За чугун. 1983 г. (г. Липецк)

-V- г. Дингис, Ку»»<***ч**‘ ^ Пролетарии всех стран, соединяйтесь! чягт ♦ ♦ КАК УЖЕ СООБЩАЛОСЬ В НАШЕЙ ГАЗЕ­ ТЕ, ВО ДВОРЦЕ ДУЛЬТУРЫ ЗАВОДА СОСТО­ ЯЛАСЬ ЗАВОДСКАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ КОН­ ФЕРЕНЦИЯ, НА КОТОРОЙ БЫЛИ ОБСУЖДЕ­ НЫ ИТОГИ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНО­ ГО ДОГОВОРА ЗА ПРОШЛЫЙ ГОД И УТВЕР­ ЖДЕН НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НА ТРЕТИЙ ГОД ПЯТИЛЕТКИ. ПОДРОБНЫЙ ОТЧЕТ О КОНФЕРЕНЦИИ ЧИТАЙТЕ В ЭТОМ НОМЕРЕ ГАЗЕТЫ. ♦ ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ^ ЗНАМЯ - -Ц ЕХУ Год издания 31-й СУББОТА, 26 февраля 1983 г. Д о г о в о р д е л а в Е в к р а с е в и з ВЫСТУПЛЕНИЯ ДИРЕКТОРА ЗАВОДА А. П. УСАЧЕВА. За достижение высоких по­ казателей по уменьшению про­ стоев вагонов МПС среди род­ ственных цехов предприятий черной металлургии области президиум обкома профсоюза рабочих металлургической про­ мышленности наградил кол­ лектив СОКОЛЬСКИХ железнодо­ рожников по итогам работы за год переходящим Красным знаменем. Его вручил на профсоюзной конференции по обсуждению колдоговора председатель об­ кома этого профсоюза В. Ф. Деменко. > / \ / \ л л / \ / \ л / \ / \ . л л / \ л л л / \ л л / ч л л л ч л л / \ л л л л / \ л / \ / \ л л л л - л л л / \ / \ / \ / \ л / \ л / \ л Выполнение двусторонних обя- зацип производства в 1982 году, зательств, предусмотренных в Например, в доменном цехе пз- коллектнвном договоре на 1982 готовлена и смонтирована уста- год, способствовало дальнейшему новка для облнва шлаковозов нз- улучшению^ производственно-хо- вестковым раствором с перемеши- зяйственной деятельности нашего вающнм устройством, завода. Успешно выполнены со- Благодаря проводимой работе циалистические обязательства по завод не имеет рекламаций на достойной встрече 60-летия обра- качество продукции от потребите- зования СССР. Реализовано лей, и процент внутризаводского сверх плана продукции на сумму брака не превышает допустимой 2,3 млн. рублей. Выпуск продук- нормы. В сравнении с 1981 годом ции с государственным Знаком брак снижен во всех литейных качества составил 73 процента_от цехах. В результате командировок с целью изучения передового опыта новой прибыли. Экономия от снн- родственных предприятий и по жения себестоимости товарной материалам научно-технической продукции составила ’ ‘ 16 тыс. рублей. Осуществлены организационно- том свыше 97 тысяч рублей. Кро- техиические мероприятия, преду- ме полученной эффективности, смотренные приказом № 1. Капи- внедрение мероприятий научной тально отремонтированы домен- организации труда позволило зна- ные печи и разливочная машина чнтельно улучшить условия рабо- № ’3, проведен капитальный ре- ты на многих участках цехов за- монт оборудования в трубцехе вода и обеспечило рост его произ- № 1, на- складе шихтовых мате- водительности. общего объема производства. По­ лучено 911 тыс. рублей сверхпла- 1 млн. информации внедрено 38 меро­ приятий с экономическим эффек- риалов и складе трубцеха № 2 Зк смонтированы два электромосто- В истекшем году продолжалось улучшение организации труда и вых крана. Установлена новая совершенствование действующих систем оплаты. На бригадную форму переведены полностью труболитейные цехи. Эта работа техника и проведена реконструк­ ция в чугунолитейном, железно­ дорожном цехах II ТЭЦ. Таким образом, в целях даль- успешно осуществляется в МИЦ, нейшего повышения эффективно- РМЦ и других цехах. Проведена сти производства, улучшения ка- подготовка к внедрению бригад- чества выпускаемой продукции, ной системы с оплатой по коэф- снижения потерь от брака, эконо- фициенту трудового участия в чу- мии черных металлов, сырья и гунолитейном и доменном цехах, материалов выполнены все меро- Проводилось улучшение органи- приятия, предусмотренные планом зацин труда и устранение потерь технического развития и органи- времени на отдельных рабочих местах. Лдминнстрация .