За чугун. 1985 г. (г. Липецк)

§ А Ч У Г У Н 14 августа 1985 г., № 63 (2556)' КАК ВЫПОЛНЯЕТСЯ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПРОГРАММА ВЗАИМНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ из ДОКЛАДА ДИРЕКТОРА ЗАВОДА А. П. УСАЧЕВА Ср^ди многих форм привле­ чения трудящихся к управле­ нию производством, особое место занимает коллективный договор. Администрация принимала все необходимые меры для обеспечения ритмичной рабо­ ты цехов, создавала условия для развития социалистичес­ кого соревнования, творчес­ кой инициативы трудящихся. Во Всесоюзном социалисти­ ческом соревновании среди предприятий Министерства черной металлургии СССР .коллектву завода в первом квартале было присуждено первое призовое место. За второй квартал материал не оформлялся из-за невыполне­ ния условий соревнования. В целях дальнейшего повы­ шения эффективности произ­ водства, улучшения качества выпускаемой продукции, сни­ жения потерь от брака,' эконо­ мии черных металлов, сырья и материалов выполнены все мероприятия, предусмотрен­ ные планом технического раз­ вития и организации произ­ водства на первое полугодие 1985 года. И в дальнейшем работы по техническому перевооруже­ нию, совершенствованию про­ изводства должны носить сис­ темный, планомерный харак­ тер, с тем расчетом, чтобы успешно выполнить все наме­ ченные мероприятия этого го-- да. Коллектив завода много внимания уделяет дальней­ шему повышению качества продукции. В результате проводимой работы завод не имеет рекла­ маций по качеству продук­ ции от потребителей и про­ цент внутризаводского брака не превышает допустимой нормы. Однако в целом поте­ ри от брака остаются еще велики и за полугодие эта сумма составила I млн. 222 тыс. руб. Администрация и профком создавали необходимые усло­ вия для •творческой деятель­ ности НТО, ВОИР, ПД'ПС, За полугодие внедрено 326 рацпредложений с экономиче­ ским эффектом 430,1 тыс. руб. при плане внедрить 320 рацпредложений с эконо’ми- ческим эффектом 430 тыс. руб. Лучших результатов по ра­ ционализации добивались кол­ лективы цехов чугунолитей­ ного, ТЭЦ-ПВС, цеха КИП и автоматики, энергетического, труболитейных цехов № 1 и № 2 . Активными рационализато­ рами являются: Анатолий Иванович Зубков — слесарь трубцеха № 1; Василий Ива­ нович Карелин — токарь мо- дельно-инструменталь н о г о цеха; Владимир Васильевич Панов — мастер, трубцеха № 2 . За первое полугодие 1985 года совершили прогул 55 че­ ловек с потерей 104 ч/дн., 50 человек привлечены к от­ ветственности за мелкое ху­ лиганство, побывали в мед­ вытрезвителе 110 человек. Непосредственно в произ­ водственных колл е к т и в а X должна быть сосредоточена главная воспитательная и ор­ ганизаторская работа по пре­ одолению пьянства и алкого­ лизма. Необходимо создать в каждом трудовом коллективе обстановку нетерпимости ко всем нарушениям, обеспечить строгий общественный конт­ роль за неукоснительным при­ менением в отношении нару­ шителей предусмотренных за­ конодательством мер. В настоящее время на за­ воде по разным профессиям работает 1300 человек моло­ дых рабочих в возрасте до 30 лет. Молодежь активно участву­ ет в трудовой и обществен­ ной жизни завода. Мероприятия по улучшению условий труда женщин вы­ полняются. В пионерских лагерях от­ дохнули и поправили свое здоровье 747 ребят. Помощь родителям в вос­ питании детей оказывает детский сектор Дворца куль­ туры, где в . кружк X и кол­ лективах художественной са­ модеятельности занимается свыше 1000 деей. В совхозе «Сокол» ведется строительство; свинарника на 1000 откормочных мест; 3-х двухквартирных жилых до­ мов; материального склада; подстанции и других объек­ тов. В. настоящее время в сов­ хозе «Сокол» насчитывается крупного рогатого скота 650 голов^ 890 свиней, 87 пчелосе мей. Произведено за полугодие 70 тонн молока, реализовано трудяЩи.мися завода 34,6 тонн мяса. Большую помощь совхозу «Сокол», оказывает весь кол­ лектив завода. Идет завершающий год одиннадцатой пятилетки. Се­ годня перед нами стоит от­ ветственная задача — успеш­ но завершить выполнение 1985 года. Все это требует максималь­ ной мобилизаций резервов, дальнейшей организованнос­ ти и собранности, вдохновен­ ной и творческой работы на каждом рабочем месте. Нет сомнения, что коллек­ тив завода успешно справит­ ся с поставленными задачами, достойно встретит XXVII съезд нашей партии. ПО ПРАВУ ХОЗЯЕВ ПРОИЗВОДСТВА ИЗ ДОКЛАДА ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФКОМА Ю. А. КРИВЧЕНКО Коллектив нашего предпри­ ятия. плац . 