За чугун. 1982 г. (г. Липецк)

(1982 года) ПЛЕНУМА ЦК КПСС! хоалА ст я вяш о го а кт я в а з а в о д а ) Успехи и задачи коллектива из ДОКЛАДА СЕКРЕТАРЯ ПАРТКОМА В. И. СТЕБЕНЕВА По всей стране, в каждом особенно это относг!тся к тр-убо- техники к уборочной я посевной столке нашей необъятной Роди- литейным цехам. страде. пы в канун 60-летпя образования Как говорит опыт работы на- Помимо этого, строим свое СССР идет обсуждение мате- шнхтруболитейщиков, давно па Р 1 ал 6 а ноябрьского (1982 г) Пленума ЦК КПСС. Политическую зрелость, вер­ ность идеям партии показывают сомол 1 )С,кпе организации, хозяйст- пениыс руководители цехов и от­ делов завода много сделали и делают по механизации и авто­ матизаций производственных про­ цессов. Примером могут служить опять же труболитейные цехи, коммунисты, все трудящиеся ста­ рейшего коллектива города—заво­ да «Свободный сокол». В теку- ' щем году, поддержав пницпатпву москвичей н ленинградцев — раз­ вивать социалистическое соревно­ вание под девизом «60-летпю об- СССР 60 недель ремонтно-механический, ударного труда», сокольскне ме- таллурги добились больших ус­ пехо.в Трн квартала подряд они занимали призовые места, первое место в социалистическо.ч сорев­ новании по _МЧ,V^ в честь 60-ле­ тия, первое ' место в областном, районном соревновании. За одиннадцать месяцев реа­ лизовано продукции сверх плана на сумму 2 млн 120 тыс. рублей, подсобное хозяйство, кое-что, бу- зрела необходимость в-^коренной говорить, сделали. Но мне реконструкции чугунолитейного "хотелось бы сказать, что не все производства. ' руководители цехов ■н отделов „ . . прониклись заботой о сельскохо- Партпиные, профсоюзные, кон- зяйственном цехе завода. дополнительно к плану пронзве- Однако, на предприятии очень много узких мест, участков с ручным трудом Это относится к фасоннолитейиому, доменному, чугунолитейному цехам. Не ве-, дутся работы по механизация по- грузо-разгрузочных работ в же­ лезнодорожном цехе, отсутствует какая-либо, механизация на на­ ших складах. Сегодня 50 про­ центов работающих на заводе дено: 4080 тонн чугуна, 3730 тонн заняты ручным трудом, водопроводных труб, 1830экм ото- В вопросах экономии н береж- пительных радиаторов. Произво- лнвости сделано н делается у днтельность труда составила 101 нас немало. За 11 месяцев сэко- процент, выпуск продукции с го- номлено 982 тысячи квт,/часов сударственным Знаком качества электроэнергнн, 6150 Гкал тепло- достнг 73,2 процента. энергии, почти 30 тыс. тонн ус- ,Парткому, партийным органи­ зациям цехов, постоянно совер­ шенствуя стиль и методы руко­ водства хозяйственной деятель­ ностью, необходимо поднять от­ ветственность, укрепить государ­ ственную, трудовую и исполни­ тельскую дисциплину на всех участках производства. Надо самое пристальное внима­ ние уделить бригадирам, масте­ рам, начальникам участков, смен. Воспитание, обучение у нас идет в комплексе. Ежегодно на курсах повышения квалификации обучается около тысячи человек. Однако, не все руководители цехов и отделов внимательно от­ носятся к процессу обучения сред­ него звена руководителей. Учитывая возросшие масштабы и сложность задач экономическо­ го и социального развития, важ­ но осуществить дополнительные меры по улучшению идейно-вос- о своих делах мы с радостью лонного топлива, 1900 топи ме- питательной работы в массах. рапортовали Центральному Ко- таллошнхты, 21300 тонн .кокса, мптету пашей партии. Мне сего- Вместе с тем за общим благо- дня приятно назвать, лидеров со- получиом кроется другая карти- ревнования-~коляектнвы трубцеха на. Мы небрежно относимся к ."