За чугун. 1985 г. (г. Липецк)

ч ' ' Г5 ‘ ~ »---5? Одиннадцатой XXVII съезду пятилетке-ударныи финиш. КПСС— достойную встречу! Пролетарии всех стран, соединяйтесь! заЧУГУН, ОРГАН ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» ТРУДОВЫЕ ПОДАРКИ СОКОЛЬЦЕВ Радиаторы сверх плана № 100 (2592) Суббота, 28 декабря 1985 г. Год издания 34-й Цена 1 коп. О досрочном -завершении пятилетнего и годового Зада­ ний рапортовали труженики чугунолитейного цеха. С нача­ ла пятилетки потребителям отправлено около 16 миллио­ нов эквивалентных метров ра­ диаторов. Этого количества отопительных агрегатов доста­ точно для того, чтобы обеспе­ чить теплом свыше 54 тысяч однокомнатных квартир. До конца года чугунолитейщики изготовят еще около 38 тысяч радиаторов. В успехе коллектива заслу­ га всех тружеников цеха, ус­ пешно претворяющих в жизнь принятые социалистические обязательства. Наибольщий вклад внесли звенья формов­ щиков Виктора Тихоновича Лосихина и Владимира Пет­ ровича Орлова, а также звено сборщиков Сергея Николаеви­ ча Голыщкина. Пятилетние за­ дания эти коллективы выпол­ нили еще в августе, и сейчас работают в счет апреля 1986 года. Е. ПОДВЯЗКИН, секретарь партийного бюро чугунолитейного цеха. ОБСУЖДАЕМ ПРОЕКТЫ ПРЕДСЪЕЗДОВСКИХ ДОКУМЕНТОВ ОЗДОРОВЛЯТЬ МОАРЛЬНЙЫ КЛИМАТ За время работы в чугу­ нолитейном цехе на моих глазах произошли значите­ льные изменения в улучше­ нии условий труда рабочих, и все-таки наш цех оста­ ется самым «тяжелым» це­ хом на заводе. Особенно тяжелые условия в фор­ мовочном и стержневом от­ делениях, где помещения слабо вентилируются ипо­ этому здесь постоянно бо- льщая запыленность, в воз­ духе стоит резкий запах крепителей и формовочных смесей. Наверно, это и яв­ ляется одной из главных причин высокой текучести кадров в формовочном от­ делении. Нередко у нас бывают случаи, когда на литейном конвейере не работает по две формовочных мащины. Из-за этого план не выпол­ няется. Потом к концу ме­ сяца приходится это отста­ вание нагонять. В итоге —нервное напряжение всего коллектива цеха, малейшие неурядицы вызывают разд­ ражение. Часто можно ус­ лышать разговоры на по­ вышенных тонах, споры, пе­ реходящие в переругива­ ние. Все это снижает ра­ бочий настрой. Повышает­ ся процент брака. Дело усугубляется тем, что не­ которые мастера в своей работе пользуются вообще только методом покрикива­ ния да поругивания, не стараются вникнуть в мыс­ ли подчиненных, понять их настроение, помочь пере­ строиться. План любой це­ ной—вот их метод. А ведь если бы каждый комму­ нист, каждый работник боролся за здоровый мо­ ральный дух в коллективе, старался бы ни грубым словом, ни окриком не оби­ деть работающих рядом товарищей — разве не ска­ залось бы все это на са­ мом процессе работы? Сказалось бы, и в первую очередь на выполнении плана. Ведь и проекты Программы партии и Уста­ ва КПСС нацеливают нас на воспитание человека, на повышение его морально- политических и деловых ка­ честв, на непримиримое от­ ношение к грубости, заз­ найству, на необходимость повышать требовательность к себе в первую очередь. Коллективом нашего це­ ха взяты высокие социалис­ тические обязательства и ОКИ будут выполнены в на­ меченные сроки, потому что основная часть рабо­ чих и ИТР цеха честно и добросовестно трудятся над их выполнением. Ивсе же насколько быстрее и качест­ веннее мы могли бы их вы­ полнить, если бы нам не мешали равнодушие, гру­ бость, а зачастую и лень отдельных товарищей. Оз­ доровить мо р а л ь ный •климат в коллективе, улуч­ шить условия труда — вот одна из наиболее насущ­ ных и важных задач каж­ дого коммуниста, каждого труженика завода. Л. ЕРМИШКИН, вагранщик ЧЛЦ, делегат XVI областной партийной конференции. В красном уголке труб- цеха № 1 состоялась за­ водская технико - экономи­ ческая конференция, рас­ смотревшая итоги работы предприятия за 1985 год и задачи на 1986 год. С докладом выступил главный 'инженер А. И. Ца­ рев. В обсуждении доклада^ приняли участие начальник трубцеха № 1 Б. М. Собо­ лев, секретарь партийной организации доменного це- Технико-экономическая к о н ф е р е н ц и я ха А. В. Буев, начальник планового отдела 3. Н. Якушова, вагранщик чугу­ нолитейного цеха Л. Н. Ер- мишкин, главный энергетик завода П. П. Лебедев, ди­ ректор совхоза «Сокол» В. Н. Рыжих, директор за­ вода А. П. Усачев. На конференции утверж­ дены социалистические обя­ зательства коллектива за­ вода на 1986 год. Постановление конферен­ ции направлено на ускоре­ ние научно - технического прогресса, на дальнейшее повышение эффективности производства, выполнение планов 1986 года. (Отчет о работе конфе­ ренции будет опубликован в одном из ближайших но­ меров газеты). Д О С Т О Й Н О Е ПОПОЛНЕНИЕ По-ударному трудится в завершающем году один­ надцатой пятилетки коллектив ремонтно-механического цеха. Широко организованное социалистическое