За чугун. 1985 г. (г. Липецк)

«ЗА ЧУГУН» 13 ноября 1985 г., № 87 (2579)^ ПОВЬШТЬ БОЕВИТОСТЬ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГЖИЗХЦИИ Постановление Президиума ВЦСПС «О работе ЦК проф­ союза рабочих металлургичес­ кой промышленности» указы­ вает на необходимость уде­ лять первостепенное значение активизации комитетов проф­ союза, организаций НТО и ВОИР, творческих самодеяте­ льных объединений трудящих­ ся в реализации мероприятий по интенсификации металлур­ гического производства, техни­ ческому перевооружению, со­ вершенствованию укрепления и хозяйственного механизма, повышению качества продук­ ции и расширению ее сорта­ мента, рациональному исполь­ зованию сырья, топлива и дру­ гих материальных ресурсов, своевременному выполнению договорных обязательств. В этом направлении на на­ шем предприятии делается не­ мало. Опираясь на политичес­ кую и трудовую активность рабочих, ИТР и служащих, на заводе широко организовано II по-боевому проходит социа­ листическое соревнование по достойной встрече XXVII съезда КПСС. Партийные, профсоюзные, ко.мсомольские организации всех цехов и от­ делов на деле показывают стремление на досрочное за­ вершение заданий 1985 года и XI пятилетки в целом, созда­ ние надежной основы для вы­ полнения планов предстоящей пятилетки. Наш коллектив по­ стоянно идет в первых рядах трудовых коллективов района, области и отрасли. Подтверж­ дением тому может служить то, что по итогам Всесоюзно­ го социалистического соревно­ вания среди родственных пред­ приятий Министерства черной металлургии СССР в третьем квартале наш коллектив стал победителем. Признаны побе­ дителями мы и в районном со­ ревновании. Однако, несмотря^а трудо­ вые достижения, у нас еще есть немало упущений, недо­ работок и в техническом пе­ ревооружении предприятия и в учебе кадров, укреплейии дисциплины, других вопросах. Цеховым комитетам профсою­ за надо повседневно вести ра­ боту по формированию у тру­ дящихся высоких политичес­ ких и нравственных качеств, органической потребности в добросовестном труде, гордос­ ти за профессию металлурга, всемерно пропагандировать опыт передовиков и новаторов производства, улучщ^ать обу­ чение и воспитание достойной смены рабочего класса. Под­ нять на качественно новую ступень организованность и порядок на производстве. Ши­ ре распространять движения «Трудовой дисциплине — га­ рантию коллектива» и «В профсоюзной группе — ни од­ ного нарушения трудовой дис­ циплины и общественного по­ рядка»., Профкомам необходи­ мо регулярно анализировать состояние дисциплины в це­ хах и бригадах. Не оставлять без общественного обсужде­ ния ни одного случая прогула. вести непримиримую борьбу с пьянством и алкоголизмом, да­ вать принципиальную оценку каждо.му факту покрыватель- ства нарушителей. Совершен­ ствовать формы и методы рабо­ ты культурно - просветитель­ ных и спортивных учрежде­ ний профсоюзов, укреплять их материальную базу, полнее ис­ пользовать имеющиеся воз­ можности для организации со­ держательного досуга, способ­ ствующего повышению трудо­ вой и общественной активно­ сти, духовному росту трудя­ щихся. Приняв за основу постанов­ ление Президиума ВЦСПС, нам- необходимо, активизиро­ вать работу профсоюзных ор­ ганизаций и подойти к откры­ тию XXVII съезда КПСС с еще лучшими технико - эко­ номическими показателями, вы­ сокой трудовой и обществен­ ной дисциплиной. Ю. КРИВЧЕНКО, председатель профкома завода, член парткома. В коллективе коммунистиче­ ского труда первого труболи­ тейного цеха есть немало пе­ редовиков производства, кото­ рыми гордится весь завод. Одним из первых в их числе по праву можно назвать бригадира слесарей М. В. Гос- теева. Кадровый рабочий в совершенстве овладев профес­ сией слесаря - водопроводчи­ ка. Имея организаторские спо­ собности, он умело руководит группой слесарей по ремонту сложного вентиляционного и водопроводного оборудования. За коммунистическое отно­ шение к труду, активное уча­ стие в общественной жизни М. В. Гостеев награжден ор­ деном Трудового Красного Знамени. НА теев. СНИМКЕ: М. В. Гос- Фото А. ТРУФАНОВА. ^^Л/^ЛЛЛЛЛ/V\ЛЛЛ✓ V^/VVV^V^Л✓ V^АЛЛ/VVV^/'^«ЛЛЛ/^/^ЛЛЛ/^Л/\/VVVV‘VV^ЛЛ/^ЛЛЛЛЛ/VVVV Б О Л Ь Ш О Й В Р Е Д В железнодорожном цехе прошла читательская конфе­ ренция на антиалкогольную тему по повести В. Липатова «Серая мышь». Интересный и содержатель­ ный рассказ библиотекаря фи­ лиала заводской библиотеки С. Б. Бессоновой о писателе и его произведениях не оставил никого равнодушны.