За чугун. 1982 г. (г. Липецк)

Пролетарии всех стран, соединяйтесь! зачугзн^ недель». ’Победнтела.ми в соревнова­ нии за этот период вышли жол лектиаы труболитейного цеха № 1, ТЭЦ, РМЦ, электричес­ кого. Среди С-мен впереди коллек 1, ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗН АМЕНИ ЗАВОДА ^СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» Год издания 31-й СРЕДА, 20 октября 1982 г. № 78 (2259) Цена 1 коп. ; . . г . • 60-летию образования СССР 60 у дарных недель! И НФ О РМ А Ц И О Н Н О - ПРО П А г А Н Ди с Т с к А я ГРУППА В ОБЩЕЖИТИИ , В заводском общежитии состо- я.дась встреча работников «Сво­ бодного сокола» с инфор.чацион- нб' - пропагандистской группой РК КПСС.' В составе группы — первый секретарь Правобережно­ го райкома партии Р. Е. Злобина, зам.' председателя райисполкома А. И. Чернышова,, начальник РОВД А. Н. Кобзев, директор на­ шего. завода А, П. Усачев, секре­ тарь парткома В. И. Стебенев, зам. директора В. С. Мозгунов и другие. Члены' РК КПСС познакомили жильцов общежития с положени­ ем дел в районе, рассказали о борьбе за выполнение социали­ стических обязательств в честь 60-летия образования СССР. Ру­ ководители завода рассказали о труде и быте сокольцев, перспек­ тивах социально - экономичес­ кого развития предприятия. В частности, было отмечено, что в ближайшие годы на заводе пла­ нируется строительство ^^о.ма для малосемейных рабочих. Члены информационно - пропа­ гандистской группы ответили на вопросы присутствовавших. Лучшие м а с т е р а Подведены итоги соревнования III квартала 1982 года за звание «Лучший мастер завода». Победителями признаны: ШАШКОВ Владимир Борисович — мастер доменного цеха; КОЛЕСНИЧЕНКО Александр Антонович — мастер трубцеха № 1; АНТИПОВ Виктор Ильич — мастер трубцеха № 2; МЕЩЕРЯКОВ Михаил Алек­ сандрович — старший мастер ЛЦКЧ; САМАРИН Виктор Дмнтрневнч — .мастер РМЦ; ШПАКОВ Анатолий Филиппо­ вич — мастер ТЭЦ; ЖУЖЛОВ Василий Иванович — механик чугунолитейного цеха. I Победителя соревяования 1 ♦ Закончи.(|ась 49-я неделя тру- трубцеха .№ 1 аыполнцлд за- { } довой вахты «6'0-летию обра- дание на 120 процгатов, сверх X ♦ зования СССР — 60 ударных плана изготрвлеио 2А0 п1р.уб. $ Фор.човщикн ЧЛЦ В. И’. Яв- • ных справились с недельным: X заданием на. 100.5 рроценд^а.* | бригада сборщиков С. П. Ва- | сина из этого же .цеха—на 119 ♦ процентов,;.»: ' ; 'С ' ♦ В индивидуа'льн'бм 'фт^аяо- 5 тив в. Е, Горшкова из трубце- вании победили стерженщица $ ха № 2. Здесь выпущено сверх ЧЛЦ Е. И. Тарасова, выпол- •1 плана 710 штук труб ср Зна- нившая задание на 130 про- .2 ко.м качества. Смена А. Н. Ша- центов, токарь-полуавтоматчик 2 хова из модельноинст^умен- Е. А. Чумаева, справившаяся • тального цеха выполнила за- с заданием на 150 процентов. 2 да-ние на . 106,7 процента. В литейном цехе жодарго чу-' ♦ Заливщики - труболитейщи- гуна токарь-полуавтоматчик * ки б{шгадь1 В. К. ' Сокольских П, А. Шевченко норму выпол- I (трубцех № 1) выдали сэ:^х нила на 116 процентов, у. то- » нормы 50 труб и справились с каря РМЦ Т. А. Зна.менщико- 2 заданием на 105 процентов, ва задание аыполнаио на 140 1 Бригада Н. И. Иванова нз процентов. ■ . % Всего третий год ра­ ботает в доменном .цехе Татьяна Николаевна Пименова. Профессию она избрала очень |Я 1 сп- ространенную в ооврвт менном проиаеуадствел— токаря. И в э т ом стала н а с т о я щ и м мастером своего дела. Члену КПСС Татьяйе Николаевне Пимвиввйй присвоено почетное зва­ ние ударника коммумие- тического труда. Она старается оправдать огв в работе и обществен­ ных делах. На снимке: Т. Н. Пи­ менова. Фото Н. УТКИНА, Бригадная форма-работы Внедрение бригадной формы ор- • ганизации и сти.