За чугун. 1983 г. (г. Липецк)

ЗА МЯГТиитШI 16 августа 1983 г., № 58 (2337) НА С Т Р А Ж Е К А Ч Е С Т В А Ноябрьский (1982 г.) Пленум ЦК КПСС указал на необходи­ мость повысить интенсивность экономического развития народ­ ного хозяйства страны, улучшая при этом качественные показате­ ли, укрепляя государственную, трудовую и исполнительскую ди­ сциплину, повышая деловитость и организованность. В решении этих задач сущест­ венную роль предстоит сыграть стандартизации, что объясняется, прежде всего, самой ее природой — это деятельность по нормиро­ ванию, упорядочению; стандарт в нашей стране наделен обязатель­ ной силой и выступает в роли своеобразного технического зако­ на производства. Разрабатывая новый государст­ венный стандарт, ГОСТ, его соз­ датели тщательно анализируют техническую литературу по дан­ ному вопросу, изучают патенты и все новое, прогрессивное, чем располагают современные миро­ вые наука и техника, включают в его текст. Чтобы содержание ГОСТов постоянно отвечало са­ мым высоким требованиям, их систематически, не реже раза в 5 лет, пересматривают, внося не­ обходимые поправки и измене­ ния. Внедрение стандарта созда­ ет все условия для реализации на практике содержащихся в нем прогрессивных качественных по­ казателей. «К высшему качеству — через стандарт»—образно ха­ рактеризуют эту особенность ста­ ндартизации. В наши дни стандартизации все больше становятся присущи такие черты, как комплексность, системность, опережающий ха­ рактер. Для решения таких круп­ ных межотраслевых проблем, как технологическая подготовка про­ изводства, работы по унифика­ ции, обеспечение безопасности труда, и в ряде других сфер со­ зданы общегосударственные сис­ темы стандартизации, включаю­ щие сотни, а подчас и тысячи взаимоувязанных стандартов, «от­ ветственных» за определенные аспекты каждой из проблем. На­ ряду с этим на важнейшие виды продукции — уголь, хлопок, про­ кат, ткани идр. начали создавать нальной расстановки кадров до методов работы ОТК и правил оценки результатов труда. Охватывающие все многообра­ зие вопросов, решаемых совре­ менным предприятием, учитыва­ ющие опыт передовых коллекти­ вов, СТП ^талн основой комплек­ сной системы управления качест­ вом продукции на предприятии (КС УКП), а также таких сис­ тем, как комплексная система по­ вышения эффективности произ­ всех уровнях, во всех отраслях и сферах народного хозяйства В большинстве случаев пред­ приятия относятся с должным понимание.ч к роли стандарта, стандартизации и проводят ра­ боты в этой области действенно, инициативно. Лучшие коллекти­ вы добиваются на базе стандарт тизации высоких показателей эф­ фективности и качества, и их на­ граждают переходящими Крас­ ными знаменами, почетными дип- ДИСИЦПЛИАН СТАНДАРТА в . О Г Р Ы З К О В , член Государственного комитета СССР по стандартам, кандидат юридических наук Стимулы и санкдмн Борьба за эффективность и ка­ чество на базе стандартизации— деятельность многогранная, тре­ бующая проведения комплекса __ ______ _______________ __ уровнях—от пред- ломами, материально стимулиру- РР***'™** ДО общегосударственно­ го, межотраслевого. Инициатива, творческий поиск передовика, бригады, цеха, предприятия дол- жны встречать самое присталь­ ное внимание общественности. программы комплексной стандар­ тизации (ПКС). В ПКС включа­ ют стандарты не только на ко­ нечную продукцию, но и на сырье, материалы, полуфабрика­ ты. Входящие в ПКС ГОСТы, республиканские и отраслевые стандарты (РСТ и ОСТ), а так­ же технические условия (ТУ) обеспечивает надежную эстафету высоких качественных показате­ лей на всех этапах изготовления изделий. Все большее значение приобрета­ ют в настоящее время стандар­ ты предприятий (объединений)— СТП. Их задача — совершенст­ вование производства. В СТП закрепляют обязательные для всех подразделений и служб ,пре­ дприятия регламенты и требова­ ния, так или иначе влияющие на качество продукции — от рацио- водства. (КС ПЭП) и комплек­ сная система управления качест­ ва продукции и экономного ис­ пользования ресурсов (КС УКП и ЭИР), охвативших вопросы эф­ фективности производства и оп­ тимизации расходования всех видов ресурсов. Сегодня в народном хозяйстве страны действует свыше 23 тыс. ГОСТов, 7 тыс. РСТ, 50 тыс. ОСТ, около 140 тыс. ТУ и более 600 тыс. СТП. И здесь о главном: мощный арсенал Государственной систе­ мы стандартизации СССР, весь ее парк НДТ окажется достаточ­ но эффективным, принесет поль­ зу лишь при одном условии — строгом, своевременном и точном выполнении требований каждого стандарта, при условии соблюде­ ния дисциплины стандарта на ют. Однако, следует признать от­ кровенно, достаточно высока до­ ля и тех, кто нуждается в допол­ нительном разъяснении указания ГОСТа: «Несоблюдение