За чугун. 1984 г. (г. Липецк)

ИР-' -"чНУЙ ЭКЗЕМПЛЯР ( . 1 . ----- Пролетарии всех стран, соединяйтесь! 4 4 за Ч УГУН . ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» Как выполняется колективный договор Год издания 33-й Суббота, 4 августа 1984 г. № 59 (2456) Цена 1 коп. 27 июля во Дворце культу­ ры состоялась заводская профсоюзная конференция по выполнению коллективного договора за первое полугодие 1984 года. С докладами об итогах выполнения колдого- вора на конференции высту­ пили исполняющий обязан­ ности директора завода А. И. Царев и председатель проф­ кома Ю. А. Кривченко. В обсуждении докладов участвовали делегаты: мастер чугунолитейного цеха В. М. Томилин, слесарь-монтажник ремонтно-механического цеха В. И. Бровкин, ст. газовщик доменного цеха А. Н. Смыка- лов, распределитель работ модельно-инструментально г о цеха Г. Н. Шуринова, член комиссии контроля за пред­ приятиями торговли и обще­ ственного питания Н. М. Ко­ ролев и другие. Конференция приняла по­ становление, направленное на безусловное выполнение меро­ приятий коллективного дого­ вора за 1984 год. Отчет о конференции чи­ тайте^ в этом номере газеты. Г 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Программа совместных действий и з ДОКЛАДА И. О. ДИРЕКТОРА ЗАВОДА А. И. ЦАРЕВА Как показала проверка выпол­ нения коллективного договора за первое полугодие 1984 года, кол­ лектив завода успещно выпол­ няет намеченные рубежи. План первого полугодия выполнен по валовой продукции на 102 про­ цента, ее реализации на 102,9 процента. Производительность труда составила 102,2 процента. Себестоимость продукции сниже­ на на 1,3 процента. Успещно выполнены социали­ стические обязательства. Реали­ зовано сверх плана продукции на сумму 1,55 млн. рублей. Вы­ пуск продукции (труб) с госу­ дарственным Знаком качества составил 63,3 процента от обще­ го объема производства. Полу­ чена 901 тыс. рублей сверхплано­ вой прибыли. За счет улучшения использо­ вания топливно-энергетических ресурсов сэкономлено за первое полугодие: 689 тыс квт-час элек­ троэнергии, 5,6 тыс. гигакалорий теплоэнергии, 9,1 тыс. тонн ус­ ловного топлива, 985 тонн ме- таллошихты. Полностью выпол­ нен план поставок продукции по заказам. Осуществлены организационно­ технические мероприятия, пре­ дусмотренные приказом № 1. Так, в доменном цехе смонтиро­ ваны и введены в эксплуатацию приборы обнаружения прогара фурм на доменных печах, в тру­ болитейных цехах проведен ка­ питальный ремонт оборудования, в железнодорожном цехе обору­ дованы радиоустановками шесть тепловозов. В ряде цехов смон­ тировано новое оборудование. Выполнялись мероприятия, на­ правленные на уменьшение заг- , ^ рязнения реки Воронеж промыш- ^ ленными и бытовыми стоками, а также загрязнения атмосферы промышленными выбросами. Успехи коллектива отмечены Министерством черной металлур­ гии СССР. Во Всесоюзном соци­ алистическом соревновании кол­ лективу завода в I и II кварта­ лах присуждались первые места. На внутризаводское соревнова­ ние израсходовано 32 тыс. руб­ лей. Выполнены все мероприятия, предусмотренные планом техни­ ческого развития и организации производства на первое полуго­ дие 1984 года. В труболитейных цехах реконструированы литей­ ные центробежные машины с увеличением длины отливаемых труб, что дает возможность эко­ номить металл, резиновые ман­ жеты, пульвепбакелит. Выполнен капитальный ремонт двух печей отжига труб в трубцехе № 1, что позволит улучшить качество от­ жига труб. А изменение реконст­ рукции моделей секций радиато­ ров повысило гидроплотность отопительных печей. Постоянно совершенствуется комплексная система управления качеством продукции. В результате прово­ димой работы завод не имел рекламаций по качеству продук­ ции от потребителей и процент внутризаводского брака не пре­ вышает допустимой нормы. Од­ нако в целом потери от брака остаются еще велики и за пер­ вое полугодие эта сумма состав, вила 1 млн. 192 тыс. рублей. Оплата и нормирование труда производились в соответствии с действующими тарифными став­ ками, утвержденными положени­ ями, нормами выработки (време­ ни) и расценками. Нормы време­ ни и выработки пересматрива­ лись по утвержденному плану. За первое полугодие пересмот­ рено 193 нормы выработки с по­ вышением их на 2,9 процента. По инициативе рабочих в чугу­ нолитейном цехе норма выработ­ ки на сборке радиаторных печей была увеличена на пять процен­ тов. Проводилась работа по сниже­ нию трудоемкости продукции и работ. В истекшем полугодии высвобождено 34 человека про­ мышленно-производствен н о г о персонала. Продолжалась работа по раз­ витию и совершенствованию бригадных форм организации труда. На заводе функционирует 267 бригад, объединяющих 4220 человек. Бригадной формой орга­ низации труда охвачено 79,2 процента общей численности ра­ бочих. Как показывает опыт, в брига­ дах наиболее высокими темпами повышается производительность труда, сокращаются потери ра­ бочего времени. Хозяйственным рководителям необходимо зани­ маться улучшением качественно­ го состава бригад, создавать творческую обстановку. Соотношение основных трудо­ вых показателей, установленное в плане первого полугодия, вы­ полнено. При перевыполнении плана по производительности труда на 2,2 процента средняя зарплата повышена на 1,9 про­ цента. За первое полугодие 1984 го­ да внедрено в производство 382 рацпредложения с экономичес­ ким эффектом 594 тыс. руб. В результате внедрения рацпредло­ жений и изобретений сэкономле­ но 426 тонн черных металлов, 909 тыс. квт-час электроэнергии, 14,5 тыс. тонн кокса, 105 тонн огнеупорного кирпича. Лучших результатов по рационализации добились коллективы цехов: до­ менного, чугунолитейного, ТЭП- ПВС, энергетического, цеха КИП и автоматики. Активными раци­ онализаторами являются: В. В. Лачин — бригадир слесарей чу­ гунолитейного цеха, Н. А. Соло- менцев — слесарь трубцеха № 1, Н. В. Коршаков — бригадир слесарей трубцеха № 2. Слесарю И. Т. Знаменщикову и помощни­ ку начальника трубцеха № 1 Ф. Л. Берковичу присвоено зва­ ние «Заслуженный рационализа­ тор РСФСР». Подготовка и повышение ква­ лификации рабочих и ИТР осу­ ществляется в соответствии с планом. Подготовлено 106 чело­ век новых рабочих. Повысили квалификацию 659 человек. В системе экономического образо­ вания занималось более 2500 трудящихся завода. Несмотря на то, что укрепле­ нию дисциплины труда и право­ порядка у нас на заводе прида­ ется особое внимание, 44 челове­ ка совершили прогул, четыре человека осуждены и 68 привле­ чены к ответственности за мел­ кое хулиганство, побывали в медвытрезвителе 137 человек. В сравнении с первым полугодием 1983 года число прогульщиков и потери от прогулов сократились в два раза. По-прежнему воспитанию, обу­ чению и повышению трудовой активности молодежи придается большое значение. Сейчас на за­ воде работает 1329 молодых ра­ бочих в возрасте до 30 лет. Вновь принятые молодые рабо­ чие обучаются специальностям токаря, фрезеровщика, слесаря, электрослесаря и другим. Орга­ низовано соревнование за зва­ ние «Лучший молодой рабочий своей профессии», «Отличник ка­ чества». В сравнении с 1983 годом по коэффициенту частоты травма- тиз.м снизился на 9,8 процента. По техническим причинам (сни­ жение безопасности технологиче­ ских процессов, неисправности и несоответствия инструмента, кон­ структивных недостатков машин, инструмента и т. д.) произошло четыре несчастных случая. Ос­ тальные несчастные случаи про­ изошли из-за нарушения инст­ рукций по ТБ, несогласованности и применения неправильных при­ емов в работе, низкой производ­ ственной дисциплины отдельных категорий рабочих. Для улучше­ ния условий труда, снижения производственного травматизма и заболеваемости администрация завода совместно с комитетом профсоюза выполнили 17 орга­ низационно-технических меро­ приятий. По графику проводился мон­ таж новых и реконструкция дей­ ствующих вентиляционных сис­ тем. В первом полугодии смон­ тировано и введено в действие три вентсистемы. Отремонтиро­ вано 10 вентиляционных устано­ вок, в том числе три с пыле улавливанием. Рабочие обеспечивались спец обувью, индивидуальными сред­ ствами защиты согласно норм. Но перебои в снабжении женс­ кими ботинками и халатами ста­ ли хроническими на протяжении последних лет. Стирка спецодежды в домен ном, труболитейных цехах, же­ лезнодорожном, электрическом организована в цеховых прачеч­ ных. Рабочие цехов обеспечивались газированной водой, однако в снабжении углекислотой бывали перебои. Рабочие и служащие, связанные с вредными условия­ ми труда, обеспечивались спец­ питанием и витаминами по дей­ ствующим нормам. На спецпита­ ние израсходовано из фонда соц­ культбыта 47,2 тыс. рублей. На оказание материальной по­ мощи многодетным семьям, ин­ валидам Великой Отечественной войны, нуждающимся работни­ кам из фонда материального по­ ощрения израсходовано 18,4 тыс. рублей. Кроме