За чугун. 1982 г. (г. Липецк)

ПРЕТВОРИМ В ЖИЗНЬ РЕШЕНИЯ НОЯБРЬСКОГО ( с с о б р я я я я ш ярт вАяо - НРЕШ1ТЬ ТРУДОВУЮ ДИСЦИЛШУ ВЫСТУПЛЕНИЕ СЕКРЕТАРЯ БЮРО ВЛКСМ ТРУБЦЕХАЛя 2 В. П. ВИНОГРАДОВА. Коммунисты, комсомольцы, все ння СССР. ‘ леднее время заводской комитет В числе инициаторов заводского комсомола, цеховые комсомольс- рабочие нашего цеха с чувством высокой ответственности воспри­ няли решения ноябрьского Пле- социалистического соревнования под девизом ' «60-летню СССР нума ЦК КПСС, положения и 60 недель ударного труда» была выводи из речи Генерального сек ретаря ЦК КПСС, тов. Ю. В. комсомольско кие организации, штабы «Комсо­ мольского прожектора» заметно ослабили работу по предупрежде- молодежная ниюи искоренению случаев нару­ шения трудовой и общественной бригада заливщиков труболитей Андропова, материалы седьмой щнков, возглавляемая молодым дисциплины среди комсомольцев сессии Верховного Совета СССР, коммунистом Ю. Виноградовым, и молодежи. Ксожалению, мы вы- проннкнутые заботой о благе че- Сегодня отрадно отметить, что нуждены констатировать, что ре- ловека^ труда, мобилизующие со- инициатор соревнования, работая зуЛьтатом этого ослабления стал ветский 1 |арод на достижение но-, с. высокой производительностью 'рост количества молодых наруши- вых рубежей в коммунистическом труда в предъюбилейные дни, до- телей. 45 процентов всех наруши-- строительстве. билась высокого звания победите- телей по заводу составляют се- Наш труболитейный цех № 2 ля в заводском, районном и го- годня молодые рабочие в возрасте йз года в год работает стабильно родскрМсоциалистическом сор'ев- до 30 лет. н ритмично. План одиннадцати новании среди комсойольско-мо- Ца состоявшемся 15 декабря месяцев выполнен на 100,9 про- лодежных коллективов промыш- собрании комсомольского актива цента, брак снижен на 0,1 про- ленных предприятии, На счету завода было принципиально про­ цента против допустимого. Сверх бригады сегодня 87 тонн сверх- анализировано состояние дел в плана отлито 3 320 тонн труб, плановых труб отличного -качест-этом вопросе. Намечено провести маркированных почетным пятну- ва. брак снижен на 0 1 процента ^ феврале во всех цеховых ком- гольником. Сэкономлено 300 тонн против допустимого. В цеховом сомольских организациях собра- металлошихты, 100 тонн кокса, соревновании лидируют смена № „„д с единой повесткой дня «На- Получена большая экономия элек- 2 руководимая коммунистом В. И, .рушениям трудовой и обществен-' троэнергни и доменного газа. Лаврентьевым, участки Б.. В. Под- " д д„сципли^ - комсомольский Вцехе продаджается работа по копаева, И. Г Фарафонова В И. заслон», указано на необходи- осЕоению новой технологии. Отли- Федорова. В. И. Антипова, И. П. то 17 тысяч тонн труб из чугуна, Веселовского и В, Д. Кубрушко, модифицированного бором и сили- бригады Н. М. Иванова, Д. Д. кокальцнем. Освоение отливки Яковлева, В. С. Зяаменщикова. труб под универсальную резино- На Пленуме ЦК партии остро вую манжету дает экономию 216 были поставлены вопросы укреп- тысяч рублей в год, улучшает ус- дения трудовой, государственной ни одного случая нарушения из ловня труда на сортировке труб, „ исполнительской дисциплины, поля зрения комсомольских орга- уменьшает путаницу при погруз- Большое внимание этим вопросам низацнй. ке, сокращает время простоев ва- было уделено на состоявшемся не-Сегояня нет псобхплимогти ппп гонов МПС. Кстати сказать, рабо- давно цеховом открытом партий- необходимости пов- та по улучшению условий труда „ом собрании по обсуждению ма- "Рописные истины о том, соптнповшиков труб н сокраше- что состояние дисциплины во мно- сортировщиков труо н сшшаще терналов Пленума. Коммунисты зявиситот чяиптсти глбшшх нию простоев вагонов МПС при принципиально по-деловому пред- зависитот занятости рабочих отгрузке готовой продукции была лщали конкретные пути решения “ свободное время. Одним из вн- бы гопязло эффективней если