За чугун. 1985 г. (г. Липецк)

ГОВОРЯТ УЧАСТНИКИ XX ЗАВОДСКОЙ ОТЧЕТНО- Впереди ответственные задачи (ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ ВТОРОГО СЕКРЕТАРЯ ГОРКОМА КПСС Г. Н. ХАБАЛОВА). Вместе с трудящимися го­ рода коллектив завода «Сво­ бодный сокол» под руководст­ вом партийной организации успешно решает сложные за­ дачи. Зачинателями всех славных дел, ядром трудового кол­ лектива являются коммунисты. Среди них делегаты конферен­ ции С, И, Веретин и С, А. Со­ колов — горновые доменного цеха, А, Я- Ипатов и В. М. Акимов — зал'ивщики-труболи- тейщики, Т. В. Гуляева—то­ карь чугунолитейного цеха и многие другие. Их опыт, уме­ ние, активная жизненная пози­ ция — хороший пример для товарищей. Успехи несомненны, сделано немало. Однако, критически оценивая' достигнутое, необ.чо- димо сосредоточить внимание на тех участках, по которым допущено отставание, на име­ ющихся резервах в укрепле­ нии экономики. Есть они и у вас. Анализ работы предприятия за пятилетку показывает, что на заводе не снижаются поте­ ри от брака, а в текущем го­ ду они даже возросли. Уменьшился коэффициент сменности станков в ремонтно­ механическом и модельно-ин­ струментальном цехах. Десять процентов их морально и фи­ зически устарели и требуют замены. В то же время сверх­ нормативные запасы не уста­ новленного оборудования сос­ тавляют на сумму около трех миллионов рублей. Большие резервы в повыше­ нии интенсификации производ­ ства заложены в аттестации и рационализации рабочих мест. Но на предприятии этот резерв пока еще используется недос­ таточно. Практически не рабо­ тают цеховые творческие бригады НОТ. На заводе доля ручного труда в основном выше пла­ новой. Не сказали своего слова за­ водские специалисты. Это и понятно, если учесть, что с на­ чала года в рационализатор­ ской работе участвовало толь­ ко 17 процентов инженерно- технических работников. Пока еще нет комплексных творчес­ ких бригад рационализаторов. Заводскими службами медлен­ но решается вопрос разработ­ ки и внедрения в производст­ во автоматизированной систе­ мы управления технологичес­ кими процессами. Здесь тоже имеются нема,тые резервы. В течение последних лет на предприятии ведется строите­ льство нового комплекса по производству труб из чугуна с шаровидным графитом. Но, несмотря на большую продол­ жительность строительства, ни один из объектов комплекса не имеет такой строительной готовности, при которой мож­ но говорить о его сдаче в экс­ плуатацию, так как средства, выделяемые заводу, не кон­ центрируются на отдельных объектах. Все это может отра­ зиться на предпусковом перио­ де строительства комплекса и своевременном вводе его в. эксплуатацию в 1987 году. Хочется также коснуться вопроса о выпуске товаров на­ родного потребления. Планы по этому виду продукции пред­ приятие выполняет и даже пе­ ревыполняет. В то же время товаров для народа на рубль фонда зарплаты производится всего на 26 копеек, причем, по сравнению с тем же перио­ дом прошлого года, показа­ тель снизился. Выпускаемые печное литье, подставки, ко­ лосники не пользуются спро­ сом у населения. И вместе с тем за последние два года за­ водом не освоено ни одного! вида товаров культурно-быто­ вого и хозяйственного назначе­ ния. А о том, что этот вопрос нужный и важный свидетель­ ствует комплексная Програм­ ма развития производства то­ варов народного потребления, опубликованная в печати. Эта задача ,ие только экономичес­ кая, но и политическая. Особенно актуален сегодня вопрос об укреплении порядка и дисциплины на производст­ ве, слаженной работы всех звеньев технологической цепоч­ ки. В коллективе из года в год снижаются общие потери ра­ бочего времени и текучесть кадров, что в немалой степени влияет на производ с т в е н- ные показатели, но на заводе не уменьшаются потери от прогулов, о чем говорилось в отчетном докладе. По сравне­ нию с прошлым годом, увели­ чилось количество случаев по­ падания в медвытрезвитель. Особенно возросло число дос­ тавленных в медвытрезви­ тель в трубцехе № 2, домен­ ном и МО дельно - инструмен­ тальном цехах. И партийной организации есть над чем по­ работать в этом направлении. Поэтому необходимо усилить спрос с членов партии и, преж­ де всего, с руководящих ра­ ботников, не пресекающих фак­ тов пьянства, уклоняющихся от борьбы с этим социальным злом. Практика партийной работы давно доказала, что успех дел находится в прямой зависи­ мости от состояния организа­ ционно - партийной работы. В парторганизации сложились свои положительные традиции, оперативно берутся на воору­ жение новые формы и методы работы. Партком завода неоднократ­ но выносил на заседание от­ четы коммунистов - руководи­ телей. В то же время партий­ ный комитет и цеховые бюро оставили без внимания отчеты рядовых членов партии. Партийной организации за­ вода следует в дальнейшем со­ вершенствовать практику отче­ тов коммунистов, проведение собеседований, подбор и под­ готовку вступающих в члены КПСС, особенно из числа ра­ бочих ведущих профессий. Каждый день приближает нас к XXVII съезду КПСС. И подготовка к нему должна стать для партийных органи­ заций, трудовых коллективов временем напряженной работы. И главное сейчас — не ухо­ дить от возникающих труднос­ тей, а находить пути их уст­ ранения. С позиций — помень­ ше слов и побольше дела, кон­ кретных результатов с.