За чугун. 1983 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУН ИДЕОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЕ - КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД ЗА ЕДИНСТВО СЛОВА Й ДЕЛА В прошедшем году РМЦ 7 раз занимал призовые места среди це­ хов завода III группы, а по ито­ гам соревнования в честь 60-летия СССР был награжден Почетной грамотой и переходящим Красным знаменем. В этих успехах есть, безуслов­ но, заслуга и агитаторов, и полит­ информаторов цеха. Проводимые коллективные и индивидуальные беседы на производственные темы; «'Потерям металла - • рабочий зас­ лон», «Каждому рабочему часу— высокую отдачу» и др. способст­ вуют выполнению коллективом це­ ха намеченных рубежей. Выполнецаг,-Плэаа, дриздтых со- циалнстич^ких ' обязательств все­ цело зависит от состояния трудо­ вой дисциплины в каждой брига­ де, смене, во всем цехе. Но хотя наш цех и является лучшим по трудовой дисциплине, однако факты прогулов, опозда­ ний е1це не'изжиты. Так—в 1981 году было 8 прогульщиков, а в 1982 году — их стало 6, т. е. уменьшилось на 2. Среди мер воздействия к нару­ шителям производственной и об­ щественной дисциплины в нашем коллектшве применяются: обсуж­ дение провинившихся на совете профилактики и собрании проф­ групп, разбор на товарищеских су­ дах. Помню, после выхода статьи в газете «Правда» — «Все начина­ ется с дисциплины» мы с рабочи­ ми горячо обсуждали ее, она не оставила равнодушными большин­ ство из нас. И вот тут мы и косну­ лись этих цифр, что значит ста­ ло меньше прогулов, опозданий. В 1981 году было потеряно 49 че­ ловеко-дней, в 1982 году—12, Ста­ ло быть 1 рабочий не появлялся в цехе в 1981 году 49 дней. И от­ радно, что кое-каких успехов мы добились. В последнее время мы часто слышим: не хватает рабочих рук. Многие из нас, руководителей среднего звена, пытаются этим объяснить и оправдать плохую воспитательную работу. —Конечно, беда, когда не хвата­ ет рабочих рук. Но трудиться станет во сто раз легче, — сказал рабочий моей смены Н. И. Кручи- ннн, — если будут использоваться в интересах дела все имеющиеся возможности и силы. Он прав, этот рабочий, тем бо­ лее, что разговор у нас был отк­ ровенным. Во многих коллективах есть люди, которые нарушают ди­ сциплину, прогуливают, потом клянутся и обещают, что больше не будут и... все повторяется. Засел в памяти /разговор с од­ ним молодым рабочим, принятым недавно в цех й успевшим прогу­ лять. Подошел я к нему, зогово- рил об этом. А он посмотрел на меня с недоумением и отвечает раздраженно: —Что вы все меня донимаете? В конце концов, это мое личное дело, за это меня премии месяч­ ной лишили, тринадцатой зарпла­ ты, ну и, если захочу еще прогу­ ляю, а уволят — не велика беда, работу найду. Долго говорили мы с ним тогда о том, что отношение к труду — дело не личное, что есть такое понятие, как долг перед общест­ вом, ответственность перед кол­ лективом, рабочая честь, но не захотел он понять. Да и вряд ли можно одним разговором компен­ сировать серьезный пробел в вос­ питании. Но после этой беседы я поду­ мал; это не частный случай, ' а проблема, которую надо искоре­ нять сообща. Кое-кто понимает, что дисцип­ лина — это вовремя миновать проходную и не уходить раньше времени с рабочего места. А ско­ лько времени теряется на всякого рода согласования, ожидания де­ талей, инструмента? В современном сложном произ­ водстве очень важно соблюдать сроки выполнения той или иной рзботы, ибо от одного коллектива зависит успех другого. Об этом я и провожу беседы с рабочими, подчеркиваю, что дисциплина - это требовательность в первую очередь к себе, ответственность за порученное дело, долг перед кол лективом. «Честь и слава по труду». — Этот девиз, выдвинутый москвича ми, как нельзя более актуален, по тому и нашел такую горячую под­ держку у нас. И сегодня уже ста­ ло заметно, что работа всего кол лектива, партийной организации, агитаторов, политинформаторов создала определенную морально- нравственную атмосферу, любите­ ли прогулять начинают уже пе­ ресматривать свое отношение к делу, к собственному поведению н отношению к коллективу: Работать в этом направлении нам всем надо много, целеустрем­ ленно, И агитаторы должны идти в первых ряда.