За чугун. 1985 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУН 31 июля 1985 г.. № 59 (2551) Под конт роль масс Вып у ск М 6 До всего есть дело Группе народного контроля автотранспортного цеха, воз­ главляет которую начальник мастерских Д. П. Торопцев, до всего есть дело. Подметили дозорные однажды, что неко­ торые нерадивые водители сливают отработанное масло где попало, загрязняя тем са­ мым территорию цеха, отрав­ ляя природу. По инициативе председателя группы НК в це.хе изготовлена специальная емкость для сбора отработан­ ного масла. После накопления это масло отправляют в чугу­ нолитейный цех для повторно­ го использования при опрыс­ кивании моделей. Ие без вмешательства до­ зорных в цехе навели полный учет по использованию—горю­ че - смазочных материалов. Построена современная АЗС. Во всех машинах опломбиро­ вали спидометры, в результа­ те прекратились приписки. По рекомендации народных контролеров в цехе построены дополнительные складские по­ мещения для хранения запчас­ тей. Во всех складах наведен порядок. Запасные части раз­ ложены по стеллажам, каж­ дая из них умеет бирку с обозначением названия. С целью ЭК01НОМИ1И тепла, благоустройства в цехе ведет­ ся реконструкция всех десяти ворот. В этой работе деятель­ ное участие принимают народ­ ные контролеры. НА СНИМКЕ: народные контролеры (слева направо) бригадир слесарей А. И. Ти­ тов, заправщица Н. И. Никит- ченко, мастер по эксплуатации В. В. Терешкин и начальник мастерских Д. П. Торопцев за подготопкой к очередному рей- ДУ- ПЬЯНСТВУ — БОЙ! Кузнецк своего несчастЬя ТТа днях состоялось засе­ дание совета профилактики пьянства и- алкоголизма, дей­ ствующего при Правобереж­ ном медвытрезвителе. На не.м были заслушаны грузчик же­ лезнодорожного цеха Михаил Егорович Морозов, заливщик- труболитейщик трубце'ха Л» 2 Петр Валентинович Зна.менщи- ков, слесарь доменного цеха Василий Федорович Рязанцев II другие. Начиная с 1960 года шесть раз побывал в медвытрезвите­ ле Морозов, Ему 25 лет, же­ нат. Имеет специальность электрика и аккумуляторщика и работал по этим профес­ сиям. Мечтал поступить в пед­ институт, но все планы и меч­ ты утонули в спиртном, без меры им употребляемом. На работу по специальности это­ го пьяницу уже нигде не бра­ ли и пришлось идти работать грузчиком. Члены совета говорили' о том, что если Морозов не бро­ сит пить, Тб может рухнуть его семейная жизнь, и вынесли решение направить его для обследования к врачу-нарколо- гу. Если врач обнаруж,ит ал­ когольную болезнь, то Моро­ зову придется пройти курс ле­ чения от алкоголизма. Знаменщикову 24 года, но он уже успел дважды посе­ тить медвытрезвитель. Он — комсомолец, и бюро ВЛКСМ трубцеха № 2 за пребывание в медвытрезвителе вынесло ему строгий выговор с зане­ сением в личное дело. В цехе лишен месячной премии и три­ надцатой зарплаты за появ­ ление в пьяном виде в обще- ственно.м месте оштрафован райотдело.м милиции на 30 рублей. И трудно было ве­ рить членам совета ответу его жены, Валентины Николаевны, что Знаменщиков пьет нечас­ то. Совет профилактики решил также направить Знаменщико- ва для обследования в иарко» логичесний кабинет. Два раза побывал в мед­ вытрезвителе, запятнав честь коллектива доменного цеха, слесарь Рязанцев, отец двоих дочерей. И пьянствует он не­ редко, но жена Мария Нико­ лаевна охарактеризовала его как человека почти непьюще­ го. По ее ■заявлению, муж пьет только с аванса и получ­ ки. И ему совет профилакти­ ки вы,дал направление на обс­ ледование у врача-нарколота. Человек — кузнец своего счастья, — гласит народная мудрость. Добавляю—и не­ счастья — тоже. Ибо можно ли назвать счастливым чело­ веком пьяницу? Но к этомА. несчастью каждого привело слабоволие, а порой и бездум­ ное отношение к жизни, Р. СУКМАНОВА, начальник кабинета профилактики Правобережного медвытрезвителя. Нам отвечают в статье «Решить проблемы в животноводстве» отмечались .недостатки в производстве продукции животноводства. На собрании Ж1ивотн.оэодов критика признана правильной, в настоящее время недостатки устраняются. Ежемесячно на фермах под- ВО.