За чугун. 1981 г. (г. Липецк)

Нашдолг-работать без и л Т; ’ч^ -7г-^ ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ! За чугун ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ЗАВКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» Год издания 29-й СРЕДА, 3 июня 1981 г. № 43 (2124) Цена 1 коп. ПРЕОДОЛЕВАЯ ТРУДНОИСТ Рабочие II ИТР чугунолитей­ ного цеха работали в мае на­ пряженно, так как испытывали трудности с обеспечением це­ ха исходными материалами. Но умело мобилизовав внут- ретшио резервы производства, шш вышли из затруднитель­ ного положения II сумели вы­ дать сверх месячного плана би экм отопительных радиаторов. Брак здесь в пределах допус- ■ч ТИМОЙ нормы. По-ударному, по-коммуни­ стически несут вахту труда в честь Дня металлурга на фор­ мовочном участке коллективы бригад формовщиков Л. Д. Ба- ра1щева и А. А. Валяева. Пер­ вый из этих дружных коллек­ тивов выполнил план на 108,5 процента и заформовал допол­ нительно к нему 3080 секций. Второй при выполнении плана на 107,9 процента заформовал сверх задания 2875 секций. На сборочном участке высо­ коэффективно II качественно поработала бригада сборщиков печей В. В. Жигарева. Ее вы­ полнение плана за месяц 116,6 процента, она записала на сверхплановый счет 1137 пе­ чей. Немногим ниже показате­ ли у бригады Ш. Г. Мустафае- ва, собравшей сверх задания 1088 печей и выполнившей план па 115,9 процента. Девиз этих передовых кол- .чективов; «Ни одного отстаю­ щего рядом», И . ГОН Ч АРО В , н аш раб к о р . ПОРАБОТАЛИ ХОРОШО Высокопроизводительно тру- ди.лпсь в прошлом месяце ра­ бочие и ИТР кпслородно-комп- рессорпого участка коммуни­ стического труда эпергетиче- ского цеха. Успешно приведя в действие внутренние резервы производства, коллектив кис­ лородной станции выработал в мае сверх плана 154 кубиче ­ ских метра кислорода, уложил­ ся в норму расхода электро­ энергии. Хорошо поработали и компрессорщпкп. Они обеспе­ чили бесперебойную выработку II подачу сжатого воздуха це­ хам завода, строго выдерживая заданные параметры работы турбокомпрессоров, при эко­ номии э.чектроэнергпн. Все по­ трудились высокоэффективно, дружно II организованно, как п подобает коллективу коммуни­ стического отношения к труду. Я . Ф ЕДОРОВ . Почти восемнадцать лег че­ стно и добросовестно работает на нашем заводе слесарем по ремонту оборудования Леонид •Андреевич Афанасов, из них около 14 лет — в модельио-ин- ( Трумен гальном цехе. За это время — стал первоклассным специалистом своего дела, сей­ час имеет самый высший ра­ бочий разряд —■шестой. Ста­ ночное оборудование он ре­ монтирует всегда своевре.мен- но II высококачественно, чем способствует высокопроизво­ дительной работе станочннкоа несущих вместе с ним удар­ ную вахту в честь Дня метал, лурга. На снимке: слесарь-ремонт­ ник МИЦ Л. _А. .Афанасов. Фото С. Павленко. Экономят металл Главным девизом социали­ стического соревнования Со­ кольских металлургов в усло­ виях нехватки метал.ча стал почин лучших коллективов за­ вода «Потерям металла — ра­ бочий заслон!» Заключается он' прежде всего в строгом соб.лю- денпи режима экономии, неу­ коснительном выпо.лнепии тех­ нологических инструкций I I в творческом подходе каждого работника к использованию производственных резервов. Позади май — время напря­ женного труда по выполнению социа.листпческих обязатель­ ств, принятых на первый год одиннадцатой пятилетки. Ус- пешо справляются с этой от­ ветственной за/^дчей в трубо­ литейном цехе № 2. План про­ шлого месяца здесь выполнен на 100,7 процента, допо.лни- тельио к заданию отлито 214 тонн водопроводных труб раз­ ного диаметра. У представите­ лей ОТК к качеству продукции претензий нет — почти сто процентов труб отправляются отсюда потребителям с госу­ дарственным Знаком качества. В борьбе за экономию металла .