За чугун. 1984 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУН 29 сентября 1984 г., № 75 (2472) С ОТЧЕТНО-ВЫБОРНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ ПОВЫШАТЬ ТРУДОВУЮ АКТИВНОСТЬ Как уже сообщалось в нашей газете, на заводе--состоялась от­ четно - выборная профсоюзная конференция. С докладом о ра­ боте, проделанной заводским профсоюзным комитетом за от­ четный период, выступил замес­ титель председателя профкома В. А. Веневцев. — В настоящее время разными формами социалистического со­ ревнования охвачено почти 99 процентов СОКОЛЬСКИХ металлур­ гов, — отметил В. А. Веневцев.— В коллективе завода цыработана система организации трудового соперничества. Повсеместно в бригадах, цехах, в коллективе нашего предприятия проводится общественная защита социалис­ тических обязательств, ежеднев­ но подводятся итоги соревнова­ ния, внедрены действенные меры морального и материального сти­ мулирования соревнующи.хся. По­ стоянный поиск путей ускорения научно - технического прогресса, пересмотр производственных норм в сторону их увеличения стал привычным в трудовой деятель­ ности передовиков социалистиче­ ского соревнования. «Четкое соблюдение графика— закон производства», — под та­ ким девизом соревнуются домен­ щики. Это позволило добиться отличных производственных ре­ зультатов. Отвечая практи­ ческими делами на почин брига­ ды заливщиков - труболитейщи­ ков трубцеха № 2 Анатолия Ни­ колаевича Двуреченского «Поте­ рям металла — рабочий заслон», коллективы литейных цехов с начала пятилетки сэкономили бо­ лее 8 тысяч тонн металлоших- ты. Все коллективы нашего завода единодушно поддержали инициа­ тиву о проведении на заводе тру­ довой вахты памяти в честь 40-летия Победы в Великой Оте­ чественной войне, с которой выс­ тупили коллектив бригады залив­ щиков - труболитейщиков В. И. Антипова из трубцеха № 2 и то­ карь ремонтно - механического цеха В. С. Чубаров. Всюду в це­ хах день ото дня ширится социа­ листическое соревнование под де­ визом «40-летию Победы — 40 недель ударного труда, каждый месяц — стахановский». Дальнейшее развитие на заво­ де получили такие формы социа­ листического соревнования, как за звание «Бригада высокой эф­ фективности и качества работы», «Лучший рабочий по профессии», «Отличник качества», «Лучший мастер завода». В ходе социалистического со­ ревнования выявляются передо­ вики и новаторы производства, опыт которых по решению проф­ комов и администрации цехов принимается к распространению среди коллектива завода с той целью, чтобы он стал достоянием всех работающих. Только с нача­ ла года изучен и распространен опыт работы девяти передовиков производства. Передовым методам труда обучено 200 человек. Однако, если говорить по-пар­ тийному, критически, с позиций требований апрельского (1984 г.) Пленума ЦК КПСС оценивать достигнутое, нельзя не видеть серьезных недостатков, неисполь­ зованных резервов в организа­ ции социалистического соревнова­ ния, — подчеркнул в докладе В. А. Веневцев. Профсоюзный комитет еще не в полной мере обеспечивает раз­ витие творческой инициативы тру­ дящихся завода, порой принижа­ ет требовательность за организа­ цию трудового соперничества к руководителям цехов и отделов, ■профкомам цехов, которые по­ ка слабо занимаются совершенст­ вованием социалистического со­ ревнования, не глубоко вникают в его содержание. Поэтому соц­ соревнование на заводе еще не полностью нацелено на решение ключевых проблем повышения эффективности производства и качества работы. Социалистические обязательст­ ва не везде экономически обос­ новываются. И как результат это­ го — социалистические обязате­ льства из года в год перевыпол­ няются в третьем—начале четвер­ того кварталах. Профкомом ослаблена борьба за улучшение качества произво­ димой продукции. Потери от бра­ ка за 3,5 года пятилетки соста­ вили 8,2 млн. рублей. Недоста­ точно внимания уделяется увели­ чению выпуска товаров народно­ го потребления. Во многих профсоюзных орга­ низациях недооценивается воспи­ тательная роль социалистическо­ го соревнования. Мало рабочих привлекаются к разработке усло­ вий социалистического соревнова­ ния и социалистических обяза­ тельств, проверке их выполнения и подведения итогов. В чугуно­ литейном, копровом, железнодо­ рожном, автотранспортном и дру­ гих цехах допускаются серьезные недостатки в поощрении участни­ ков соревнования. —На заводе бригадной формой организации и стимулирования труда охвачено 79,2 процента об­ щей численности рабочих,—ска­ зал В. А. Веневцев.