стандар­ та преследуется по закону». По представлению органов гос- надзора Госстандарта, а они име­ ются во всех промышленных центрах страны, предприятие за выпуск нестандартной, недобро­ качественной продукции может ства, открывает широкие вбзмож- понестн экономическую ответст- ными для коллектива последст­ виями. Персонально бракоделы и на­ рушители стандартов, в зависи­ мости от тяжести проступка, при- ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПУСК НЕДОБРОКАЧЕСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ, НЕ ОТВЕЧАЮЩЕЙ ТРЕБОВАНИЯМ СТАНДАРТОВ . . . А И С и , И П Л И Н А Р » Н А . Я Дисциплинарная ответствен­ ность за выпуск продукции, не соответствующей требованиям стандартов, применяется в том случае, если нет оснований для привлечения работника к адми­ нистративной или уголовной от­ ветственности. В соответствии со ст. 56 Ос­ нов законодательства Союза ССР и союзных республик и ст. 135 КЗоТ РСФСР, к дисципли­ нарной ответственности могут привлекаться: — все рабочие и служащие, кроме тех, для которых уста­ новлен иной порядок ответствен­ ности; — руководящие н ответствен­ ные работники — в порядке под­ чиненности. Работники, на кото­ рых распространяются Уставы о дисциплине, несут дисциплинар­ ную ответственность по соответ­ ствующим Уставам. К мерам дисциплинарного взы­ скания относятся: замечание, вы­ говор, строгий выговор, перевод на ннжеоплачиваемую работу на срок до 3 мёсяцев или смещение на низшую должность на тот же срок, увольнение. В порядке подчиненности мо­ гут налагаться следующие взыс­ кания: выговор, смещение на низшую должность на срок не свыше 1 года, уволнение от дол­ жности за однократное наруше­ ние трудовой дисциплины. В соответствии со ст. 136 КЗоТ РСФСР, дисциплинарная ответственность применяется не­ посредственно вслед за обнару­ жением проступка, но не позд­ нее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или его пре­ бывания в отпуске. Дисциплинар­ ная ответственость не может быть наложена по истечении 6 месяцев со дня совершения про­ ступка. И. РЕЧИЦКИЙ, ст. научный сотрудник отдела правовых проблем ВНИИС. Госстандарт, как орган госу­ дарственного управления, осуще­ ствляющий руководство работами по стандартизации, как известно, активно воздействующей на по­ вышение эффективности н каче- ности в деле распрострайёния венность со всеми неблагоприят-'|П^Р®Дового опыта. Постоянные рубрики, освеша- Юшие прогрессивные методы ор­ ганизации труда И технологиче­ ские решения, публикует журнал Госстанду>та «Стандарты и на­ влекаются к дисциплинарной, ма-|чество». Достижения такого рода термальной, а при наличии отяг- ------- -—..... - чающих обстоятельств, и к уго­ ловной ответственности, в соот­ ветствии со ст. 152 УК РСФСР и соответствующими статьями уголовных кодексов союзных рес­ публик. Следует обеспечить все меры по эффективному использованию стандартизации, призванной внес­ ти существенный вклад в реше­ ние задач, поставленных нашей партией. ...1У 1А .Х ЕР ИА Л1 >Н А Я Материальная ответственность — это обязанность рабочих и служащих возместить имущест­ венный ущерб, причиненный по их вине предприятию или учреж­ дению, в котором они работают, вследствие неисполнения или не­ надежного исполнения ими тру­ довых обязанностей (функций). Такая ответственность насту­ пает: если ущерб причинен в ре­ зультате нарушения закона, пра­ вил, инструкций, стандартов; ес­ ли между действием (бездейст­ вием) работника н нанесенным ущербом существует прямая при­ чинная связь; если установлена вина работника в форме умысла или неосторожности (небрежнос­ ти) . Материальная ответственность может быть ограниченной, на­ лагаемой в размере причиненно­ го ущерба, но не свыше опреде­ ленного предела (1-3, 2-3 сред­ него месячного заработка и так далее) и полной. К ограничен­ ной материальной ответственнос­ ти работник может, быть привле­ чен: за порчу или уничтожение материалов, полуфабрикатов, из­ делий, в том числе при их изго­ товлении; за порчу или уничто­ жение по небрежности инстру­ ментов, измерительных приборов, спецодежды, выданных в поль­ зование на предприятии. В полном размере ущерба ма­ териальную ответственность ви­ новные несут, в частности, в случаях; если на работника на основании закона или специаль­ ного договора возложена полная материальная ответственность; если ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий, в том числе при их изготовлении; если имущество и другие ценности бы­ ли получены работником под от­ чет по разовой доверенности или по другим разовым документам; если ущерб был причинен не при исполнении трудовых обязанное тей. И. ХАЛАП. начальник отдела правовых проблем ВНИИ стаидарти. зации Госстандарта. систематически находят отраже­ ние в экспозиции