За чугун. 1983 г. (г. Липецк)

ЗА Ч У Г У Н ВКВВВВЕВ^В^В 17 авгз’ста 1983г., №60 (2389)~ РЕШЕНИЯ ИЮНЬСКОГО (1983 г.) ПЛЕНУМА ЦК КПСС - В Ж И ЗН Ь ТЕСНЕЕ СВЯЗЬ ТЕОРИИ С ПРАКТИКОЙ На столе перед пропаганди­ стом чугунолитейного цеха Ива­ ном Филипповичем Москалевым материалы июньского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС, Красньйл карандашом в них подчеркнуты основные вопросы речи Генераль­ ного секретаря ЦК КПСС тов. Ю. В. Андропова, касаю­ щиеся раскрытия главных задач партии в идеологической работе в современных условиях. Эти вопросы он доходчиво разъясня­ ет слушателям школы основ марксизма-ленинизма, коммуни­ стам механогруппы, ведя занятие на тему: «Июньский (1983 г.) Пленум ЦК КПСС о главных на­ правлениях в идеологической ра­ боте в современных условиях». — Товарищи, — подчеркивает пропагандист. — Юрий Владими­ рович Андропов, говоря об. улуч­ шении идеологической работы, отметил, что в этом «большую роль должно сыграть изменение стиля работы сети нашего поли­ тического просвещения, массовой политической учебы. Нужно прежде всего покончить с фор­ мализмом, с механическим, отор­ ванным от жизни заучиванием (или зачитываем с листа) тех или иных общих положений», что у нас еще бытует. «Смысл поли­ тической учебы в том, чтобы каждый глубже понял политику партии в условиях сегодняшнего дня, умел применять на практике получаемые знания, яснее пред­ ставлял себе и выполнял на деле свой собственный долг». Это прежде всего относится к каче­ ству проведения наших занятий, их результативности. Поэтому в этом учебном году мы исключи­ ли лекции как ф о р ^ занятий, а будем их строить так, чтобы вы на занятиях думали, спорили, от­ стаивали свою точку зрения. Иван Филиппович хорошо под­ готовился к этому занятию сам и подготовил слушателей. Те или иные положения из материалов Пленума он подкреплял нагляд­ ными примерами из жизни цеха, завода. Было отмечено, что улучшилось культурное обслужи­ вание СОКОЛЬСКИХ металлургов, которое в частности, осуществля­ ется непосредственно в преобра- зившемс>1 парке нашего жилого района. Москалев приводил цифры экономического развития нашей страны в сравнении с масштаба­ ми экономики в странах Америки и Западной Европы. Но не только одни материалы июньского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС использовал Иван Фи­ липпович во время встречи со слушателями. Пропагандист пре­ подносил им факты, почерпнутые из сборника «Мы и планета», из № 14, 1983 г. журнала «Полити­ ческая агитация». Поэтому занятие получилось интересным, прошло оно живо. Москалев доходчиво ответил на все вопросы слушателей. И есть уверенность, что знания комму­ нистов чугунолитейного обогати­ лись тем новым, что внес июнь­ ский (1983г.) Пленум ЦК КПСС в дальнейшее улучшение идеоло­ гической работы в современных условиях. Владимир Михайлович Быха- нов, пропагандист школы комму­ нистического труда, проводил за­ нятия в смене старшего мастера Д.. В. Гончарова. Он разъяснял слушателям значение поста­ новлений по вопросам укрепления трудовой дис­ циплины, опубликованных в пе­ чати в начале августа. Как и првпагандист И. Ф. Москалев, Владимир Михайлович приводил примеры из жизни цеха. Под­ черкнул, что в коллективе есть еще нарушители социалистиче­ ской дисциплины труда’. Назвал имена тех рабочих, которые со- врешают прогулы н попадают в медвытрезвитель. Состоялось оживленное обсуж­ дение этих важных постановле ний партии и правительства. Вы­ ступили многие слушатели. Выступает старший мастер Анатолий Михайлович Крохотин приглашенный на занятие. Он с сожалением говорит о том, что у радиаторщиков еще не изжиты нарушения трудовой дисципли­ ны, технологии, от чего страдает и в ы п о л н е н и е плана, и качество продукции. Нам необходимо к руководству тех­ нологическими процессами под­ ключить АСУП (автоматизиро­ ванную систему управления). Это освободит от занятости в произ водстве большое количество ра­ бочих. Секретарь партбюро ЧЛЦ Е. В. Подвязкин ответил на вопросы рабочих, разъяснив им вновь вво­ димые Советом Министров СССР н ВЦСПС меры для усиления борьбы с прогульщиками и дру­ гими злостными нарушителями трудовой дисциплины. Т. САФОНОВА. ВНИМАНИЮ АБИТУРИЕНТОВ Приемная комиссия Липецкого политехнического института со­ общает, что прием заявлений от ^ абитуриентов для поступления на ' 1-ый курс вечернего факультета продолжается по 31 августа 1983 года. Документы принимаются на специальности: 1. Металлургия черных метал­ лов. 2. Литейное производство черных и цветных металлов. 