сорев­ нование, его гласность способствуют коллективу еже­ сменно перевыполнять производственные задания. Особый энтузиазм трудящихся цеха вызвала подго­ товка к достойной встрече XXVII съезда КПСС. Это отразилось на технико - экономических показателях. Коллектив досрочно завершил годовое и пятилетнее за­ дания. До конца года ремонтники изготовят запчас­ тей на десятки тысяч рублей. В том, что коллектив РМЦ досрочно выполнил пя­ тилетку, есть заслуга и кузнеца М. В. Берестнякова, которого вы видите на снимке. Фото А. САЛЬНИКОВА. Всего несколько лет ра­ ботает в коллективе наше­ го цеха оператором на стан­ ках - полуавтоматах Н. С. Ермакова. По отзывам то­ варищей по работе трудит­ ся хорошо, по-ударноыу. Об этом говорят и ее по­ казатели: сменное задание (Надя выполняет . на 105 — ПО процентов. Добросовестную работ­ ницу, активную дружинни­ цу заметили в коллективе. Год назад коммунисты ока­ зали ей большое доверие: приняли кандидатом в чле­ ны КПСС. с честью выдержала мо­ лодая работница кандидат­ ский экзамен. Она активно участвовала в обсуждении вопросов, выносимых на партийные собрания. Сама не раз выступала с кри­ тическими замечаниями, вносила деловые предложе­ ния. Поэтому, когда ре­ шался вопрос о приеме ее в партию, то мнение ком­ мунистов было единодуш­ ным — принять. Партком на недавне.м заседании это решение утвердил. Мы от всей души позд­ равляем молодую работни­ цу с вступлением в ряды ленинской партии. Для На­ дежды это самое важное событие в завершающем году одиннадцатой пяти­ летки. В. ПЛЕСЕИНОВ, член партбюро ЛЦКЧ, наш рабкор. Л 0 4 е шн Ое з в а н и е Указом Президиума Верховного Совета РСФСР за заслуги в обучении и коммунистическом воспитании учащихся и многолетний добросовестный труд почетное звание «Заслуженный учитель школы РСФСР» прис­ воено большой группе работников народного образова­ ния Липецкой области и среди них Золотаревой Ва­ лентине Александровне — учительнице средней об­ щеобразовательной школы № 41 имени М. Ю. Лермон­ това. ИЗ ИСТОРИИ ЗАВОДА Сокольцы действуют Сокольский металлургичес­ кий завод после пуска устой­ чиво начал работать лишь в 1902 году. Тысячи неграмот­ ных рабочих из окружающих сел Тамбовской, Воронежской и Рязанской губерний жили и работали в ужасающих усло­ виях. 12-часовой рабочий день, штрафы и поборы ни за что, никакой охраны труда и тех­ ники безопасности. Заработок же составлял 50 —60 копеек в день... При та­ кой беспечности — частые увечья на работе без какой- либо твердой компенсации. раках, где семья от семьи от­ гораживалась ситцевы.ми за­ навесками. В праздничные дни и в дни получки одно развле­ чение — залить горе и нужду сивухой. В резу.чьтате —пьян­ ки, драки и скандалы... Но среди рабочих не все были безропотными и забиты­ ми. Часть мастеровых приеха­ ли с южных заводов и при­ везли с собой опыт стачек н выступлений рабочих против хозяев. Мятежный дух пере­ селенцев и вольны;^ людей жил в коллективе и толкал на организованные выступления и ног.ть. В 1902 году на заводе соз­ дается общество взаимного вспоможения частному, слу­ жебному и профессиона.чьно- му труду. В него вошли прогрессивно настроенные слу­ жащие и грамотные рабочие. Организатором и руководите- ле.м стал Николай Николаевич Шеле.хов, липецкий интелли­ гент с коммерческим образо­ ванием, примыкавший к со- цнал - де-мократам. Под ви­ дом обследования быта рабо­ чих и служащих члены обще­ ства ходили по баракам, ра­ бочим местам, собирали кнн- ги для народной библиотеки. проводили беседы и распрост­ раняли прокламации с при­ зывом к вооруженной борьбе против самодержавия. В де­ кабрьские дни 1905 года под руководством Н. Н. Шелехова из рабочих завода нелегально создавались боевые дружины, которые участвовали в борьбе с черносотенцами и в осво­ бождении из Липецкой тюрь­ мы политических заключенных. Эти действия общества не остались незамеченными, п 12 января 1906 года помощник начальника городского жан­ дармского управления доно­ сил: «...Общество взаимного вспоможения... стало укло­ няться от своего прямого наз­ начения, и члены его начали ув.чекаться противоправитель­ ственными идеями...» После этого общество было распуще­ но, а Н. Н. Шелехов вынуж­ ден уехать из города. Но Сокольские рабочие, на­ бираясь опыта под руководст­ вом представителей партии большевиков, не раз проявля­ ли свою организованность и революционную сознатель­ ность, организуя забастовки, манифестации, маевки. Особен­ но памятна ветеранам забас­ товка с экономическими и по. литическими требованиями пос­ ле ленского расстрела 1912 го­ да. Несмотря на то, что мно­ гие ее участники были арес­ тованы, рабочие добились не­ которых улучшений в услови­ ях работы. И. ГОНЧАРОВ. (При подготовке к печати использованы материалы Ли­ пецкого областного партийно­ го, государственного архивов и архива музея завода «Сво­ бодный сокол»).