Уг 1 , энергетического, ремонт- металлолому, сотни ламп горят но - механического цехов, це- без толку днем практически во ха КИП и автоматики. Эти цехи всех цехах. Оборудование па стали победителями юбилейного складах хранится не на долж- соревновання. Хорошо трудились номуровне. коллективы доменного, труболн- {{„с справедливо критиковал тейного № 2, радиаторного, элск- райком партии на Пленуме за трнческого цехов. Добились определенных' успе­ ховжелезнодорожники, они сокра­ тили свой основной показатель — простой вагонов МПС до нормы. скопление откосе. металла иа шлаковом Партийные организации должны настойчиво воспитывать у кадров политический подход к делу, обеспечить единство хозяйствен­ ной, политико-воспитательной деятельности. Чтобы победить се­ годня, мяло добиться лучших производственных результатов. При подведении итогов трудово­ го соперничества все большее значение придается тому, как лю­ ди -усваивают нормы социалисти­ ческого общежития, как форми­ руются . нх отношения к споим Велики потери металла от бра- „рЯмым обя.чапностям. Короче, ка, который допускается в лнтеи пых цехах. А сколько кокса ухо Вместе с тем, оценивая проде- „„ сторону благодаря так иа данную работу, необходимо отме- зываемым «шахтерам» иа коле- тнть, что мы могли бы достиг- Сэкономить есть где. Надо активнее бы достиг­ нуть больших результатов. Спи- аетивнее подключаться к этой жение производства труб привело работе комитету народного копт- Г К тому, что п сравнепнн с 1980 ---- годом производительность ' труда у нас ие растет, а с каждым го­ дом падает, и в текущем году составила 93,1 процента. Снижа­ ется фондоотдача на 7—8 про­ центов ежегодно, темп роста средней заработной платы опере­ жает темпы роста пронзводнтель- иостн труда. Руководству завода, планово­ экономическому отделу необходи­ мо настойчивее добиваться не роля, комсомольским ристам. Мы подвергаемся -припципиа.п ной критике за медленное реше ние этого вопроса. Однако, снх пор ничего практически если говорить об общей социаль пой направленности сорепнопаиия на заводе, то суть ее в том, что­ бы создать в коллективе благо­ приятный нрапственно-пенхологи' ческий климат, сочетая массо­ вость движения с личной ннп- прожскто- циативой, ответственностью каж­ дого за общий результат. К пропаганде и разъяснению материалов Пленума сейчас на .заводе' подключена вся система политнческобб, массового, эконо- лс не принимаем. В ближайшее время мического образования, лекцион- иадо внести полную ясность в план производства товаров шир­ потреба на 1983 гол. Мы оказываем суще'сптеи ую ■ помощь колхозам н совхозам За- .... —— — /тоо 'п пм снижения производства, а его донского района, п]знчем помощь я^ьежого (1982 г.) Пленума Ц 1 Ч увеличения. ведем комплексно. Сюда входят: КПСС. Трудовые успехи в прсд- В последнее время адынннстра- стгзоительство производственных праздничном социалистическом цпя, партийные организации мно- помещений, жилья, объектов соц- соревноважш вчесть 60-летня гнх цехов стали предметно занп- культбыта, механнзнрованных то- разования ССПЫ маться вопросами реконструкции, ков, уборка урожая, подготовка зательство тому. пая и научно-техинчесакя пропа­ ганда, работа агитаторов, полит­ информатороивлекторов, Нет сомнения, что трудящиеся завода выполнят решения но яркое дока- ПРЕОДОЛЕВАЯ ТРУДНОСТИ ВЫСТУПЛЕНИЕ НАЧАЛЬНИКАДОМЕННОГО ЦЕХАВ. Т. БЕЛОЛИПЕЦКОГО. Перспективы совершенствования производства ВЫСТУПЛЕНИЕ ДИРЕКТОРА ЗАВОДА А. П. УСАЧЕВА В докладе подробно говорилось На наш взгляд, мы стоим ва о тех успехах, с которыми мы правильном пути. Получили пер- встречаем славный юбилей 60-ле- вые опытные образцы алюмнние- тия образования СССР, о тех вого радиатора без применения проблемах, которые нам предсто- тяжелого ручного труда. Одним словом — прекрасный, хороший отопительный прибор. Теперь за­ дача всего коллектива завода, « ИТ решить. Если говорить коротко, то, дей­ ствительно, выполняя государст­ венный план, коллектив завода ра­ ботал ритмично и уверенно, без