—Там, где она внедрена, растет производитель­ ность труда, сокращаются потери времени, экономнее расходуются материальные ресурсы. В настоя­ щее время полностью переведены на бригадную форму организа­ ции труда рабочие труболитей­ ных, доменного, газового, копро­ вого цехов, ТЭЦ—ПВС. Наибольший эффект от внед­ рения бригадной формы органи­ зации труда получен в модельно­ инструментальном цехе. Здесь без капитальных затрат удалось под­ нять производительность труда почти на 30 процентов, четвертая часть рабочих высвобождена для других участков производства. Количество нарушений снизилось в три раза, текучесть кадров—в два раза. Однако профкомом завода сла­ бо изучается и распространяется опыт передовиков производства. В доменном, ремонтно - механи­ ческом цехах имеются случаи ■ формализма при определении ко­ эффициента трудового участия. Профком завода недостаточно внимания уделяет сокращению до­ ли ручного труда, хотя в домен­ ном, фасоннолитейном и в дру­ гих цехах такими видами труда занято более половины рабочих. В. А. Веневцев рассказал о том, как на заводе выполняется Закон о трудовых коллективах. С его вступлением в силу все вопросы деятельности профсоюзных орга­ низаций цехов и отделов стали чаще выноситься для рассмотре­ ния на собрания и конференции трудящихся, активнее выступают на них рядовые члены коллекти­ ва, выступления проходят в дело­ вой и принципиальной обстанов­ ке, в духе критики и самокрити­ ки. Так, при высокой активности трудящихся в доменном цехе и трубцехе № 2 прошли собрания о повышении роли трудовых кол­ лективов. Однако закон о трудовых кол­ лективах медленно внедряется на­ ми в жизнь. Так, трудовые кол­ лективы фасоннолитейного, коп­ рового цехов, ТЭЦ —• ПВС не­ регулярно заслушивают админи­ страцию о ходе выполнения пла­ нов, о результатах производст­ венно - хозяйственной деятельно­ сти. В модельно - инструмента­ льном цехе редко на профсоюз­ ных собраниях рассматриваются вопросы' наставничества, профес­ сиональной подготовки молодежи, закрепления ее в коллективе. Докладчик отметил, как проф­ союзным комитетом решаются вопросы укрепления трудовой и производственной дисциплины. Выступая по этому вопросу, В. А. Веневцев отметил, что значитель­ ных успехов в борьбе с наруши­ телями общественного порядка добился коллектив чугунолитей­ ного цеха, где начальник цеха A. Д. Железняков и председатель цехового комитета профсоюза B. Н. Васильев. Здесь повышает­ ся роль и ответственность руко­ водителей всех подразделений за состояние дисциплины и правопо­ рядка. Вошли в практику систе­ матические отчеты начальников смен, мастеров на оперативных совещаниях, советах профилакти­ ки о воспитательной работе в своих подразделениях. За восемь месяцев 1984 года по сравнению с этим периодом прошлого года в цехе в два раза уменьшилось чис­ ло прогульщиков, в четыре раза сократились из-за этого потери рабочего времени. В докладе В. А. Веневцева со­ держался анализ всех сторон ра­ боты профсоюзного комитета. Было отмечено, что в ходе отче­ тов и выборов заметно улучшил­ ся качественный состав профсо­ юзных активистов. Заслуженным авторитетом пользуются среди трудящихся завода председатели цеховых комитетов профсоюза А. Н. Смыкалов, В. Г. Цоляков, Д. И. Антипов, Ф. Е. Морозов, Т. С. Лавреньева и другие. Зас­ лужившие доверие заботливым и внимательным отношением к нуж­ дам и просьбам рабочих и служа­ щих, настойчивостью при отста­ ивании интересов трудящихся, они избираются руководителями проф­ союзных организаций несколько лет подряд. Заслуживает особого внимания опыт работы лучших