ДЯТСЯ итоги социалистичес­ кого соревнования ореди жи­ вотноводов, до каждого вы­ полнителя доводится задамие на месяц, ,на .второе полугодие 1985 года. Разработана систе­ ма оплаты труда только от качества производственной продукции; молока, пр|Вплода и привеса, исключается всякая повременная оплата, наведен порядок в хранении кормов, перебои в работе оборудова­ ния животноводческих ферм устранены. За первое полугодие полу­ ч е н о валового привеса живот­ ных 634 центнера при плане 626 цен4щеро'в, реализовано мяса рабочим завода 34,6 т о н н ы при плане 21 томна в убо й .н о 1 М весе. Для выполнения производ­ ственной пропраммы по жм- во'тнов.одству В1недряются ме­ роприятия: кормление с до­ бавлением минеральных под­ кормок, в рационе имеется 30 процентов сочных кормов, за­ канчивается переход на под­ сосный метод .выращивания моло.дняка, что обеспечит пол­ ную сохранность молодняка крупного ро.гатого окота и по­ лучение среднесуточных при- веоов не менее 600—800 грамм, довести сдаточный вес одно­ го бычка до 450 кг и сви­ ней до 130 килограммов. В. БУХТИЯРОВ, главный зоотехник совхоза. В штате подсобного хозяй­ ства насчитывается мепес 130 рабочих, -нпженерш) - техниче­ ских работников II служащих, а объем работ приходится вы­ полнять огромный. Поэтому здесь нужна твердая дисппп- лнна II порядок п а каждом ра­ бочем месте, чтобы успешно выполнять намеченные планы. И. надо отметить сразу, что в совхозе «Сокол» немало де­ лается по укреплению трудовой н производственной дисципли­ ны,' закрепления кадров на се­ ле. В хозяйстве есть утверж­ денные правила внутреннего трудового распорядка, они со­ ответствуют правила.м, утвер- ж.денным Министерством сель­ ского хозяйства СССР. Ника­ ких жалоб со стороны рабо­ чих й служащих о незаконном увольнении не было ни за 1984 год, ,ни .в этом году. Пре.мии из фонда материа­ льного поощрения по итогам Всесоюзного ооревяов а и и я распределяются с о г л а с н о разработанным условиям, ко­ торые отражены в «Положе­ нии об оплате труда» и выве­ шены па видном месте. Для повышения эффектив­ ности общественного производ­ ства разработаны конкретные мероприятия. Регулярно про­ водятся общие собрания, в ко­ торых принимают участие ра­ ботники милиции, прокурату­ ры, юристы завода- В резуль­ тате принимаемых .мер поте­ ри рабочего времени постоян­ но сокращаются. Если, например, в 1981 го­ ду потери составляли 1,3 че­ ловеко-дня «а одного работа­ ющего, то теперь они снижены до 0,3 человеко - дня. Причины потерь рабочего времени следующие. Порой во­ дители автомобилей проста.и- вают из-за отсутствия бензи­ на, для ремонта не достает многих запасных частей к РЕЙД РЕДАКЦИИ ГАЗЕТЫ «ЗА ЧУГУН», НАРОДНЫХ КОНТРОЛЕРОВ И «КОМСОМОЛЬСКОГО ПРОЖЕКТОРА» Работа с „перекурами** технике, сельхоэмаш,ина'.м, нет ремонтной мастерской, отвеча­ ющей всем требованиям се­ годняшнего дня. Отсутствие токаря, кузнеца значительно удлиняют сроки ремонта. Есть потери времени из-за несоб­ людения правил техники бе­ зопасности. В этом году, к примеру, они составляют око­ ло 30 человеко-дней. Настоящую борьбу в сов­ хозе в этом году повели с лю­ бителями спиртного, прогуль­ щиками. Еще в начале года старшему экономисту и инже­ неру по кадрам было поруче­ но проводить контроль прихо­ да рабочих и ухода с работы. Этот контроль осуществляется постоянно. К нарушителям принимаются различного вида наказания. Так, гаэоэлектро- сварщик Н. А. Шарапов, со­ вершивший четвертого .мая прогул, лишен месячной пре­ мии п вознаграждения по ито­ гам года, отпуск у.меньшен на один день. Такая же участь постигла и рабочего И. .М. Шарапо’ва, совершившего про­ гул в конце мая. За нарушение трудовой дис­ циплины А. В. Мальцев, Г. В. Гончаров, В. П. Природа бы­ ли обсуждены на товарищес-- ком суде. Каждый из них оштрафован на 30 рублей. За кражу комбнко1рма со свинофермы водитель И. А. Двуреченский обсуждался на товарищескб.