За чугун. 1982 г. (г. Липецк)

I Лиа цч ал 5 0'',4?Г-Тчг'. ^^бл^ :^Т'^(^^ролЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, г. Л»иигшс. Куч.-*;ч«дя, 2 ‘ СОЕДИНЯЙТЕСЬ! ЧУГУИ^ Лучшие мастера ' в соревноваиии за звание «Лучший мастер завода» по­ бедителями за второй квартал 1982 года признаны с вруче­ нием денежной премии по 20 рублей каждому: КОЛЕСНИЧЕНКО Алек­ сандр Антонович — мастер трубцеха № 1, ХОЗАЕВ Борис Павлович — мастер трубцеха № 2, МАЛИКОВ Николай Ильич — мастер чугунолитейного це­ ха, МЕЩЕРЯКОВ Михаил Алек­ сандрович — мастер литейно­ го цеха ковкого чугуна, ШАХОВ Анатолий Николае­ вич — мастер модельно-инст- ' рументального цеха, ФЕДЕРЯКИН Валентин Фе­ дорович — мастер газового цеха. ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ПРОФКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ? Год издания 31-й СУББОТА, 24 июля 1982г. № 58 (2239 ) 1 Цена 1 коп. 60-летию образов ания СССР 60 ударных недель! Пропа г андие ту - почетное звание Указом Президиума Верхов- нег-о Совета РСФСР за за­ слуги в пропаганде марксист­ ско-ленинской теории и поли­ тики КПСС почетное звание «Заслуженный работник куль­ туры РСФСР» присвоено Чу- кановой Софье Поликар,повне — пропагандисту системы мар- ксистско - ленинского образо- вания железнодорожного цеха нашего завода. От имени парткома завода, партийного актива завода и всего нашего коллектива горя­ чо и сердечно поздравляем Софью Поликарповну с прис­ воением ей почетного звания, желавгМ ей новых успехов в ее работе, пропагандистской дея­ тельности и личной жизни. ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА Проводятся л е к ц и и , б е с е д ы ...Об этих лекциях сокольцев заранее известили объявления, вывешенные около агитплощадок. Н поэтому не удивительно, что на всех агитплощадках, которые находятся в жило.м районе соко- льекпх металлургов, на прошед­ шей неделе было многолюдно. В составе информационной группы здесь выступал лектор городского общества «Зпрнне» Василий Ни­ кифорович Степашкин с лекцией на тему «Международное поло- 'жеине на совре.меином этапе». Интересной была 19 июля лек- пня на агнтплощадке по улице Сурикова на тему «Социально- экономическое развитие завода н жилого района в XI пятилетке», с которой выступил председатель \ профкома Ю. А, Кривченко. Понравился жителям улицы Ак­ сакова вечер вопросов и ответов,; который подготовили и провели сотрудники юридического отдела; завода на их агнтплощадке. Никогда не пустует по вечерам} агнтплощадка, которая работает в < парке культуры и отдыха, 24 июля ] здесь будет работать кинолекто­ рий «За здоровый быт», на кото-] ро.м пройдет лекция «Умеете ли< вы отдыхать?» Л. ЖУКОВА, ответственный секретарь первичной организации общества ^Знание». Специалистом высокой квали- ния СССР — 60 недель ударного фикации зарекомендовал себя в труда», В. М. Корвяков свои модельно - инструментальном ^це- сменные нормы перевыполняет, хе токарь - расточник Владимир изготавливает продукцию хороше- Михайлович Корвяков. го и отличного качества. Включившись в соревнование под девизом «60-летию образова- Фото С. ПАВЛЕНКО. БРИГАДЫ — ПОБЕДИТЕЛИ в соревновании ^а звание «Бригада отличного качества» по итогам работы за Н квартал 1982 года победителя,ми признаны: бригада заливщиков - труболн- гейщиков трубцеха № 1 (брига­ дир Н. И. Шальнев), выполнив­ шая пла.н на 109,1 процента, брак литья сокращен на 0,05 процента; бригада заливщиков - труболи­ тейщиков трубцеха № 2 (брига­ дир В. П, Звягин), выполниашая план на 103 процента, брак литья снижен на 0,05 процента; бригада формовщиков чугуно­ литейного цеха (бригадир А. Л. Валяев), выпо-тнившая план на 113,4 процента, брак уменьшил­ ся на 0,4 процента; бригада слесарен механо-сбо- рочных работ чугунолитейного -це­ ха (бригадир В. И. Чалых), вы­ полнившая план на 117,6 процен­ та. Социалистическое сорев-нова- ние'бригад в честь 60-летия обра­ зования СССР продолжается. Каждый коллектив стремится полнее использовать внутренние , резервы, достичь отличных резу- ' льтатов. 3. БАРАНОВА, инженер ОНОТ. Г Задание будет выполнено Несмотря на трудности, коллек­ тив доменного цеха принимает все воз.\10жные меры, чтобы вы­ полнить поставлевную перед ипм задачу по обеспечению заказчи ков качественным чугуном. Есть полные основания пола гать, что июльское задание будет перевыполнено. По данным на 22 июля мы уже имеем на свер.