За чугун. 1983 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУЙ - Д — - ■■■■■ Ц' 9 февраля 1988 г., И (2290) Партиино-хозяиствекйыи'актив завода РЕШЕНИЯ ПЛЕНУМА—В ЖИЗНЬ ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ БРИГАДИРА ТРУБЦЕХА № 2 Н. П. ЮШКОВА. С полным одобрением, как ру- шло 8 учетных несчастных случа- всех участках есть лозунги, на- ководство к действию, воспрнмя- ев. Администрация, партбюро, правленные на экономию сырья ли работники цеха решения но- цехком приняли действенные ме- и материалов, ябрьского (1982 г.) Пленума ЦК ры для ул^'чшеиия профилактиче- Партийная, профсоюзная н ком- КПСС. В цехе прошли партийное, ской работы по охране труда и сомольская организации повсе- профсоюзное н комсомольское со- технике безопасцрсти. В декабре дневно следят за организацией брайня по обсуждению материа- было проведено профсоюзное со- досуга. Проведена цеховая спар- лов ноябрьского Пленума. На них брание цеха, на котором намече- такиада по 8 видам спорта,, в ко- подвели итоги работы за минув- ны мероприятия по данному воп- торой приняли участие. 325 чело- ший год. У нас был слабее по росу'. Проводятся ежемесячные век. Работают 3 группы здоровья, производству и дисциплине труда собрания в профгруппах по охра- В художественной самодеятелыю- коллеткив смены № 3. Администра- не труда'с обязательным присут- сти участвует 80 человек. В до- ция и общественные организации ствием представителей админист- мах отдыха и заводском профи- цеха, доверили руководство сме- рации. Повышено качество инст- лактории отдохнули 148 человек, ■ной передовику производства, ор- руктажей. 62 рабочих лечились в санатори- деноносцу Ипатову Борису Яков- Администрацией и комиссией ях. левичу. ИТР и актив смены про- выборочно проводится проверка Эта работа позволила нам до­ вели большую работу по укреп- знаний инструкций по ТВ. Счита- срочно выполнить социалистиче- леиию трудовой и производствен- ем, что такая работа даст поло- ские обязательства и государст- ной дисциплины, в результате че- жйтельный результат в охране венный план к 27 декабря 1982 г. нарушители, труда и ТБ. и дать сверх плана 3392 то1шы В цехе на каждые два месяца ^РУ®- пазоабатываются планы по к у л ь - успехов мы достигли п благодаря слаженной работе все туре н эстетике производства, в коллектива цеха, который рав которые включаются предложения •' пепеповийон сопевновя рабочи^ высказанные на собра- д ^ Попову Н. И. Итоги подводятся на засе- д д Мясоедова, В. П. За высону ю дисциплину труда и з ВЫСТУПЛЕНИЯ СТАРШЕГО МАСТЕРА ТРУБЦЕХА № 1 А. М. СОКОЛЬСКОГО. Выступая на ноябрьском Пле- шихты и топлива. Но, когда у нуме ЦК партии. Генеральный сек- 'них все есть, а качество чугуна, ретарь ЦК КПСС Ю. В. Анд- поставляемого нам, - плохое,, то ропов призвал всех нас всемерно уж тут, надо- что-то делать, крепить исполнительскую дисцип- 14 января мы практически сор- лину, бороться с различного ро- вади выполнение плана по причи- да нарушениями. И хотя вопрос ле повышенной спели в-чугуне, и дисциплины в общем-то не новый, дцшь три дня тому назад сумели но в настоящее время мы стали „аверстать упущенное Вы понн- рассматривать его совершенно под ^ это влечет за собой не го были выявлены к которым приняты строгие ме ры. Коллектив смены стал рабо­ тать ритмично, стабильно, н по итогам работы в 1982 году за­ мял первое место. Активизировалась работа цехо- ниях. вой комиссии по профилактике дапии комиссии, и достигшие правонарушений, которая стала лучших результатов в этой рабо- заслушнвать не только нарушите- те премируются, лей, но н руководителей о про.