За чугун. 1982 г. (г. Липецк)

-ч партийногхозяйственного актива 'Советские профсоюзы призваны мя по этому почину работают не труда с оплатой по конечной про-^ быть школой управления, школой только литейщики, но и внедряет- дукцни с .коэффициелтом трудо- ^ коммунизма, а 1 Ктившо способство­ вать осуществлению демократии в решающей сфере общественной жизни — на производстве. Чем ближе историческая дата 60-летие образования СССР, тем выше накал социалистическото соревнования на «Свободном со­ ся он среди станочников, домен­ щиков. Профкомо.м совместно с адми­ нистрацией, парткомом и комите­ том ВЛКСМ раа'работан комп­ лексный план по обеспечению этого почина. За выполнением принятых со- вого участия работников. В боль-] шинстве бригад, взяншихся про­ водить оплату ро КТУ, не при­ няты меры, обеспечивающие воз­ можность дать более точную1 оценку трудового участия каждо-^ го. В соревноваяии коллектива за-1 в У ч а с т в у е м Ленинском зачете СОВЕРШЕНСТВУЯ СОРЕВНОВАНИЕ Ъ. А. ВЕНЕВЦЕВ, ЗАМ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФКОМА коле». Т^худовые коллективы це- циалистических обязательств хов стремятся достойно встретить профсоюзный комитет осуществ- энаменательный юбилей, внести ляет постояниый контроль. Воп- весомый вклад в решение задач росы, связанные с развитие.ч со- пятилетки. циалистичеокого соревнования, по- Коллектив завода, соревнуясь вышения эффективности и качест- производственной ^человека, в формировании у не­ го твердой жизненной позиции, '•коммунистического отношения к , труду является участие комсомо- вода за звание «Предприятие о6-| молодежи в Ленинском разцового общественного поря.д- „ «а» многие коллективы цехов, от-'• «Решения XXVI съезда КПСС—в жизнь!» принимают участие около тысяч)! Аюношей и девушек завода. Еже- делов из года в год сокращают число нарушителей трудовой и дисциплины,' под девизом «От высокого каче- ва работы, постоянно рассматри- принимают активное участие в 1 годно во всех ко.х|сомольских ор- ботников, способных сделать мно цуганизациях проходят обществен ^ ства работы каждого — к высо­ кой эффективности труда всего коллектива» высокими трудовыми доспижениям'и завершил выполне­ ние плановых заданий и социали­ стических обязательств 8 меся­ цев 1982 года. Реализовано сверх- ваю'тся на заседа 1 ниях профсоюз­ ного ко-митетв, где а'нализируется деятельность отдельных трудовых коллективов, вскрываются недос­ татки, намечаются пути их устра­ нения. Вместе с тем, в работе по ор- С. ХЛЕБНИКОВ, ЗАМ. СЕКРЕТАРЯ КОМИТЕТ^ ВЛКСМ Неотъемлемой частью в комму- вновь прибывающими к нам на Н'истичеоко.м воспитании молодогр завод молодыми рабочими, необ- ^ходимо совершенствовать формы *и методы проведения всего заче­ та. Над решением этих задач ра­ ботает сегодня заводской комитет комсомола. У нас в жилом районе к услу­ гам трудящихся Дворец культу­ ры, библиотека, кинотеатр, парк, стадион, спортзал. Все эти объек­ ты укомплектованы штатами ра (Но-политические аттестации, в хо- пла'нов'ой продукции на сумму 1,8 гаиизации социалистического со- мЛн. рублей. Хорошо зарекомендовали себя на заводе такие формы социалис- гичеок'ого соревнования, как за звание «Отличник качества», «Бригада отличного качества». «Лучший мастер завода», «Луч­ ший молодой рабочий». Результа­ ты соревнования подводятся еже- кварташьно с использованием мер морального и материального по- ревкования на заводе есть недос­ татки н упущения. В автотранс­ портном, ремонтно - строитель­ ном, доменном, энергетическом це­ хах, цехе КИП и автоматики не организовано еженедельное под­ ведение итогов соревнова'ния. В отдельных цехах слабо пос­ тавлена гласность соревнования. Так, в автотранспортном, фасон- нолитейном, ремонтно - строите­ льном, доменном цехах экраны с го хорошего для организации до­ суга .