За чугун. 1982 г. (г. Липецк)

ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ! туи^ ГАЗЕТА ПАРТКОМА. ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ЗАВОДА«СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» Год издания 31-й СУББОТА, 16 октября 1982 г. № 77 (2258 ) Цена 1 коп. 6С-леткю образования ССОР 6 0 у д а р н ы х н е д е ль ! I И т о г и с е н т я б р я 1 ' ' Коллектив завода в сентяб- второе — коллективу железно- I I ре выполнил производственный дорожного. I 5 план по в ы п у с к у ва- По третьей группе цехов ♦ % ловой продукции на 101,6 про- первое место занял коллектив | « цента, по производительности автотранспортного цеха, вто- 1 I труда на 100,9 процента. рое — коллектиа Р.\Щ. | I Сверх 'Плана произведено.' Среди цехов четвертой труп- • I 241 тонна чугуна, 276, тонн первое место 'присуждено | I труб, 101 экм радиаторов, коллективу газового цеха.вго- 2 I 518,7 тыс. квт-п. электроэнер- рое — коллективу КИП и ав- ? * ГИИ Валовой продукции сверх тематики. I Отмечена хорошая работа ♦ коллективов цехов: доменного, * чугунолитейного, ТЭЦ, ЛЦКЧ | и других. ■ I Победители награждены пе- реходящими Красными знаме- Производственно - массовая нами, свидетельствами н пре- .миями. Сейчас цеховые коллективы тического сооевнованич цехов готовят достойную встречу 65-й ^ годовщине 'Великого Октября ^ ■ . И 60-летню образования СССР. По первой группе цехов пер- День ото дня наращивают они вое место заня.1 коллектив трудовые успехи трубцеха № 2, второе место— плана выпущено на сумму 131 тыс. рублей, реализовано сверх плана на 121 тыс. рублей. Все цехи имеют экономию от снижения себестоимости продукции. ^комиссия профкома завода со- ' вместно с администрацией за­ вода подвела итоги социалис коллектив трубцеха № 1. Среди цехов второй группы первое место присуждено кол­ лективу энергетического цеха. А. МАНЗЮК. председатель производст­ венно-массовой комиссии профкома. Отличники^ качества Победители среди бригад заво­ да за звание «Бригада отличного качества» за III квартал 1982 го­ да: - бригада заливщиков - труболи­ тейщиков трубцеха Л'» 1 Виктора Ивановича Рязанова, выполнив­ шая план на 108,1 процента; бригада заливщиков - труболи­ тейщиков трубцеха «Чэ 2 Анато­ лия Андреевича Мясоедова, выпо- л.чившая план на 100,8 процента бригада формовщиков чугуно­ литейного цеха Александра Ва­ сильевича Якунина, где выполне ние п.гана составило 111,7 проце нта; • бригада слесарей механо-сбо ровных работ ЧЛЦ Михаила Фе доровича Су'Ндукова, выполнив­ шая план на 112,7 процента. Лучшие по профессии Победителями в соревновании за звание «Отличник качества» по итогам работы за 111 квартал 19Й года, лучшими по профессии признаны 16 сокольцев из раз­ ных цехов завода. Среди них: Евдокия Сергеевна Галкина — стерженщица чугуно­ литейного цеха, Петр Ми.хайло- вич Грачев — .машинист крана железнодорожного цеха, Анато ЛИЙ Алексеевич Немцев — токарь МИЦ, Наталия Николаевна На каидзе — паяльщица электричес кого цеха, Нина Васильевна Кри­ вых — контролер отливок ЧЛЦ и другие. Достойный трудовой подарок приближающемуся юбилею 60- летия образования СССР и 65-й годовщине Великого Октября го­ товит бригада коммунистического труда Липецкого управления № 1 треста ЦДР, возглавляемая опыт­ нейшим организатором и масте­ ром монтажных работ А. И. Хох­ ловым. В бригаде все работают по-удар­ ному, по-номмунистически. Осо­ бенно отличилась бригада на ре­ монте доменной печи N° 1, вы­ полняя задание более чем на 150 процентов. НА СНИМКЕ (слева направо): слесари - монтажники П. И. Нем­ цев, В. В. Бородин, А. И. Хох­ лов (бригадир), В. Е. Пустовалов и А. Н. Таравнов. Завод «Свободный сокол»—боль­ шой сплоченный производствен­ ный коллектив, успешно решаю­ щий важные народно-хозяйствен­ ные задачи. Состояние правопорядка на за­ воде определяется прежде всего тем, как поставлена воспитатель­ ная работа в его цехах, службах, участках. На «Соколе» еще и.меют .место прогулы, употребление спиртного в рабочее время, посещение ме­ дицинского вытрезвителя, нару­ шения общественного порядка. Анализ показывает, что потерн рабочего времени по указанным причинам составляют ежегодно по заводу около 7 процентов всех потерь рабочего времени. Недавно прокуратура района проверила в железнодорожном це­ хе состояние борьбы против пьян­ ства и алкоголизма и дисципли­ ну труда. Администрация и общественные организации отводят определен­ ную роль воспитательной работе и укреплению дисциплины труда. Интересны, такие фор.мы прово­ димой работы по нравственному воспитанию членов коллектива, как индивидуальные собеседова­ ЗА ВЫСОКУЮ ДИСЦИПЛИНУ ТРУДА в ОТВЕТЕ к а ж д ы й ния с нарушителя.ми трудовой ди­ сциплины и общественного поряд­ ка. Значительное .место отводится работе товарищеского суда, сове­ та профилактики правонаруше­ ний. который возглавляет замес­ титель начальника цеха В. И. -Марчуков. Уделяется вни.мание гласности деятельности других об­ щественных организаций. Не остаемся в стороне от этих дел и ко.