це- в прошедшем году мы начали лашюй ими работе по носпнтанню строительство мастерских для своих коллективов. персонала механо-энергослужбы, В. цехе работает обшествеишш'! которое продолжается в текущем отдел кадров. Товарищеский суд году. Большая помощь в этом ковки раструбов металлоформ из (председатель В. В. Мешков) оказывается нам дирекцией заво- трубных заготовок, освоена от провел за год 14 заседаний. На отделом снабя-сення. ливка труб под универсальную каждого нарушителя обществен- Проводится работа по улучше- резиновую манжету. Мы отлили пню условий т ^ д а и кул1.турс 30 тонн труб по .заказу химиче производства. ГТроизведен ремонт ской промышленности из чугуна полов, душевых помещений. Об- с шаровидным графитом. Боль- новлена наглядная агитация. На шне задачи .наметили на 1983 юд Звягина, В. С. Знаменщикова, В. А. Пышкина, И. П. Веселов­ ского, Н. П. Саунина, В. Д, Куб рушко и другие. Много сделано коллективом по внедрению новой техники. Разра ботана и внедрена технология «Ко- ного порядка выпускается лючка». В прошлом году в цехе проп.зо- другим углом. Нельзя сказать, что мы мало уделяли внимания это­ му раньше. На заводе все знают, что у нас существует строгий по­ рядок, который начинается уже порога цеха, то есть с приема на работу, .Мы нс скрываем того, что не просто принимаем на рабо­ ту, а именно отбираем в цех лучших, кстати сказать, ничего в этом плохого нет, п делают это все в меру своих возможностей п способностей. Но ведь -это стало возможным благодаря тому, чего достиг наш коллектив своим боль­ шим ■ трудом. При карусельном способе производства мы этого, конечно, никогда бы не имели. Тщательный отбор принимаемых в цех дает, разумеется, большой по­ ложительный эффект. Несмотря 1ш на что, в цехе нет-нет да п появится нарушитель. Как говорится, «в семье не без урода». Тем более, что семья эта ,— коллектив в 800 человек. Ведем борьбу мы ц с опоздани­ ем и преждевременным уходом с работы. В 1982 году таких това­ рищей, официалыю зарегистриро­ ванных п документах, оказалось 12. Конечно, эта цифра наверняка БОРОТЬСЯ С НАРУШИТЕЛЯМИ ДИСЦИПЛИНЫ и з ВЫСТУПЛЕНИЯ СЕКРЕТАРЯ ПАРТБЮРО ЧУГУНОЛИТЕЙНОГО ЦЕХА Е. В. ПОДВЯЗКИНА. Сто двадцать два прогульщика, котором провинившиеся делают кадров и повышению дисциплины восемьдесят девять нарушителей' запись с самообсуждением. Мно- —реконструкция цеха. Этот путь общественного порядка — вот гие приходят, как говорится, «на верный, но не близкий. Поэтому цифры, говорящие о состоянии ковер» вторично, читая свои за- мы наметили ряд мероприятий по дисциплины в нашем цехе. На пней в журнале, псами себя приго- укреплению дисциплины в сего- заводе привыкли к тому, что ра- варивают к увольнению. Наруши- дняшних условиях. Это и созда- диаторщики «лидируют» в этом тели обсуждаются на участках и ипё" общественного бюро кадров отношении. Но это «лидерство» в товарищеских судах. усиление работы товарищеских ис делает нам чести. Мы' ни разу Наметились причины нарушс- судов, расширение гласности не завоевывали призовых' мест в ний. Это большая текучесть кад- принятых к нарушителям мерах, заводском' соревновании, н всему ров нз-за тяжелых условна рабо- обновление ритуала приема на виной те же нарушители'Трудовой ты, Прогуливают в основном работу, дисциплины и общественного п‘6-'новые рабочие и рабочие со ста- рядка. - ■ жем работы до трех лет. Есть и твердо нацелены на усиле На ноябрьском (1982 г.) Плё-' другая категория рабочих, само- борьбы за укрепление дисинп пуме ЦК КПСС сказано ясно ' и вольно оставивших производство. завели систему усиленного твердо — пора дать бой разгнль- Таких было тридцать человек. Не- табельного учета, рейдов и про- дяйству, прогульщикам и пьяни- которые даже умудрились, как втедряем бригадную фор нам. В нашем цехе этот бой идет показали их розыски, устроиться организации труда, давно, применяются к