За чугун. 1983 г. (г. Липецк)

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! ♦ 4 4 4 4 ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ! ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ЗАВОДА«СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» ^ 4 Со Знаком качества ЧЯГУН 1 Год издания 31-й СУББОТА, 12 марта 1983 г. № 19 (2 2 9 8 ) Цена 1 коп. Рабочие и ИТР первого тру­ болитейного цеха обязались в третьем году пятилетки отлить сверх плана 1150 тонн труб. Их слово не расходится с де­ лом. Только с начала марта они выдали в счет социали­ стических обязательств более 30 тонн труб с государствен­ ным Знаком качества. Впереди соревнующихся за досрочное выполнение годово­ го плана идут бригады залив- щиков-труболитейщнков Н. Т. Курдюкова, А. Я- Ипатова, А. В. Варварина и В. С. Зна- менщикова. Уменьшив брак по отношению к допустимому, они отлили 350 труб сверх задания. Эти передовые коллективы. работая на минусовых допус­ ках, экономят жидкий чугун и из него отливают сверхпла­ новую продукцию с почетным пятиугольником. в бригадах хорошо развита взаимовыручка четко соблюдается те.хноло- гия. Бригады отличаются вы­ соким профессиональным • ма­ стерством. Весь коллектив соревнуется под девизом: «Работать без отстающих, при высоком ка­ честве продукции». В цехе нет бригад, не выполняющих пла­ на или выпускающих трубы низкого качества. Н. БЕССОНОВА, учетчик производства трубцеха № I, наш рабкор. ♦ 4 4 4 т 4 К ЭКОНОМИКЕ — БЫТЬ ЭКОНОМНОЙ БЕРЕЖЛИВОСТЬ- ИА ПЕРВОМ МЕСТЕ Коллектив ТЭЦ—ПВС система­ тически добивается высоких ре­ зультатов в своей производствен­ ной деятельности при постоянной и значительной экономии мате­ риальных и энергетических ресур­ сов. Очень важным аспектом режи­ ма экономии для коллектива яв­ ляется утилизация вторичного энергетического топлива — до­ менного газа. Бо.тьшое количест­ во доменного газа, сожженного на свече дожигания, ухудшает эконо.мические показатели. Поэто­ му персонал котельного цеха ТЭЦ—ПВС совместно с газовым цехом ведет процесс так, чтобы потери доменного га^а были ми­ нимальные. Процент потерь доменного газа на свече за ми­ нувший год составил 1,3 вместо 2,4 по плану. Более полное использование доменного газа позволило в 1982 году вы­ работать сверх плана 6,8 млн. квт-час. электроэнергии. Большая работа проводится эксплуатационным персоналом по устранению присосов воздуха на котлах и улучшению теплоизоля­ ции горячих поверхностей. Значительную работу по эконо­ мии теплоэлектроэнергин прово­ дит и персонал электрического и турбинного цехов. Так, при внед­ рении таких мероприятий, как пуск в работу турбопитательных насосов вместо насосов с элект­ рическим приводом и использова­ ние выхлопного пара для подо­ грева питательной воды, эконо­ мится как тепло, так и электро­ энергия. За счет внедрения этих мероприятий коллективом цеха в) прошлом году сэкономлено более 200 Гкал теплоэнергии, 183 тон-| ны условного топлива и около’ 300 тысяч квт-час. электроэнергии. | За два месяца этого года ТЭЦ—| ПВС выработала сверх задания 2,1 млн. киловатт-часов электро­ энергии, сэкономив тепловую и электрическую энергию. | Кроме того, замена электродви­ гателей насосов на менее мощ­ ные и перевод в осенне-зимнее время о.хлаждения турбогенера­ торов и турбокомпрессорон от меньшего количества насосов да­ ли экономию 204 тыс. квт-час. электроэнергии. Большую работу выполнил кол­ лектив цеха по переводу котлов №№ 8 и 10 с парового режима на водогрейный. При вводе этих котлов в работу для отопления завода и поселка цех получит значительный экономический эф­ фект. Конечно, нерешенных задач у нас много сегодня и еще больше их будет завтра. Но забота об экономии и бс режливости стала для каждого работника цеха главной. На ни нацеливает энергетиков наша партийная организация. В уело ВИЯХ социалистического соревно вання прямо указано, что побеж дает тот, кто добился большего в вопросах экономии. Все это по зволит нам постоянно держать в поле зрения экономию материаль ных и энергоресурсов. Н. ЧЕПЦОВА, экономист ТЭЦ—ПВС. НОВОСТИ С т о л о в о й — П о ч е т н ы й в ы м п е л Добрая слава идет о столовой № 17, расположенной в модель­ но-инструментальном цехе завода. В ней широкий выбор вкусно приготовленных блюд, культурное обслуживание. Коллектив столовой по итогам Товары для народа Коллектив фасоннолитейногс цеха освоил производство печно­ го литья, и в настоящее время в торговые точки области постав ляет пятиконфорные кухонны( плиты, топочные и поддувальные дверки, подставки под горячие предметы. План по выпуску то варов народного потребления вы полнен на 103,3 процента. В 1983 году планируется изго товить 35 тысяч подставок под: горячие предметы, 6 тысяч ком плектов ку.