профгрупоргов В. В. Дорофеева из трубцеха № 1, Е. А. Мокрова из трубцеха № 2, С. В. Мослако- ва из железнодорожного цеха и многих других. В прениях выступили делегаты отчетно - выборной профсоюзной конференции. —Для нашей цеховой профсо­ юзной организации годы один­ надцатой пятилетки были годами совершенствования и повышения роли социалистического соревно­ вания, — сказал механик домен­ ного цеха В. К. Старцев. — В на­ чале пятилетки в цехе разверну­ лось движение за увеличение вы­ пуска продукции, улучшение ее качества, экономию сырья и ме­ таллургического топлива и энер­ горесурсов за счет реконструкции и модернизации оборудования. Это стало боевой программой действия для всех членов проф­ союзной организации. Не прохо­ дило ни одного года без внедре­ ния в производство нового, пере­ дового. Машинист крана трубцеха № 1 Т. В. Столповская в выступлении отметила, что часть своих прав (участие в приеме и увольнении трудящихся, учете и распределе­ нии жилья, мест в дошкольных учреждениях, утверждение гра­ фиков отпусков, выделение путе­ вок в санатории и дома отдыха) профком завода передал цеховой профсоюзной организации. Благо­ даря этому профком цеха полу­ чил возможность сосредоточить свои усилия на главных вопро­ сах профсоюзной деятельности. Мелкие проблемы стали решать­ ся успешнее, поскольку профком цеха лучше знает заботы и нуж­ ды рабочих и служащих. Это по­ зволяет совершенствовать формы и методы работы профсоюзных активистов. Выступление электрика ремонт­ но - механического цеха В. И. Бровкина было посвящено вопро­ сам укрепления трудовой дисци­ плины, пополнению коллектива це­ ха молодыми рабочими. Он так­ же высказал в адрес профкома критические замечания по поводу плохого культурного обслужива­ ния СОКОЛЬСКИХ металлургов в за­ водском доме отдыха. Интересна была мысль В. И. Бровкина о поощрении рабочих и служащих. Делегат конференции подчеркнул, что профкому завода надо раз­ нообразить формы морального по­ ощрения. Больше внимания уде­ лять людям, которые трудятся длительное время на предприя­ тии. Выступает секретарь комитета ВЛКСМ В. В. Козлов. Он гово­ рит: — Профсоюзному комитету на­ до более принципиальнее спраши­ вать с профкомов цехов за по­ мощь комсомольским организаци­ ям в вопросах социалистического соревнования молодых рабочих... Гораздо принципиальнее стали подходить к нарушителям ком­ сомольские организации. По ини­ циативе молодых труболитейщи­ ков первого цеха развернулось движение под девизом «Комсо­ мольская совесть — гарантия вы­ сокой дисципилны». В заключение выступил секре­ тарь парткома В. И. Стебенев. — Мы порой распространяем хорошее начинание других заво­ дов, — сказал Владимир Ильич. Это правильно и нужно, но не­ дооцениваем, не изучаем дости­ жения своих лучших коллективов. Не все знают, чем сильны эти коллективы, добившиеся высо- ^ ких показателей, что лежит в ос­ нове их четкой работы. В этой связи особенно остро встает вопрос о роли ударников коммунистического труда. Они должны не только служить об­ разцом на производстве, в обще­ ственной жизни, в быту, но и ак­ тивно и настойчиво бороться за преумножение лучших традиций, способствовать созданию в нашем коллективе деловой и творческой обстановки, непримиримости к недостаткам. Высокая личная от­ ветственность за общее дело — вот что должно в первую оче­ редь отличать участников движе­ ния за коммунистическое отноше­ ние к труду. И сегодня особенно остро встает вопрос личной от­ ветственности каждого из нас за трудовой вклад в выполнение решений XXVI съезда КПСС, так как общий успех дела зависит от усилий всего коллектива. По-уда­ рному трудятся на вахте памяти в честь 40 - летия П о б е д ы горновой доменного цеха Генна­ дий Петрович Пономарев, коллек­ тивы бригад заливщиков - тру­ болитейщиков труболитейных це­ хов Михаила Алексеевича Суш- кова и Михаила Ивановича Лав­ рентьева, бригада формовщиков чугунолитейного цеха Александра Петровича Буева и многие дру­ гие. В. И. Стебенев отметил, что за отчетный период в коллективе проделана большая работа по