нарушите- в другом месте, не взяв расчета Хотелось бы сказать о завод- лям все законные меры — от об- и никому не сказав об этом. Вот ском социалистическом соревно суждения до увольнения. такие перелетные «птицы» и раз- вании. Наш цех здесь явно не в Где же мы недорабатываем, ее- дувают нам цифры нарушителей, равных условиях с осиовнымн це ли число прогульщиков не умень- Мы просто не успеваем присту- хами завода, но это пока не учи шается? Ведь ежедневно заседает пить к их перевоспитанию, а они тывается. Надо, на мой взгляд профилактическая комиссия, заве- уже ушли из цеха. пересмотреть эти условия еорев ден журнал — «клятвенник», в Путь к сокращению текучести нования. только большие экономические, но и моральные потери. Новая степень требовательно­ сти, которая предъявляется сей­ час ко всем нашим производст­ венным и организационным про­ счетам, решительно требует не только воспитывать и увещевать, но и строго наказывать за каж­ дое проявление халатности, кото­ рое обходится всем нам столь дорогой ценой. Хочется сказать еще об одном вопросе, который неотделим от дисциплины и производительности труда — отды.хе. В силу. извест­ ных причин металлургам нуже1г хороший отдых. Для этого .суще­ ствуют дома отдыха, санатории, профилактории. Они, конечно, не могут вместить всех, да в этом и нет необходимости. Люди сами организуют отдых — рыбалка, грибы и т. д. Но вот что инте­ ресно: уже год нам запретили вы­ ходить' на речку с удочкой. За­ претили ловить рыбу на водо.хра- инлпще, на р. Воронеж, на близ­ лежащих прудах. Говорят, что де­ лается это для того, чтобы со­ хранить рыбу, которую запустили в водохранилище. Допустим — больше, так как не всегда этих так. Но зимой, когда иа крю- лнц руководители наказывали в административном порядке, про­ водили с ними беседы. Но, начи­ ная с нового года, мы ввели обя­ зательную отчетность в сменных рапортах о всех нарушениях. Это поможет навести нам должный порядок и в этом вопросе, если, разумеется, наведут порядок на пассажирском транспорте. Вот уж, кстати, о транспорте мы очень много говорим, но мало что дела­ ем. Об этом как раз шла речь на Пленуме НК КПСС.. Разговор о трудовой дисципли­ не нередко еще сводим к прогу­ лам и опозданиям на работу. 11о какие потери могут сравниться с темн, что мы несем в результате срывов, повышенного брака. ■Мы с большим уважением от­ носимся к нашим доменщикам и понимаем, как несладко нм жи­ вется в условиях постоянного де- Внедряем бригадный метод и з ВЫСТУПЛЕНИЯ НАЧ. ОТДЕЛЕНИЯ МИЦ В. А. ГРЕБЕНЩИКОВА. Моделыю - инструментальный бригады специализированные. гулов, антиобщественных иаруше цех, как и весь дружный коллек- Опыт показал, что такие брига- ний в цехе уменьшилось по срав тив нашего завода, соревнуясь в ды дали не только большой про- нению с 1981 г. в 4 раза, то честь 60-летия образования наше- изводственнын эффект, но и по- какой-то степени сыграли здесь го государства, достойно закон- могли расширить «узкие места» в роль комплексные бригады, кото чил второй год XI пятилетки. Он производстве, улучшить нспользо- рые охватывают уже 80 процен имеет неплохие результаты по' ванне технологического оборудо- тов всех сдельщиков цеха. В блн технико-экономическим показате- вания. А главное здесь формиру- жайшие 2—3 месяца думаем всех лям. Выполнение плана за 1982 г. ется коммунистическое отношение сдельщиков перевести на работу составило — 102,3 процента; к труду, воспитывается чувстве по единому наряду с прнмепени- сверх плана выпущено продукции коллективизма, дружбы, улучша- ем КТУ. иа сумму — 48 тыс. рублей; сэко- ется нравственный климат, повы- Надо сказать, что создавая «омлепо за год — 33 тыс. кв^/час. шается трудовая дисциплина и бригады, мы проводили