За чугун. 1983 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУН 26 февраля 1983 г, Л1 16 (^295) ГОВОРЯТ ДЕЛЕГАТЫ ПРОФСОЮЗНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ БОЛЬШЕ ЗАБОТЫ О БЫТЕ и з ВЫСТУПЛЕНИЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ЦЕХКОМА ТРУБЦЕХА № 1 В. Г. ПОЛЯКОВА. Мы постоянно стремимся повы­ шать роль цехкома, цеховых пер­ вичных организации НТО, ПДПС в разработке и выполнении дву­ сторонних соглашений. Проявляем настойчивость и требовательность в осуществлении контроля за вы­ полнением колдоговора. В соот­ ветствии с положением о правах профсоюзных комитетов полно используем все формы обществен­ ного воздействия на руководите­ лей, ответственных за выполнение того или иного пункта коллектив­ ного договора. В частности, пери­ одически заслушиваем их на сов­ местных заседаниях администра­ ции и цехкома профсоюза. Все это способствует более глубоко­ му анализу положения дел. .И как следствие, за последние годы практически все пункты коллек­ тивных договоров выполняются успешно. Однако некоторые из них из года в год выполняются с опозданием или частично. Много замечаний приходится слышать от рабочих на цеховых собраниях по вопросам вывоза угля, обеспечения качественной спецодеждой и другим. Сегодня мы обсуждаем проект колдогово­ ра на 1983 год, а некоторые цехи, в том числе и наш, еще не смо1^ ли обеспечить топливом трудя­ щихся за прошедший год. Причи­ на тому — плохое снабжение це­ хов транспортом и неправильное, на Наш взгляд, составление гра­ фиков вывоза. Приведу пример. В 1982 году несколько месяцев подряд домен­ ному цеху предоставлялось два дня на вывоз угля, нам — только один, В то время, как у нас топ­ ливных книжек 729, а в доменном — менее 500. Поэтому мы пред­ лагаем при составлении графиков на вывоз угля, в первую очередь, учитывать количество людей, нуждающихся в обеспечении топ­ ливом. Уместно сказать и о том, что очень медленно ведутся работы по газификации некоторых улиц поселка. На улице Энтузиастов проложена цёнтральная магист­ раль, произведена подводка тру­ бопроводов в дома.х. На этом все работы прекратились из-за того что не строится газовая распре­ делительная подстанция, а ведь это не такое уж сложное соору­ жение. Причем, начиная строи­ тельство газопровода, не могли не знать, что без ГРП эти маги страли не пригодны для эксплуа­ тации. Газификация частного сектора позволит намного сократить чис­ ло нуждающихся в коксе. Тогда цехи и завод в, целом не будут испытывать в нём затруднений. Вопрос обеспечения рабочих завода качественной спецодеждой вечно «молодой». На каких толь­ ко уровнях не ведется о нем раз­ говор, а сдвига в сторону улуч­ шения практически нет. Наоборот, качество спецодежды становится все хуже и хуже. Согласно су­ ществующим в настоящее время нормам не выдается спецодежд'р производственным мастерам. Администрации завода и проф кому надо быть более принци­ пиальными в этих вопросах. НОВОМУ МЕТОДУ-„ЗЕЛЕНУЮ“ УЛИЦУ ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ НАЧАЛЬНИКА ДОМЕН­ НОГО ЦЕХА В. Т. БЕЛОЛИПЕЦКОГО. Более двух лет доменный цех работает без срывов в социали­ стическом соревновании. В прош­ лом году мы рыдали более 4800 тонн сверхпланового чугуна. Че­ тырежды занимали призовые ме­ ста среди основных цехов завода и 2-е место в честь 60-летия об­ разования ссср. В 1982 году мы взяли обяза­ тельство выдать 2100 тонн чугу­ на сверх плана. Думаю, что это будет Лам по плечу. Немаловажную роль в выпол­ нении плана играют школы пере­ дового опыта работ. В прошлом году Их в цехе было две с охва­ тов в 70 человек. В текущем го­ ду созданы и работают так же две школы, которыми руководят передовики производства, комму­ нисты старший газовщик А. Н. Смыкалов, старший горновой С, А. Соколов. В цехе социалистическое сорев­ нование организовано по бригад­ ному принципу. Итоги его подво­ дятся ежесуточно, ежемесячно и Переда!