чеду- ет оценивать сегодня свою ра­ боту. Только такое отношение поможет всем нам достигнуть целей, поставленных партией. I ОБИДНО СМОТРЕТЬ (ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ ВОДИТЕЛЯ АТЦ В. Г. АСТАФЬЕВА) мотрено в плане развития за­ вода, что коллектив цеха сам сделал, то и будет. Свой це­ ховой план развития у нас есть. Однако он никем не кон­ тролируется, никакие средства для него не отпускаются. Нам сейчас необходимо по­ строить шинно - монтажный участок, расширить боксы для стоянки транспорта, оборудо­ вать участок по ремонту дви­ гателей. Обращаемся в отдел оборудования с просьбой при­ обрести необходимое цеху обо­ рудование. Работники отдела обещают выполнить заявки, но воз и ныне там. Станочный парк надо ме­ нять. Без этого успехов в ус­ корении научно - техническо­ го прогресса не сделаешь. За последние три года в на­ шем цехе нет дорожно-транс­ портных происшествий. Это — результат усиления требовате­ льности со стороны админист­ рации и контроля партийного бюро. Мы ведем большую работу по борьбе с пьянством, алко­ голизмом. Сейчас ни один слу­ чай нарушения дисциплины, по­ падания в медвытрезвитель не остается не обсужденным на рабочем собрании. И все же есть случаи попадания в мед­ вытрезвитель. Я думаю, что мы вытрави.м это зло из на­ шего коллектива. В борьбе с пьянством нема­ ловажное значение имеет ор­ ганизация свободного времени. Любимым местом отдыха у нас стал парк и Дворец куль­ туры. А вот спортивные соору­ жения остаются на уровне 60-х годов. Медленно строится спортивный зал, да и стадион уже нуждается в реконструк­ ции. Все и везде мы успеваем строить: в Задонском районе, подсобном хозяйстве, прокла­ дываем тра.мвайные пути. Ана строительство и ремонт своих спортивных сооружений не хва­ тает ни сил, ни ср'едств. И все- таки дирекции завода надо решать эти вопросы, а партий­ ному комитету контролировать их. Все мы знаем, какое значе­ ние придает Центральный Ко­ митет нашей партии эконо­ мии и бережливости. И нельзя сейчас относиться к использо­ ванию материальных ресурсов по принципу: сэкономил хоро­ шо, не сэкономил — тоже сой­ дет. У нас в цехе построены хо­ рошие склад горюче-смазочных материалов и автозаправочная станция, которая способна заправлять транспорт на мес­ те, а мы ездим за восемь и более километров на городс­ кую заправку, теряем вре.мя, простаивая на АЗС. По инициативе партийной ор­ ганизации цеха внедряются ли­ цевые счета экономии для во­ дительского состава с целью бережливости ГСМ. Разрабатываются мероприя­ тия, берутся обязательства по экономии, но обидно с.мотреть, как впустую сжигаются тонны бензина, совершаются холос­ тые пробеги транспорта. Этот вопрос мы неоднократно ста­ вили и обсуждали и на пар­ тийных, и па профсоюзных собраниях, а дело стоит пока на месте. Скоро наступит зима. Для цеха это самое трудное время, ведь восемьдесят процентов транспорта стоит под откры­ тым небом, поэтому портятс'я аккумуляторы, расходуется драгоценное топливо. Но рас­ ширение площадей не предус- Под постоянным контролом (ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ БРИГАДИРА ТРУБООТДЕЛКИ ТРУБЦЕХА № 2 Н. П. ЮШКОВА) Партийная организация труб цеха № 2 вопросам повышения эффективности производства, выполнения планов техническо­ го перевооружения и внедре­ ния новой техники уделяет са­ мое первостепенное внимание и регулярно выносит их для обсуждения на партийных соб­ раниях и заседаниях партбю­ ро. В нашем цехе постоянно идет работа по техническому перевооружению основных уча­ стков и внедрению новой тех­ ники. Заменены старые цент­ робежные машины на новые ЛН-104 «Б» с увеличением длины отливаемых труб на 500 мм, освоены ковка раст­ рубной части металлоформ и их изготовление из трубных заготовок. Под постоянным контролем партийной организации нахо­ дятся вопросы улучшения ус­ ловий, облегчения и ликвида­ ции ручного труда. Внедрение новой техники не только облег­ чает труд и повышает его про­ изводительность, но и сокра­ щает