бы решения досуга является занятие фнз- оы гораздо Эффективней, если оы э^цх вопросов. В выступлениях культупой и епппптм В евпчи была более организованней рабо- прозвучала острая критика в ад- «Р ' “ Постановление партийно-хозяйственного а к ти в а мость активизации деятельности «прожектористов». Была постав­ лена задача перед цеховыми бю­ ро ВЛКСМ создать обстановку нетерпимости к прогульщикам, пьяницам, лодырям, не упускать прозвуч ла ос рая критика в ад- та тех служб завода, от которых рес мастеров, которые снизили мы зависим. Вот уже в течение требовательность к рабочим в двух лет служба главного меха- вопросах дисциплины, допускают ника не может для нас изгото- уход с работы на 10—15 минут вить синарские грабли, объясняя раньше положенного, не спраши- это тем, что нет прутка днамет- вают с рабочих за содержание ром 16 миллиметров из сортнфи- оборудования, чистоту рабочего катной стали для изготовления места. Это в свою очередь расхо- крюков. То есть упирается а лаживает рабочих, приводит к отдел снабжения. Пора, наверное, тому, что ремонтный персонал те- этим хотелось бы задать конкрет­ ный вопрос администрации заво­ да и профкому: будет ли в конце концов на заводе игровой спор­ тивный зал? Комсомольцы заво­ да готовы принять самое непос­ редственное участие в. его строи­ тельстве.' Остается начать эту стройку. ^Молодые труболитейщики вто - от слов перейти к делу и решить рдет время на уборку, сниягает юноши, де- этот вопрос. Мы просим админист- качество ремонта оборудования.' пушки завода, в едином строю со рацию завода взять его под рсо- ^ /..„о.,...,...,. ------ ------- бый контроль. зана"Г ещГоднГ проблшТ гГп?оцентоГменьше чем"дисциГ "Рограммы'второго'годГпятилет" МЛНТНО-ГТППИТРЛКНК1Й ТРХ ^»я чяль - процентов меньше, ЧСМ'ДСИЦИП о з н ам е н ую т ГЛЯВНОР «П-ЛРТИР Коммунист в. И. Лаврентьев предложил, чтобы прогульщик до- коммунистами успешно работают по выполнению производственной монтно-стронтельный цех (началь ник т. В. М. Елфимов) по-преж нему поставляет нам некачествен ки, ознаменуют славное 60-летие образования СССР новыми дости- линировапный товарищ. __ __________ __ ________ В целях сокращения текучести женнями в труде и общественной ные прокладки и нев достаточном кадров на собрании было пред- жизни. I количестве. И эта проблема также ложено упорядочить выплату вы- Разрешите заверить партийный требует скорейшего решения. слуги лет всем работникам'заво- комитет, администрацию завода в Важнейшим средством повыше- Дз и восстановить награждение том, что мы приложим максимум ния трудовой активности трудя- работников завода за.выслугу лет усилий.для выполнения плана и шихся было и остается социалис-" прзпительственными наградами. социалистических обязательств тическое соревнШаниё. Шйр,ркий Как члену заводского комитета 1983 года, делом ответим на ре- 1 размах в цехе приобрело соревно- комсомола, мне хотелось бы са- шения ноябрьского Пленума Цен-| вание в честь Й)-летяя образова- мокритично признать, что в пос- трального Комитета партии. [ Целиком и полностью одобрить решении ноябрьского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС и положить их в основу деятельности партий­ ныхорганизаций цехов и отделов. Партийному ко.ми-гету, первич­ ным партийным организациям со-' средоточить усилия ца успешном завершении планов и обяза­ тельств ^'-го года XI пятилетки, на выполнении и перевыполнении плана экономического и социаль­ ного развития 1983 года. Обратить особое внимание на дальнейшее повышение эффектив­ ности производства н качества работы, ускорение научно'-'гехин- ческого прогресса, реконструкцию цехов с вредными, условиями тру­ да, особенно чугунолитейного, на рост производительности труда, усиление режима экономии навсех участках производства. Паршиным оргагазацпям, хо­ зяйственным руководителям цехов и отделов улучшить работу по сокра_щению потерь рабочего вре­ мени, больше