созданию благоприятных условий труда, быта и отдыха людей на рабочих местах. Профсоюзные ор­ ганизации, администрация трубо­ литейных, модельно - инструмен­ тального, энергетического, желез­ нодорожного цехов занимаются наведением порядка, эстетики практически на всех участках своего производства. — Справедливы нарекания ра­ бочих и инженерно - технических работников на то, что руководи­ тели завода редко бывают у них на местах. Эти замечания отно­ сятся н к профкому. Быть в гу­ ще масс, знать их нужды, запро­ сы— этому нас учит партия, ее Центральный Комитет. На конференции избраны деле­ гаты на отчетно - выборную кон­ ференцию обкома профсоюза ра­ бочих металлургической промыш­ ленности. Было принято постановление, направленное на повышение тру­ довой активности сокольских ме- таллургов для успешного выпол­ нения решений XXVI съезда КПСС, для достойной встречи 40-летия Победы советского на­ рода в Великой Отечественной войне и 50-летия стахановского движения. Председателем профкома вновь избран Ю. А. Кривченко, замести­ телями председателя профкома— В. А. Веневцев, В. В. Мешков, Н. Ф. Пополитова, ЦИФРЫ и ФАКТЫ ЧУГУНОЛИТЕЙНЫЙ 29 сентября 1959 года были включены 750 электродвигателей, и весь комплекс механизмов чу­ гунолитейного цеха приведен в движение. Ежегодный экономический эф­ фект от рационализаторской ра­ боты составляет свыше 80 тысяч рублей. За счет реконструкции участ­ ков и рационализации числен­ ность рабочих сокращена на 400 человек без уменьшения объема производства. Улучшены условия труда на всех участках цеха. Проектной мощности цеха кол­ лектив достиг в 1970 году, когда выпуск составил 3 млн. 65 тысяч экм радиаторов. ЦЕХ ЗА 25 ЛЕТ: В цехе работает 181 ударник коммунистического труда. Орде­ нами и медалями награждены 226 передовиков производства. В 1983 году коллектив перешел на бригадную форму организа­ ции труда. В настоящее вре­ мя этим прогрессивным методом охвачены 80 процентов работаю­ щих. Работу коллектива возглавля­ ет партийная организация, кото­ рая насчитывает в своих рядах более 160 коммунистов. Ежегодно в санаториях, на туристических базах, в заводском профилактории и домах отдыха отдыхает более 190 работающих цеха. Коллектив постоянно оказыва­ ет помощь совхозу «Тихий Дон» Задонского района, осуществляет шефские связи со средней шко­ лой № 28 и детским садом № 37. За 25 лет работы цеха выпу­ щено более 25 млн. радиаторных печей, которыми обогревается каждая девятая квартира в на­ шей стране. В 1982 году создан вокально- инструментальный ансамбль, в котором участвует молодежь и комсомольцы цеха. На XII пятилетку намечена ре­ конструкция цеха с целью выпус­ ка нового вида отопительного прибора, технология изготовле­ ния которого связана с максима льной механизацией производст­ венных процессов, коренным об­ разом улучшит условия труда. В д к ЗАВОДА 29 сентября, суббота. Тематический вечер. Двадцать пять лет чугунолитейному цеху. Большой зал. Начало в 14-00. Беседа для школьников. К 80-ле­ тию со дня рождения Н. Остров­ ского. «Мужество, рожденное в боях». Библиотека. Началов 13-30. Кинофильм «Инспектор—рази­ ня». Большой зал. Начало в 17, 19, 21 час. 30 сентября, воскресенье. Кинофильм для школьников. «Приключения рыжего Майкла». Большой зал. Начало—15-00. Кинофильм «Чествование» (2 серии). Большой зал. Начало — 17, 20 часов. Дискотека. Осенний бал «Золо­ тая осень» для молодых рабочих. Начало в 20 часов. В ПРОФКОМЕ ЗАВОДА ЕСТЬ ПУТЕВКИ: С 29 сентября—курсовки Сочи —Лазаревское. С 12 октября — пансионат в Сочи «Магадан». С 24 октября—пансионат в Со­ чи «Адлер». С 24 октября — пансионат «Ка­ бардинка». С 27 октября — дом отдыха Гумиста» (Сухими). С 29 октября — курсовка в са­ наторий Липецк с питанием. С 14 октября — санато1)ная курсовка в Евпаторию. I Диетпитание на октябрь и но- |ябрь месяцы. Обращаться в бухгалтерию [профкома. АДРЕС РЕДАКЦИИ: Л«лецк-7, здание партнома э-да сСвободный сокол». Телефоны: 73-43, 73-44. АЭ 41900 Липецк, тнпографм з-да сСаободный сокол», 72-40. Тир. 1680. РЕДАКТОР 3. БЕССОНОВА Зак. 1317.