За чугун. 1981 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУИ 7 я н в а р я 1981 г., № 2 (2 0 8 3 ) Ч т о б ы ф о р м и р о в а л с я с т а б и л ь н ы й к о л л е к т и в За последние годы ЦК КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли ряд постановле­ ний, в которых отмечают, что важнейшей задачей партийных, советских, профсоюзных, комсо­ мольских организаций и хозяйст­ венных руководителей является значительное улучшение органи­ заторской и политико-воспита­ тельной работы, направленной на укрепление трудовой дисциплины, устранение потерь рабочего вре­ мени на производстве, рациональ­ ное использование трудовых ре­ сурсов и формирование стабиль­ ных трудовых коллективов. Коллектив нашего завода, прет­ воряя в жизнь постановления, добился определенных успехов в этом направлении. Особенно хо­ рошо работают по закреплению кадров, созданию стабильного трудового коллектива партийная, профсоюзная организации, адми­ нистрация труболитейного цеха .N9 1. В этом коллективе уже на протяжении трех лет имеется са­ мая низкая текучесть кадров и меньше, чем в других цехах, на­ рушений трудовой дисциплины и правопорядка. Это первый на за­ воде коллектив, где общеобразо­ вательный уровень рабочих сос­ тавляет десять классов и многие имеют дипломы техников и инже­ неров, где введено правило, по которому нарушения трудовой дисциплины и общественного по­ рядка, приема и увольнения ра­ ботников рассматриваются п самой бригаде. По созданию благоприятных ус­ ловий труда и хорошего мораль­ но-психологического климата в коллективах много работают так­ же партбюро, цехкомы профсоюза и руководство второго труболи­ тейного, ремонтно-механическо­ го, модельно-инструментального цехов. Однако на нашем предприятии еще не все сделано в закрепле­ нии кадров и повышении их ста­ бильности. Хотя общая числен­ ность работающих по заводу на ходится в норме, и текучесть кадров составляет 6,5 процента, мы испытываем дефицит в кад­ рах станочников, электромонте­ ров, слесарей, формовщиков и грузчиков. Очень высока теку­ честь кадров в чугунолитейном, железнодорожном, ЖКО и дру­ гих цехах. Анализ текучести кадров пока­ зывает, что 45 процентов уволь­ няется из-за неудовлетворенности работой, тяжелых условий труда. Это еще раз подсказывает нам, что руководство цехов и отделов вместе с профсоюзными, партий­ ными организациями должно больше внимания уделять меха­ низации и автоматизации работ, внедрению более прогрессивной технологии выпуска продукции. По причине неудовлетворенности работой и плохих условий труда увольняются и рабочие, которые приобрели либо новую профессию, либо повысили квалификацию, но их не повышают по работе и не переводят на более высокий разряд. Следовательно, надо бо­ лее внимательно относиться к та­ ким людям. И если нет возмож­ ности в данный момент улучшить положение работников, то опре­ делить конкретные сроки улучше­ ния их положения в коллективе, и они, несомненно, останутся ра­ ботать в цехе. В такую категорию увольняю­ щихся входят и лица, каким от­ казали перевод в другой цех, ко­ торый надо рассматривать с двух позиций. Если работник достой­ ный, перевод нужно разрешить. Это будет своеобразным поощре­ нием ему. Ведь он улучшает свое положение и в знак признания будет работать еще лучше. Но если работник не оправдал возло­ женных на него обязанностей, то зачем его советовать брать на работу другому коллективу — можно принести только вред за­ воду в целом. Есть у нас и такие увольняю­ щиеся, которые указывают своей причиной увольнения переход на другое предприятие или выезд в другой город. Как показывает практика, это в большинстве сво­ ем лица, совершившие правонару­ шение или побывавшие в мед­ вытрезвителе. Чтобы избежать объяснения за свои проступки в коллективе, они торопятся уво­ литься с завода. В подтвержде­ ние можно привести немало при­ меров, когда через несколько дней после расчета на них приходят сообщения из РОВД. За десять месяцев прошлого года из всех уволившихся с заво­ да по собственному желанию 15 процентов возвратились обратно в течение месяца и 30 процентов возвратились через 3—4 месяца. За время увольнения они, конеч­ но, не принесли пользы ни себе, ни обществу. Но они не потерян­ ные еще для нас люди, и для них видимо самый страшный суд — суд совести, товарищеский суд. Они более всего боятся ог­ ласки и публичного осуждения. Поэтому в каждом коллективе надо не пропускать ни одного случая правонарушения и пьян­ ства, а с помощью общественных организаций создавать нетерпи­ мую обстановку вокруг них. На заводе еще слабо пропаган­ дируется престиж профессий ста­ ночников, не прививается любви к этим профессиям, а уход вете­ ранов на пенсию не используется для публичного признания их за­ слуг. Все это снижает наши уси­ лия по воспитанию коммунисти­ ческого отношения к труду, по созданию стабильных трудовых коллективов. И долг партийных организаций, руководителей це­ хов, выполняя постановление ЦК КПСС «О работе партийного ко­ митета треста «Линецкстрой» по закреплению кадров и созданию стабильного трудового коллек­ тива строителей», широко исполь­ зовать наиболее эффективные ме­ тоды этой работы для укрепле­ ния дисциплины, сокращения по­ терь рабочего