За чугун. 1983 г. (г. Липецк)

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! О ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ЗАВОДА«СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» Год издания 32-й Суббота, 6 августа 1983 г № 57 (2336) Цена 1 коп. ЗАВТРА^ВСЕСОЮ ЗНЫЙ ДЕНЬ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКА С П Р А З Д Н И К О М ! Традиционный праздник нашей отрасли — Всесоюзный день же­ лезнодорожника — отмечается в нынешнем году в обстановке бо­ льшого трудового и нолитическог го подъема. Советский народ н.шряженно трудится над выполт нением решений XXVI съезда КПСС, ноябрьского (1982 г.) и июньского ' (1983 г.) Пленумов ПК КПСС. XXVI съезд партии поставил сложные и ответственные задачи перед железнодорожниками. Гла­ вная из них—полностью II своев­ ременно удовлетворять нотреб- ности народного хозяйства и на­ селения в перевозках, повышать эффективность и качество рабо­ ты. За успешное решение этой задачи в коллективе железнодо­ рожного цеха развернулось широ­ кое соревнование под девизом: «Работать без отстающих при вы­ соком качестве продукции». Условия его направлены на не­ уклонное повышение производи­ тельности труда, совершенство­ вание организации производства и труда, снижение себестоимости грузоперевозок и погрузочно-вы­ грузочных работ, экономию ма­ териальных и технических сред­ ств, укрепление трудовой дисци­ плины. В цехе различными формами соревнования охвачены все рабо­ тающие. Соревнуются 9 смен, 57 бригад. Из них присвоено зва­ ние «Ударник коммунистического труда» 135 чел., 5 бригадам— звание «Бригада коммунистичес­ кого труда». Коллектив цеха со­ ревнуется со смежниками—рабо­ тниками ст. Чурун-1 и родетвен- НЫ.М цехом Руставского метал­ лургического''завода. Достугнуты успехи. Так, за 1982 год план по грузообороту выполнен на 103,8 процента, производительность труда соста­ вила 104,9 процента. От сниже­ ния себестоимости перевозок ц пргрузочно г разгрузочных работ "полнена экрномия 50,3 тыс. руб. Простой вагонов МПС при нор­ ме 8,03 часа составил 7,97 часа, т. е. было сэкономлено 1943 ва- гонр-часа. При нрдведении итогов работы цеху было присуждено I место и переходящее Красное знамя сре­ ди подъездных путей предприя­ тий Юго-Восточной железной до­ роги. Успешно коллектив цеха рабо­ тает и в 1983 году. Встречая свой профессиональный праздник, коллектив цеха досрочно завер­ шил июльский план перевозок. План по грузообороту выполнен на 114,3 процента, по производи­ тельности труда — на 118,7 про­ цента, простой вагонов мП с при норме 7,9 часа составил 7,63 ча­ са, было сэкономлено 794 ваго- но-часа. С начала года сверх плана перевезены десятки тысяч тонн металлургического сырья для цехов завода. Среди победителей соревнова­ ния смена Л. Н. Бессоновой, сме­ на мастере П. И. Вишневского, локомотив© г составите л ь е к а я бригада С. Й. Неугедова, В. В. Гладышева, Б. Н. Деряг«на, стрелочница Н. Я. Фарафонова, слесари ,яо ремонту подвижного состава Н. Л. Корчагин, В. П. Колыхалов, грузчики В. П. Ми­ тин, В. Н. Борисов, монтер пу­ ти В. Н. Киселева и многие дру­ гие. Сложность стоящих перед кол­ лективом цеха задач требует вы­ сокой четкости в работе всех служб, подразделений. Самое приета.тьное внимание уделяем укреплению трт’-довой и произ­ водственной дисциплины. В оставшееся до конца года время в чиоте неотложных наших задач :— подготовка к работе в зимних условиях. Ничто не дол­ жно ускользнуть от нашего вни­ мания. Работники локохютивного депо ставят задачу- повысить надеж­ ность работы локомотивного парка, особенно тепловозов. Задача вагонников — рбеспе. нить надежную работу подвиж­ ного состава, снизить количество неисправных вагонов. По каждому хозяйству служб, на каждом рабочем месте сос- тарлен четкий план наращивания темпов работы, максимального использования резервов для ус­ пешного осуществления возрас­ тающих перевозок, как того тре­ буют от нас решения XXVI съез­ да КПСС. Дорогие товарищи! От имени руководства цеха,- его партийной и профсоюзной организаций, го­ рячо и сердечно поздравляю вас, ваши семьи с традиционным пра­ здником Всесоюзным днем же­ лезнодорожника и желаю всем вам новых больших трудошдхуе- пех(», доброго здоровья и лично­ го- счаеть». А ЯЦУТИН, секретарь партбюро железнодорожного цеха. НАШ ВКЛАД Успешно поработал коллек­ тив нашего копрового цеха в первом полугодии н в июле, соревнуясь за досрочное вы­ полнение годового плана. За полгода он принял на перера­ ботку 15300 тонн изложниц и 14087 тонн их боя уже отгру­ зил цехам завода. Он поста­ вил доменщикам 8700 тонн оборотного скрапа. При годовом плане отгруз­ ки в адрес Новолипецкого ме­ таллургического комбината. Донецкого и Коммуиарского металлургических- заводов 17300 тонн стального метал­ лолома, его отгружено 13. 