3. Теплотехника и автоматизация ■ металлургических печей. 4. Обработка металлов давлени­ ем. 5. Механическое , оборудование заводов черной металлургии. 6. Электропривод и автоматиза­ ция промышленных установок. 7 . Технология машиностроения, металлорежущие станки и инст­ рументы. к Автомобили и автомобильное хозяйство. 9. Автомобили и тракторы. 10. Промышленное и граждан­ ское строительство. И. Металловедение, оборудова. нпе и технология термической обработки металлов........... Приемная комиссия работает ежедневно, кроме суббот и вос­ кресений, с 13 до 20 часов в ауд. Б—310. Справки по телефо­ ну: 4-54-96. Приемная комиссия.. ПЕРЕДОВОЙ О П Ы Т -В ЖИ ЗНЬ Ремонтники не подводят Сокращение простоев оборудо­ вания является основной задачей ремонтных служб цехов. В тру­ болитейном цехе № 1 простои оборудования по причинам элек­ трического характера во II квар­ тале 1983 года составили 0,39 процента при норме 0,4 процента. В этом есть определенная заслу­ га бригады электриков цеха Бо­ риса Ивановича Липекина. Борис Иванович Липекин 33 года работает в цехе электриком, из них 17 лет бригадиром элект­ ромонтеров по обслуживанию грузоподъемных механизмов. Его бригада отвечает за исправность грузоподъемных механизмов (в электрической части). Кроме того, бригада Липекина обслуживает 4 конвейера печей отжига труб и 3 электровоза для транспортировки жидкого метал­ ла к центробежным машинам и готовых труб к асфальтировоч- ным ваннам. Все обслуживаемые бригадой механизмы имеют прямое отно­ шение к ритмичной работе' всего цеха. От них зависит во многом, выполнение плана цехом по про­ изводству труб. Работа ремонтного персонала заключается в следующем: под­ готовка к ремонтному дню; заго­ товка необходимых запасных де­ талей; ремонт резервного обору­ дования; ремонт оборудования в выходные дни. Придя на работу, Б. И. Липе­ кин прежде всего знакомится с записью в оперативном журнале дежурных электриков о работе электрооборудования на его уча­ стке. Затем проходит непосредст­ венно на краны и пока машини­ сты еще передают Ьмену, выясня­ ет у них неполадки в работе крана. Так он успевает узнать о работе двух-трех кранов. На следующий день выявляет возможные неполадки на других кранах. Так в течение недели до ремонта он основательно осве­ домлен обо всех неисправностях грузоподъемных механизмов. По­ сле обхода Липекин вместе с бригадой обсуждает причину простоев того или иного меха­ низма. Каждый член бригады закреп­ лен за определенным оборудова­ нием. Изготовление запасных ча­ стей» также распределено между членами бригады. Это позволяет сразу выявить, по чьей вине про­ стоял кран. Для ремонта грузоподъемных механизмов требуется очень мно­ го разнообразных запасных ча­ стей. Делают их чаще всего вруч­ ную. Тов. Липекин стремится уп­ ростить эту работу и сократить время. Для этого он придумал и сделал приспособления для изго­ товления токоприемников и дру­ гих деталей. При определении неисправно­ стей оборудования тов. Липекин применяет амперметр, токоизме­ рительные клещи, другие прибо­ ры. Применение их позволяет ему быстрее сориентироваться и найти неисправность. Хорошее знание электросхем позволяет новатору вносить в них измене­ ния для облегчения последующих ремонтов и повышения долговеч­ ности службы электрооборудова­ ния. Такая организация подготовки и проведения ремонта в совокуп­ ности с большим опытом работы позволили сократить простои оборудования в целом по цеху на 10—15 минут за смену. В ме­ сяц это составляет не один час. И за это время выпускается сверхплановая продукция. А. БОБРОВ, мастер труболитейного цеха № 1. На нашем заводе идет смотр условий труда. В него включились и работники сто. ловой № 17. В их задачу вхо. д и т ' готовить вкусные обеды для сокольцев, качественно обслуживать клиентов. Требо. вания к работе коллектива столовой № 17 предъявляют­ ся высокие, так как их столо. вая — диетическая. Хорошо понимают это повара Н. И. Гостеева, Е. В. Соловьева, диетолог Л. И. Карташова. -V Приглашаем на вечера Дорогие сокольцы! Каждый четверг в парке завода проводят­ ся вечера отдыха для трудящих­ ся и молодежи. Работают все ат­ тракционы, буфет. В танцеваль­ ном павильоне для вас концерт духового и эстрадного оркестров, дискотека. Администрация парка. ОБЪЯВЛЕНИЕ С 22 августа 1983 года начи­ нается заезд всех желающих в санаторий-профилакторий «Со­ кол». Работает грязелечебница. Профком завода. В КИНОТЕАТРЕ «МЕТАЛЛУРГ» 17—18 августа. «Пришло вре. мя любить». Две серии. Начало — 9, 11-30, 18. «Люби, люби, но не теряй головы». Начало — 14, 16, 20.30. 