сбоев'на протяжении всего 1982 г Наш труд получил соответст­ вующую положительную оценку пиёй этого вышестоящих партийных, совете- ......... .. ких, профсоюзных и хозяйствен­ ных органов особенно руководства радиатор­ ного цеха, должна состоять в том. чтобы смелее, инициативнее, нас­ тойчивее заниматься реконструк- Нам надо создать инициативную группу, включить в нее лучшие умы нашего завода, поставить Однако заглядывая в 1983 год перед ней конкретную цель ж ■сердцевинный год пятилетки, ду- 1986—1987 годам полностью ре­ мая о перспективах в свете реше- конструировать это трудное, с ний ноябрьского Пленума ЦК плохими условиями труда пронз- КПСС, на мой взгляд, нсобходн- водство. На призере реконструк- мо сконцентрировать энергию все- Дпп труболитейного цеха № 1 эта го коллектива на следующих про- задача коллективу нашего завода блемах, требующих разрешения, посильна н реальна в осуществле- В первую очередь здесь мне бы пии. После реконструкции радна. хотелось указать на принятие торного цеха численность рабоч.цч действенных мер по укреплению уменьшится примерно на 500 не­ трудовой и исполнительской дне- ловек, несоизмеримо улучшатся циплнны. Практически у нас из условия труда н быта трудящих- года в год наблюдается рост не- ся радиаторного цеха, так что иг- гативных проявлений. Успеха мы Р®стоит свеч. Надо, еще раз пов- можем добиться лишь тогда, ког- торяю, смелее, нескрываясь за час-• да эта проблема будет решаться токолом общих фраз, конкретно :<омплексно, т. е. всесторонне, по- решать вопросы реконструкцлв вседневно, кропотливо и упорно работать по искоренению любого нарушения. Бесспорно, что главная причн па всех негативных явлений ле­ жит в условиях . производства. Всемнам известно, что 3/4 от об цеха. Внедрять механизацию погру- зочно - разгрузочных работ и ав­ томатизацию железнодорожного хозяйства. В этой связи я быпро­ сил партийный комитет завода взять под неослабный контроль- щего числа на'рушений трудовой подготовительных работ по' дисциплины и общественного по- реконструкции радиаторного иже- рядка приходится на коллективы лезнодорожного цехов, Мы будем радиаторного и железнодорожно- ,'■0 це'хов. В первом, т. е.. радиа­ торном, основной причинойболь шой текучести кадров, большого наличия прогулов, нарушителей общественного порядка является просить горком н обком партии оказать нам посильную помощь в этом трудном, но важном деле. Касаясь проблемы дисциплины иа сегодняшнем активе, хотелось бы высказать ряд замечаний по монотонная, кошюйерная работа, состоянию исполнительской дис* заложенная в самой технологии производства радиаторов с тяже­ лыми и вредными условиями тру­ да. В железнодорожном цехе про­ фессия грузчика стала уже нари­ цательной. Если бы грузчика наз­ вать, к примеру, оператором руд­ ной эстакады или как-нибудь по- цнплины у нас на заводе. Всем известно, что залог успеха в лю­ бом деле зависит от дисциплины. Где хорошая, крепкая дисципли­ на — там и успех. Однако в ре­ шении отдельных вопросов неко­ торые руководители цехов и от­ делов, я сейчас не буду назы­ вать их фамилии, приступают к другому, оставив все льготы груз- Дспу Лишь после неоднократных чика, то можно с уверенностью напоминаний, попраний, «сердя- сказать, что молодой человек охотно бы пошел на эту работу. Короче говоря, причины нега­ тивных явлений нам, в основном, известны. Остается одно самое тяжелое — устранить эти причн тых разговоров». Эта медлитель­ ность, нерасторопность вызывают справедливые жалобы трудящихся нашего завода. Будет правильно, если мы в этом отнощеннн будем следовать цы, а это возможно только после решениям Пленума о том, что проведения коренной рекоиструк. «плохая работа, бездеятельность цин радиаторного цеха, с виедрс- должны самым непосредственным нием совершенно новой техноло- неотвратимым образом сказы- гин производства отопительных эаться я на материальном воз- приборов без применения формо- награждении, в на служебном по ­ бочной земли, будь то алюминие- ложении, н на моральном автори- вый радиатор или стальной- плас- тете работника», тинчатый конвектор. и в Г гоГе^смГ"н°арод?'