внимания уделять вопросам повышения, трудовой и производственной дисциплины. В декабре 1982 года и яйваре 1983 года провести в каждом кол­ лективе рабочие собрания, из ко­ торых обсудить задачи по укреп­ лению дисциплины труда и сокра­ щению текучести кадров в духе требований ноябрьского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС. Партийному комитету повысить уровень руководства партийными организациями и партгруппами, поднять авангардную роль комму­ ниста на производстве. Улучшить работу с руководящими кадрами, резервом иа выдвижение. Партий­ ным организациям регулярно за­ слушивать 1 га заседаниях, собра­ ниях их отчеты и сообщения. Улучшить контроль и проверку исполнения-, повысить роль проф- союзпы;.', комсомольских органи­ заций в решении экономических и социальных задач, в воспитании трудящихся. Обязать партийные организации усилить контроль за . деятель- ■ ностью производственных подраз­ делений, планово - экономически.х служб. Способствовать созданию бла- гоприят.чых условий для высоко- произв<?д 1 тельного труда. Активи­ зировать работу по экономии сы­ рья, Материалов, топлгшо-энерге- тическнх, финансовых н трудовых НАШИ НЕРЕШЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ВЫСТУПЛЕНИЕЗАМ. НАЧАЛЬНИКАЛИТЕЙНОГОЦЕХА КОВКОГОЧУГУНА9. С. ВЛАДИМИРОВА. Выполняя решеция, ХХУ1 .съез­ да партии, повышенные,. социали­ стические обязательства ,н, честь 60-летйл образовадня СССР, кол,- лектив нашего цеха ..выщоднилвсе технико - экономические, показате­ ли одиннадцати месяцев и успеш­ но трудится в декабре. Анализируя прошлый период, я остановлюсь на тех нерешенных проблемах и упущениях, которые имели мест(> в нащей работе. Во, первых, у нас еще велики потери от брака, которые составили за одиннадцать месяцев — 73000 рублей. Во-вторых, велики потери по болезням ~ 3191 чел-день. В- третьик, — несмотря на все мери, принимаемые администрацией и общественными организациями, в нашем коллективе 7 человек по­ бывали в медицинском вытрезви­ теле. .Это — нерешенные задачи, которые нам предстоит решить в 1983 году, это -—наш резерв улу­ чшения качества, производитель­ ности труда, трудовой и производ­ ственной дисциплины. Ноябрьский (1982 г.) Пленум ЦК КПСС указал иа иеоб^ходн мость повышения организованнос­ ти и дисциплины, усиления борь­ бы с бесхозяйственностью. Особе обратил внимание- на повышение произ.води'гельностн труда. Од- ■ ним из факторов, влияющих на ., повышение производи­ тельности труда, является создание здоровых . условий труда работающим. С'этим у нас не все обстоит благополучно. На отдельных участках цеха имеет место псвышенный шум и запы­ ленность. На, прошедшем заседании пре-' зиднума профкома завода наш . цех подвергли резкой критике за повышенный шум и запыленность. Я не отрицаю, часть вины ложит­ ся на нас, но этот вопрос стоит не только перед нашим коллективом, такое же- положение в чугуноли­ тейном цехе, труболитейных це­ хах н других. Мое -мнение — эта проблема требует кардинального решения, и силами цеха этой проблемы не ре­ шить,, ее надо решать поочередно, допустим, с нашего цеха. Для это­ го надо создать группу из специ­ алистов ■ проектного отдела, отдела главного ’ ' энергети­ ка; отдела' главного . ме­ ханика' и цеха. Без этого, ско­ лько критики и предписаний не будь, дело мы с мертвой точки не сдвинем. Еще мне хотелось бы остано­ виться па организаций и проведе­ нии капитального ремонта цеха. В текущем году графиком была пре­ дусмотрена остановка цеха иа ка­ питальный ремонт вместе с чугу­ нолитейным цехом. Однако ремонт был отменен и перенесен на ок­ тябрь, н в этот срок он' не состо­ ялся, п без ремонта остается дс спх пор. Причина тому —механо­ обрабатывающие цехи ие успели сделать запчасти, из-за этого- цех лихорадит. Отсюда и поте­ ри . производства.