отся ддя помещения их па доску показателей, в стенную пе­ чать и ОНОТ завода. В четвертом квартале 1982 года мы на участке разливочных ма­ шин организовали комплексные сквозные бригады с коэффициен­ том трудового участия. Труд бригад оценивается по конечному результату. В их состав входят рабочие различных профессий. Эти бригады выполняют весь тех­ нологический процесс — от раз­ ливки чугуна до погрузки его на платформы. Преимущество такой организа­ ции труда широко известно. Лю­ ди могут сдавать и принимать оборудование на ходу, значитель­ но сокращая потери рабочего времени. Сами рабочие заботятся, чтобы у тех, кто их меняет, было все под рукой: инструмент, мате­ риал. Величина КТУ колеблется от 0 до 1, рассчитывается каждому работнику раз в месяц советом бригады и утвер-ждается на ес собрании. Если возникают спорные вопро сы по поводу установления вели чины КТУ, то их решает проф групорг и мастер. Когда рабочий не соглашается с решением, он может обратиться к начальнику цеха и в совет бригадиров. Бригадная организация труде с применением КТУ вполне себя оправдывает. И мы во втором квартале этого года будем приме пять ее на доменных печах, а к концу четвертого квартала — на участке шихтоподачи. И доведем число бригад в цехе до шестнад­ цати с охватом до 45 процентов работающих. Переход на оплату по конеч ным результатам труда — деле кропотливое. Оно требует опреде ленной подготовки; плановой, ор ганизационной и технической. Опыт работы по КТУ на раз личных разливочных машинах убедил нас в том, что этот метод надо расширять и содействовать внедрению его в практику. Это мы и будем стараться делать. У Л У ЧША Т Ь УСЛОВИЯ Т Р УДА ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ КОНТРОЛЕРА отливок ЧЛЦ Н. Б. БУРЦЕВОЙ. Радиаторное производство пс своему технологическому процес­ су очень тяжелое, требует боль­ ших физических затрат от рабо­ тающих. В нашем цехе работает 450 женщин, которые наравне с мужчинами трудятся на всех уча­ стках производства с полной от­ дачей сил. Руководство цеха проводит оп­ ределенную работу по улучшению нам условий труда. Например, высвободили труд женщин в под­ вальных помещениях. Проведена реконструкция механосборочного отделения, которая улучшила ус­ ловия труда комплектовщиц изде­ лий. Однако на многих рабочих ме­ стах труд женщин еще тяжелый. Не везде созданы нормальные ус­ ловия для работы. Выход из соз­ давшегося положения мы видим в коренной реконструкции радиа­ торного производства. В настоя­ щее время ведутся в этом направ­ лении подготовительные работы. При обсуждении коллективного договора поднимался ряд воп­ росов, которые волнуют наш кол­ лектив. Прежде всего высказана прось­ ба к администрации и профкому завода об улучшении ритмично­ сти в снабжении качественными формовочными материалами и крепителями. Мы просим также обеспечить рабочих качественной спецодеж­ дой необ.