читет профсоюза цеха. Но правовоспитательная и дру­ гая работа по поддержанию над­ лежащей дисциплины труда в це­ хе не отвечает требованиям сего­ дняшнего дня. Уровень грубых нарушений тру­ довой дисциплины и правопоряд­ ка в цехе остается высоким. К примеру, прогулы в цехе значи­ тельно выше общезаводских. Наблюдается тенденция к рос­ ту числа работников, доставлен­ ных в медицинский вытрезвитель и задержанных за совершение .мелкого хулиганства а общест­ венных .местах. До сведения администрации до­ водятся факты неправильного по­ ведения отдельных рабочих в бы­ ту и семье. Поэтому вся воспита­ тельная работа в коллективе цеха должна строиться с учетом рас­ пространенности этих негативных явлений. И рассмотрения, напри­ мер. товарищеским судом всего пяти дел в этом году явно недос­ таточно. Нельзя согласиться и с некото­ рыми решения.ми товарищеского суда. Порой они выносились без учета характера правонарушения и личности самого нарушителя, совсем ив применялись штрафные санкции к лицам, которые систе­ матически нарушали О'бществен- ный порядок и к тому же не от­ личались добросовестны.м отноше­ нием к труду. Совет профилактики правона­ рушений не стал координирую­ щим органом в борьбе с антиоб­ щественными явлениями. Принижена требовательность к руководителя.ч среднего звена — .мастерам — за состояние дисци­ плины. Важное значение в поддержа­ нии хорошей дисциплины труда имеет неукоснительное соблю­ дение трудового законодательст­ ва, в частности, при предоставле­ нии ежегодных отпусков. Админи­ страция цеха не выполняет тре­ бования этого закона, а комитет профсоюза не реагирует на это нарушение. В цехе распростране­ ны краткосрочные отпуска с раз­ решения администрации. И еще один существенный мо­ мент надо иметь в виду. Бытует мнение, что к грубым нарушите­ лям трудовой дисциплины надо при.менять более эффективные ме­ ры. А все ли возможности и си­ ла закона используются в этом деле. Возьмем такой пример. Со стороны работников, непосредст­ венно обслуживающих железно­ дорожный транспорт, нередко до­ пускается брак в работе. Под ним понимается сход колесных пар и другие нарушения правил безопасности железнодорожного транспорта, влекущие за собой причинение заводу ущерба. В те­ кущем году завод от этого понес пря.мые убытки на сумму более 400 руб. Сум.ма незначительная, если ее расс.матривать в .масшта­ бе одного предприятия. Хуже всего, что причиненный заводу ущерб остается невозмещенным. что безусловно не дисциплиниру­ ет виновных лиц. Практика евн- детгльствует, что более эффектив­ ное воздействие оказывает возло­ жение на работника материаль­ ной ответственностй, нем, к при­ меру, лишение премий или нало­ жение дисциплинарного взыска- - ния. Партия поставила задачу реши­ тельно и бескомпро-.миссно вести борьбу с правонарушениями, обе­ спечить надёжный правопорядок в общественной жизни и на про­ изводстве. Долг трудовых коллек­ тивов заключается в том, чтобы_ повысить эффективность всей ра­ боты по нравственному и право­ вому воспитанию рабочих и слу­ жащих. А. ПОЛЯКОВ, зам. прокурора Правобережного района г. Липецка, младший советник юстиции. РАССКАЗЫ О КОММУНИСТАХ СО ЗНАНИЕМ ДЕЛА ...Шел рейд членов заводского комитета народного контроля. До­ зорные проверяли порядок хране­ ния, учета и установки оборудо­ вания на складе ОКСа. В этом рейде самое активное участие при­ нимала Юлия Дмитриевна Серге­ ева, внештатный инспектор отдела по контр'оли за сохранностью и рациональным использованием ма­ териальных ресурсов заводского кнк. Эта женщина умеет особенно вкимательно подметить недостат­ ки, мимо которых другие .могут пройти. Вот и в этом рейде Юлия Дми­ триевна одна из всех дозорных четко подметила, что некоторые станки и оборудование на складе ОКСа уложены прямо на зе.мле. А должны были стоять на подк­ ладных деревянных брусьях. Она пояснила членам крмяссии. что через год дорогостоящее обо­ рудование из-за коррозии может выйти из строч. На заседании комитета народ­ ного контроля это ее замечание было учтено. Виновных в наруше­ нии правил складирования строго наказали. В заводском КНК к Юлии Дмитриевне обратились с прось­ бой проверить состояние рацио­ нального использования энергоре­ сурсов в фасоннолитейном и ре­ монтно-механическом цехах. К этому важному поручению она подошла особенно внимательно. За короткое время обнаружила массу недостатков, обратила вни­ мание товарищей на них. Беспокойное сердце у коммуни­ ста Юлии Дмитриевны Сергеевой, инженера отдела главного энерге­ тика. За восемь лет работы в отделе она стала очень квалифи­ цированным спецналисто.м, актив- ны.м общественником. И ее опыт и глубокое знание дела способст­ вуют тому, что в каком бы рейде или проверке ни участвовала Юлия Д.читриевна, именно ей уда­ ется обнаружить наибольшее чис­ ло нарушений. Эрудированный специалист тут же предлагает пу­ ти устранения многих недостат­ ков. Помимо обязанностей внеш­ татного инспектора КНК. она с добросовестностью относится к другому поручению — быть 'Парт­ групоргом отдела. Юлиин Д.ч1итриевне присвоено почетное звание ударника ко.мму- нистического труда. И кажды.м днем своей работы, общественны­ ми делами она оправдывает его с честью. Т. САФОНОВА.