молодежи. Комитет комсомола, цеховые бюро ВЛКСМ проводят опреде­ ленную работу в этом направле­ нии: создана дискотека «Камер­ тон», больше молодежи стало 2 привлекаться к участию в худо­ жественной — омения. Почин ростовча'н «Работать без соцсоревнования запоVТняются отстающих» внедрен не только во большим опоздание.м. всех цехах, но и на каждом ра­ бочем месте. Широкую подлож­ ку среди рабочи.х получил почин, с которым выступила бригада за­ ливщиков - труболитейщиков , возглавляемая Двуреченоким А. Н. — «Потерям металла—ра­ бочий заслон», В настоящее вре- охране общественного порядка жилом районе. Нельзя не отметить появлениеа^® которых каждый участник .за в арсенале работы профкома но- отчитывается о вЫ 1 полнеН(ИИ вых фор.м по укреплению трудо- ' •■''ичного комплеконого плана вой дисциплины. Так, теперь мы , , «Учимся коммунизму, строим ком- планнруем ежеквартальные прове- ^Унизм». дения конференций с пр,ивлечени-’ ’ Такой план,' наряду с обязате ем ведущих юристов города, ме-ильствами молодого рабочего жт-тият 1 г%а _______ _ Д'нцинских работников и других производственной деятельности ^ ‘ ® специалистов. ' ’В1ключает и рубежи в повышении Р ■ оревнова'ниях. . Однако не в полную силу испо-'•уровня общеобразовательных и Однако, комитету комсомола льзуется роль товарищеских су- политических знаний, участии в предстоит еще немало сделать дов в ремонтно-строительном, до-'*обществеп'ной жизни, всвоемэсте- для повышения эффективности ра- .менно.м, автотранспортном цехах 'стичеоком, духовном и физическом боты по организации свободного в деле перевоеггитаиия людей пу- совершенствовании. Аттестащион- вре.мени .молодежи, так как от ор- тем убеждения и общественного *иые комиссии, созданные во всех га'низацни свободного времени в воздействия, создания обстановки'•цехах, самым внимательным об- огромной степени зависит состоя­ ние трудовой и общественной ди­ сциплины молодых рабочих. А среди молодежи еще бывают с личными «ом- А разом знакомятся плексными планами, вдумчиво и Порой в бригадах, сменах ра бочие, в том числе и победители, не знают о результатах соревно­ вания. Профком, ад.мииистрац'ия завО' нетерпим'ОсТи к прогульщ1икам пьяницам. В воспитании мододежи мт.то ^объективно давая оценку деяте- применяем такие испытанные фо-Л льности каждого молодого члена случаи нарушений трудовой и об- рмы работы, как торжественные Т трудового коллектива. щественной дисциплины. По-яре встречи с ветеранами труда, ра- у Но ком'итет комсомола, це.ховые жнему много нарушителей среди бочдми династиями, посвящения 1 бюро ВЛКСМ еще не добились .молодых рабочих чугунолитейно- в рабочие, проводы в армию, ред-1 тогб, >гтобы ,аттестационные ко- го цеха, железнодорожного, до- ко используется Дворец культу- у миссии работали не периодически, .менного, не изж 1 тгты случаи анти а систематически да не принимают должных мер ры для цеховых встреч победите-^ (ежегодно), а систе ат ес —в общественного поведения молцде по дальнейшему в'недрению лей ооциалистичебкого соревнова -1 ходе всего зачета. Требует улуч- жи в автотранспортном, ремонт- бригадиой формы .