- Но это. не главная причина — отдел главного механика считает наш цех не основным, и он, дескать, потерпит. Главному механику за­ вода надо помнить, что литейный цех ковкого чугуна призван обес­ печить чугунолитейный цех нип­ пелями « пробками, а без н- 1 х пе будет, и радиаторов. Второй при. мер невнимательного огношення отдела главного механика к наше­ му цеху..Пошел второй год, как мы сооружаем мастерские для ме- ханогруппы. Что "было возможно, мы сделали своими силами. Для завершения работ необходимы от­ делочники н штукатуры, но, увы, их нет, несмотря на неоднократ­ ные просьбы. Из-за этого сорва­ лась работа по монтажу пылеу­ лавливающей установки. Остановлюсь на отношении ав тотранспортного и железнодорож­ ного цехов к нашему коллективу Для тою, чтоб убрать мусор име­ талл от цеха, потребовался ров­ но месяц писать заявки на выде­ ление трактора или автомашины Обращались мы к диспетчеру Да­ нилову Н. К- и к товарищу Мар­ тынову — начальнику цеха, они обещают — завтра обязательно будет. С утра готовимся, выделя­ ем людей. Люди ждут, а транс­ порта нет. Звонцм — отвечают, что не выделили, не получилось ресурсов. Для чего шире привле­ кать комитеты, группы, посты на- родног-зконтроля, использовать комиссии контроля деятельности администрации. Партийным, профсоюзным орга­ низациям, хозяйственным руково­ дителям повысить уровень органи­ заторской работы по оказанию шефской помощи -Задонскому рай­ ону, пересмотреть отношение к собственному подсобному хозяй­ ству. Отде.ау кадров, .сектору техни­ ческого обучения и автотранспорт­ ному цеху обеспечить обучение механизаторов для проведения ве­ сенне-полевых и уборочных работ. Партийным, профсоюзным, ком­ сомольским организациям широко развернуть социалистическое со- ревноваине по досрочному выпол­ нению плана 1983 года. Повысить роль социалистическо­ го соревнования в укреплении трудовой дисциплины, сюкращецин текучести кадров. Профкому за­ вода, профсоюзным организациям шире внедрять лицевые счета эко­ номии. Обязать партком, партийные ор­ ганизации цехов я отде-тов для изучения, разъяснения материалов ноябрьского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС и седьмой сессии Вер­ ховного Совета СССР среди тру> дящихся завода использовать все средства идеологического воздей­ ствия. Продолжить опыт работы ип формационно - пропаганднстски.х групп э коллективах цехов, прове­ дение дней открытого письма, идеологических оперативок. Редакции газет,ы «За чугун», стенной печати регулярно осве­ щать организаторскую и полити­ ческую работу в трудовых коллек­ тивах, всемерное развитие иници­ ативы трудящи.хся по выполнению решений ноябрьского (1982 г.) Пленума. Собрание -партийно - хозяйст­ венного актива завода «Свобод­ ный сокол» заверяет областной, городской к районный комитеты партии, что рабочие, инженерно- технические работники и служа­ щие заьода приложат все 'сшты для выполпеиня решений ноябрь­ ского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС и ознаменуют новыми тру- дрвымп успехами третий год XI пятилетки. т Парк автомашин с каждым годом растет, а обеспеченна транспор­ том все хуже п хуже. На заводе есть у кого поучить­ ся — диспетчерская служба про­ изводственного отдела Д, Н. За- вееова двумя машинами произво­ дит больше перевозок, чем маши­ ны авготранспортного цеха. Дис­ петчер автотрансцортиого цеха разгонит все машины, и на том работа закончена. Когда бы не обратился, машин нет. Диспетчёоу автотранспортного цеха надо знать нужды цехов, бывать в них и принимать оперативные меры. Правда, надо сказать, что в де­ кабре положение с выделением ав­ тотранспорта улучшилось. Я ду­ маю, что в дальнейшем нам бу­ дут выделять транспорт регуляр­ но. А как нас снабжают думпкара мн ■железнодорожники? Для то­ го, чтобы выпросить думпкар, по­ рой приходится звонить диспетче­ ру ЖДЦ двое суток. Железнодо рожникн никогда не отказывают постоянно обещают, Все это при­ водит к простоям рабочих, зах- ламлени.'О ши.хотвогодвора и на­ рушению правил безопасного тру­ да.