х, служить для ра­ бочих образцом единства слова и дела. Ю. УТКИН, мастер РМЦ, агитатор. ВЫСТУПАЕТ ИНФОРМАЦИОННО- ПРОПАГАНДИСТСКАЯ ГРУППА ВСТРЕЧА ВЭЛЕКТРИЧЕСКОМ ЦЕХЕ Очередная встреча одной из информационно -пропагандистских групп парткома нашего завода с трудящимися проходила в элект­ рическом цехе. На встречу с рабочими и специ­ алистами цеха пришли зам. секре­ таря парткома Л, М. Дрякина, главный инженер завода А. И. Царев, председатель: профкома Ю. А. Кривченко, начальник отде­ ла кадров И. П. Гончаров, нача­ льник юридического отдела М. А. Гулынская, главный энергетик П. П. Лебедев. Открыла встречу руководитель информационно - пропагандистс­ кой группы Л. М. Дрякина. Она рассказала о целях и задачах та­ ких групп, о том, как проходит нх работа в цехах, представила собрав1Ш1мся участников группы. Затем руководители н главные специалисты завода ответили па многочисленные вопросы работни­ ков це.ха. Встреч с информационно-пропа­ гандистскими группами тружени­ ки коллективов всегда ждут с ин­ тересом 1г надеждой, И это понят­ но: пе только на волнующие их вопросы люди получают квалифи­ цированные ответы, К руководи­ телям на этих встречах рабочие, ИТР и служащие обращаются с просьбами и пожеланиями. И туг руководители принимают меры для решения всех этих проблем. Такое отношение к нужда ?л к запросам трудящихся способству­ ет созданию здорового морально­ психологического климата в кол­ лективе завода, значительно уме­ ньшает количество поступающих в высшие инстанции жалоб, обеспе­ чивает высокую эффективность выступлений этих групп. Вот и на встрече в электричес­ ком цехе обращаясь к главному инженеру А. И. Цареву, работни­ ки этого коллектива внесли не­ сколько конкретных предложений по улучшению обеспечения спец­ одеждой и молоком, по выделе­ нию цеху в необходимых случаях техники. В настоящее время принимаю г- ся меры по выполнению этих пре­ дложений. Интересовали работников цеха п вопросы о путях развития под­ собного хозяйства, о дальнейшем строительстве жилья и обеспече- ини им сокольцев. 25-ЛЕТИЮ ЦЕХА ПОСВЯЩАЕТСЯ Коллектив второго труболитей­ ного цеха может не только вдох­ новенно трудиться, но и отдыхать. Большой популярностью на заво­ де пользуется наша' цеховая ху­ дожественная самодёятельность, немало у нас и хороших спорт­ сменов. Представители нашего це­ ха принимают участие во всех спортивных мероприятиях завода, есть спортсмены, которые защи­ щают честь СОКОЛЬСКИХ металлур­ гов на районных, городских и об­ ластных состязаниях. Стало хорошей традицией про­ водить зимние и летние спартаки­ ады среди коллективов смен, уча­ стков, бригад. Сейчас в цехе про­ ходит зимняя спартакиада, посвя­ щенная 25-летию со дня пуска цеха. Цеховым спортсменам пред­ стоит помериться снлам11, лов­ костью, смекалкой в 10 Видах спорта. Среди них лыжные гонки, шашки, шахматы, плавание, стрельба. Уже проведены - гарев- нования по шашкам. В упорной борьбе первое место заняли пред­ ставители смены № 1, капитан команды В. Е. Горшков, второе у спортсменов электрогруппы (капитан П. ГГ. Герасимов), третье место досталось спортсме­ нам третьей смены (капитан команды Б, Я- Ипатов). Зимняя .спартакиада темп, . набирает В. ВИНОГРАДОВ, секретарь бюро ВЛКСМ трубцеха № 2, наш. рабкор. НОВИНКИ ТЕХНИЧЕСКОЙ КНИГИ ГРАНИ РЕМЕСЛА Кого только не встретишь сей­ час в магазине «Техническая кни­ га»; рабочего и студента, рацио­ нализатора н учащегося техничес­ кого училища. Притягателен мир техники н есть в нем простор ,аля ума', чувства, для сердца. В библиотеке молодого рабоче­ го вышла книга Г. Мишкевича «Рабочая грань алмаза». Начина­ ющий рабочий - металлист, при­ ходящий сегодня на производство, должен знать свойства и особен­ ности алмазов, в том числе и син­ тетических. В популярной и зани­ мательной форме автор знакомит станочников с достижениями со­ ветской науки и техники в этой области. Следующую книгу написал тоже журналист А. Спиридонов. Он на­ звал ее «В служеньи ремеслу и музам». В ней мы узнаем мнение авторитетных ученых о том, что с открытием металлургии борьба за цивилизацию была на девять десятых