За чугун. 1984 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУН 20 июня 1984 г., № 46 (2423) П ! М 1Ш[1П1 М ШШ1111}|11111111111»1Ш!1НШй{Ш Ш Ш М Гй М З А Б О Т А О Т Р У Д Я Щ И Х С Я Свыше 900 рабочих, инженер­ но-технических работников и слу­ жащих завода уже отдохнули и отдыхают в здравницах страны, за рубежом, в заводском доме от­ дыха, санатории-профилактории. Забота о здоровье трудящихся находится под особым контролем профкома и дирекции завода. Ежегодная модернизация произ­ водства, улучшение условий тру­ да и быта благотворно влияют на работоспособность металлургов. Практически ежегодно каждый пятый работающий на заводе по­ правляет свое здоровье в сана­ ториях, на турбазах, домах от­ дыха и т. д. Все путевки метал­ лургам выдаются по' льготной це­ не, часть из них бесплатные. На­ пример, в этом году уже 30 чело­ век отдохнули по бесплатным пу­ тевкам. Среди них участник Ве­ ликой Отечественной войны Н. П. Арнаутов, транспортировщик чу­ гунолитейного цеха А. А. Калга­ нов, уборщица цеха КИП и ав­ томатики Р. А. Лыткина. Функционирует и заводская зона отдыха. Так, в санаторпи- профилакктории отдохнули и по­ правили свое здоровье свыше 530 человек. В летнее время он отда­ ется в распоряжение матерей с детьми. Сейчас в нем отдыхают 116 человек. Начал работать и заводской дом отдыха. Одновременно . там поправляют свое здоровье 80 че­ ловек. Дирекция завода, профсоюзный комитет принимают все меры для того, чтобы СОКОЛЬСКИМ металлур­ гам, членам их семей в заводс­ ких здравницах жилось и отды- халось также, как в лучших здравницах страны. Н. ПОПОЛИТОВА, ст. бухгалтер профкома завода. Санитарная дружина завода, пройдя специальную подготовку, продемонстрировала умелые дей­ ствия и заняла 1-е место на со­ ревнованиях среди предприятий района. В этих соревнованиях умелые действия проявили командир команды Ю. М. Остапенко, коман­ диры звеньев В. И. Шуваева, Т. И. Токарева, М. С. Рыбина и ОБМЕН ОПЫТОМ На прошлой неделе в перед­ вижном фонде библиотеки проф­ кома завода прошел семинар биб­ лиотечных работников области по обмену опытом работы по бригадному абонементу. УСПЕХ САНДРУЖИНЫ другие санитарные звенья литей­ ного цеха ковкого чугуна, чугуно­ литейного цеха, трубцеха № 1, ЦЗЛ и заводоуправления. Теперь предстоят областные со­ ревнования санитарных дружин. На них сандружине завода предо­ ставлено право защищать честь Правобережного района. Будем надеяться, что сокольцы хорошо подготовятся к соревно­ ваниям и выступят успешно. Тем самым они оправдают оказанное им доверие. М. ЯКОВЛЕВА, инженер лаборатории ОНОТ. Мы рассказали об организации формы обслуживания в библио­ работы, эффективности этой фор- теках других городов нашей стра. мы обслуживания на заводе. ны. Зав. методическим кабинетом р ц в е ТКОВА ДК профсоюзов г. Липецка А. П. заведующая передвижным Полетаева ознакомила с рекомен- фондом библиотеки профкома дациями о внедрении бригадной завода. СНОВА О ТРОТУАРАХ В газете «За чугун» уже писа.ли об отсутствии тро­ туаров в начале аллеи на улице Баумана. Нам было отвечено, что тротуар сделают. Но проходимой весной и осенью и вот сейчас, в дожди, эта аллея стала толь­ ко в самом начале. А благоустройством здесь занялись, да и тут же бросили. Когда ведем детей в ясли и возвращаемся с ними домой, просто мученье — ребятишкам негде идти. Ал- .тея эта и не освещена, со второй смены там страшно ходить. А. ЗНАМЕНЩИКОВА, Н. МЕРИНОВА, Г. МАКАРОВА и другие работницы завода. НовЬю виды вкладов 1. Денежно - вещевой выиг. рышный вклад. Операции по приему и выдаче этого вклада выполняются всеми сберегательными кассами. Доход выплачивается 2 процента годо­ вых 'В виде выигрыша—наличны­ ми деньгами или по желанию вк.