создавала необ­ ходимые условия для творческой деятельности НТО, ВОИР, ПДПС и других общественных организа­ ций. Специалистами завода, чле­ нами НТО разработано 375 лич­ ных и коллективных творческих планов. Успешно велась работа по рационализации и изобрета­ тельству. За прошлый год внедре­ но в производство 726 рацпред- •тожений с экономически-м эффек­ том 1 млн. 154 тыс. рублей при плане один млн. рублей. В итоге внедрения рацпредложений и изобретений сэкономлено 1245 тонн черных металлов. 3 тонны цветных, 995 тонн кокса, 250 тонн огнеупорного кирпича, 284 тыс. квт.-часов электроэнергии. Подготовка и повышение квали­ фикации рабочих и ИТР осущест­ влялись в соответствии с планом. Подготовлено 233 новых рабочих при плане 210 — на год. Повы­ сили квалификацию 1463 челове­ ка. План 1250 человек. В 27 шко­ лах коммунистического труда обучено 830 рабочих. Абсолютное большинство работ­ ников завода добросовестно тру­ дится на производстве, выполняя производственный план и обяза­ тельства. Однако отдельными ра­ ботниками допущены случаи на­ рушения трудовой дисциплины и общественного порядка. В про­ шедшем году совершили прогул 163 человека с потерей 619 чело­ веко-дней. Осуждены за мелкое хулиганство 7 рабочих и ИТР, 81 человек привлечен к ответствен­ ности за мелкое хулиганство, 226 человек побывали в медвытрезви­ теле. Наибольшее число наруши­ телей отмечены в цехах; чугуно­ литейном, железнодорожном, ре­ монтно-механическом и ремонтно- строительном. К нарушителям трудовой дисциплины и общест­ венного порядка применялись различные меры административ­ ного и общественного воздейст­ вия, но по сравнению с 1981 го­ дом число нарушений трудовой дисциплины и общественного по­ рядка возросло. Администрация, профком и партком проводят определенную работу, направленную на воспита­ ние,’ обучение и повышение тру­ довой активности молодежи. Вновь принятые молодые рабочие обучаются специальностям тока­ ря, фрезеровщика, слесаря, элект­ рослесаря II другим профессиям. Организовано соревнование за звание «Лучший молодой рабочий своей профессии», «Отличник ка­ чества». Комиссия и советы по работе с молодежью совместно с администрацией проводят регу­ лярно работу по вовлечению мо­ лодежи в вечернюю школу и дру­ гие учебные заведения. В ШРМ обучается 125 учащихся, в инсти­ тутах и техникумах — 141 уча­ щийся. В истекшем году на заводе произошло 40 случаев травматиз­ ма с потерей 1632 человеко-дня. В сравнении с 1981 годом по ко­ эффициенту частоты травматизм снизился на 4,7 процента. Наи­ большее число травм совершено во втором труболитейном и чугу­ нолитейном цехах. Потери рабо­ чего времени по нетрудоспособно­ сти в связи с травмами уменьши­ лись против позапрошлого года более чем на 5 тысяч человеко­ дней. Для улучшения условий труда, снижения производственного трав­ матизма и заболеваемости адми­ нистрация завода вместе с проф­ комом наметила и выполнила ряд органнзациоиио-техническнх меро- приятияй. К примеру, в труболи­ тейных цехах улучшена конструк­ ция душирующего патрубка на рабочих местах заливщиков-тру- болитейщиков, шумоизолированы кабины пультов управления, в ме- хаио-сборочном отделении ЧЛЦ смонтирована вытяжная система. Несмотря на достигнутые успе­ хи коллективу завода'необходимо в этом году приложить максимум усилий и