За чугун. 1984 г. (г. Липецк)

НОНТГЛЛЬНЫМ ЗКоЬР^ШШН I Лшеикаа о^>ластная т 1гс^>**■ .Липецк, Кузкеч [>л«тарвн всех стран, (иняйтесь! V 'за ч я га а ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» Год издания 33-й Среда, 25 июля 1984 г. № 56 (2453) Цена 1 коп. Совершенствование бригадной формы труда и з ВЫСТУПЛЕНИЯ ВТОРОГО СЕКРЕТАРЯ РК КПСС Ю. А. МАРЕНКОВА V ' Паша партия всегда внима­ тельно следила за ценной иници­ ативой трудящихся, широко под­ держивала п распространяла по- южитсльиый опыт бригад. В по- -'ледние годы развитие бригад нового типа, работающих на еди­ ный наряд с оплатой по конеч­ ным результатам, положительным образом сказалось на работе мно­ гих трудовых коллективов. Накопился определенный опыт создания и применения бригадной формы труда и на предприятиях, и в организациях нашего района. В большинстве трудовых коллек­ тивов созданы постоянно дейст­ вующие комиссии по внедрению и развитию бригад, разработаны и осунщствляются конкретные пла­ ны организационных, технических, экономических, воспитательных мероприятий. Особое внимание уделяется ус­ тановлению для бригад рацио­ нальных производственных зон, совершенствованию организации и нормирования труда, созданию благоприятного морально-психо­ логического климата в коллекти­ вах. Целонаправлепно и последова­ тельно проводится эта работа па заводах: пусковых дигателей, «Свободный сокол», резино-пласт­ массовых п.здслпп, в Правобереж­ ном отделении «Сельхозтехника». В настоящее время в районе трудятся свыше 1200 бригад, в том числе в промышленности 947, на строительстве — 229, транс­ порте — 61 бригада. Свыше 74 процентов бригад производят оп­ лату труда по коэффициенту тру­ дового участия. За последний год в промыш­ ленности наметился рост бригад за счет вспомогательного произ- подства. Наиболее распростране­ ны сквозные комплексные и спе­ циализированные бригады. Анализируя изменения числен­ ности бригад, виды II их состав, следует отметить, что из 24 про­ мышленных предприятий на 12 их количество увеличилось. Не изменилось положение на 8 пред­ приятиях, на четырех — произо­ шло сокращение числа за счет укрупнения. На 12 предприятиях района уровень охвата бригадной формой выше среднерайонного. Вместе с тем, на отдельных пред­ приятиях этот показатель остает­ ся еще низким (цементный завод — 53,3 процента, ЖБИ-2 — 56,7, пивокомбинат — 57,8 процента). Анализ качественного состава бригадиров района показал, что возросла партийная прослойка в них: более 23 процентов бригади­ ров члены КПСС, 4 процента — члены ВЛКСМ. По сравнению с 1982 годом в 1,7 раза увеличи­ лось число бригадиров, имеющих средне-специальное образование. Бригадиры активно участвуют в общественной жизни коллективов. Более 73 процентов из общего числа избраны в состав руково­ дящих органов и общественных организаций. Бригадиры — ак­ тивные проводники достижений научно-технического прогресса на предприятиях и стройках. С на­ чала пятилетки ими подано око­ ло тысячи рацпредложений с эко­ номическим эффектом более пол­ миллиона рублей. За ударный труд 52 бригадира награждены орденами, 73 — медалями. В области и за ее пределами широко известно имя бригадира трубного завода кавалера орде­ нов Тудового Красного Знамени и «Знак Почета» коммуниста С. Ф. Штыкунова, инициатора движения «Пятилетку — за 3,5 года!». Сегодня отдельные брига­ ды уже работают в счет 12 пяти­ летки, в их числе бригады тру­ болитейщиков Ю. В. Пашиннна и Ю. С. Дворникова. Живы традиции стахановского движения, 50-летие которого бу­ дет отмечать вся наша страна. Многие коллективы опережают время. В производственном объе­ динении «Лнпецкеантехника» — бригады А. Т. Языкова и М. Е. Наумова; на заводах: пусковых двигателей — В. Н. Фурсова и В. Н. Колычева; «Свободный со­ кол» — А. П. Манохина, А. С. Звягина, С. Г. Дубинина; в Студеновском рудоуправлении — В. А, Мещерякова и С. Ф. Каще­ ева и другие Вместе с тем, рассматривая во- пр'эс развития и совершенствова­ ния бригадной формы труда в районе, мы видим и недостатки этой работы. На ряде предприя­ тий допускается несерьезный под­ ход к внедрению новой формы труда. Не проводится необхо­ димый комплекс подготовитель­ ной и разъяснительной работы, имеют место случаи формализма в комплектовании бригад, зна­ чительная часть из них малочис­ ленна. Большинство бригад до настоящего времени не переведе­ ны па хозрасчет. Хозяйственные руководители, партийные органи­ зации не везде обеспечили чет­ кую, глубоко продуманную сис­ тему работы по внедрению