м, ■ Оживленно и по-деловому обсуждали рабочие во.чную- щую всех проблему — пьянст­ во, которая красной нитью проходит через все произведе­ ние «Серая мышь». В нем рас­ сказано как всеми уважаемый директор одного завода С. Баландин дошел до того, что выпрашивал трешки у рабо­ чих. На копейки в аптеке по­ купал лекарства на спирту п пил, чтобы задурманить себе голову. Другой «герой» повести бывший фронтовик В. Юдин во время попойки ко всем приставал с кулаками. Перед ними (С. Баландиным, В. Юдиным) были все винова­ тыми, а они правы. Выступающие В. Д. Крп- цын, В. И. Киселев, И. С. Литвинов и др. убедительно доказали, что водка отнимает у человека самое дорогое — здоровье и совесть. Никакие заслуги не могут оправдать пьющего человека перед об­ ществом II самим собой,, под­ черкивали рабочие. Все они единодушно заявили, что ал- коголиз.м наносит большой вред не только самому пьюще­ му человеку, но и нравствен­ ным устоям нашего ебщества. Р. ЦВЕТКОВА, зав. передвижным фондом библиотеки профкома. Техучебе постоянное внимание На базе Новолипецкого ме­ таллургического комбината состоялось заседание методи­ ческого совета Центрального учебного комбината МЧМ СССР. В его работе приняли участие все предприятия стра­ ны ВПО «Союзметаллург- пром», а также предприятия города, относящиеся к МЧМ СССР. Главным вопросом повестки дня совета было улучшение профессиональной подготовки рабочих кадров на производ­ стве в период ускорения на­ учно - техничеСкогб прогрес­ са. Особое внимание заостря­ лось на укреплении учебно­ материальной базы и изуче­ нии опыта работы передови­ ков производства. Участники совещания посе­ тили наш завод, где ознако­ мились с производством и сос­ тоянием учебно - материаль­ ной базы. У нас на заводе имеется 24 учебных помеще­ ния, из них десять оборудова­ ны как кабинеты по подго­ товке рабочих разных профес­ сий. Например, кабинет по подготовке заливщиков - тру­ болитейщиков оформлен в трубцехе № 1 , строгальщиков — в ремонтно - механическом, модельщиков по металличес­ ким моделям—в МИЦ и др. Однако не все руководители цехов относятся серьезно к этому вопросу. Учебные клас­ сы в бюро технического обу­ чения нуждаются в капиталь­ ном ре.монте. Учебный класс чугунолитейного цеха два го­ да назад был переоборудован сначала в кулинарию, потом в кладовую. Строительство но­ вого помещения неоправданно затягивается. Недостаточно одного кабинета для трубце- ха Л'Ь 2. Поэтому политичес­ кая, экономическая и профес­ сиональная учеба проводится в конторках мастеров и прис­ пособленных помещениях, где душно, негде записать или по­ весить плакат. А о примене­ нии технических средств обу­ чения не может идти и речи. Как всегда приятной неожи­ данностью для гостей завода было посещение трубцеха № 1 , где им понравились не толь­ ко чистота в цехе, бытовые помещения, а также кабинет экономических и политических знаний, технический кабинет, оборудованный электрофици- рованными схемами, действую­ щими моделями основного оборудования, изготовленными силами работников цеха. Из увиденного представители ми­ нистерства сделали вывод, что сокольцам многое по плечу, было бы лишь желание и от­ ветственное отношение к делу. Одним из резервов повыше­ ния производительности тру­ да является изучение работы передовиков производства. Как же обстоят у нас дела на за­ воде в этом направлении? Работа коллектива литейно­ го цеха ковкого чугуна может быть гораздо лучше. Но ру­ ководители цеха не спешат распространить среди рабочих новаторский метод вагранщика Д. И. Коломейцева, токаря- полуавтоматчика Т. Н. Чека- левой, В доменном цехе скрыты от товарищей секреты рабочего мастерства бригадира разли­ вочной машины А. С. Звяги-. на, машиниста вагоно-весов Н. Т. Шальнева, бригадира