чадчика в виде товаров. Сред­ ний остаток вклада за полугодие не должен превышать 5000 руб­ лей. Тиражи выигрышей произ­ водятся 2 раза в год. В каждом тираже на 1000 счетов разыгры­ вается 25 выигрышей: 1 выигрыш 200 процентов; 2 выигрыша по 100 процентов; 2 выигрыша по 50 процентов и 20 выигрышей по 25 процентов среднего остатка вклада. 2. Срочные вклады с дополни, тельными взносами. Срочные вклады с дополнитель­ ными взносами принимаются на срок не менеее одного года. Пер­ воначальный минимальный взнос 5 рублей, дополнительные взносы не менее 100 рублей. Доход по этому виду вклада выплачивает­ ся 3 процента годовых, если вклад пролежал не менее одного года. Выдача части вклада не производится. Вкладчику предо­ ставляется право получить про­ центы, причисленные к остатку по суммам, хранившимся не менее одного года. Срочность в этом случае не нарушается. 3. Молодежно - премиальные вклады. Молодежно - прем и а л ь н ы е вклады принимаются всеми сбер­ кассами от лиц в возрасте от 18—30 лет на срок 3 года. При открытии счета вкладчик опреде­ ляет размер ежемесячного взноса 10-20-30-40-50 рублей. При этом первоначальный взнос на одну из этих сумм принимается налич­ ными деньгами только от самого вкладчика по предъявлении им паспорта. Накопление средств в течение трех лет производится путем перечисления и наличными деньгами. Частичные выдачи по этому виду вклада не произво­ дятся. Этот вклад может быть выплачен в полной сумме. До­ ход выплачивается из расчета 2 процента годовых. Кроме того, по вкладу, на который регулярно поступали ежемесячные взносы, по истечение трех лет со дня отк­ рытия выплачивается премия в размере 1,5 процента среднего ос­ татка вклада. Р. КРИВОЛАП, зав. сберкассой 3772.054. Л . ГОСТЕЕВА, зав. сберкассой 3772-028. КНИ Г Е - ДОЛГУю жизнь Иметь личную библиотеку — значит, постоянно заботиться о ней. Книги надо не только уметь целеустремленно подбирать, но и с пользой для себя и других рас- 1 ставаться с ними, т. е. давать им таким образом вторую жизнь Книжный магазин № 3, распо­ ложенный в жилом районе заво­ да «Свободный сокол» покупает литературу и журналы прошлых лет изданий. На художественную литературу и подписные издания, выпущенные с 1946 по 1977 год, в магазине имеются ценники, в которые внесены новые продаж­ ные цены. Книги, прочитанные вами, вы можете обменять на новые. С ус­ ловиями обмена вас ознакомят продавцы отдела. НА АГИТПЛОЩАДКАХ ЗАВОДА На агитплощадках цехов завода проходят встречи руко­ водителей с трудящимися. Приходят на такие встречи с трудящимися и депутаты местных Советов, депутат Вер­ ховного Совета РСФСР В. А. Затонских. Здесь решаются многие' важные вопросы благоустрой­ ства СОКОЛЬСКОГО микрорайона. НА СНИМКЕ: начальник трубцеха № 2 С. М. Двоскин, председатель депутатской груп. пы А. Е. Угримова, председа. тель профкома Ю. А. Кривчен-.. ко, зам. директора завода В С. Мозгунов и секретарь партбюро трубцеха .№ 2 В. Е. Горшков отвечают на вопросы жителей улицы Газина на агитплощадке второго трубце­ ха. Фото А. САЛЬНИКОВА. Премии, учитываемые при исчислении пенсии При исчислении пенсии, учиты­ ваются все виды денежных пре­ мий, предусмотренных системами оплаты труда на данных пред­ приятиях. Премии, входящие в систему оплаты труда, включаются в за­ работок для исчисления пенсии независимо от следующих факто­ ров: источника финансирования, за счет которого они выплачива­ ются (фонд заработной платы, фонд материального поощрения, отчисление от прибылей, получен­ ная экономия и