ГбоГ А " ™ Г п л ^ ' ‘=мы'на^^%ны"за- """ГргТоТн/ГеТв "Дщем го-^ данный па стройку в Репец, вмес­ тим вниманием след.ьт за рабо- вершить на трое суток раньше и ду ^е с другими участвовал в попой- той ноябпьского -(1982 г.) Плену- выдать сверх плана около пяти венного порядка. ках, позорящих лицо нашего за- ' М 3 ЦК КПСС на-'котором дан тысяч тонн чугуна. За счет нспо- нас случаи травматизма. Все эти льзования более подготовленной недостатки широко обсуждались металлошихты, значительного пб- на прошедшем партийном собра- себя мы взяли в пример вышенин температуры дутья, мак- иии, намечены меры их такие маяки, как -фубцехи №. 1 и сималыюго исключения пара для ния. Считаем, что все«(хва 1 ывающий анализ состоя ння экономики страны. На Пленуме отмечена пеудов- ^летв'ори;ельная работа предприя­ тий Министерства черной метал­ лургии СССР. Критические заме­ чания, высказанные в адрес ме­ таллургов, в полной мере отно- .„„„о и А'г 2 , где показатёли текучести регулирования технологических уроки из прошлого отношения к дддрдд гораздо лучше наших процессов и, ряда других мер шефству и шефской помощи^ Стремление сделать для коллек сэкономлено более 20 тысяч тонй Коллектив цеха гордэтся вкла- можно больше по н мере иши- коксз, I МЛН. 130 ТЫС. куб. мет- дом нашего улучшению условий труда, облег- сятся н к нашему цеху. Первона- ров природного газа. Значительно кого Николая в подсоон^^ чению ьсех производственных про- чальный план 1981 года цех ие снижено количество переводных ство завода, добиршегося ;^У • цессов, улучшению быта и т. д. у выполнил. Было допущено много марок чугуна, ' ^ пя строй Кое-что мы уже делаем, ПО вине Вместе с тем из-за лимита, кал 1982 годг-. В этом году на р затумано сделать еще больше по доменному, а также по при- ке дома по ул. Ушинского опере- • ^ родному газу мы до сих пор не жаем другие коллективы, а если План производства чугуна на зии по поводу низкого качества можем использовать макенмаль- бы подрядные организации не сор- 1983 год нам увеличен иа 15 ты- выпусиемого чугуад иую температуру дутья. Гакой вали сроки подачи тепла на дом. сяч тонн. План напряженный, тру- Во этооГм г Х о-шннадцатой важный показатель,' как' произво- то под заселение его мы сдали бы дности в снабжении топливом еще во втором год> один 1 да питрльность трула у нас дат уже до 1 января 1983 года. Но мы не преодолены, но коллектив у выпрГвадосГ^^Ш^^ на'двое да протяжвни^и не^ольких лез также извлекаем уроки и из тоге нас боевой и полон решимости раньше выполнил, план остаемся на одном уровне. Очень факта, когда рабочий цеха,-пос- выполнить задание партии простоев и тихих ходов технологов и механоэлектрослуж бы. Часто высказывались претен Всем известно, что Продоволь­ ственная программа является все­ народным делом. От того, как каждый трудящийся нашего заво­ да, каждый руководитель будет относиться к выполнению меро­ приятий по развитию подсобного хозяйства завода, будет склады­ ваться мнение о его политической зрелости. Коллектив нашего завода с хо­ рошим настроением вступает в новый 1983 год — третий год одиннадцатой пятилетки. Утверж­ денный план 1983 года по всем основным видам продукции реа­ лен. Для высокопроизводительно­ го труда у нас имеется все необ­ ходимое. Разрешите выразить уверен­ ность в том, что коллектив Со­ кольских металлургов под руко­ водством партийной организации успешно справится со всеми пос­ тавленными задачами и с честью выполнит задания третьего года, одиннадцатой оятилетки,.