить уровень проникающей ра­ диации в 1000 и более раз. Та­ кие защитные сооружения долж­ ны иметь систему жизнеобеспе­ чения, способствующую пребыва­ нию в них укрываемых в течение длительного периода. Для эксп­ луатации такого оборудования требуются специальные знания. Проведенная на заводе про­ верка показала, что даже коман­ диры групп и звеньев по обслу­ живанию защитных сооружений, несмотря на то, что они прошли обучение, но не имея практиче­ ских навыков, затруднялись в решении многих вопросов эк- сплуатациии оборудования. Мы убедились, что без специального обучения всего личного состава групп и звеньев с отработкой всех элементов по эксплуатации оборудования нам не обойтись. В целях равномерного отвле­ чения рабочих и служащих от производственных дел на заводе разработан график проведения учебно-методических сборов лич­ ного состава звеньев и групп по обслуживанию защитных соору­ жений. Для проведения занятий были привлечены специалисты завода т.т. Пахомов А. И., Бес­ сонов В. Н., Хенов Л. А. и Хо- заев Б. П. В ходе обучения личного сос­ тава групп и звеньев по обслу­ живанию защитных сооружений были теоретически и практически |Отработаны вопросы; особенности защитных сооружений и их осна­ щение, их подготовка к приему укрываемых, функциональные обязанности личного состава, порядок приведения оборудова­ ния в рабочее состояние и пра­ вила его эксплуатации, меры бе­ зопасности... . В результате обучения личный состав повысил свои знания и приобрел навыки грамотного об­ служивания оборудования, что дает полную уверенность в их способности работать в любых условиях. В. ЗАТОНСКИХ, начальник смены трубцеха № 1. а ■-Й •-•'-4 ■4 ПЕРЕДОВОЙ ОПЫТ — В ЖИЗНЬ В 1984 году изучен и обобщен опыт работы 18 передовиков про­ изводства. Передовым приемам и методам труда обучено 211 ра­ бочих. Проводимые на заводе школы передовых приемов труда имеют различную направлен­ ность; повышение производите­ льности труда, улучшение качест­ ва выпускаемой продукции, сок­ ращение простоев оборудования и повышение качества его ремон­ та, экономия сырья и материа­ лов, энергоресурсов. В школе передовых приемов' и методов труда старшего маши­ ниста турбинного цеха ТЭЦ— ПВС Н. С. Можарова изучалось использование оптимальных ре­ жимов работы турбин. Это дало экономию энергоресурсов; на ка­ ждый выработанный МВ т. ч. электроэнергии расход пара уме­ ньшился на 5 кг, расход турбин­ ного масла — на 20 кг, пенько­ вой набивки на каждый сальник — на 0,5 кг. Экономический эффект от вне­ дрения передовых приемов и ме­ тодов труда в цехах завода по данным сектора технического обучения в 1984 году составил 24,9 тысячи рублей, удельный эко­ номический эффект на одного обученного в школах — 118 руб­ лей. В цехах, к сожалению, не всег­ да серьезно относятся к подбо­ ру кандидатуры рабочего, чей опыт предлагают изучить и рас­ пространить. Эта работа должна начинаться с анализа хозяйст­ венной деятельности цеха. Рас­ сматриваются выполнение норм выработки, производителыюсть труда,, организация рабочего мес­ та, качество выпускаемой про­ дукции и другие показатели. На основании анализа выявляются «узкие» места, сдерживающие да­ льнейшее побышение эффектив­ ности производства, а также пе­ редовики производства, отлича­ ющиеся высокими показателями Началась аттестация рабочих мест в выполнении норм выработки и производственных заданий.- То­ лько после такого тщательного отбора по материалам це.хов от­ делом НОТ и сектором техничес­ кого обучения состав-ляется об­ щезаводской план изучения и ра­ спространения передового опыта. Творческие бригады по НОТ, имеющиеся в каждом цехе, в этой работе не участвуют. С большим трудом удается «заполучить» описание передовых приемов и методов труда из це­ хов, несмотря на то, что план проведения школ и ответствен­ ные за составление описания ут­ верждаются директором завода. Вот один из примеров такого безответственного отношения к делу; в соответствии с планом организации работы школ на 1984 год мастер по ремонту оборудо­ вания труболитейного цеха № 2 Н. П. Саунин должен был опи­ сать опыт работы слесаря по ре­ монту оборудования того же це­ ха А. Д. Щкатова,н в III — IV кварталах планировалось прове­ дение школы. Срок Н. П. Сау­ нин «выдержал» — сдал описа­ ние 29 декабря. В результате нарушаются сро­ ки проведения школ. В текущем году предстоит изучить и распространить опыт 16 пере­ довиков производства и обучить передовым методам труда 436 человек. С начала этого года на заводе проводится работа по инвентари­ зации и аттестации рабочих мест. Аттестация рабочих мест прово­ дится в соответствии с решени­ ем XXVI съезда КПСС о необ­ ходимости достижения сбаланси­ рованности имеющихся и созда­ ваемых рабочих мест с трудовы­ ми ресурсами. Проводимая рабо­ та предусматривает на рабочем месте повышение технического, технологического и организаци­ онного уровней и улучшение ус­ ловий труда. Результаты. аттестации исполь­ зуются для последующей рацио­ нализации рабочих мест, их тех­ нического переоснащения с уче­ том требований научной органи­ зации труда. • В январе 1985 года на сове­ щании у главного инженера А. И. Царева рассматривался вопрос; «О ходе аттестации ра­ бочих мест в цехах завода». От­ мечались положительные момен­ ты и недостаки в начальный пе­ риод работы, было указано на необходимость самого серьезно­ го подхода к инвентаризации п аттестации рабочих мест, своев­ ременному проведению заплани­ рованных работ в цехах завода. В. КУРОЧКИНА, инженер ОНОТ.