лучших результатов добился коллектив смены В. И. Лаврен­ тьева, который снизил брак труб по отношению к допусти­ мому уровню на 0,2 процента. Большую экономию в расходе чугуна при отливке труо сос- тав.ляет их производство на минусовых допусках — с ми­ нимальным весом. Особенно плодотворно идет социалистическое соревнова­ ние бригад заливщиков-трубо- литейщиков за сбережение каждого кп.лограмма мета.лла. В нем первенствуют те коллек­ тивы, где дело поставлено на технологически прочную ос­ нову, Такой основой, папрп.мер, в бригаде заливщиков-трубо- литейщиков Д, Д. Яковлева яв ­ ляется ком.мунпстическое от­ ношение к труду, знание всех тонкостей в обслуживании центробежной машины, высо­ кое профессиональное .мастер­ ство. Только в»прошлом меся­ це бригада отлила 538 сверх­ плановых труб — это на 10,6 процента больше планового задания. Достигнуто это благо­ даря тому, что для бригады нет заботы выше, чем эконо­ мия мета.лла, качество труб. Отлично трудятся I I В другн.х бригадах, таких, как в коллек­ тивах В. В. Гольцова и А. 11. Попова, где в мае сверх плана произведено в общей с.ло/кно- сти около 700 труб и вся про­ дукция .маркировала государ­ ственным.Знаком качества. //. К О ПЫ Л ЕН К О , н аш рабкор . ЗАВОД — СЕЛУ С Т Р О И М Ж И Л Ь Е Па заводе создано механизиро­ ванное звено, которое в настоя­ щее время занимается строитель, ством жилых домиков в подшеф­ ных хозяйствах Задонского райо­ на, устройством силосных тран. шей, выполняет другие ван;ные работы на селе. В его составе есть и работники, автотранспорт­ ного цеха. Это самые добросове­ стные, са.мые инициативные спе­ циалисты. Среди них водитель десятитонного автокрана А. К Борцов, машинист - экскаватор­ щик Н. В. Торопцев, другие. И.м предстоит помогать в строитель­ стве 10 домов для размещения шефов во время сева и уборкп урожая. Для строительства силосных траншей артотраиспортный цех тоже выделил людей и технику. Их будут строить водитель авто- ямобура ГГ. М. Рыбин, водитель автокрана грузоподъемностью в шесть тони В. П. Пншикин и другие работники завода. Почти неделю посланцы сокольекпх ме­ таллургов трудятся на соле, в колхозах II сов.хозах «Донском», «Ольшанском», «Владимирском», «Тихом Доне». Г. КОЛЯД А, начальник автотранепортногн цеха. К ВАМ, ВЫПУСКНИКИ ш кол в средних школах начались выпускные экзамены. Сдают их и учащиеся десятых классов школ, распо,ложепных в районе завода «Свободный сокол». Перед ними встает сейчас главный вопрос жизни: кем стать, куда пойти ра­ ботать? Причем, ответить на него предстоит уже в самое ближай­ шее время, которое, практически, подошло. Спроси об этом каждого выпускника — и наверняка услы­ шишь множество ответов, самых разных. Это II естественно, ибо сколько людей, столько и вкусов, миропониманий, характеров. Но даже сейчас, когда вы полноправ­ ные хозяева своей судьбы, нам хочется дать несколько советов, призвать к благоразумию в выбо­ ре дела, которое должно стать делом всей вашей жизни и при­ нести счастье. Доказано, что .лучшей из шко.л для человека является школа труда. Многие из вас, наверное, далеки от уверенности, что вуз, техникум, училище, куда вы в скором времени намерены посту­ пить, позволят освоить ту, един­ ственную профессию, ради кото, рой вы собираетесь жить, быть максимально полезными Родине. А это означает, что некоторые из вас нетверды в своем выооре, поддались не голосу сердца п ра­ зума, а случайным советам, спо­ собным на долгие годы отодви­ нуть встречу с любимой работой. Самый верный ход для сомнева- ющц.хся, да II для тех, кто не ду­ мает из.