За чугун. 1981 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУН 11 апреля 1981 г., № 29 (2110) ОПЫТ ПЕРЕДОВИКОВ- ВСЕМ РАБОЧИМ.___ Бригада горновых С. А. Соколова работает высокоэффективно Бригада горновых смены № 2, в которой первым горновым ра- ботаёт кавалер ордена Трудового Красного Знамени Сергей Алек­ сеевич Соколов, — одна из луч- ших на доменной печи № 1. Кол­ лектив бригады, руководимый им, ежемесячно выдает десятки тонн сверхпланового качествен­ ного чугуна. Например, за пер­ вый квартал текупцего года бри­ гада выдала сверх плана 165 тонн чугуна, что составляет 101,1 процента. Этот показатель выше, чем в других бригадах. Высоких показателей коллек­ тив бригады добился благодаря хорошим знаниям технологиче­ ского процесса, оборудования, механизмов горна и уходу за ними, строгому соблюдению гра­ фика выпускаемых продуктов плавки, умелой организации тру­ да, взаимозаменяемости, взаимо­ помощи и дружбы, широкому развертыванию социалистиче­ ского соревнования за достиже­ ние лучших показателей работы чугуноплавильного агрегата. Большая заслуга в успешной ра­ боте бригады принадлежит С. Л. Соколову. Свою работу он орга­ низует следующим образом, ПРИЕМ И СДАЧА СМЕНЫ С. А. Соколов заблаговременно приходит на работу (за 15—20 минут), знакомится с работой предыдущей смены, узнает о неполадках в работе механизмов, осматривает все рабочие места на горне доменной печи. Он прове­ ряет состояние пушки, буриль­ ной машины, шлаковых стопо­ ров, при этом тщательно осматри­ вает механизмы как внешне, так и опробывает их работу. Если обнаружена неисправность вы­ шеперечисленного оборудования, то быстро принимаются меры к ее устранению. Ведь любая не­ исправность может повлиять на задержку с отработкой продук­ тов плавки, что отрицательно скажется на ходе доменной печи и выплавке чугуна, Соколов про­ веряет чистоту рабочих мест, а затем докладывает мастеру, в каком составе бригада горновых и как принята смена. Подготовку к сдаче смены С. А. Соколов начинает задолго до ее окончания. Приводит рабочее место и все участки в надлежа­ щее состояние, готовит необхо­ димый инструмент и материалы для обеспечения нормальной ра­ боты последующей смены. При сдаче смены подробно рассказы­ вает своему сменщику о работе и всех ненормальностях, если они имелись в оборудовании, рассказывает, на что обратить больше внимания и как проходи­ ли выпуски чугуна и шлака по времени, что и является залогом нормальной работы сменщику. РАЗБОРКА, НАБИВКА И СУШКА ФУТЛЯРА ЧУГУННОЙ ЛЕТКИ Чугунная летка является од­ ним из важнейших элементов доменной печи, требующих пос­ тоянного внимания обслуживаю­ щего персонала. Футляр чугун­ ной летки должен быть мелким с хорошо отпечатанным упорным кольцом. Если футляр глубокий и кольцо плохое, то своевремен­ но делается ремонт. Отсутствие уверенности в хорошем состоя­ нии чугунной летки с футляром препятствует форсированию хо­ да доменной печи, следовательно, снижает ее производительность и не позволяет нормально выпус­ кать продукты доменной плавки из печи. Это и заставляет С. А. Соколова уделять особое внима­ ние чугунной летке с ее футля­ ром. Для разборки и набивки футляра чугунной летки С. А. Соколов готовится заблаговре­ менно, заготавливает огнеупор­ ную массу, уделяя особое внима­ ние ее качеству, готовит необхо­ димый инструмент, что способст­ вует быстрой и качественной подготовке футляра чугунной летки к выпускам чугуна. Раз­ борка и набивка футляра чугун­ ной летки производится в днев­ ную смену по графику и в при­ сутствии мастера печи. Если быстро разобрать и набить фут­ ляр, то больше остается времени на его сушку и другие работы, а хорошо набитый и просушенный футляр лучше стоит. ВЫПУСК ЧУГУНА Выпуск чугуна по графику — один из основных факторов, оп­ ределяющих высокопроизводи­ тельную и безаварийную работу доменной печи. Поэтому первый горновой тщательно проверяет состояние футляра чугунной летки, шлаковых и чугунных ка­ нав, палпчие под носками ков­ шей, исправность электропушки и бурильной машины. С разреше­ ния мастера печи он открывает чугунную летку. У С. А. Соколо­ ва, как правило, футляр чугун ной летки и канавы всегда нахо­ дятся в рабочем состоянии, а по­ этому случаев срыва графика выпусков чугуна не бывает, что наблюдается в других коллекти­ вах. Период времени между вы­ пусками по графику составляет 4 часа. ЗАМЕНА ОХЛАДИТЕЛЬНЫХ ПРИБОРОВ Замена сгоревших или изно­ шенных