хпла- новом счету 50 тонн выплавлен ного чугуна с начала месяца. Прн.мер добросовестного, эффек тивного труда показывает коллек тив смены, которую возглавляет в данный момент Н. В. Лаврентьев бригада горновых во главе с С. А Соколовым, газовщик В. С. Кп рнн,машинист вагоио-весов П. М Клей.мепов, Своим коммунистическим отно шепнем к труду они увлекают весь коллектив цеха на досрочное выполнение поставленной задачи Т. МЕШКОВА, норм и р о вщ и к дом ен н о го цеха . ЗА ВЫСОКУЮ ДИСЦИПЛИНУ ТРУДА К О Л Л Е Х С Т восш в в В нашей стране ведется боль­ шая работа по воспитанию трудя­ щихся в духе ко.ммунистической сознательности и преодоления пе­ режитков прошлого в сознании людей. Но не следует забывать, что в условиях роста материаль­ ных богатств общества, повыше­ ния уровня жизни людей при не­ достаточной идейно-воспитатель­ ной работе могут возникнуть из­ держки нравственного порядка, а порой оживляться рваческие наст­ роения, стремление замкнуться в узкий .мирок личных обывательс­ ких интересов. Для формирования нового чело­ века огромное значение имеет микроклимат коллектива, в кото­ ром человек трудится. Трудовой коллектив, будучи ос­ новной ячейкой советокого обще­ ства, является большой силой в воспитании трудящихся. Именно в коллективе воспитывается настоя­ щий советский человек. Здесь фор­ мируется коммунлетичеокое отно­ шение к труду и общественной собственности, углубляется чувст­ во хозяина, формируется культу­ ра поведения и многое другое. Всему этому должна способст­ вовать обстановка делового сот­ рудничества, товарищеской актив­ ности каждого члена коллектива, забот.тивое отношение к его нуж­ дам и в то же время бескомпро­ миссная борьба с бесхозяйствен­ ностью, нарушениями трудовой и производственной дисциплины, пьянством, правоиарушениями. Общественность — основная си­ ла в борьбе с правонарушениями. «Многие качества, воздействие коллектива, повседневно окружа­ ющего человека, могут зачастую сделать больше, чем любые офи­ циальные постановления» — го­ ворил Л. И. Брежнев при вруче­ нии ордена Дружбы народов Уз­ бекской ССР. Настойчивая борьба в трудо­ вом коллективе за создание здо­ ровой моральной обстановки—ре­ шающее условие предупреждения преступлений и иных правонару­ шений. Прежде всего необходимо соз­ дание современных условий тру­ да и быта, устранение различно­ го рода недостатков, отрицатель­ но влияющих на психологию и настроение членов коллектива. Все перечисленное в той или иной степени делается в коллек­ тиве металлургического завода «Свободный сокол». Здесь роль трудового коллектива поднята на нужную высоту не только в воп­ росах производства, качества про­ дукции, но и воспитания членов коллектива, борьбе за укрепление дисциплины и правопорядка. Общественность наравне с ад­ министрацией постоянно держит в поле зрения все отступления от норм поведения всех членов кол­ лектива. Работают товарищеские суды, рабочие собрания, применя­ ются такие действенные формы воспитания, как шефство, настав­ ничество, публичное осуждение нарушителей через заводскую пе­ чать, радио. Наряду с этим здесь принима­ ются меры к изменению в стиле руководства и методах управле­ ния предприятие.м, как того тре­ бует Центральный Комитет пар­ тии. Повышается спрос с руково­ дителей подразделении не только за производственные дела, но вос­ питание членов коллектива. Постоянно совершенствуется ор­ ганизация труда, система оплаты, внедряется культура и эстетика. Моральная обстановка в коллек­ тиве постоянно оздоровляется, усиливается борьба с антиобщест­ венными взглядами и привычками отдельной части коллектива. Хо­ рошо развита взаимопомощь и вы­ ручка. На протяжении последних лет снижаются правонарушения в тру­ болитейных цехах № 1 и № 2, цехе КИП и автоматики, ТЭЦ, ЦЗЛ и других. Такое положение с работой в коллективе позволяет заводу ра­ ботать ритмично, выпускать более. 70 процентов продукции со Зна­ ком качества, держать стабильно кадры и дисциплину. За второй квартал 1982 года заводу присуждено второе место в соревновании среди предприя­ тий М1ииистерства. Он признан по­ бедителем в областном и район­ ном соревновании. Разумеется, не все вопросы еще решены, но руководство и обще­ ственность стоят на верном пути. А. ЗАДКОВ, пом ощ ник п р о к у р о р а области, советникюстици.