бригад­ ной формы организации тру­ да, создание хороших условий, в результате чего от большей их части мы не получаем ожидае­ мой отдачи. Слабо изучается и распространяется опыт лучших, не ведется широкая пропаганда их достижений. В отдельных кол­ лективах в бригады объединены более двух третей рабочих, а производительность труда за счет данного фактора растет весьма незначительно. Лишь комплексное решение всех проблем при активном учас­ тии экономических, инженерно- технических служб, руководите­ лей предприятий и общественных организаций, перестройка всех функциональных служб примени­ тельно к новым условиям могут дать ожидаемые положительные результаты, обеспечить выполне­ ние государственного плана и со­ циалистических обязательств. С о з д а н и е х о з р а с ч е т а в бр ига дах и з ВЫСТУПЛЕНИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТиЗ СТАНКОСТРОИТЕЛЬНОГО ЗАВОДА А. Д. СВЕТЛАНОВА Мы производим самые тща­ тельные инженерные расчеты по обеспечению конечного результа­ та, производственных площадей, пеоб.ходпмого количества обору­ дования, ппструмента, оснастки, технологической документации, чпслешюстн рабочих, зарплаты, материально-технического обеспе- ^ чепия. При формировании бнгад, а затем п при их функционнро- ваппп в обязательном порядке планируются каждой бригаде па год, квартал, месяц важнейшие показатели: объем, номенклату­ ра, фонд зарплаты , производи­ тельность труда, снижение тру­ доемкости, С мая по октябрь идет инже­ нерная и экономическая прора­ ботка годового плана по всем показателям на следующий год. В октябре-ноябре происходит согласование плана по цехам и бригадам. Бригадами составля­ ются протоколы согласования, в которых уточняются возможности выполнения. И если есть разно­ гласия, бригада указывает на них в этом протоколе. Их начинают изучать главные специалисты предприятия. Разрабатываются мероприятия с указанием сроков их выполнения. И если это все обоснованно и реально, только тогда бригада принимает обяза­ тельства по выполнению плана, а администрация — по обеспече­ нию II выполнению мероприятий в намеченные сроки. В случае конфликтной ситуа­ ции окончательное решение оста­ ется за дирзктрром завода. Чет­ кость в выполнении намеченного плана, мероприятий вселяет уве­ ренность и порождает у рабочего и коллектива бригады доверие к руководству. И это является ос­ новой успеха. Особенно большого эффекта мы добились в бригадах рабочих станочников. Практически все ста­ ночники завода работают в хоз­ расчетных бригадах, которые в основном комплексные, сквозные (с двухсменным режимом рабо­ ты). Скажу о коэффициенте трудо­ вого участия. Это очень точный и сильно действующий механизм, владеть которым просто необхо­ димо, чтобы добиться хороших р-гзультатов. Именно через него II посредством его наиболее эф­ фективно срабатывают хозрасчет­ ные показатели. В основу распределения у нас положен принцип: распределения по КТУ всей основной зарплаты. НАУЧНО- ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ Правобережный РК КПСС, облсовпроф и облсовет НТО провели научно-практическую конференцию «Повышение ро­ ли бригадной формы органи­ зации труда в улучшении ра­ боты предприятий, воспитании коммунистического отношения к труду, широком привлечении тудящихся к управлению». С докладом «Экономическая и социальная эффективность бригадных форм организации и оплаты труда» выступил за­ ведующий кафедрой института повышения квалификации ру­ ководящих работников Минис­ терства нефтехимической про­ мышленности кандидат эконо­ мических наук В. А. Макеев. Роли бригадной формы ор­ ганизации труда в выполнении планов XI пятилетки посвятил свое выступление второй сек­ ретарь РК КПСС Ю. А. Ма- ренков. Об опыте работы по разви­ тию и совершенствованию бригадной формы организации труда рассказал директор за­ вода пусковых двигателей М. Г. Антропов. На конференции выступили также Ю. В. Пашинин, бри­ гадир производственного объ­ единения «Лнпецкеантехника», М. И. Перов — бригадир ПМК-768 «Липецксельстрой», А. Д. Светланов, начальник ОТиз станкостроительного за­ вода и другие. Конференция приняла реко­ мендации. С заключительным словом выступила первый секретарь РК КПСС А. В. Лебедева. — В настоящее время, — сказала тов. Лебедева, — все большее значение в повышении эффективности работы эконо­ мики страны придается бригад­ ной фор'^с организации труда. И основная цель на­ шей научно-практической кон­ ференции — поднять уровень работы по совершенствованию и развитию бригадной