того, приобрета­ лись путевки за счет фонда пред­ приятия. Выполняются мероприятия по жилищно-бытовому обслужива­ нию трудящихся и организации общественного питания. Ведется строительство 80-квартирного дома по ул. Ушинского и двух секций жилого дома по ул. Ку­ тузова. Приступили к строитель­ ству нового 140-квартирного до­ ма. По долевому участию полу­ чено от горисполкома 10 квар­ тир, что позволило улучшить жилищные условия 25 семьям. Не остается без внимания раз­ витие подсобного сельского хо­ зяйства. За полугодие в совхозе построены автовесы, проложена шоссейная дорога на ферму. Строится свинарник на 450 от­ кормочных мест, заложен фунда­ мент под материальный склад. Ведется строительство шести квартир для рабочих совхоза. Во втором полугодии перед каждым коллективом стоят опре­ деленные задачи. Главные из них — успешное выполнение и перевыполнение планов и обяза­ тельств 1984 года. Для этого есть все необходимые условия. Требуется проявить максимум настойчивости, повысить ответст­ венность и организованность за порушенное дело. Опыт передо­ вых предприятий индустрии убе­ дительно показывает, как много еще резервов можно привести в действие. Сегодня это дело чести каждого трудового коллектива. В КИНОТЕАТРЕ «МЕТАЛЛУРГ» 4-5 августа. «Объявлен вне закона». Начало 9, 11, 13, 17, 19 удл., 21-30. «Миклухо-Маклай». Начало 15 час. (детский). 6-9 августа. «Принц и нищий». Начало 9, 11 (детский), 13, 15, 17, 19, удл., 21-30, В дк ЗАВОДА 4 августа. Кинолекторий «Мир нофильм «Летаргия». Большой сегодня». Лекция «Идеологичес- зал. Начало в 17, 19, 21 час. кая борьба на современном эта- 5 августа. Кинофильм для де- пе». Агитплощадка. Начало в 19 тей «На диком Западе». Боль- часов. Вечер отдыха молодежи, шой зал. Начало в 15 часов. Ки- Дискотека. Танцевальный па- нофильм «Скупой». Большой зал. вильон. Начало в 20 часов. Ки- Начало в 17, 20 часов. Вечер отдыха молодежи. Дискотека. Парк. Начало в 20 часов. 7 августа. Встреча школьни- ников с работниками ГАИ. «Пра­ вила уличного движения». Парк. Начало в 11 часов. Кинофильм «Предварительное расследова­ ние». Профилакторий. Начало в 18 часов. По бригадной форме ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ ДЕЛЕГАТА РМЦ В. И. БРОВКИНА У нас в цехе проведена реор­ ганизация бригад. Количествен­ ный и квалификационный состав пересмотрен, дополнительно соз­ даны четыре бригады. В общей сложности по новой форме орга­ низации труда работают свыше 100 человек. В каждом коллек­ тиве есть совет бригады, функ­ ционирует и совет бригадиров, возглавляет который В. А. Сидо­ ров. Работа по-новому, с примене­ нием КТУ положительно сказы­ вается на укреплении дисципли­ ны труда и повышении произво­ дительности. В три раза сокра­ тилось число прогульщиков и в два раза — нарушителей обще­ ственного порядка. Причем, эти нарушители не работают по бри­ гадной системе. Теперь более справедливо ста­ ли распределяться премия и при­ работок среди рабочих, появи­ лась еще одна возможность при­ влекать рабочих к управлению производством. Возросла роль бригадира. Новая бригадная форма орга­ низации труда позволила упрос­ тить структуру управления за счет оперативного решения воп­ росов внутри бригады путем при­ влечения рядовых членов к кол­ лективному решению производ­ ственных вопросов. Появилась возможность, а за­ тем и необходимость использо­ вать совмещение профессий. Так, у нас 20 слесарей-монтажников закончили курсы электросвар­ щиков и получили вторую специ­ альность. Появилась возмож­ ность выполнять ряд работ мень­ шим числом специалистов, а ос­ вободившихся рабочих использо­ вать на других объектах. Применяется в цехе и бригад­ ный подряд. Так, бригада В. А. Сидорова выполнила ряд работ в совхозе «Сокол», отремонти­ ровала заводской плавательный бассейн. Однако, в нашей специфиче­ ской работе бригадная форма организации труда имеет свои трудности при определении коэф­ фициента трудового участия каждого рабочего. Поэтому эту форму, несомнен­ но прогрессивную, надо постоян­ но совершенствовать и разви­ вать. Нужен комплекс мер, что­ бы отладить организацию рабо­ ты по-новому, поднять результа­ тивность. Благодаря внедрению более прогрессивной формы организа­ ции труда с применением КТУ производительность труда в первом полугодии повысилась на 4,4 процента. Кроме этого, за счет совмещения профессий у нас появилась возможность пос­ тоянно оказывать помощь завод­ скому подсобному хозяйству.