19—21 августа. «Обещаю быть». Начало — 11.00 детский. «Люби, люби, но не теряй голо­ вы». Начало — 9, 13 удл., 16.00, 20.30 удл. «Пришло время лю. бить». Две серии. Начало—18.00. 22—25 августа. «Абдулла». Две серии. Начало — 9, 13, 16, 18.30, 21. «Живая радуга». Начало — 11.30. ОБРАЗЦОВОЙ ДИСЦИПЛИНЕ ТРУДА — ОБРАЗЦОВЫЙ ОБЩЕСТВЕННЫЙ ПОРЯДОК Нарушителям—никаких снисхождений Администрация, профком и партбюро нацеливают коллектив нашего литейного цеха ковкого чугуна на борьбу за укрепление 'трудовой, производственной дис- 'циплины и общественного поряд­ ка, в чем добились некоторых ус- 'пехов. За семь месяцев текущего тода прогулов у нас не было, но- произошло тридцать случаев на- 1рушений трудовой, производст­ венной и технологической дис­ циплины. Все эти отклонения по дисциплине были рассмотрены на оперативных совещаниях, смен­ ных рабочих собраниях. Все на­ рушители наказаны материально по комплексной системе управле. ния качеством труда. Каждый из них или полностью или частично лишен премии, их поступки стро­ го осуждены товарищами по ра­ боте. Конвейерное производство, на­ лаженное в нашем цехе, немало дисциплинирует рабочих, сплачи­ вает их. Любые отклонения в дисциплине сразу же выявляют нарушителей, и сам коллектив указывает на недопустимость повторения подобного. При приеме на работу буду­ щим рабочим объясняется брига­ дирами и мастерами, что от них зависит работа всего коллектива Укреплению трудовой дисцип­ лины способствует и существую­ щая оплата труда. В литейном пролете труд рабочих оплачива­ ется по конечным результатам в зависимости от выполнения пла­ на. А в механообрабатывающем отделении все рабочие—сдельщи­ ки, и любые отклонения в дис­ циплине приводят к потере зар­ платы. Поэтому коллектив стро­ го спрашивает с любого, кто на­ рушит дисциплину. Что же касается нарушителей общественного порядка, то их в цехе шесть человек. Их антиоб­ щественные проступки обсужде­ ны на собрании участков, где они работают, на совете по борьбе с правонарушителями. . Дела от­ дельных нарушителей рассмотре­ ны на заседаниях товарищеского суда. Они также наказаны мате­ риально, лишены полностью пре­ мии за данный месяц, вознаграж­ дения по итогам года и пятиде­ сяти процентов выслуги лет. В це­ це организован показ нарушите­ лей через «Тревоги», «Колючки» и объявление с указанием, что они потеряли. Организован учет лиц, зло­ употребляющих спиртными на­ питками. Об употреблении ими спиртного информируется весь коллектив, и заостряется внима­ ние на остальных, склонных к выпивкам. Лица, находящиеся на учете в пси.хдиспансере и наркологиче­ ском кабинете, а их у нас шесть человек, контролируются админи­ страцией и общественными орга­ низациями. Мы постоянно под­ держиваем связь с медсестрами наркологического кабинета, и ес­ ли кто из рабочих начинает употреблять алкогольные напит­ ки, направляем его на лечение. Практикуем и' проведение дня дисциплины. Рабочие с неодобре­ нием относятся к лицам, зло­ употребляющим спиртными на­ питками и требуют, если они уже неисправимы, увольнения их из цеха. Активную воспитательную ра­ боту проводят партийная■ и профсоюзная организации. В этом году они провели собрания с повесткой дня: «Состояние тру­ довой, производственной и техно­ логической дисциплины». Конфликтных ситуаций в кол­ лективе почти не бывает. Если они и возникают между отдель­ ными работниками, то срочно принимаются меры к их разре­ шению. Сейчас мы работаем над внед­ рением бригадной формы органи­ зации труда. Намечен состав бригад, разрабатываются положе­ ния о них. Администрация и об­ щественные организации возла­ гают надежды, что с внедрением , бригадной формы труда дисцип- ^ лина в цехе намного повысится. А. БОРОДИН, начальник литейного цеха ковкого чугуна. АДРЕС РЕДАКЦИИ; Липецк-7, здание парткома з-да «Свободный сокол». Телефоны: 73-43,73-44. Редактор 3. БЕССОНОВА. АЭ 34620 Липецк, типография з-да «Свободный сокол». 72-40. Тир. 1680 Зак. № 1117