мепять решения — это начать трудовую биографию у пас на заводе в роли рабочего человека. Нет экзаменатора стро­ же II верней, чем физический труд у станка и там, где проверя­ ются представление о професси­ ях, создаются проверенные в де­ ле суждения о многих коренных явлениях жизни. О нашем заводе вы уже кое- что знаете. К этому добавлю, что многотысячный коллектив ордена Трудового Красного Знамени ме­ таллургического завода «Свобод­ ный сокол» более 50 лет в годы советской власти плавит металл из руды II делает из него очень нужную и очень мирную продук­ цию—водопроводные трубы, ото­ пительные радиаторы, разное ремонтное лптье. Сокольская продукция пользуется популяр­ ностью не только у нас в стране, но и во многих странах мира. Организация труда на заводе по. ставлена на научную основу, кол" локтив из года в год успешно вы. полняет государственные планы II социалистические обязательст. па, здесь стабильно высокая за­ работная плата. Кроме основных па заводе мно­ го вспомогательных цехов: же­ лезнодорожный, автотранспорт­ ный, теплоэлектроцентраль, энергетические п механические цехи, цех связи, имеется совре­ менная вычислительная техника, контрольно-измерительная аппа­ ратура, строительные организа­ ции II другое. На заводе много престижных профессий, освоить которые, «подойти» к ним лучше всего снизу, испытав себя на всех этапах роста. Из людей, иду­ щих по такому пути, как правило, получаются самые выдающиеся специалисты, которые п в личной II в общественной жизни, несом­ ненно, тоже самые счастливые люди, 'Познавшие мир во всей его прекрасной полноте. Строятся и скоро войдут в эксплуатацию на заводе новые, оснащенные по по­ следнему слову науки и техники, труболитейный цех № 1-а, цех металлоформ и другие. Коллек­ тив станет больше, работоспособ­ ней, жизнь в нем станет еще ин­ тересней и увлекательней. Уже сейчас у нас на заводе трудится более 25 процентов моло.дежи. Согласитесь, что это не мало и что молодежь сюда не пошла бы, не найди она здесь дело по душе — то самое, единственное. Приг­ лашаем и вас стать полноправ­ ными членами трудового коллек­ тива сокольекпх металлургов— этой большой и дружной рабочей семьи. Вследствие коренной реконст­ рукции предприятия в одиннад­ цатой пятилетке заводу потребу­ ется много квалифицированных рабочих разных профессий — ли­ тейщиков, станочников, электро­ монтеров, электрослесарей, ма­ шинистов электрокранов, строи­ телей и так далее. Осуществить план, предложен­ ный нами, можно следующим об­ разом. На завод есть возмож­ ность поступить учеником по из­ бранной профессии с шестиме­ сячным курсом обучения в сис­ теме подготовки наших кадров. После обучения присваивается квалификационный разряд, и сра­ зу начинается самостоятельная работа в цехе, полноправное уча­ стие в социалистическом сорев­ новании, возможность творчески участвовать в производственны.х процессах, совершенствовать действующее оборудование. Есть и второй путь: по направ­ лению завода поступить в техпи- ческое училище и через год-иол. тора вернуться сюда хорошп.м специалистом своего дела. На заводе у нас есть также все воз­ можности продолжать учебу в техникумах, вузах без отрыва от производства (на вечернем и за очном отделениях). Именно та: 150 молодых рабочих у нас ежегодно учатся, а получают дипломы о среднем специалыю.ч II высшем образовании 25—30 мо­ лодых специалистов. Именно им, специалистам из рабочих, отдает­ ся предпочтение при выдвиже­ нии на инженерно-технические должности. Таких случаев еже­ годно насчитывается от 25 до 35. Самим выпускникам школ, жи­ вущим в районе завода, давно известно, что у нас имеются и продолжают создаваться все ус­ ловия для плодотворного труда, продвижения вперед, учебы. Л хорошее материальное положе­ ние, чувство морального удовлет­ ворения, почет и уважение за добросовестный труд на произ­ водстве придет к вам вслед за вашим приходом сюда, па завод, в его цехи и отделы. Добро пожаловать к нам на завод! И. ГОНЧАРОВ, начальник отдела кадров заво. Да «Свободный сокол».