большею электроэнергии,- 575 Екал пара, производительностьтруда, у'велн- разъяснительную н воспитатечь- 49 тыс. куб. м. воды. чивается зарплата, рост которой цую работу с рабочими н маете- Производительность труда со- ®нашем цехе не превышает роста рами, объединяя усилия начали- ставила 113,4 процента. Положи- производительности труда. инка цеха, партбюро, "цехового ко­ тельным явлением в цехе в 1982 Все это нас радует, так как мы мнтета профсоюза и самих члё- году мы считаем созданпе еще совершаем большое дело и ша- нов бригады, четырех бригад, работающих по гаем в ногу с решениями ноябрь- .Мы глубоко убеждены, что сам конечным результатам своего тру- ского (1982 г.) Пленума ЦК процесс создания коллективов да с применением КТУ. Из них КПСС. бригад включает проведение боль одна бригада сменная и три Ведь если учесть, что число про-' шоп идеологической работы. чок, кроме сорной-рыбы г-. щукп, окуня, ерша — ничего ие попада­ ется, почему полупьяные «инспек­ тора» отбирают удочки, ломают у любителей снасти. Да и какой урон может нанести любитель с одной удочкой природе? А как ' травят рыбу предприятия на том же водохранилище, мы видели не раз. Вот прежде всего откуда на­ до начинать, на что направлять усилия. На берегу Матыры, а теперь водохранилища, в сооружении ко­ торого участвовали и мы, с неза­ памятных времен располагается зона отдыха Сокольских метал­ лургов. Здесь же нами построен и санаторий-профилакторлй.'гА те­ перь оказалось, ;что мы там вроде бы -чужие, дескать, ^водохранилищ ще — собственность НЛМЗ. ш 'С О - ■ кольцам на нем делать нечего. .Я' считаю этот полный запрет ры- фйцпта различных компонентов балки неправильным. Из постановления партий­ но-хозяйственного актива Считать главной задачей пар- го времени из-за прогулов, опоз- тийных, профсоюзных, комсомола- даний, попаданий в медвытрез- ских организаций, хозяйственных витель, больше внимания уде- руководителей це.хов и отделов, лять вопросам повышения произ- всех трудящихся завода —- неук- водственной и трудовой дйсцип- лонное претворение в жизнь ре- лины. шений XXVI съезда партии, май- Движение «Образцовой дисщш- ского, ноябрьского (1982 г.) Пле- лине труда — образцовый обще-' нумов НК КПСС. ственный порядок» должно стать- Всю организаторскую и полити- нормой жизни каждого рабочего, ческую работу направить иа все- ц х р и служащего завода, мерное повышение производитель- Парткому повысить уровень ности труда и качества выпускав- партийными группа- мон продукции, ускорение научно- ед и ^ кг , технического прогресса, внедре- ми, организациями, обеспечить ак­ тивное участие каждого комму- ние всего нового ^и^передового^^в в решении задач укрепле- производство, риальных, трудовых, топливно- энергетичетических ресурсов, ус­ пешное завершение третьего года и XI пятилетки в целом. Партийным организациям, профкому завода, хозяйственным ния дисциплины. Использовать для этой цели предстоящие отче­ ты и выборы в партийных груп­ пах, цеховых и партийных органи­ зациях. В целях выполнения Продо- руководителям шире развернуть вольственной программы продол- социалистическое соревнование жить работу по дальнейшему раз- под девизом «Честь н слава по витию подсобного хозяйства, до- труду». биться в текущем году получения Продолжить внедрение бригад- молока, мяса для рабочи.ч, -для ной формы организации и стнму- чего выполнить социалистические лировання труда. Улучшить рабо- обязательства, принятые по сбв- ту по сокращению потерь рабоче хозу «Сокол». АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, здание парткома з-да сСвободнын сокол». Телефоны: 73-43, 73-44. И. о. редактора П. ПОЛЯНСКИХ АЭ 34121 Липецк, типография з-да сСвободный сокол», 72-40. Тир. 1680 Зак. № 209.