выиграна. Книга наполнена самыми раз­ личными страницами (поэтически­ ми. историческими, археологичес­ кими, философскими) из жизни' металлов, и особенно — меди. Он пишет также, что горняки и ме- | таллурги, физики и химики, био­ логи и археологи, музыканты п скульпторы продолжают эту исто­ рию, предугадывая ее будущее. Среди новинок — учебник для учащихся профессионально-техни­ ческих училищ «Труболитейщик- машинист» авторы П. М. и С. М. Двоскнны. Она полезна вагран­ щикам, мастерам-практикам. Также для профессионально- технического образования посту­ пила книга В. Скакуна «Руковод­ ство по обучению слесарному де­ лу», четвертое издание. Руковод­ ство содержит инструкционные карты по основным общеслесар­ ным операциям. В серии справочники для рабо­ чих вышли «Общетехнический справочник» и «Справочник техно­ лога по автоматическим линиям». В. КУПАВЫХ, ст. инспектор облкниготорга. ГАИ СООБЩАЕТ Это в наших силах в 1982 году отделом внутренних дел, ГАИ, администрацией пред­ приятий и организаций проводи­ лась работа по обеспечению безо­ пасности дорожного движения. Проведены различные смотры, ме­ сячники, рейды, направленные на снижение аварийности. Органами ГАИ, внештатными инспекторами ГАИ с водителями, учащимися школ, с населением района прове­ дено бесед и прочитано 408 лек­ ций, на них присутствовало 3460С человек. Работниками ГАИ принято ад­ министративных мер к более 2,5 тыс. водителей, в том числе лише­ но прав 417 водителей, из них во­ дителей личного автомототранс­ порта — 112. Но, несмотря на принимаемые меры, количество дорожно-транс­ портных происшествий осталось на уровне прошлого года — 80, ко­ личество погибши.х. при них воз­ росло с 8 до 9 человек, раненых — с 77 до 78 человек. Ухудшилась дисциплина пеше- ходов.по Их вине количество ава­ рий возросло,-с 17. до 22 случаев, погибло при этом 3 человека, • ра­ нено 19 человек (в -1981 г.—17). Та.к, 17 декабря на ул. Баумана был сбит автомобилем ЗИЛ пе­ шеход В. И. Заретрожных. В пьяном виде он шел по проезжей части. 30 декабря на пл. 'Маркса марш­ рутным автобусом был сбит граж­ данин Г. М. Галиев. Он также на­ ходился в нетрезвом . состоянии, переходил перед близко идущим транспортом. По вине водителей еще велик процент совершаемых аварий. Еще многие в.одители пренебре­ гают скоростным ' режимом. Это нарушение правил дорожного дви­ жения приводит к авариям. '3 1 происшествие совершено - по это.ч причине. Еще не изжиты случаи дорож- нотранспортных прбисше"ствий, совершенных по вине пвяны.х во­ дителей. -Особенно - много- -,-среди них водителей личных мотоцик­ лов. Всего в районе, по вине "пья ных водителей -совершено 9 про . 1 : Больших успехов в соревнова­ ниях добилась футбольная коман­ да завода. Она стала чемпионом области, завоевала почетные куб­ ки города и области, облсовета ДСО «Труд». НА СНИМКЕ; секретарь обко­ ма профсоюза' рабочих металлур­ гической промышленности А. И. Истомин вручает тренеру футбо­ льной команды завода В. И. Бу­ гакову Почетную грамоту. Фото С. ПАВЛЕНКО. исшествнй, при которых'пбЛ>Чиля ранения 11 ч е л о в е к . . 8- октября водитель -мотоцикла, С. И. Кузнецов пьяный, столк­ нулся с автомобилем -МАЗ, при этом мотоциклист и -его пассажир ‘попали в. бо-льницу. -? - - Как видите из привед'ейных вы­ ше примеров, в дорожны.х проис­ шествиях виноваты бывают- и- пе­ шеходы, и водители, то- есть ви­ новаты многие из нас.. Значит, .в наших силах не допустить возник- иовепия' аварийных ситуаций. С. ЛАРИЧЕВ, старший госавтоинспектор Правобережного РОВД, капитан милиции. Л ЦЕНА ОДНОГО ПРОЦЕНТА Сокращение на 1 процент отхо­ дов металла в сталеплавильном производстве позволяет получить дополнительно 650- тысяч тонн ста­ ли. Такого количества металла хватит для изготовления 500 ты­ сяч тонн проката, 70 тысяч трак- Т торов К-701. Повышёниё пррнзВбди|Й(ь11Ьсти труда на I процент даеТ'д.огюлни- тельно' более- 4 миллг'гардбв -руб­ лей нашюнзльного,дохода в год. АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, здание парткома з-да «Свободный сокол». Телефоны; 73-43, 73-4+, ■За редактора П. Мыёии. АЭ 34096 Липецк, типография з-да «Свободный сокол», 72-40. Тир. 1680 Зак. № 164.