За чугун. 1984 г. (г. Липецк)

ЛИНЫЙ и а у ч и й я • г. Липеаос. Пролетарии всех стран, соединяйтесь! ПОЗЫВНЫЕ СУББОТНИКА Ч 9 ГУН^ ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» Год издания 33-й Суббота, 7 апреля 1984 г. №27 (2404) Цена 1 коп. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА; ПЛЮС ОДИН ПРОЦЕНТ ЭФЕКИТВНОСЬТ ПРОИЗВОДСТВА РАСЕТ Отличный старт в четвертом году одиннадцатой пятилетки взял коллектив трубцеха К» 2. В январе ему присуждалось первое место во внутризаводском сорев­ новании среди цехов первой груп- пы. в феврале он занял второе место в соревновании. Труболитейщики успешно за­ вершили первый квартал. Пла­ новое задание первого квартала по росту производительности тру­ да они перевыполнили на два процента, в результате чего полу­ чили дополнительно к плану 1976 тонн труб. А благодаря дополни­ тельному снижению себестоимос­ ти продукции на 0,5 процента они имеют в первом квартале экономию около 50 тысяч руб­ лей. Много факторов способствова­ ло этому успеху. Сразу же после декабрьского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС, на котором было да­ но задание партии о сверхплано­ вом росте производительности труда и дополнительном сниже­ нии себестоимости продукции, ад­ министрация и руководители об­ щественных организаций цеха разработали мероприятия, напра­ вленные на выполнение этой важ­ ной задачи. И уже сейчас, когда позади ос- • тался первый квартал, можно сказать, что многие из этих ме­ роприятий выполняются успешно, ц, как мы заметили, дают ощути­ мый результат. Сократились впутрпсменные простои оборудования на 0,1 про­ цента. Уменьшились потери рабо­ чего времени на каждом участ­ ке. Повысилась производственная и технологическая дисциплина. Снизился брак на 0,1 процента. В цехе наиболее широкое раз­ витие получила бригадная фор­ ма организации и стимулирова­ ния труда. Люди па практике убедились, что это—прогрессив­ ная форма. Она дает большой эффект, обеспечивает рациональ­ ное и экономное использование материальных и трудовых ресур­ сов. Сейчас бригадной формой труда охвачено 98 процентов все­ го коллектива. Создано 57 бригад. И это, безусловно, ведет к повы­ шению эффективности производ­ ства. Теперь посмотрим, какие меро­ приятия способствовали допол­ нительному снижению себестои­ мости продукции? В плавильном отделении внедрены завалочные бадьи увеличенного объема. Это рационализаторское предложение дало экономический эффект 15 тысяч рублей. Ведется отливка труб на металлоформах с уплот­ няющими лунками, с упрочненной внутренней поверхностью. Это да­ ет экономию в сумме 40 тысяч рублей. В скором времени будет меха­ низирована транспортировка ба­ дей с шихтой к вагранкам. Это даст высвобождение трех шихто- вщиков. Производительность тру­ да при этом повысится на 0,3 процента. Большой вклад в повышение производительности труда и сни­ жение себестоимости продукции вносят цеховые рационализаторы. Среди них электромонтер Н. А. Двуреченский, слесари по ремон­ ту оборудования Ю. М. Фролов и А. А. Слукин, механик А. С. Путилин II другие. Этих люден пытливой мысли характеризует творческое отношение к поручен­ ному делу. Они не пройдут мимо устаревшей технологии производ­ ства, а постараются дойти до то­ го, чтобы добиться наибольшего эффекта в работе. Профсоюзный цеховой комитет умело организовал социалистиче­ ское соревнование как между от­ дельными коллективами, так и среди рабочих. Часто победителя­ ми в нем выходили звено залив­ щиков - труболитейщиков Н. И. Власова, вагранщик А. Д. Титов, слесарь по ремонту оборудования А. Д. Шкатов и другие . Партийная организация под руководством секретаря партбю­ ро В. Е. Горшкова мобилизует коллектив цеха на выполнение решений декабрьского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС. В це.че на рабочих местах мы видим акту­ альную наглядную агитацию, при­ зывающую коллектив выполнять план по производительности тру­ да на 102 процента и дополните­ льно снизить себестоимость про­ дукции на 0,5 процента. На всех участках толково работают аги­ таторы, разъясняющие требова­ ния сегодняшнего дня и нацели­ вающие людей трудиться высоко­ производительно, с высоким каче­ ством. Ведется большая воспитатель­ ная работа. Все меньше становит­ ся тунеядцев, прогульщиков. На­ рушивших трудовую II производ­ ственную дисциплину строго на­ казывают, обсуждая на собрани­ ях рабочих, лишая пре.