300 тонн. На шесть процентов пе­ ревыполнен за счет высокон производительности труда копровщиками план июля. Большой вклад в успехи коллектива внесли бригады по разработке изложниц В. В. Ведерникова и В. С. Знамен- щикова, по разработке скрапа — И. С. Шарапова, выдавшие десятки тонн еверхпланоного металлолома. ■ Копровый цех вносит свой вклад в выполнение завод­ ским коллективом заданий XI пятилетки. Ф. БЕЛИНСКИЙ, начальник копрового цеха. Успешно справляется со всеми заданиями молодой слесарь по ремонту оборудо. вания доменного цеха Вячес. лав Андропов. Он—грамот, ный специалист своего дела, имеет пятый разряд. Без отрыва от производства учится на вечернем отделении Липецкого политехнического института. НА СНИМКЕ: Вячеслав Андропов. На минусовых допусках с высокйми темпами заверши­ ли выполнение июльскогю плана после капитального ремонта вер,- вой очереди цеха № 2 труболи­ тейщики. С начала месяца они благодаря четкой организации труда, снижению брака против допустимого по норме на 0.6 процента отлили сверх плана 140 тонн труб с почетным пятиуголь­ ником. Весомый вклад в выпуск сверх­ плановой продукции в н о с я т . бригады заливщиков - труболи­ тейщиков И. Ф. Белого, В. Т. Грачева и В. С. Знаменщикова. Первый из этих коллективов сни­ зил брак на полпроцента от до­ пустимой нормы и выдал допол­ нительно к плану 276 труб выс­ шей категории качества, второй записал на сверхплановый счет ■ 270 труб при снижении брака на 0,6 процента. Все эти передо­ вые катлектнвы- экономят ме­ талл, работая на минусовых до-, пусках. Н. МЯСОЕДОВА, наш рабкор. ОБРАЗЦОВОЙ ДИСЦИПЛИНЕ ТРУДА - ОБРАЗЦОВЫЙ ОБЩЕСТВЕННЫЙ ПОРЯДОК Разговор начистоту За два первых года существо­ вания в санатории - профилак- |'торин «Сокол» побывали по пу- |Тевкам всего 700 человек. За 6 месяцев 1983 года здесь поправ |вйли здоровье 890 человек, из них — 190 детей. I В том, что наш профилакторий ■завоевывает все большую попу­ лярность, велика заслуга и его персонала. Здесь уже возник до- 1вольно многочисленный коллек­ тив — 50 человек—врачи, мед­ сестры, повара, кухонные работ- 'ники, сантехники, электрики и |т. д. ! И с первых же шагов своей деятельности руководство профи­ лактория, его профсоюзный ко­ митет вели борьбу за крепкую трудовую дисциплину. Особенно целенаправленный характер прп- .обрела эта работа в свете реше- |ний ноябрьского (1982 г.) и щюньского (1983 г.) Пленумов ,ЦК КПСС. А работу вест» пришлось нас­ тойчивую, потому что поступали сюда вместе с людьми трудолю­ бивыми, дисциплинированными и иные «специалисты». Как ни при. скорбно, среди них были и жен­ щины. Вот такие люди и начали де­ лать нарушения: совершать про­ гулы, безответственно относиться к своим -обязанностям. Этим, в частности-, отличались и - медсест­ ры М. Коровина, Л. Горшкова, Н. Иаанушкина. С' ними- не раз беседовали, их предупреждали, но не помогло. Пришлось коллективу расстаться с ними. Были и другие нарушители. К примеру, те, кто пытался совер­ шать .хищения продуктов. Руководство профилактория, его общественность пресекают малейшие такие попытки. И это встречает одобрение большинст­ ва членов коллектива. Вместе с тем .работники сана­ тория - профилактория предъяв­ ляют законные требования к ад­ министрации в совершенствова­ нии условий их труда. Так, до сих пор не решен вопрос с пита­ нием слесаря и электрика во вре­ мя продолжающегося сутки де­ журства. Котельная очень плохо о^печивается топливом, а это— дополнительная трудность в ра . боте обслуживающего персонала. Дисциплина создается не толь­ ко высокой требовательностью, но и постоянным вниманием ру­ ководителей к подчиненным. Ее укреплению способствует мораль­ ное поощрение лучших люден,, особенно в честь профессиональ­ ных праздников. Между тем в канун Дня меди­ цинского работника руководство профилактория не нашло време­ ни- для проведения торжествен­ ного собрания. А люди ждали, они хотели услышать поздравле­ ния в свой адрес, слова благо­ дарности за проводимую ими ра­ боту. Обо всем этом шел прямой и откровенный разговор на общем собрании коллектива профилак­ тория. Главный его вопрос—ук­ репление дисциплины, повыше­ ние чувства ответственности за порученное дело. В работе собрания принял уча­ стие и выступил председатель профкома завода Ю. А. Кривчен­ ко. Тов. Кривченко сказал: — П о п у л я р н ы м у СОКОЛЬСКИХ металлургов стал санаторий-про­ филакторий. Большинство ваших тружеников — добросовестные, дисциплинированные люди, они— костяк вашего коллектива. Сей­ час к вам приходят новички, и долг кадровых ' работников—по­ давать нм во всем пример. У профилактория замечатель. пые перспективы. Продолжается благоустройство территории. Го­ тов проект новой, капитальной, столовой, которая разместится в основном корпусе. Ваша задача — помочь строителям завершить ее. создание за год. Обком профсоюза металлургов выделил санаторию - профилак­ торию новую штатную единицу — медицинской сестры для круг­ лосуточного дежурства. Скоро будет пущена в эксплу­ атацию грязелечебница. Перед вами задача — дружно и самоотверженно работать, ук­ реплять славу профилактория. 3, ТИХОНОВА. КНИЖНАЯ ПОЛКА Огрызков В. М. «Стандарт. Качество. Закон», 1980 г. Под ред. Огрызкова В. М. Качество гарантирует стан­ дарт», 1979 г, Емельянова М, Б. «Качество продукции, стандартизация, пра­ во», 1977 г. Брославский Л. И. «Имущест­ венная ответственность предпри- (ятий за нарушение стандартов», 1978 г. : .