павильона «Стандарты СССР» на ВДНХ в Москве, а также на всесоюзных й международных выставках, ор­ ганизуемых Госстандартом. Работники, внесшие значитель­ ный вклад в дело отечественной Стандартизации, награждаются почетным знаком «За заслуги я стандартизации». Предприятиям, добившимся наивысших показа­ телей качества, по отрасли еже­ годно присуждаются Дипломы ВЦСПС и Госстандарта; коллек­ тивы поощряются денежными премиями. К числу факторов, стимулиру­ ющих повышение эффективности и качества, следует отнести и профилактическую работу терри. ториальных органов Госстандар­ та. Сотрудники службы госнад- зора, проводящие проверки на предприятиях, обязаны, не огра­ ничиваясь констатацией наруше­ ний, анализировать происшедшее, чтобы в короткий срок бь1лй при­ няты надлежащие меры. При обнаружении нарушений стандартов и ТУ территориаль­ ным органам предоставлено пра­ во применить меры правового воздействия: запрет поставки и реализации недоброкачественной продукции, экономические санк­ ции, лишение государственного Зиака качества, а также иные меры, предусмотренные законом. В. САШНИКОВ, . . . И Л 1 У Щ Е С X В Е Н Н А Я товаров, забракованных как не государственный Знак качества, соответствующих стандартам, забракована как не соответству- За поставку продукции более лученные доходы. ТУ и образцам (эталонам), а ющая стандартам, ТУ, образцам низкого качества, чем этого тре- Имущественная ответствен- также поставка некомплектной (эталонам), штраф взыскивается буют стандарты и технические ность обладает двояким эффек- продукции влекут штраф в раз- ^ размере 30 процентов; если же , „ мере 20 процентов стоимости по- --.Д пиппл/кпиа прпеврпрня я бп- условия, изготовитель (постав- том: отрицательные материдль- продукция переведена в оо ставленной продукции. низкую категорию качества, щик) несет имущественную от- ные последствия, наступающие 33 „^.^авку продукции с про- штраф составляет 3^00 процентов ветственность перед покупателем для изготовителя (поставщика), изводственными недостатками суммы уценки, но не более 30 (получателем). стимулируют его к соблюдению (дефектами), устраненными на процентов стоимости продукции Имущественная ответствен- государственной дисциплины; месте у пок\пателя (получате- до уценки. ность взыскивается в форме штра- возмещение убытков восстанав- 'с^ппп,,р^тпв'^Т^зя''ппстя^^^ Законом предусмотрено, что_ . , . , линарт иилштрртнрннпр ппппжрннр ^ нроиешов. а за пославк) взыскание штрафных санкции фов (штрафные санкции) и воз- таких товаров - в размере 2 „вляется не толь^ правом поку- мещения покупателю (получате- ышлува.слл,. процентов. Если поставленная „ателя, но и его обязанностью, лю) причиненных убытков. Штра- Положение о поставках про- продукция окажется более низ- {3-^, пгктавке продукции ненад- фы взыскиваются в определен- Дукции производственно-техниче- кого сорта (качества), чем ука- лежащего качества изготовитель ном проценте от стоимости пос- ского назначения и Положение о зано в документе, удостоверяю- должен не только уплатить тавленной продукции ненадлежа- поервках товаров народного по- цем качество, но соответствует щдраф, но и полностью возмес- щего качества в размерах, кото- требления, утвержденные поста- стандартам, ТУ, образцам (эта- убытки, взыскиваемые сверх рые зависят от характера и сте- новлением Совета Министров лонам), изготовитель (постав- щурафа пени нарушений требований к СССР № 161 от 10.02.81, уста- щик) уплачивает штраф в раз- ^ ^ качеству. Под убытками принято навливают ответственность за мере 200 процентов суммы уцен- Л. БРОСЛАВСКИЙ, понимать как непосредственно отдельные виды нарушений тре- ки продукции, но и не более 20 нанесенный ущерб — расходы по бований стандартов и техничес- процентов ее стоимости до уцен- приемке, хранению, возврату или йих условий. ки. Если продукция высшей кате- исправлению брака, так и непо- Так, поставка продукции и гории качества, которой присвоен зав. сектором отдела пра. вовых проблем ВНИИ стан­ дартизации Госстандарта. ^ Материал этой полосы под- ^ 0 готовил для нашей газеты ^ 2 пресс-центр Госстандарта. { Г Л АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, здание парткома з-да сСвободный сокол». Телефоны: 73-43,73-44._____ И. о. редактора П. ПОЛЯ НСКИХ. =4" г- зам. начальника управления госнадзора и террйториаль. ных органов Госстандарта. КНИЖНАЯ ПОЛКА Огрызков в. М. «Стандарт. Качество. Закон». 1980 г. Под ред. Огрызкова В. М. «Качество гарантирует стан­ дарт», 1979 г. Е.мельянова М. Б. «Качество Продукции, стандартизация, пра­ во», 1977 г. Брославский Л. И. «Имущест­ венная ответственность предпри­ ятий за нарушение стандартов», 1978 г. 0 . 0 АЭ 33573 Липецк, тноографпя а-да с Свободный сокол». 72-40. Тнр. 1вМ Зак. № 1082.