мии. Только в тесном содружестве администрации с общественными организациями можно добиться желаемых результатов. К этому выводу давно пришли цеховые руководители, и это помогает им в работе. Видя такую четко организован­ ную деятельность, можно сказать, что коллективу цеха под силу выполнение решений декабрьско­ го _^( 1983 Г.1 Пленума ЦК КПСС. Рабочие убедились, что сверхпла­ новое повышение производитель­ ности труда и дополнительное снижение себестоимости продук­ ции значительно повышает эф­ фективность их работы, дает мо­ ральный II материальный стимул. В. УЛАНОВ, старший нормировщик. Л. ДЕМИНА, экономист трубцеха № 2. Т. САФОНОВА, корреспондент газеты. ♦ почетным пятиугольником ^ л В день «красной субботы» I труболитейщики цеха Л'» 1 ) выпустят 220 тонн труб с по- 4 четным пятиугольником каче- I ства. .Товарной продукции бу- ^ дет выпущено на сумму 45,8 4 тысячи рублей. Прибыль у нас Т составит 11,3 тысячи рублей, т Сейчас в нашем цехе широ- ^ ко ■развернулось соцналистн- 1 ческос соревнование по дос- т тонной встрече ленинского ^ ком.мунистического субботника. I Наивысшнх производственных т успехов с начала апреля до- ^ бивается бригада заливщиков- труболитейщиков, руководи- * мая Александром Валентнно- ^ вичем Варвариным. Возглав- 1 ляемый им ко.тлектив за счет У высокой производительности Ф труда, превышения мощности ' 41^ Вот уже несколько лет чест. но и добросовестно трудится в ремонтно - механическом цехе завода токарем В. Н. Новгородова. Как и другие станочники цеха, она сорев. нуется под девизом: «Пятиднев. ку — за четыре дня», и опра. вдывает девиз делом. Намно. го перевыполняет норму вы­ работки за счет хорошего мас­ терства, четкого соблюдения всех технологических процес­ сов обработки металла. Она активная общественни­ ца, секретарь комсомольской организации цеха. Фото А. САЛЬНИКОВА. центробежной машины план с начала этого месяца выполня­ ет на 107,8 процента, брак составляет 2,6 процента при допустимой норме 2,99. Не уступает ему в трудовом соперничестве и другая брига­ да заливщиков - труболитей­ щиков, возглавляемая Игорем Викторовичем Козловым. План с начала апреля выполняет па 103,8 процентов, брак состав­ ляет 2,4 процента при .допус­ тимой норме 2,99. На эти передовые коллекти­ вы равняются II остальные бригады заливщиков - трубо­ литейщиков. И. СОЛОМЕНЦЕВ, старший нормировщик трубцеха № 1. - ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ Девиз ремонтников На всех участках нашего цеха широко развернулось социалисти­ ческое соревнование под девизом: «Пятидневку — за четыре дня». План апреля у нас выполняется на 101 процент, производитель­ ность труда—выше плановой бо­ лее, чем на один процент. Такой успех стал возможен в результате умело организованно­ го социалистического соревнова­ ния, строгого соблюдения всеми рабочими технологической дисцип­ лины. Перевыполнение плана мы так же добиваемся за счет повы­ шения производительности труда, качества выпускаемой продукции. Растет сознание людей, которые стараются неукоснительно твердо соблюдать трудовую дисциплину, работать сегодня лучше, чем вче­ ра. Тон в работе задают токари, отличные мастера своего дела Т. А. Знаменщиков и П. К. Ма­ зур. В полтора раза перевыпол­ няют они сменные задания. С огоньком трудится и строгаль­ щик Алексей Федорович Коляда. Старательно работает бригада слесарей - монтажников, руково­ димая Николаем Александрови­ чем Ушковым. Она очень качест­ венно и быстро ведет сейчас ка­ питальный ремонт бытовых по­ мещений цеха. Ю. ПОЗДНЯКОВ, нормировщик РМЦ. Маяки соревнования При подведении итогов социа- рожныи, копровый, электричес- листического соревнования кол- кий. лективов цехов 5 апреля произ- Среди коллективов смен п^^е- водственно - массовая комиссия дительницей названа, смена Д. В. назвала победителями коллектн- Гончарова из чугунолитейного це- вы: трубцех № 2, железнодо- ха. У с л о в и я с лх о тр а, НА ЛУЧШУЮ ПОСТАНОВКУ РАБОТЫ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ В ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОЕКТНЫХ РАЗРАБОТКАХ ЗАИМСТВОВАННЫХ ТЕХНИЧЕСКИХ НОВШЕСТВ ПРЕДПРИЯТИЯМИ И ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ технический прогресс, изучение н новшеств в производстве и про- Областной совет НТО, област­ ной совет ВОПР и Липецкий центр научно - технической ин­ формации II пропаганды объяв- наиболее эффективное использо­ вание информационных материа лов, внедрение новой техники и риалов научно - технической ин- ектно - конструкторских разра­ ботках, заимствованных из матс- г ляют по 1 января 1985 года смотр передового производственного формации, командировок комп- па лучшую постановку работы по опыта, направленного на повыше- лексных бригад или отдельных использованию в производстве и нпе производительности труда и специалистов на родственные проектных разработках займет- ----------- — -------------- ---------- ------ ------- ------- вованных технических новшеств предприятиями и организациями Липецкой области. ЗАДАЧИ СМОТРА Улучшение на предприятиях и пецкой области. Обязательным в организациях работы по отбору II внедрению технических нов­ шеств, передового опыта; переда- объявленпн чн в ЦНТИ информационных ма териалов на передовой научно- технический II производственный опыт, привлечение к этому важ ному делу первичных организа­ ций НТО и ВОИР. снижение себестоимости выпуска- предприятия, ВДНХ СССР, емой продукции. также наибольшей передачи соб- УСЛОВИЯ СМОТРА ственных научно-технических до- В смотре принимают участие стиженнй в Липецкий ЦНТИ для предприятия и организации Ли- дальнейшего их распространения в другие отрасли народного .\о- условием участия в смотре явля- зяйства по следующим показате- ется наличие постановления об лям; смотра, создание смотровой комиссии и представ- колнчество отобранных и заимствованных новшеств, реко- ление в ЦНТН своевременно и в мендованных к внедрению или полном объеме отчета по смотру, использованию в производстве н Победителями смотра будут проектно - конструкторских раз- считаться коллективы тех пред- работках; приятии. которые выполняют Широкое вовлечение новаторов план основных мероприятий по производства и пнженерно-тех- ннческих работников предприя- — катнчество и качество пред­ ставленных в Липецкий ЦНТИ обмену межотраслевым опытом и информационных материалов на добившиеся наиболее эффектив тни и организаций в борьбу за него использования технических внедренные новшества (информ- карт, материалов для издания ин- формлистков, обеспеченных кон­ структорской, технологической и другой документацией); — наличие в цехах, отделах и на производственных участках уголков технической информации; — укрепление имеющихся и создание новых служб научно- технической информации (ОНТИ, БТН), групп экспертов, техпн- форматоров и ОБТИ; — использование средств мас­ совой пропаганды передового опы­ та (радио, печать, кино и др.); —выполнение мероприятий, на­ меченных в личных и бригадных творческих планах членов пер­ вичной организации НТО. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ СМОТРА Областная смотровая комиссия рассматривает представленные материалы и рекомендует прези­ диуму облсовета НТО, президиу­ му облсовета ВОИР и админист­ рации Липецкого ЦНТИ коллек­ тивы победителей данного смот­ ра. Коллективы предприятий и ор­ ганизаций, признанные победите­ лями, награждаются денежными премиями и Почетными грамота­ ми областного совета НТО, об­ ластного совета ВОИР и Липец­ кого ЦНТИ. На главном участке Бригада, возглавляемая И. С. Шараповым, — одна из лучших в нашем копровом цехе. Она тру­ дится на ответственном участке — разрабатывает и пропускает через бункера доменного цеха мс- таллодобавки: приезд, -стружку... Принимает стружку, доменный прпсад не только от цехов свое­ го завода, но и других заводов. В сутки коллектив этой бригады коммунистического труда выдаст домнам до трехсот тонн оборот­ ного скрапа. Добившись высокой организа­ ции труда, бригада ежедневно сейчас выполняет план на 115 процентов при высоком качестве работы. В особенности высокоэффек­ тивно трудятся члены этой друж­ ной бригады, кадровые рабочие Л. С. Попов, А-.А. Маркушин и В. А. Павлов. Конечно, пример во всем подает сам бригадир, ком­ мунист И. С. Шарапов. Он вос­ питывает у рабочих чувство вы­ сокого долга, стремление каждый день работать по-ударному. Ф. БЕЛИНСКИЙ, начальник копрового цеха.