слесарей В. Н, Филина. Не видно инициативы в этом вопросе и со стороны ИТР труболитейного цеха № 2. До конца года осталось полтора месяца. Но не проведены шко­ лы по изучению опыта работы заливщика - труболитейщика В. М. Акимова, электромон­ тера В. П. Данилова, брига­ дира трубоотделки А. П. Нег- робова. В условиях научно-техни­ ческого прогресса дальнейшее развитие производственных сил зависит не только от при­ роста трудовых ресурсов, но и от повышения квалификации рабочих. Об этом не надо за­ бывать руководителям тех цехов, где еще слабо уделяет­ ся внимание техническому обучению рабочих, распрост­ ранению опыта передовиков производства. С. ЦЫКИНА, начальник бюро техничес­ кого обучения. В ЗАВОДСКОМ МУЗЕЕ «Кем быть» под тз 1 ^им наз­ ванием при заводском музее истории и трудовой славы на­ чинает свою работу клуб для старшеклассников. В плане работы клуба; экскурсии на завод, встречи с ведущими ин­ женерно - техническими спе­ циалистами, рабочими основ­ ных профессий, диспуты, ки­ нофильмы о заводе и пр. Первое заседание клуба со­ стоится 18 ноября в 13 часов. Приглашаем всех желающих. Справки по те.пефону: 06-47. Л. ЖУКОВА, директор музея. ПОВЕРНИТЕСЬ ЛИЦОМ К СПОРТУ Более двух недель восемь команд оспаривали право об­ ладать кубком завода по во­ лейболу. Все туры без пораже­ ний шли давние соперники команды труболитейных цехов. И вот финал. С первых же минут встречи стало ясно, что волейболисты первого трубо­ литейного цеха во всех линиях значительно сильнее своих со­ перников. Не проиграв в этой встрече ни одной партии, команда трубцеха № 1 завое­ вала кубок завода. Зрелую, мобильную игру у обладателей кубка показали волейболисты: мастера цеха А, Гостеев, С. Седых, слесарь С. Гребенщиков, заливщики- трубо.литейщики Ю. -Комаров, И. Логунов, В. Двуреченский, И. Комаров, В. Фаустов. В команде трубцеха № 2 особенно был заметен Ю. Ра­ ков. Он и А. Гостеев из пер­ вого труболитейного цеха бы­ ли признаны лучшими волей­ болистами турнира. Им были вручены памятные сувениры. Игроки команды - победи­ тельницы были награждены грамотами и призами. Рассказывая о турнире, мне хочется выразить сожаление, что не во всех цехах и отде­ лах подошли к этим соревно­ ваниям по-деловому, по-пар­ тийному. Не приняли участие в турнире команды из ремонт­ но - механического, автотран­ спортного, литейного цеха ков­ кого чугуна, жилищно - ком­ мунального отдела, энергети­ ческого и других цехов. Впер­ вые за последние 10 лет в тур­ нире не принимала участие команда из чугунолитейного цеха, а ведь в этом цехе есть прекрасные волейболисты. Команда чугунолитейщиков всегда была серьезным конку­ рентом в борьбе за призовые места. Считаю, что такое пренеб­ режение к спорту не поднима­ ет авторитет , руководителей цехов. Неучастие большинства коллективов в заводском во­ лейбольном турнире должно стать предметом для разговора на партийном, профсоюзном и комсомольском собраниях в коллективах этих цехов. В середине ноября начнется турнир по стрельбе. Хочется надеяться, что администрации, партийные, профсоюзные и комсомольские организа ц и и всех цехов и отделов со всей ответственностью отнесутся к этому виду спорта и выставят команды на интересные со­ ревнования. С. ФИНОГЕЕВ, секретарь партийной организации спорткомпекса. И М Е Ю Т С Я ПУТЕВКИ В бухгалтерии профкома за­ вода имеются путевки; на ку­ рорт «Джермук» с заболева­ нием органов пищеварения с 21 ноября по 14 декабря, в санаторий им. 40-летия Октяб­ ря с заболеванием костно-мы­ шечной системы с 19 ноября по 12 декабря, в санаторий «Алушта» с заболеванием ор­ ганов дыхания с 19 ноября по 12 декабря. Бухгалтерия профкома завода. В КИНОТЕАТРЕ «МЕТАЛЛУРГ» 14 ноября. «Мама, я жив»— в 9, 11, 13 (удл.), 16, 20-30; «Кто Вы, доктор Зорге?» (две серии) — 18-00. 15 — 17 ноября. «Кто Вы. доктор Зорге?» — 9, 12, 15 (детский), 18, 20-30. АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, здание парткома з-да «Свободный сокол». Телефоны: 43-43, 43-44. И. о. редактора П. МЫСИН Липецк, типография з-да «Свободный сокол», 42-40. Тир. 1500. Объем 0,25 печ. л. Зак, № 1395 АЭ 56263