хонных плит, 4,5 тыся чн топочных дверок и 4,5 тысячи поддувальных дверок. Сейчас ведутся подготовитель­ ные работы по освоению и нала­ живанию выпуска садовых печек. В. ТОРЖИнеких, газовщик ФЛЦ, секретарь партбюро цеха. Всесоюзного социалистического соревнования в честь 60-летия образования СССР награжден Почетным вымпелом Министерст ва торговли СССР и ЦК отрас левого профсоюза. Я. ФЕДОРОВ. I Честь и слава —по труду! УСЛОВИЯ СОЦСОРЕВНОВА­ НИЯ ЦЕХОВ, СЛУЖБ ЗАВОДА |ЗА ЗВАНИЕ «КОЛЛЕКТИВ ОБ- ДИСЦИПЛИНЫ ОБ- |РАЗЦ0В0Й {ТРУДА И ОБРАЗЦОВОГО [ЩЕСТВЕННОГО ПОРЯДКА». Поддерживая ннициативу мос- тковских предприятий «Честь и Iслава — по труду», администра- {цмя и профсоюзный комитет за- {вода приняли решение проводить {соревнование за звание «Коллек- хтив образцовой дисциплины тру- {да и образцового общественного {порядка». Разработаны его уело- { ВИЯ. I В соревновании участвуют вес |цехи и службы завода. Условия «соревнования считаются выпол- ^ненными, если коллектив цеха, {службы при обязательном выпол- { нении производственных и эконо- ♦ мических показателей обеспечит: { — высокую производственную I и трудовую дисциплину (сокра- { щение потерь рабочего времени I из-за прогулов, опозданий, виут- Хрисменных простоев и др.); { — значительное снижение слу- ,чаев нарушения общественного порядка; — отсутствие нарушений техно­ логии производства, аварий, бра­ ка в работе; Почти с самого пуска чугу- нблитейного цеха в эксплуата­ цию производительно и каче­ ственно работает в нем стер­ женщицей Тамара Корнилова. Опытная работница в совер­ шенстве освоила стержневой станок и значительно превыси­ ла его проектную мощность. РАССКАЗЫ о КОММУНИСТАХ Н А Ш М А С Т Е Р » С Александром Антоновичем Еолеснпченко я работаю вместе более 20 лет. Помню, как после окончания Волгоградского поли­ технического института прибыл он на «Свободный сокол», был направлен в наш цех. Назначили его мастером, а позже стал он старшим мастером. Нам, молодым тогда рабочим, понравп.чся наш новый руководи­ тель. Мы сразу почувствова.чи в нем грамотного специалпста, оценили его трудолюбпе, умение находить подход к людям. К своим подчиненным А. А. Ко.чесниченко относится с высо­ кой требовательностью, но и с неизменным ззажением. Ни одно доброе дело не пройдет мпмо его внимания: Александр Антонович поблагодарит рабочего при всех, поставит его в пример коллекти­ ву. П еще мы не можем не отме­ тить творческого отношения к делу нашего старшего мастера. Он постоянно ищет пути облегче­ ния нашего труда, удешевления продукции, повышения ее каче­ ства. Десятки рационализатор­ ских предложений подал за годы работы в цехе. Мы очень горды, что Алексан­ дру Антоновичу присвоено зва­ ние заслуженного металлурга РСФСР, он награжден ме.далью «За доблестный труд. В ознаме­ нование ЮО-.тетпя со дня рож­ дения Владимира И.чьпча Лени­ на», орденом Трудовой славы Ш степени. Она — ударник коммунистиче­ ского труда, активная участ­ ница художественной самодея­ тельности, хорошая наставница молодежи. На снимке; стерженщица ЧЛЦ Т. Корнилова. Фото С. Павленко. А в 1982 году в числе авто­ ритетнейших людей завода и на­ шего» цеха тов. Колесниченко стал лауреатом премии Совета Министров СССР. Очрнь высокая и заслуженная — строгое соблюдение техники безопасности; правил — снижение текучести кадров; — отсутствие всякого рода не­ производительных расходов (штрафы, пени, неустойки по ви не цеха, службы); — соответствие состояния про­ изводственных помещений, приле­ гающей территории современным требованиям производственной эстетики; — выполнение намеченных ме­ роприятий по внедрению новой техники, прогрессивной техноло­ гии, бригадных форм организации труда; — выполнение мероприятий пс шефской работе в сельском хо­ зяйстве, совхозе «Сокол»; — активное участие работаю­ щих в общественной жизни, спор- оценка его вклада в реконструк-|тивно-массовых мероприятиях, цию цеха и достижение успеховХ Итоги соревнования подводятся в выпуске труб центробежным* ежеквартально и за год. Звание способом {«Коллектив образцовой дисцип- , ?лины труда и образцового обще- Коммуннст Колесниченко ведет *ственного порядка» присуждается большую общественную работу? совместным постановлением адми- как политинформатор в своем* партийной и профсо п ? юзнои организации завода по коллективе. Проводимые им ое-| рода. седы всегда интересны, затраги-г ? ____ Коллективам цехов, служб, удо- вают наиболее важные вопросы «^.^о^нным этого почетного звания, современности. Многие факты и • вручается свидетельство и денеж- явления они помогают нам по-{ная премия, нять глубже, заставляют искать { Подтверждение звания «Кол- ненспользованные резервы на«лектив образцовой дисциплины ♦ труда и образцового обществен- ♦ного порядка» производится так- |ж е по итогам года. Если коллек- ♦ тив цеха, службы не выполняет своих раоочпх местах. Н. НАБАТНИКОВ. вагранщик трубцеха N° 1, { установленных условий и требова- : ППП| ния НИИ, то он лишается этого зва-