чодимого размера и за­ щитными средствами: фартуками, рукавицами, изолентой. Давне надо решить вопрос об изготов­ лении спецодежды, отвечающей современной эстетике и охране труда (для основных профессий: Вносим предложение ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ ТОКАРЯ МИЦВ. М. КОРВЯКОВА По поручению р а б о ч и х лективный договор, нашего участка я особо обращаю При обработке металлоформ из внимание на следующее дополпе- импортных заготовок выделяется нне, которое прошу внести в кол- ядовитый дым от сгорания их ла- стерженщиц, станочниц, опрессов щиц). В этом году, даже в условиях теплой зимы, мы ощущаем боль­ шие нехватки тепла в бытовых помещениях из-за отсутствия па­ ра нужного_давления. У нас создана бригада по ре монту бытовых помещений. Нс из-за нехватки необходимых ма­ териалов ремонт затягивается Просьба к руководству завода оказать нам необходимую по мощь в обеспечении нужными ма териалами. Учитывая наши тяже­ лые условия труда, мы просим дирекцию завода и профком най тн возможность обеспечить бес платным одноразовым питанием рабочих технологической группы основных профессий. кокрасочного покрытия. Это соз дает загазованность. Мы просим чтобы эти заготовки предвари­ тельно обжигали от лакокрасоч­ ного покрытия в печи отжига труболитейном цехе № 1. Для этого никаких затрат не требует ся. Но атмосфера в цехе будет улучшена. Снизим травмотизм и нарушения-дисциплины ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ НАЧАЛЬНИКА СМЕНЫ ТРУБЦЕХА № 2 В. Е. ГОРШКОВА. Второй труболитейный цех про­ шедший год закончил с хорошими результатами. Государственный план выполнен на 100,9 процен­ та; сверх плана выдано 2235 тонн труб. Успешно выполнены социа­ листические обязательства, взя­ тые нами к 60-летию образования СССР. Все бригады центробежных ма­ шин и персонал механо-энерго­ службы дружно поддержали по­ чин заливщика-труболитейщика A. Н. Двуреченского «Потерям металла — рабочий заслон», бла­ годаря чему сэкономлено 358 тонн металлошихты, 116 тонн кокса, 413 тыс. куб. м доменного газа и 477 тыс. квт-часов электро­ энергии. Отлично поработала и наша смена. Участки, где мастерами B. П, Федоров и И. Г. Фарафо- нов, во внутрицеховом соревнова­ нии заняли первые места. Ритмично, при отличном качест­ ве продукции, работают бригады заливщиков-труболитейщиков, ру­ ководимые В. П. Звягиным, В. А. Лыткиным, А. А. Мясоедовым. За последнее время цеховая администрация и общественные организации немало сделали для улучшения условий труда рабо­ чих и повышения культуры про­ изводства. Отремонтированы по­ лы в большинстве пролетов, ре­ конструированы пульты управле­ ния центробежных машин и всех конвейеров. Оборудование и ме­ таллоконструкции цеха окрашены в различные цвета. В общем, в це.хе сейчас чище, светлее и на­ много приятнее работать, чем 5— 10 лет назад. Стало хорошей традицией еже­ годно проводить цеховые спарта­ киады по 10 видам спорта. Со­ зданная у нас •художественная самодеятельность является одной из лучших на заводе. Все это го­ ворит о том, что нашему коллек­ тиву по плечу решение больших задач, и он имеет все возможно­ сти занимать первые места в со­ циалистическом соревновании сре­ ди цехов. Что же нам мешает в этом? Производственный травма­ тизм и нарушители общественно­ го порядка. Так, в прошлом году в нашей смене был один учетный несчастный случай, и двое работ­ ников побывало в медвытрезвите­ ле. Это сортировщик-сдатчик В. Г. Федерякин и заливщик металла В. В. Сокольских, которые позо­ рят наш коллектив. Профсоюзная организаци.,' ад­ министрация явно сознавая''^аж- ность вопроса повышения трудо­ вой дисциплины, особенно в свете решений ноябрьского Пленума ЦК КПСС, прилагают максимум усилий, чтобы исключить подоб­ ные неприятные случаи из жизни цеха. Каждый случай нарушения общественного порядка . обяза-. тельно разбирается на профсоюз­ ном собрании участков и совете профилактики. Ежемееячно строго по графику на каждом участке проводятся профсоюзные собрания по техни­ ке безопасности, на которых при­ сутствуют представители цеховой администрации. Несомненно, наши