охладительных прибо­ ров в бригаде, как правило, идет быстрее на 5—7 минут, чем в других бригадах. Этому способ­ ствует предварительная подго­ товка к их замене и четкая сла­ женная работа бригады. С. А. Соколов зарекомендовал себя трудолюбивым, грамотным ра­ бочим. Свой богатый опыт пере­ дает товарищам, он — наставппк молодежи, партгрупорг смены, член партбюро и ДНД. ВЫВОДЫ Исследование приемов работы С. А. Соколова показали, что при одинаковых условиях он достиг лучших показателей по ремонту футляра чугунной летки, набив­ ке главной чугунной канавы и желоба, смене охладительных приборов. Сэкономленное им вре­ мя на этих операциях является резервом и умело используется для других операций. В резуль тате чего в бригаде повысилась производительность труда на 0,5 процента. А. МОНАЕНКОВ, производственный мастер доменного цеха. Ежегодно на курсах шоферов-любителей и мотоциклистов, по­ стоянно действующих при заводском комитете ДОСААФ, обуча­ ются и получают удостоверения водителей легковых автомашин или мотоциклистов около двухсот человек. На снимке: практические занятия на курсах по вождению мотоцикла. Фото П. МЫСИНА. Новаторы—производству ф На одном из совместных засе­ даний совета ВОИР завода и ко­ миссии по утверждению итогов смотра на лучшую постановку работы по изобретательству и рационализации недавно названы лучшие новаторы предприятия. Смотр проходил с августа прош­ лого по февраль 1981 года. В нем приняли активное участие 340 заводских изобретателей и раци­ онализаторов, которые внедрили в производство более 500 предло­ жений с экономическим эффек­ том 697601 рубль. Использование предложений позволило сокольцам сэкономить уже в дни смотра 2500 тонн чер­ ных и 2,6 тонны цветных метал­ лов, 118 тысяч киловатт-часов электрической энергии, более 170 тонн кокса, свьппе 1500 кубо­ метров древесины. Новаторы производства помогли сберечь 55292 человеко-часа рабочего вре­ мени и высвободить для других целей 6 рабочих. Наилучших результатов в творческой работе добились изобретатели и рационализаторы второго трубцеха, энергетическо­ го цеха и цеха КИП и автомати. ки. Они и стали победителями смотра в своих подразделениях, им вручены дипломы и денеж­ ные премии. Свидетельства и де­ нежные премии за активную ра­ боту в усовершенствовании про­ изводственных и технологических процессов получили также кол­ лективы первого труболитейного и ремонтно-механического цехов. Вместе с денежным вознаграж­ дением, наиболее отличившимся участникам смотра вручены По­ четные грамоты. Среди лучших новаторов завода слесарь труб­ цеха № 2 С. П. Диденко, слесарь первого трубцеха А. И. Зубков, слесарь энергоцеха М. Е. Кочетов и другие. Т. ШЕВЧЕНКО, ^ инженер ОИНТИ завода. Сроки рассмотрения трдуовых споров в помощь профактиву Одной из основных гарантий трудовых прав советских граж­ дан являются установленные за­ коном сроки рассмотрения трудо­ вых споров. Они регламентиру­ ются основами законодательства о труде, кодексами законов о труде. Положением о порядке рассмотрения трудовых споров. Споры, в зависимости от их характера, и тех; кто обращается за их разрешением, рассматрива­ ются комиссиями по трудовым спорам, фабричными, заводскими комитетами профсоюза, вышесто­ ящими в порядке подчиненности народными судами. По общему правилу, за разре­ шением трудовых споров рабочие и служащие должны обращаться в комиссии по трудовым спорам (КТС) как обязательную первич­ ную инстанцию, а при несогла­ сии с ее решением — в ФЗМК профсоюза. Если же работник не согласен и с постановлением ФЗМК профсоюза, он вправе об­ ратиться с заявлением о рассмот­ рении трудового спора в народ­ ный суд. В КТС трудовой спор должен быть рассмотрен в пятидневный срок. Течение срока начинается со дня следующего за днем по­ дачи заявления. В этот срок включаются также праздничные II нерабочие дни. В указанный срок КТС прово­ дится соответствующая подго­ товка дела к рассмотрению, со­ бираются доказательства, назна­ чается день рассмотрения, изве­ щаются члены комиссии, вызы­ ваются заинтересованные лица, свидетели. При необходимости по требованию КТС администра­ ция представляет необходимые документы в обусловленный ко­ миссией срок. Трудовой спор в КТС рассмат­ ривается, как правило, в присут­ ствии лица, подавшего заявле­ ние. В исключительных случаях Положением о порядке рассмот­ рения трудовых споров допуска­ ется рассмотрение спора п в от­ сутствии работника, однако на