1-го полугодия вы­ полнил не по всем показате­ лям. Недостаточная обеспечен­ ность сырьем, наши внутрен­ ние недостатки в организации производства не позволили выполнить план и социалисти­ ческие обязательства по вы­ плавке чугуна. За полугодие . недодано до плана 6308 тонн чугуна. Но благодаря напря­ женному труду доменщиков, всего коллектива завода на сегодняшний день задолжен­ ность погашена. Сверх плана выплавлено - 6700 тонн чугуна. Сейчас на заводе ширится социалистическое соревнова­ ние под девизом, «ХХУП съезду КПСХ — 27 декад ударного труда». Поэтому профкому завода, профсоюз­ ным организациям цехов не­ обходимо сосредоточить уси­ лия соревнующихся на повы­ шении производительности и качества труда, эконо.мии ма­ териальных ресурсов и сни­ жении себестоимости работ. На апрельском (1985 г.) Пленуме ЦК .КПСС и в док­ ладе Генерального секретаря ЦК КПСС тов. М. С. Горба­ чева на совещании по уско­ рению научно-технического прогресса было указано на слабую работу по техническо­ му перевооружению Минис­ терства черной металлургии. Это в полной мере относится и к коллективу нашего заво­ да. Творческая жизнь на за­ воде заметно снизилась. В коллективах железнодорож­ ного, фасоннолитейного, ре­ монтно-строительного, до­ менного, газового, копрового цехов администрация, проф­ союзные организации мало занимаются сокращением до­ ли ручного труда, медленны­ ми темпами внедряют мероп­ риятия, направленные на улучшение условий труда, по­ вышение производительно­ сти. Слабо работают в этом направлении рационализато­ ры, изобретатели. Выполняя постановление ЦК КПСС «О мерах по прео­ долению пьянства и алкого­ лизма», профком завода, профсоюзные организации це­ хов проводят определенную работу по укреплению социа­ листической дисциплины тру­ да. Ежегодно в коллективе снижается число нарушите­ лей. В прошедшем полуго­ дии, по сравнению с тем же периодом 1984 года произо­ шло снижение нарушений трудовой и производственной дисциплины, и общественного порядка на 34 случая. Одна­ ко прогульщиков увеличилось по заводу на 10 человек. В работе профкомов по ру­ ководству товарищескими су­ дами имеются недостатки. Из общего числа лиц, совершив­ ших нарушения в первом по­ лугодии, лишь 18 процентов привлечены к суду. Велики еще потери рабочего времени из-за прогулов. Наибольшее число нарушителей отмечено в цехах — железнодорожном, труболитейном № 2, чугуно­ литейном. Большим остается число работников завода, побывав­ ших в медицинском медвыт­ резвителе. Профсоюзная организация завода совместно с админист­ рацией ведут планомерную работу по улучшению условий и охраны труда. На эти цели в первом полугодии освоено 238,8 тысячи рублей. Однако травматизм на за­ воде остается пока высоким. В сравнении с 1984 годом по коэффициенту частоты трав­ матизм возрос на 18, 68 про­ цента. Основная роль в осуществ­ лении задач по улучшению досуга трудящихся принадле­ жит Дворцу культуры и кол­ лективу физкультуры завода. Однако необходимо отме­ тить, что в работе правления ДК (директор А. И. Клоков) и культурно-массовой комис­ сии профкома (председатель О. П. Чеботарева) имеются серьезные недостатки. Часто Дворец культуры пустует, не­ которые мероприятия остаются . лишь на бумаге, а ряд прово­ димых ведется при полупус­ том зале. Вопросы деятельности об­ щественного контроля посто­ янно находятся под контро­ лем профсоюзного комитета. Однако за последние 2 ме­ сяца комиссия профкома (председатель т. Пучнин В. Г.) заметно ослабила свою рабо­ ту. Резко уменьшилось коли чество проверок, появляются жалобы от трудящихся. А це ховые комиссии вообще прек­ ратили работу по проверке, закрепленных за ними объек тов. В осуществлении- рефромы общеобразовательной и про­ фессиональной школы немало предстоит поработать и проф союзам. Проводится работа по тру­ довому воспитанию и проф­ ориентации школьников, И приятно отметить, что работа эта приносит свои плоды. Из числа выпускников школ на заводе трудятся сотни рабо чих, десятки династий. Для организации производ ственного труда учащихся ор ганизовано 4 учебных участ ка: в ремонтнр-механическом модельно-инструме н т а л ь ном, энергетическом и элект рическом цехах. С 1 сентября 100 школьников будут гото виться по специальностям: то карь, фрезеровщик, электро слесарь, обмотчик. За каждым пунктом кол лективного договора — кон кретная забота о рабочем че ловеке, его .