энергии для выполнения намеченных плановых заданий как по объему производства важ­ нейших видов продукции, так и по повышению эффективности производства. Наша задача заключается в том, чтобы двусторонние обяза­ тельства коллективного договора были выполнены в установленные сроки и в полном объеме. Все ус­ ловия для этого у нас есть. Нет сомнения, что мы их выполним и тем самым еще раз докажем, что коллектив СОКОЛЬСКИХ металлур­ гов всегда будет идти в первых рядах соревнующихся за досроч­ ное выполнение планов одиннад­ цатой пятилетки. Т ЕХНИКО - ЭКОНОМИЧЕ­ СКИЕ результаты работы и материалы проверки выпол­ нения взаимных обязательств по коллективному договору говорят о том, что в основном они выпол­ нены как администрацией, так и профсоюзным комитетом завода. Во Всесоюзном социалистиче­ ском соревновании заводскому коллективу три квартала подряд присуждались призовые места. По итогам соревнования в честь 60-летия образования СССР кол­ лектив признан победителем сре­ ди предприятий Министерства черной металлургии СССР. Особый вклад в соревнование внесли коллективы цехов: трубо­ литейного № 1, энергетического, ремонтно-механического, КИП и автоматики, признанные победите­ лями заводского соревнования. В современных условиях все большее значение приобретают воспитательные функции социали­ стического соревнования. Наибо­ лее полно они проявляются в дви­ жении за коммунистическое отно­ шение к труду, в котором участ­ вуют все рабочие, ИТР и служа­ щие завода. Более трем тысячам трудящихся звание «Ударник комтруда» присвоено. Коллективы 6 цехов, 34 участков, 164 бригад носят почетное звание «Коллек­ тив коммунистического труда. Но еще не изжиты недостатки в ор- у ганизации движения за коммуни­ стическое отношение к труду. Встречаются случаи, когда сни­ жаются требования к соревную­ щимся, итоги этого соревнования подводятся формально. Можно привести много приме­ ров того, как в коллективах це­ хов для информации о ходе со­ ревнования, выполнения плановых заданий широко используются разнообразные стенды и доски по­ казателей, выпуски молний и тре­ вог II другие средства гласности. Это прежде всего относится к коллективам доменного, ремонт­ но-механического и труболитей­ ных цехов. В то же время в ре­ монтно-строительном цехе (нач. цеха В. М. Елфимов, председа­ тель цехкома В. И. Петелин), фа­ соннолитейном цехе (нач. цеха С. М. Двуречепский, председатель цехкома А. И. Болгов) часто вид­ ны пустующие стенды и доски показателей или итоги двухмесяч­ ной давности. Поэтому не случай­ но коллективы этих цехов за ред­ ким исключением выходили побе­ дителями в соревновании. На заводе придается большое значение экономии металлоши.чты, топлива и различной энергии. Од­ нако не везде у нас с должной мерой ответственности подходят к экономному расходованию мате­ риальных ресурсов. Не всегда пункты экономии и бережливости есть в бригадных социалистиче­ ских обязательствах. Именно од­ ним из важнейших направлений в организации социалистического соревнования должно быть вос­ питание у трудящихся рачитель­ ного, бережного отношения к ма­ териальным ресурсам. Во многих цехах в борьбе с нарушителями трудовой и обще­ ственной дисциплины принижена роль товарищеских судов. В ре­ монтно-строительном цехе, не­ смотря на двойной рост числа на­ рушителей, на товарищеском суде не было рассмотрено пи одного дела. Администрация литейного цеха ковкого чугуна (тов. А. С. С УСПЕХОМ ВЫПОЛНИМ КОЛДОГОВОР ' и з ВЫСТУПЛЕНИЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФКОМА Ю. А. КРИВЧЕНКО. Бородин) не направляет дела на­ рушителей для разбора в товари­ щеский