усилия не пропадут даром, и уже в этом го­ ду мы добьемся значительного снижения как травматизма, так и случаев нарушения трудовой дисциплины и общественного по­ рядка. Из постановления конференции Считать, что коллективный до­ говор за 1982 год как со стороны администрации, так и со стороны заводского профсоюзного комите­ та, в основном, выполнен. Кол­ лективный договор на 1983 год утвердить. Выполняя решения XXVI съез­ да КПСС, постановление ноябрь­ ского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС, XII съезда профсоюза ра­ бочих металлургической промыш­ ленности, считать главной зада­ чей дальнейшее усиление органи­ заторской работы по мобилизаци трудящи.хся завода на всемерное повышение произцрдительности труда и качества выпускаемой продукции, внедрение всего ново­ го и передового в производство, экономию материальных, трудо­ вых, топливно-энергетических ре­ сурсов, успешное выполнение со­ циалистических обязательств и народно-хозяйственного плана третьего года и одиннадцатой пя­ тилетки в целом. Профсоюзному комитету, адми­ нистрации завода шире развер­ нуть социалистическое соревнова­ ние под девизом; «Честь и слава по труду». Продолжить внедрение бригадной формы -организации и стимулирования труда с приме­ нением КТУ. Улучшить работу по сокраще­ нию потерь рабочего времени из- за прогулов, опозданий, попада­ ний в медвытрезвитель, больше внимания уделять вопросам про­ изводственной и трудовой дис­ циплины. Движение «Образцовой дисцип­ лине труда — образцовый обще­ ственный порядок» должно стать нормой жизни каждого рабочего, ИТР и служащего завода. Обратить внимание отдела тех­ ники безопасности (нач. отдела Б. Е. Дубинин), комиссии проф­ кома по охране труда (председа­ тель Д. Е. Будюкин) на усиление контроля за выполнением меро­ приятий по охране труда и техни­ V . . V? ки безопасности и улучшению ус­ ловий труда работающих. Профкому, администрации за­ вода взять под особый контроль выполнение решений майского (1982. г.) Пленума ЦК КПСС по реализации Продовольственной программы, повысить ответствен­ ность за ускорение развития сов­ хоза «Сокол» и оказание эффек­ тивной помощи хозяйствам под­ шефного Задонского района. Профсоюзному комитету совме­ стно с комитетом ВЛКСМ, завод­ ским ДСО «Труд» и администра­ цией добиваться дальнейшего развития массовой физкультуры и спорта, привлечения шигоких масс трудящихся к сдаче норм ГТО, внедрения производствен­ ной гимнастики, других ' форм спортивно-оздоровительной рабо­ ты в свете постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР «О дальнейшем подъеме массово­ сти физической культуры и спор­ та». Обязать администрацию и профсоюзный комитет до 1 марта 1983 года обобщить критические замечания и предложения, выска­ занные трудящимися при обсуж­ дении колдоговора на 1983 год, и наметить конкретные мероприятия по их выполнению. Поручить подписать коллектив­ ный договор на 1983 год от име­ ни трудящихся завода председа­ телю профсоюзного комитета за­ вода. Конференция поручает профсо­ юзному комитету осуществлять повседневный контроль за ходом выполнения коллективного дого­ вора. Регулярно заслушивать на своих заседаниях выполнение ме­ роприятий. Конференция выражает уверен­ ность в том, что трудящиеся за­ вода приложат все усилия для выполнения коллективного дого­ вора, плановых заданий и социа­ листических обязательств 1983 го­ да. ' 1 - АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, здание парткома з-да «Свободный сокол». Телефоны: 73-43, 73-44. И. о. редактора П. ПОЛЯНСКИХ АЭ 34195 Липецк, типография з-да «Свободный сокол», 72-40. Тир. 1680 Зак. № 307.