численность обслужива­ ющего персонала. Так, за счет ввода в эксплуатацию средств механизации транспортиров­ ки бадей с шихтой в вагранку, освоения новых уплотнитель­ ных устройств для испытания труб на гидропрессах позволи­ ло высвободить трех шихтов- щиков и трех подсобных ра­ бочих. Партийная организация на­ правляет свои усилия на сни­ жение материалоемкости про­ дукции, использование отходов производства и всемерное уси­ ление режима экономии. За годы XI пятилетки освоена оог- ливка труб из чугуна, моди^ фицированного бором. Это-,эко- номит ежегодно около 2500 тонн чугуна. Также освоена отливка труб под универсаль­ ную резиновую манжету, что позволяет экономить дорого­ стоящую резину. Внедрена новая технология: приготовления стержневой сме­ си с добавкой феррохромового- шлака с целью экономишпуль- вербакелита. Освоение? резки пришедших в негодность ме­ таллоформ дало возможность заменять в шихте литейный чугун более дешевым сталь­ ным ,чомом до 100 тонн в год. Главную задачу на ближай­ шую перспективу коммунисты и инженерно - технические ра­ ботники видят в переходе на отливку труб из чугуна с ша­ ровидным графитом, что поз­ волит экономить в год десят­ ки тысяч тонн чугуна. Н А 1 У 1 Н У Ж Н А . П О А г О Ш , ! : » (ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ НАЧАЛЬНИКА ЧЛЦ А. Д-ЖЕЛЕЗНЯКОВА) Коллектив нашего цеха бо­ льшой: сложный по технологии производства, по трудоемкос­ ти и очень сложный по соста­ ву работающих. Поэтому одной из главных причин нервозной работы це­ ха—это вопрос кадров и тру­ довой дисциплины. Партийная и профсоюзная организации, весь коллектив цеха ведут непримиримую бо­ рьбу с пьянством на производ­ стве и в быту, используют все меры, предоставленные трудо­ вым законодательством и за­ коном о трудовых коллекти­ вах. Ни один нарушитель трудо­ вой дисциплины не проходит без обсуждения и разбора на комиссии профилактики, на товарищеском суде, профкоме, без гласности в коллективе. Если в 1984 году, по срав­ нению с 1983 годом,'количест­ во прогульщиков и нарушите­ лей уменьшилось в два раза, то в текущем году, несмотря 31а постоянн>то воспитательную (работу, заметен рост наруше- ший. Мы используем и такую ме- ФУ воспитания, как направле­ ние пьяниц на административ­ ную комиссию райисполкома. В этом году направили 8 чело- ; век. Однако, несмотря на на­ ши просьбы сообщать о при­ нятых к ним мерах, админист- ^зативная комиссия о них в цех не сообщает, поэтому нет глас­ ности, нет эффекта от таких направлений. Мы просим районный коми­ тет партии обязать админист­ ративную комиссию райиспол­ кома доводить это дело с пья­ ницами и нарушителями до конца. Мера воспитания и укреп­ ления трудовой дисциплины не только ъ наказании. Мы ре­ гулярно в ДК завода в тор­ жественной обстановке прово­ дим вечера победителей соц­ соревнования, вручаем памят­ ные подарки, значки отлични­ ка соцсоревнования, чествз'ем ветеранов войны и труда. Вторая главная задача, ко­ торая стоит перед партийной организацией и коллективом— это реконструкция. На протя­ жении 25 лет мы занимались техническим перевооружением и реконструкцией участков, отделений цеха. Механизиро­ вали га.птовку и транспорти­ ровку секций радиаторов, пос­ тавили новые по,туавтоматы. на изготовление стержней и нарезку секций, убрали тяже­ лый труд навесчика горячих секций и собранных печен, проделано много других работ. Однако эффект мал, труд ра­ бочих цеха еще напряженный. Учитывая требования партии, критику со стороны обкома КПСС, бюро горкома партии в наш адрес по вопросам НТП мы видим- единственный путь — коренная реконструкция це­ ха. Выпуск отопительного при­ бора без формовочной земли, чугуна, крепителей. Мы собственны.чн силами построили экспериментальный участок по производству ли-, того алюминиевого конвекто­ ра «ЛАК», полностью освоили технологию литья под давле­ нием на машине. Этот новый отопительный прибор, которо­ му мы посвятили более 3-х лет работы нравится всем. Реконструкция цеха для пе­ рехода на выпуск литого алю­ миниевого конвектора сулит прямые выгоды, значительно увеличивается производитель­ ность труда, коренным образом улучшатся условия труда ра­ бочих, сократятся вредные вы­ бросы в атмосферу. Мы просим районный, город­ ской и областной комитеты партии оказать нам помощь в реконструкции цеха, чтобы из­ готавливать литой алюминие­ вый конвектор, ибо другого пути в науке и производстве нет. А партийному комитету тоже надо более предметно заниматься этим вопросом. Коммунисты, рабочие, слу­ жащие и ИТР цеха сделают все, чтобы решить те задачи, которые поставил перед нами ЦК партии и встретят XXVII съезд КПСС новыми трудовы­ ми успехами.