это должно быть его письменное согласие. Если работник на заседание КТС по какой-либо причине не явился, рассмотрение спора от­ кладывается до следующего за­ седания с обязательным извеще­ нием об этом заявителя. Очеред­ ное заседание назначается в срок, не превышающий пяти дней. Прп вторичной неявке ра­ ботника без уважительных при­ чин на заседаппе КТС его заяв­ ление может быть снято с рас­ смотрения. Вопрос об уважитель­ ности причин отсутствия работ­ ника детально изучается, и толь­ ко после этого принимается ре­ шение. Вместе с тем следует отметить, что принятие решения о снятии с рассмотрения — право, но не обязанность КТС. В зависимости от конкретных обстоятельств дела и личности заявителя ко­ миссия может еще раз отложить его рассмотрение. Однако снятие с рассмотрения заявления не лишает работника права подать его вновь. Такое заявление будет считаться поданным впервые и рассматриваться на общих осно­ ваниях в пятидневный срок. По результатам рассмотрения заявления КТС принимает реше­ ние в тех случаях, когда между представителями администрации и профсоюза не достигнуто согла­ шение по рассматриваемому воп­ росу, факт недостижения согла­ шения между членами комиссии обязательно отражается в прото­ коле, копия которого в трехднев­ ный срок вручается администра­ ции, ФЗМК профсоюза, а выпис­ ка из пего — заинтересованному работнику. Получив ее, он в де­ сятидневный срок может обра­ титься с заявлением о разреше­ нии спора в ФЗМК профсоюза. В тот же срок обжалуется решение КТС. ФЗМК профсоюза в соответст­ вии с п. 26 Положения обязан рассматривать заявления п жа­ лобы по трудовым спорам в тече­ ние семи дней со дня их поступ­ ления. Практика показывает, что не­ редко работники обращаются в ФЗМК профсоюза с заявлениями о разрешении трудовых споров с пропуском десятидневного сро­ ка. Отказывать в приеме таких заявлении не следует, так как ФЗМК на заседании может вос­ становить срок, признав причину его пропуска уважительной, и рассмотреть заявление по суще­ ству. Принятое решение ФЗМК профсоюза обязано в трехднев­ ный срок вручить администрации предприятия и заявителю. Широкие полномочия по защи­ те трудовых споров грая?дан и производственных интересов предприятий предоставлены на­ родному суду. Рассматривая тру­ довые споры, по которым, как правило, уже принимались реше­ ния КТС и ФЗМК, суд не только разрешает их по существу, но и присущими ему формами и мето­ дами реагирует на нарушение трудового законодательства. В соответствии со ст. 211 КЗОТ РСФСР рабочие и служа­ щие не согласные с увольнением по инициативе администрации могут обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в ме­ сячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении. В свою очередь администрация предприятия может обратиться в народный суд с иском к работ­ нику о взыскании материального ущерба, причиненного им пред­ приятию в месячный срок со дня обнаружения причиненного ущерба, если работник несет от­ ветственность в пределах одной трети его тарифной ставки (ок­ лада), и годичный: если он несет материальную ответственность в большем размере. Иногда заявители обращаются в суд с пропуском срока. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока на предъявление иска. В случае признания причин пропуска срока исковой давно, сти уважительными, нарушенное право подлежит защите. Важная гарантия обеспечения трудовых прав рабочих и слу- жащих, а также интересов соци­ алистических организаций — своевременное исполнение реше­ ний по трудовым спорам. В соответствии с п. 32 Положе- ния решения КТС и постановле­ ния ФЗМК профсоюза подлежат исполнению администрацией предприятий в десятидневный срок со дня их принятия, если в них не указан иной срок испол­ нения. Срок исполнения исчисляется со дня вручения администрации копий решения или постановле­ ния, но администрация может и не ожидать их поступления и принять решение о немедленном исполнении. Что же касается решения КТС, постановления ФЗМК, народного суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или пере- веденнм-о на другую работу ра­ ботника, то оно подлежит немед­ ленному исполнению. М. ГУЛЫНСКАЯ, начальник юридического от­ дела завода. АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, здание парткома з-да сСвободный сокол». Телефоны: 73-43, 73<^4. И. о. редактора П. ПОЛЯНСКИХ. АЭ 14312. Липецк, типография з>]ц «Свободный сокола, 72-40. Тир, 1ббй Зак. № 526.