мулнрования тру­ да на заводе начато с мая 1980 года. Этому предшестаовала большая организаторская'работа админист­ рации, парткома и профкома. Бы­ ли проведены сменные партийно- профсоюзные собрания в коллек­ тивах, намечены бригады для ук­ рупнения, состав бригад, выпол­ няемые ими функции. Разработа- ^ лы положения, в соответств1ш с которыми расширены права бри­ гадиров, утвержден график пере­ вода цехов на бригадную форму организации труда. ' В настоящее время на заводе создано 217 бригад. Создание та­ ких бригад связано с особеннос- .тями производства в различных цехах завода. Из н1Гх—28 сквоз- ных-комплеконых, 19—еквозных- специальных, 102 — сменных-ком- плексных, 68 — сменных-специа- льных. Всего .в этих коллективах работает более 2000 человек ра­ бочих. Из общего числа бригад пере- В ПРОФКОМЕ ЗАВОДА ведено на работу с применением коэффициента трудового участия 79 коллективов, а которых 1127 человек. Такие бригады действу­ ют в цехах первом и утором тфу- "болнтейных, модально - инстру­ ментальном. После реорганизащ|( небольших по численности бригад (4—5 че­ ловек) у нас появились коллекти­ вы численностью до 18 человек. Руководить бригадой стали более опытные и грамотные бригадиры или бригадиры-мастера. В этих коллективах созданы и действуют советы бригады, кото­ рые по окончании месяца подво­ дят жоги своей работы, сшреде- ляют трудовое участие каждого члена бригады в выполнении пла­ на или задания и т, д. За период с начала перехода на работу в укрупненных брига­ дах советами бригад по итогам работы за месяц применялись КТУ: по трубцеху № 2 в сторону повышения у 278 человек, умень­ шения — 183 -рабочих; по моде- льно-тгнструменталйному цеху со­ ответственно, у 40 и 30 рабочих, в трубцехе № 1 тоже самое повы­ сились коэффициенты у 36 рабо­ чих, а понизились у 20 рабочих, что относились к делу без долж­ ного чувства ответственности. Коэффициенты трудового учас­ тия применяются, как правило, в размере ирнчитающ^ся премии, а в модельно - инструментально.и цехе, помимо этого на отдельных уяастках и в размере приработка сдельной зарплаты. Рабочие, переведенные трудить­ ся в бригады с я^именением КТУ, стали более плодотворно выпол­ нять свои обязанности. Повыси­ лась их трудовая и производст­ венная дисциплина. Коллективный труд и коллекти­ вное распределение производст­ венной премии в зависимости от затраченного труда дает возмож­ ность сам'им рабочим сгаределять, кто лучше или хуже работал в бригаде, совместно с р?бочи»»и бригады в лице совета бригады I рассматривать результаты выпол­ ненной работы. Особенно это важ­ но на работах по операционной сдельной оплате труда. Наиболее это видно в бригадах модельно­ инструментального цеха, где ру­ ководство целенаправленно про­ водит и совершенствует бригад­ ную форму организации труда с применением коэффициента тру­ дового участия. В укрупненных бригадах, где четко (^означены операционно- последовательная работа каждого члена бригады, выпуск продукции или выполненная работа, при,ме- нение КТУ пояожятельио влияет на организацию и качество рабо­ ты, зарплату, а отсюда и на дис циплину труда, общественную ак тивность производственников. Конечно, перед нами стоит за­ дача и дальше расширять бригад­ ную'форму организации-труда с применением КТУ, совершенство­ вать ее, в соответствии с особен- ЛОСТЯМ1И металлургического произ­ водства , Я. СВИРЮКОВ, зам. начальника ОНОТ. На очередном заседании прези­ диума профкома завода рассмат­ ривался вопрос «О работе адми­ нистрации и цехкома профсоюза . ЧЛЦ по укреплению трудовой и , производственной дисциплины». О ' состоянии дел по этому вопросу докладывали начальник цеха В. А. Синкин и председатель цех­ кома В. Н. Васильев. Администрация и цехком чугу­ нолитейного цеха проводят рабо­ ту ПС укреплению трудовой и про­ изводственной дисциплины. Для улучшения 'трудовой дисциплины и общественного порядка в цехе разработа'на система анализа сос- твяния.