настроении и са мочувствии. И люди, пони мая это, собраннее подходят к выполнению всех важных задач, которые перед собой поставили. Д Л Я У Л У Ч Ш Е Н И Я Р Е М О Н Т А Ж И Л Ь Я из ВЫСТУПЛЕНИЯ НАЧАЛЬНИКА ЖКО С. М. СЕЛЯНИНА Как и в любом производ­ ственном подразделении, в коллективе ж;ияищяо-ком'Му- нальнО'ГО отдела есть свои трудности и нерешенные воп­ росы. Одной из острых проб­ лем является обеспечение не­ обходимой техникой и спе­ циальными механизмами. Еще велика у нас доля ручного труда ,, поэтому многие рабо­ ты ведутся некомплектно, с большими фуизическЕми затра­ тами, много времени теряет­ ся на организацию проведе­ ния капитального и текущего ремонтов жилого фонда. Нам необходимо решить следующие задачи; расширить и укрепить ма­ териальную базу слесарных и электромастерских, оснастив их современным оборудова­ нием; для ремонта фасадов, бал­ конов, кровли жилых домов необходима автовышка; нужна реконструкция раст­ ворного узла, т. к. существу­ ющий не обеспечивает в не­ обходимом количестве раство­ ром возросший объем работ, особенно в 3!ГМ1?ий период; надо закончить работы по устройству вентиляционной системы в столярной мастер­ ской. На своевременный и качест­ венный ремонт оказывает влияние необходимое количе­ ство маневренного жилого фонда. Это порождает обос­ нованные претензии квартиро­ съемщиков. АД Р ЕС РЕДАКЦИИ ; Липецк-7, здание парткома з-да «Свободный сокол». Телефоны: 43-43, 43-44. По лицевым счетам экономии и з ВЫСТУПЛЕНИЯ ЗАЛИВЩИКА- ТРУБОЛИТЕЙЩИКА ТРУБЦЕХА № 1 И. Н. ПИВОВАРОВА Прошло совсем немного времени со дня внедрения в нашем цехе лицевых счетов экономии. Этому предшество­ вала организационная и разъ­ яснительная. работа в коллек­ тиве. Прошли собрания в профгруппах, сменах, на учас- I тках. В настоящее время подсчет по лщевым счетам экономии ведется в трех сменах, шести бригадах литейного отделе­ ния, четырех бригадах пла­ вильного отделения. Резуль­ таты это принесло положи­ тельные. На сегодняшний день цехом сэкономлено бо­ лее 500 тонн металлошихты, 87 тонн кокса, 11,6 тыс. квт- час. электроэнергии. Однако внедрение лицевых счетов экономии в бригадах механоэлектрогруппы, в тру­ боотделочном отделении и на других участках сопряжено с определенными трудностями и не дает пока желаемых ре­ зультатов. Методика подсчета экономического эффекта, раз­ работанная ОНОТ завода, приемлема только для техно­ логических работников, а для остальных категорий работни­ ков она не подходит. При ежемесячном подведе­ нии итогов соревнования мы большое внимание уделяем показателям по экономии ма- териалльных ресурсов. Но ес­ ли подсчет экономии можно произвести по сменам, в ка­ кой-то степени по бригадам, то подсчитать экономию звена практически невозможно. Это происходит потому, что цент­ робежные машины и другое оборудование не укомплекто­ ваны необходимыми измери­ тельными приборами. Сейчас, когда в цехах заво­ да повсюду внедряются лице­ вые счета экономии, этот воп­ рос необходимо решить в ком­ плексе и не откладывая. А мы сделаем от нас все завися­ щее, чтобы прогрессив.ное на­ чинание нашло широкое рас­ пространение коллективах. Большие претензии у нас к работе городского транс­ порта. Нас заверяют, что на линии количество автобусов увеличилось. Может, это так и есть. Но ходят они нерит­ мично. Часто можно видеть, как 4-5 автобусов идут один за другим, потом люди про­ стаивают по 40-50 минут в ожидании очередной . группы автобусов. Не раз мы высказывали просьбы о продлении марш­ рутов № ''12 и 24, но положи­ тельного ответа пока не полу­ чили. Одним из сложных и труд­ норазрешимых вопросов — кадровый. В настоящее время в коллективе ЖКО не хва­ тает слесарей-сантехников, кровельщиков, столяров, элек­ триков. Причина этого — в недостаточной заработной плате и отсутствии служеб­ ной жилой площади. Просим этот вопрос вклю­ чить в коллективный договор, Жилой фонд завода с каж­ дым годом растет. Увеличива­ ется "уборочная площадь до­ рог, тротуаров, увеличивает­ ся объем работ по благоуст­ ройству. В связи с этим на­ стало время создать участок по благоустройству террито­ рии жилого района. Редактор 3. БЕССОНОВА АЭ 51734 Линецк, типография з-да «Свободны* сокол», 42-40. Тир. 1500 объем 0,25 печ. я, З а к , № 9 8 8