т. д.); периодич­ ности выплаты (ежемесячной, еже­ квартальной, ежегодной, по опре­ деленным этапам работы, по ее окончании и т. д.); занимаемой работником должности. К числу премий, учитываемых при исчислении пенсии, в частно­ сти, относятся следующие: рабо­ чим за основные результаты ра­ боты; руководящим, инженерно­ техническим работникам и слу­ жащим за основные результаты хозяйственной деятельности, строителям; за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, за вы­ полнение аккордных заданий к установленному календарному сроку или досрочно при сокраще­ нии нормативного времени и вы­ соком качестве работ для рабо­ чих - сдельщиков, за своевремен­ ное и качественное выполнение заданий для повременщиков, за результаты хозяйственной деяте­ льности для руководящих, инже­ нерно - технических работников и служащих; за экономию строи­ тельных материалов и сохран­ ность сборных конструкций и де­ талей; за достигнутую бригадой, работающей на условиях бригад­ ного хозяйственного расчета по аккордному наряду, экономию, полученную от снижения расчет­ ной стоимости выполненных ра­ бот при условии своевременного и досрочного окончания строите­ льства объекта, этапа или комп­ лекса работ; за создание и внед­ рение новой техники, если они выданы из фонда материального поощрения. Премии, выплаченные работни­ кам за выполнение работ по но­ вой те.хнике за счет централизо­ ванных источников, являются единовременными н не берутся для исчисления пенсий. Учитыва­ ются премии за экономию топли­ ва, электрической и тепловой энергии; за сбор, хранение и сда­ чу и отгрузку лома и отходов черных и цветных .металлов; за создание и выпуск новых и улуч­ шенных товаров народного пот­ ребления, выплачиваемые нз фон­ да ширпотребсоюза; за создание, организацию производства и из­ готовление новых товаров народ­ ного потребления улучшенного качества; за высококачественное изготовление и своевременную от­ грузку продукции для экспорта. В заработок, учитываемый при исчис.чении пенсий, включаются также вознаграждение по итогам годовой работы предприятия, единовременное вознаграждение по итогам внутризаводского со­ циалистического соревнования. Все премии, в том числе квар­ тальные и годовые, включаются при исчис-тении пенсий в зарабо­ ток того месяца, в котором они получены. Месяцем получения премии считается тот, на который она приходится согласно лицево- ,му счету, платежной ведомости или документу, ее заменяющему. При этом не имеет значения, за работу в какие месяцы премия начислена и вошли ли они в учи­ тываемый период. За 12 месяцев учитывается не более 4 кварталь­ ных, 2 полугодовых и одной го­ довой премии (последних по вып­ лате). Соответственно за 2 года учитывается не более 8 кварта­ льных, 4 полугодовых и 2 годо­ вых премий, а за пять лет — не более 20 квартальных, 10 полуго­ довых и 5 годовых. Руководящим, инженерно-тех­ ническим работникам и служа- щи.м выплачивается 70 процен­ тов премий, причитающихся им из фондов заработной платы и материального поощрения. Оста­ льные 30 процентов резервируют­ ся и выплачиваются с разреше­ ния руководителя вышестоящей организации по итогам деятель­ ности предприятия за год при ус­ ловии выполнения заданий по объему производства, росту про­ изводительности труда и сниже­ нию себестоимости продукции. Н. ЗОБОВА, ст. инспектор отдела социального обеспечения Правобережного исполкома. АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, здание парткома з-да «Свободный сокол». Телефоны: 73-43, 73-44. Редактор 3. БЕССОНОВА АЭ 42659 Липецк, типография з-да «Свободный сокол». 72-40. Тир. 1680. Зак. № 810.