м суде. Он оштра­ фован на 30 рублей. Не осталась безнаказапной и выходка тракториста И. С. Заева за применение нецен­ зурных слов—он также об­ суждался на заседании това­ рищеского суда. Ему объявле­ но общественное порицание. После выхода в свет поста­ новления ЦК КПСС «О мерах по преодолению пьянства и алкоголизма» в совхозе про­ шли два собрания, на которых шел большой разговор по это- щ вопросу, и следует от.ме- тить: если раньше от некото­ рых рабочих, пришедших на работу, попахивало перегаром, то сейчас этого нет. Не было на день проверки и опоздав­ ших из числа работников сов­ хоза. Но несмотря на определен­ ные сдвиги в укреплении тру­ довой и общественной дисцип­ лины, работы по этому вопро­ су еще много. И, как бы в порядке рекомендации, мы со­ ветуем: Правила внутреннего распорядка оформить красоч­ но и вывести их не только на центральной усадьбе, но п на животноводческих фермах. Ор­ ганизовать совет бригадиров, а за молрдьгм.н рабочими зак­ репить наставников. Активизи­ ровать работу народнО|ГОконт­ роля и «Комсомольского про­ жектора», чтобы они стали подлинными помощниками партийной и комсо-мольской организац'ин в >'мреплении тру­ довой дисциплины. и сохран­ ности социалиспической собст­ венности. Однако рейдовую бригаду в этот день интересовала трудо­ вая дисциплина не только не­ посредственно работников сов­ хоза, но и тех, кто приезжает помогать из цехов и отделов, подрядных оргапизаций, кото­ рые ведут строительство сви­ нарника,- благоустраивают тер­ риторию. Трудно судить по разовой проверке и делать окончатель­ ные выводы, но факт налицо. Приехавшие для оказания по­ мощи заводчане не проявляли должной ДИСЦИПЛ.ИНЫ и ответ­ ственности, которую они про­ являют ла постоянных рабочих местах. Частые и затяжные «перекуры» вносят .дезоргани­ зацию в коллектив. На вопрос, почему сидите, а не работаете, заводчане отвечали: «Мы ра­ ботаем аккордно. Выполним задание и сидим». Мы не.про­ тив десятиминутного отдыха, но когда он затягивается на полчаса и больше, это уже на­ зывается отлы1ниванне от ра­ боты. Уверены, что на посто­ янных рабочих местах ни один из приехавших таких затяж­ ных перекуров не делает. В связи с этим у нас есть предложение. Чтобы не сни­ жалась дисциплина, каждой группе из цеха или отдела на рабочих местах в совхозе вы­ давать спецнаряды. В них от­ мечать не только конкретное зададие, но и как оно выпол- , нено, фиксировать время при­ бытия и убытия с объекта, пе­ рерыв на обед. Эти наряды передавать руководству цеха или отдела. Тогда будет ясно; ' кто и как трудился. Еще хуже обстоят дела у монтажников из Липецкой .МПМК (начальник участка -А. В. Дыкян), работающих на строительстве свинарника, и дорожн.иков из Липецкого уп­ равления ДСУ № 1 (началь­ ник участка В. Н. Журавлев), занимающихся благоустройст­ вом. В день рейда, то есть 25 июля к работе они приступи­ ли после 9 часов. В 11 часов 20 минут дорожники уже при­ шли на обед, хотя столовая начинает работать с 12 часов. К этому можно еще добавить и то, что уйдя на столь дли­ тельный обед, автогрейдеряст не удосужился заглушить мо­ тор, показывая тем самым, как «борется» за экономию и бе­ режливость. На апрельском (1985 г.) , Пленуме ЦК КПСС еще раз было подчеринуто, что укреп­ лению дисциплины необходи­ мо придавать первостепеиное значение, а соблюдать ее не­ укоснительно — прямая обя­ занность каждого. Поэтому выполнять трудовое законода­ тельство надо не только не- посрв1дст1венно на своих рабо­ чих местах, но и везде, где бы ты ни трудился в связке производственной необхо'ди- М'ОСТЬЮ. Дирекции совхоза, партий­ ной организации, народному контролю и «Комсомольском1у прожектору» необходимо уси­ лить контроль не только за совхозными рабочими, но и за теми, кто приехал помогать или ведет работы по подряду, строже следить за соблюдени­ ем дисциплины. Иначе наме­ ченные планы могут быть не А»* выполнены. Е. МЯГКОВ, зам, председателя заводского комитета народного контроля. А. ХЕНОВ, член штаба «КН» завода. п. м ы с и н . наш корреспондент. АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, здание парткома з-да «Свободный сокол». Телефоны: 43-43, 43-44. Редактор 3. БЕССОНОВА АЭ 54885 Липецк, типография з-да «Свободный сокол», 42-40. Тир. 1500 Объем 0,25 оеч. л. -Зак. № 924