суд, а наказывает только в административном порядке. Занятия в школах коммунисти­ ческого труда благоприятно ска­ зываются на- улучшении экономи­ ческой и политической подготов­ ки рабочих, росте их профессио- нально'го мастерства, укреплении трудовой и производственной дис­ циплины. Из 1300 слушателей бо­ лее 800 являются ударниками коммунистического труда, 106 — рационализаторами и изобретате­ лями. Но в работе школ есть недо­ статки. В таких цехах, как ре­ монтно-строительный, копровый II некоторых других, из-за безответ­ ственного отношения к этому важному вопросу руководителей н председателей профкомов заня­ тия в школах комтруда проходят на низком уровне, имеют место срывы и переносы занятий. Особое место в работе профко­ ма завода по рациональному ис­ пользованию трудящимися сво­ бодного времени принадлежит улучшению их культурного об­ служивания. Работа в этом на­ правлении проводится ДК завода. Здесь было прочитано 156 лекций, на них присутствовало около 1С тысяч человек. Проведено 11 те­ матических вечеров, 82 вечера отдыха молодежи и танцев. Боль­ шинство лекций было посвящено пропаганде решений XXVI съезда КПСС. XVII съезда профсоюзов. майского и ноябрьского (1982 г.) Пленумов ЦК КПСС. В ДК со­ стоялись десятки концертов и спектаклей. Широкую популяр­ ность трудящихся завоевали еже­ годно проводимые смотры худо­ жественной самодеятельности, и в особенности, смотр, посвящен­ ный 60-летию образования СССР. Улучшилась физкультурная и спортивная работа, укреплялась матреиальная база ДСО. Заметно усилилась роль его совета. В ре­ зультате этого число регулярно занимающихся физкультурой и спортом увеличилось до 3150 че­ ловек. Постоянную прописку по­ лучило проведение спартакиад. Вместе с тем в работе совета ДСО имеются еще и серьезные недостатки. В условиях социали­ стического соревнования среди коллективов цехов и отделов воп­ росы физкультуры и спорта не находят должного отражения. На низком уровне находится пропа­ ганда фузкультуры и спорта. В области социального страхо­ вания работа профкома была на­ правлена на улучшение медицин­ ского и санаторно-курортного об­ служивания трудящихся. На заводе продолжает оста­ ваться острым вопрос обеспече­ ния трудящихся жильем и места­ ми в детских учреждениях, так как в настоящее время темпы строительсхва жилья и объектов соцку'льтбыта все еще отстают от темпов роста численности нуж­ дающихся в жилье. Много посту­ пает жалоб и заявлений метал­ лургов на низкое качество п дли­ тельные сроки ремонта жилья. Не прекращается поступление жалоб на неудовлетворительную организацию вывоза бытового топлива, плохое освещение улиц и их благоустройство, отсутствие в магазине «Универмаг» жилого района отдела тканей, на нерит­ мичное движение транспорта. Комиссия по контролю за пред­ приятиями торговли II общепита при_ профкоме (председатель В. Г. Пучнин) постоянно -рказывает практическую помощь работникам столовых и магазинов в устране­ нии недостатков в организации их работы. На рабочих собраниях в истек­ шем году поднимались вопросы с серьезных нарушениях в работе столовой № 29. После неодно­ кратных проверок этой общепи­ товской «точки» цеховой и завод­ ской комиссиями вопрос о работе ее рассматривался на заседании профкома. По представленным результатам проверок в трест столовых заведующий столовой М. Ф. Хоруженко за серьезные нарушения в работе был освобож­ ден от занимаемой должности. В настоящее время жалоб в адрес столовой мало. Дело чести сокольскнх метал­ лургов сделать все от них завися­ щее, чтобы успешно выполнить колдоговор и решения ноябрьско­ го (1982 г.) Пленума ЦК КПСС.