формы организации и оплаты труда. Перед нами стоят задачи — перехода на качественно но­ вые бригады — хозрасчетные, а также включение в состав бригад инженерно-технических работников, для создания содружества рабочих и ИТР. Первый секретарь РК КПСС поздравила две лучшие брига­ ды района — Ю. В. Пашини- на и Ю. С. Дворникова из производственного объедине­ ния «Липецкеантехника» с до­ срочным завершением заданий XI пятилетки и рекомендовала полнее изучать и распростра­ нять опыт этих передовых коллективов, награжденных Почетными грамотами РК КПСС и райисполкома. Отчет о конференции мы публикуем в этом номере. Мы это с самого начала взяли на вооружение. Премиальные поло жения позволяют совету бригады перераспределять ее в пределах заработанного фонда, а также в зависимости от вклада каждого. Сегодняшние рабочие — это грамотные люди. Они хорошо владеют основами нормирования, технологией, знают способности своих товарищей. Поэтому без особых трудностей определяют сменное задание каждому, нор­ мируя его по достигнутому уров­ ню. Задача рабочего в бригаде — заработать не свои бывшие 8-10 рублей, а КТУ=1. Эта цель в конечном результате гаранти­ рует как минимум среднюю зар­ плату, с которой он вошел в бригаду. Автоматически ликви­ дировались невыгодные и выгод­ ные нормы. Бригада знает сто­ имость по конечному результату, суммированные операционные нор­ мы, составляет комплексные нор­ мы на деталь, узел, и.зделие Причем здесь нет никакой урав­ ниловки. По единому наряду Коллектив комплексной спец?1- ализнрованной бригады слесарей- монтажннков ремонтно-механиче­ ского цеха завода «Свободньй сокол», возглавляемый Николаем Ивановичем Башмаковым, — не­ большой. В бригаде -— четыре слесаря-монтажника и один э.тектрогазосварщик. Бригада в совершенстве овладе­ ла слесарно-монтажным мастер­ ством, отличается крепкой друж­ бой, высоким чувством рабочего долга. Производственные задания она ежедневно перевыполняет на 30-40 процентов. За первое полу­ годие коллектив бригады изгото­ вил сверх плана пять тонн ме­ таллоконструкций. Во всем примером здесь для членов бригады служит ее руко­ водитель Н. И. Башмаков. Он — кадровый слесарь-монтажник, участник Великой Отечественной войны, награжден орденом Крас­ ной Звезды и медалями «За победу над Германией», «За взятие Будапешта» и други­ ми. Коллектив его бригады одним из первых в цехе перешел на бр-игадную форму организации труда с применением коэффици­ ента трудового участия. Зарпла­ та в бригаде начисляется по еди­ ному наряду. При распределении премии учитывается коэффициент трудового участия. Все это во многом способствует повышению производительности труда в бригаде, А. СТРАХОВ, начальник БОТиз ремонтно-ме­ ханического цеха. Стенды рассказывают В ДК трубного завода была открыта выставка «Бригадная форма организации труда на предприятиях Правобережного района г. Липецка». Она откры­ вается фотостендом, рассказыва­ ющим о том, как внедряется эта прогрессивная форма труда на нашем заводе. На нем помещен стандарт завода с разделами: бригадная организация труда с оплатой за конечные результаты и распределением зарплаты по коэффициенту трудового учас­ тия, цели и задачи бригадной формы, основные условия и при­ нципы организации бригад, ор­ ганизация труда и управления бригадами, планирование работы в бригадах и их учет, организа­ ция оплаты труда в бригадах, социалистическое соревнование. Здесь же — фотография завод, ского совета бригадиров. На стенде дана динамика раз­ вития бригадной формы органи­ зации труда, показана постанов­ ка организаторской работы по развитию и совершенствованию бригадной формы. Помещены ос­ новные показатели работы заво­ да с 1981 гда и за первое полу­ годие 1984 года, фотографии комплексной бригады модельно­ инструментального цеха Г. П. Си- гарева и бригады центробежной машины трубцеха № 2 В. И. Ан­ типова, первыми перешедшие на новую современную форму орга­ низации труда. Показаны их ус­ пехи в работе. На выставке — портрет члена заводского совета бригадиров и руководителя совета бригады ОТК завода, бригадира контро. леров ОТК трубцеха № 1, участ­ ника Великой Отечественной войны, кавалера ордена Красной Звезды и восьми боевых медалей Ф. Е. Морозова. Большой интерес представляют для посетителей также стенды о бригадной форме организации труда трубного завода, произ­ водственного объединения «Ли- пецкеантеханика», Студеновского рудоуправления, заводов цемент­ ного и пусковых двигателей. Ли­ пецкого мебельного комбината и другие