организации иия. " шения инднвндуальная работа с но-мехаиическом цехах. В нашем цехе внедрена бригад­ ная форма организадаи труда с коэффициентом трудового учас­ тия. На XVII съезде профсоюзов тов. Брежнев Л. И. гов'орил, что хорошо организованная, умело ра­ ботающая бригада — подлинная школа для развития управленчес­ ких навыков рабочих. Члены та­ кой бригады в деле, в повседнев­ ном сов.местном труде овладева­ ют экономическими и политичес­ кими знаяиями. ■1^ Работа с применением коэффи­ циента трудового участия повы­ шает ответственность «аждого члена бригады перед коллективом, и привлекает его к управле!!мю производством. Повысилась взаи- моэаменяем'ость производственни­ ков, нет такого отношения, чтобы работу делить на свою и не свою. Сейчас всех все касается. Сами рабочие, члены совета бригады могут как морально, так и мате­ риально подействовать на любого работника. Вначале, когда только БРИГАДА ИЗУЧАЕТ ЭКОНОМИКУ Ю. П. ВИНОГРАДОВ, БРИГАДИР КОМСОМОЛЬСКО- МОЛОДЕЖНОЙ БРИГАДЫ ТРУБЦЕХА № 2 начали вводить брипад|ную форму труда, многие говорили, что она не приживется. Как показала жизнь, эта система заставила не­ добросовестных ра'бочих изменить свое отношение к труду, с боль­ шей ответствеиностыо подходить к выполнению обшей задачи кол­ лектива. И в то же время .коллектив сам может поощрить трудолюбивого; смекалистого рабочего. Важ 1 ной задачей совета брига­ ды является определение реально­ го вклада каждого" члена брига­ ды в общий результат .груда. Опыт показывает, что правиль­ ное применение КТУ, гласность в работе совета, регулярная отчет­ ность его перед товарищами — непременные условия хорошего психологичеокого климата в бригаде, стабильного выполнения производственного задания. В числе забот совета бригады — распространение передового опыта лучших рабочих, укреп­ ление в коллективе чувства това­ рищества и взаимопомощи. Нару­ шителей трудовой и обществен­ ной дисциплины разбирает также совет бригады. И а этом воспи­ тательная роль коллектива огром­ на. Возросла роль бригадира, на него ложится большая ответст­ венность, и знать он должен бо-- льше. Вместе с другими бригадирами зимой я учился на курсах, орга­ низованных отделом технического обучения завода. Много нового познали мы по технологии произ­ водства, психологии, управлению. Рядовые члены бригады изуча­ ли экономику в школе экономиче­ ских знаний, а члены партии —в школе основ марксизма-лениниз­ ма, Хотелось, чтобы .курсы брига­ диров работали бы и в этом го­ ду, но уже по новой программе. Бригады заливщиков - труболи­ тейщиков цеха вступили в соцва- Л 1 Истичеокое сорев‘и1ова'ние в честь 60-летия образования СССР. Все ОНИ поддержали почин бригады Дауреченского А. Н. «Потерям металла — рабочий заслон». В июне 1982 года вышло поста­ новление о д а л ь н е й ш е м улучшении эконом и ч е с к о г о образования и воспитания трудя­ щихся. В нем говорится, что экономическое образование приз­ вано активно способствовать фор- .м 1 И|раванию совремеиного эконо­ мического мышления, социалисти­ ческой предприимчивости и дело­ витости, широкому участию тру- -ДЯЩ 1 ИХСЯ в управлении производ­ ством, укреплению дисциплины, развернутого общего наступления за повышен 1 ие эффективности про­ изводства. Изучая экономику и применяя полученные знаиия на практике, мы с честью справимся с задани­ ями XI пятилетки .и социалистн'- чеокнми обязательствами 1982 го­ да. Уже сегодня 'отлито сверх плана 1650 тонн труб, сэкономле­ но 82 тонны металлошихты. Внед­ ряется отливка труб под универ­ сальную резиновую манжету, ве­ дется отл 1 И 0 'юа труб из модифици­ рованного чугуна, что позволит снизить металлоемкость труб до 3 процентов. / ИЗ ПОСТАНОВЛЕНИЯ С О Б Р А Н И Я Партийному ко.