дисциплины по участками в -цехе. Создана профилактичес­ кая комиссия по' борьбе с нару­ К РЕПИТ Ь ДИСЦКПЛКЯУ ТРУДИ шителями и прогульщикам»,, ко­ торую возглавляет заместитель начальника цеха А. Д. Железня­ ков. Проводится воспитательная работа с нарушителями трудовой дисциплины. Всех их обсуадают в коллективах участков и бригад, а также на заседании совета про­ филактики. Крмиосия выносит решение о наказании нарушителей в таких формах, как объявление выгово­ ра, направление рассмотрения де­ ла на товарищеский суд, увольне­ ние. Администрация и общественные организации цеха в целях воспи­ тания нарушителей трудовой дис­ циплины провели заседание сове­ та профилактики совместно с пре­ дставителями областного управле­ ния внутренних дел, раноно и ра­ ботниками медвытрезвителя. вое нарушители обсуждаются на заседаниях цехкоме. На его заседаниях заслушиваются руко- воднтел! участков о состоянии трудовой днсциилияы в их кол­ лективах. За теми, кто злоупотребляет спиртнимн нзяитками, цехком ус­ тановил контроль. Отдельных пьяниц представители коллектива посещают на дому. За последнее время в человек были яаправлены на добровольное лечение в нарно- логический кабамет и один — на прннудктелыюе в ЛТП. В цехе эффективно действует система КСУЖП. Нарушители трудовой дисциплины наказыва­ ются дише1шем премий в разме­ рах, предусмотренных этой систе­ мой, З^и меры наказаяня получа­ ют широкую гласность на специ- алаяом стенде, где указывается, кто и за что наказан. Постоянно работает товарищес­ кий суя. За восемь меся1||ев этого года на его заседаниях были об- суждёиы 16 человек. К ним при­ няты различные меры воздейст- вяя. Но, как было отмечено на пре­ зидиуме, в рйботе адииниетрацки и цехкома профсоюза имеются не­ достатка а укреплении трудовой ПО ЗАКЛЗЛМ СЕ^аА П о п р и л * е | > у ф о р м о в ищ ;И й с а . Выполнением Шродоводьствен- Н.ОЙ прогр^.ммы заняты не толь­ ко труженики сельского хозяйст­ ва, но и рабочие ч ащ ^ . адрода, а том чис.че фасоннолитейщики. В первом квартаяе этосе года они освоили выпуск печного, .■^этья. С начала гада пдаи по этоАу '^иду продукции коллективом цеха вы- полняекя на 1В1 процент. Большой вклад в освоение про- .изводствв печного дитьд «нёс пе­ редовой фор.мсюш'ик Анатолий Владимирович Макаров. Со .всей ответствениостью подошел он ж этому важному делу, выполняет его отлично. По примеру формов­ щика Макарова от.гнчно трудят­ ся и другие фвсонмолитейшики, изготовляя продукцию для тру­ жеников села. Н. СМЫХ, нормирввщица фасоннодитей-, тао ц»ха. дисциплины, в цехе еще ведякр число прогульщиков, нарушителей общественного порядка и тех, кто попал в медвытрезвитель. Президиум профкома для улуч­ шения трудовой ЯИСЦЦП-1ИИЫ в.це­ хе обязал цехком профсоюза и администрацию ЧЛЦ до 4 нояб­ ря 1982 года раэработди. .прог­ рамму мероприятий, наярадяен- яых «а повышение уроя№.«оейи- тательной работы и борьбу ,с На­ рушителями трудовой и произвол ственжй диоц»Ш!Ны. Цехкому профсоюза указано на неодолимость улучщекяя лекци- оняой аропагапды на праеоаыё темы и повышение 'модаЯФйого вовдействия на дац, оклонны-х' к правонарушениям я зЛоупотреб- леняю алкоголем,