митету, пер­ вичным партийным организа­ циям в соответствии с решени­ ями XXVI съезда партии, пос­ тановлениями ЦК КПСС обес­ печить дальнейший ход перест­ ройки идеологичеокой работы. Направить идейно-воспитате­ льную я организационно-пар­ тийную работу на повышение политической и трудовой ак- ТИВ 1 НОСТИ трудящихся на ус­ пешное выполнение государст­ венных планов и социалисти­ ческих обязательств юбилей­ ного года. Считать важнейшей задачей партийных организаций широ­ кое внедрение в практику пер­ спективного ком'Л'лекюногО'Пла- инроваиия воспитательной де­ ятельности, в 1 недрение ее но­ вых форм и методов. Доби­ ваться, чтобы идеологические оперативки, «Дни открытого письма», выходы информаци­ онно - пропагандистских групп проводились регулярно. Партийным организациям повысить ответственность ру­ ководителей цехов и отделов за воспитательные последствия принимаемых решений. При подведении итогов социалисти­ ческого соревнования учиты­ вать не только показатели вы­ полнения производственных планов, но и уровень дисцип­ лины, .морально-психологичес­ кий климат в коллективе, ме­ ры, принятые для улучшения условий труда и быта работа­ ющих. Шире привлекать хо­ зяйственных руководителей к политической работе в массах. . Кабинету политического про­ свещения парткома, секрета­ рям партийных организаций, руководствуясь постановлени­ ями о д а л ь н е й ш е м соверш е н с т в о в а и и и пар­ тийной учебы в свете решений XXVI съезда КПСС и о даль- нейше.м еовершеиствоваиии экономического образования и воспитания трудящихся, осу­ ществить конкретные меры по дальнейшему совершенствова­ нию марксистско - ленинюкого образования коммунистов н беспартийных. Партийным, профсоюзным, комсомольским орга'низац 1 Иям и хозяйственным руководите­ лям улучшить трудовое воспи­ тание трудящихся, особенно молодежи. В этих целях шире использовать воспитательные возможности социалистическо­ го соревноваиия и движения за коммунистическое отноше­ ние к труду, поддерживать и настойчиво распространять пе­ редовой пронэводстве н н ы й опыт. Партийно.му комитету улуч­ шить руководство многоти­ ражной газетой «За чугун» и полнее использовать ее орга­ низаторские и воспитательные возможности. Редакции газе­ ты полнее и раэностороинее показывать жизнь трудовых коллективов, передовую прак­ тику идеологической работы, повышать действенность своих выступлений. Первичным партийным орга­ низациям, профкому постоян­ ное внимание уделять вопро- са.м организации досуга тру­ дящихся, рационального ис- пользова'ния ими свободного времени. Неуклонно повышать роль Дворца культуры, ДСО «Труд» в духовном обо|аще.- нии и укреплении здоровья людей. На статью «Время торопит» (газета За чугун», Х* 69) от­ вечаем: Коллективу цеха КИПи ав­ томатики было поручено смон­ тировать и включить в работу Н а г У ! о т в е ч а ю т холодильник в подсобном хо- тября завершили монтаж и зяйстве завода. Рабочие уча- опробовали работу холодиль- етка № 6 серьезно отнеслись ника по временной схеме, к порученному делу и 8 сев- Сдать холодильник в эксп­ луатацию мы не можем из-за роустановки по временной отсутствия помещения для хо- схеме и не сданой электрику лодильника, как того требуют подсобного хозяйства запре- правила технической эксплуа- щена. тации и техники безопасности. В. ИВАННИКОВ , К тому же экеплуатаия элект- секретарь партбюро цеха