времени, снижения текучести кадров и повышения их профессионального мастерства воспитания каждого члена кол­ лектива в духе творческого, от­ ветственного отношения к выпол­ нению плановых заданий и соци­ алистических обязательств. Н. КУЧЕРЕНКО, зам. начальника отдела кадров завода. Отличных успехов на трудовой вахте в честь XXVI съезда КПСС добивается коллектив бригады заливщиков-труболитейщи- ков труболитейного цеха № 2, возглавляемый Василием Михайло­ вичем Акимовым. Бригада в числе первых среди бригад центро­ бежных машин досрочно выполнила план десятого года пятилетки, а 23 декабря—годовое задание. Она работает на минусовых до­ пусках. . .... На снимке (слева направо): заливщики-труболитейшики В. А. Токарев, П. П. Дороговцев, В. 34. Акимов (бригадир) и М. А. Во­ допьянов. Фото П. МЫСИНА. Это мешает работе^ Премия организаторам спорта Областной комитет профсоюз;1 в канун новогоднего праздника присудил коллективу физкульту­ ры нашего завода денежную пре­ мию в размере 1350 рублей. Это поощрение заводским организато рам спортивно-массовой работы выдано за выполнение повышен­ ных социалистических обяза­ тельств 1980 года по подготовке спортсменов высших, массовых разрядов и общественных кадров. В общезаводском коллективе физкультуры насчитывается 3135 энтузиастов спорта, 3150 членов ДСО «Труд». О том,, что на. заво­ де проделана значительная рабо та по физическому воспитанию трудящихся, свидетельствуют та кие цифры. В течение 1980 года, например, подготовлено 2 маете, ра спорта СССР, 2 кандидата в мастера спорта, 22 спортсмена первого разряда, 926 — массовых разрядов, 957 значкистов ГТО, 497 человек общественных физ­ культурных кадров и 138 судей Даже при имеющихся недостат­ ках (а они, несомненно, имеются) — это большой успех, который следует всемерно закреплять. В. МОНАЕНКОВ, председатель заводского коми­ тета физкультуры. Победители в смотре Закончился смотр по использо­ ванию изобретений и рационали. заторских предложений, направ­ ленных на механизацию и авто­ матизацию производственных процессов, длившийся одиннад­ цать месяцев. В смотре приняли участие 238 новаторов производ­ ства. Ими внедрено и использует­ ся 262 предложения по автома­ тизации и механизации производ­ ственных процессов с экономиче­ ским эффектом около 130 тысяч рублей, что позволило сэкономить более 98000 человеко-часов рабо­ чего времени. Лучшими предложениями признаны; «Механизация выгрузки сыпу­ чих материалов». Автор Марчу­ ков В. И. Внедрена в железно­ дорожном цехе с экономическим эффектом 0,215 тысячи рублей. «Приспособление для извлече­ ния стержневого ящика из терми­ ческой печи». Автор В. Я. Вдо­ вин. Внедрено в ЦЛАМ. «Механизация работ при ре­ монте нагнетателя типа 400-12-2». Автор В. И. Корнеев. Внедрена в чугунолитейном цехе. Экономиче­ ский эффект 0,983 тысячи рублей «Специальный столик для за варки втулок». Автор В. Н. Пол зиков. Внедрен в труболитейном цехе № 1. Экономический эффект 0,500 тысячи рублей. Наилучших результатов в смотре добились коллективы це­ хов второго труболитейного, где 34 участника смотра внедрили 32 рацпредложения; ТЭЦ — 16 уча стников смотра внедрили 20 предложений; КИП и автоматики — 14 участников смотра внедри ли 10 рацпредложений. Не участвовали в смотре ОКС и ЖКО. Заводской совет ВОИР и смот­ ровая комиссия, подведя итоги смотра, присудили призовые мес та и наградили денежными пре­ миями коллективы; трубцеха № 2 ТЭЦ, цеха КИП и автоматики. Т. КУНОВА, секретарь смотровой комиссии. Б щ е о д и н Д 01 И Хороший подарок получили ме­ таллурги в канун новогоднего праздника; в эксплуатацию сдан нятйдесятиквартирный жилой дом по улице Ушинского. Государст­ венная комиссия приняла его с оценкой «хорошо». Новоселы — семьи рабочих и служащих завода — переедут в пяти, трех, двух и однокомнат­ ные квартиры улучшенной плани­ ровки со всеми коммунальными удобствами. Коллектив термообрубного от­ деления литейного цеха ковкого чугуна успешно справляется с поставленными перед ним зада­ чами. Мы в срок поставляем чу­ гунолитейщикам радиаторные пробки и ниппеля, отправляем свою продукцию и другим заказ­ чикам. Наш коллектив смог бы трудиться еще производительней, выпускать более качественную продукцию, если бы не было все­ возможных помех. Как известно, количество и ка­ чество обработанных ниппелем находятся в прямой зависимости от контура и химсостава загото­ вок ниппеля, а они у нас не всег­ да бывают хорошего качества, что вызывает поломку режущего инструмента, оборудования, идет повышенный брак, снижается производительность труда. В том, что цех порой работает неритмично, допускает повышен­ ный брак, бывает немалая «услу.- га» смежников. Например, ' мо- дельно - инструментальный цех несвоевременно поставляет нам запасные части для станков. Та.м почему-то предпочитают любой другой цех, но не наш. Видно в цехе забывают о том, что рит­ мичная работа чугунолитейщиков стоит в прямой зависимости от стабильного труда коллектива. За последние 20 лет работы отдел снабжения завода не мо­ жет наладить обеспечение цеха мерительным инструментом: резьбовыми кольцами и конту­ рами, скобами, штангельциркуля- ми. .Мы не раз давали заказы на инструменты модельщикам, но администрация МИЦ заявляет, что выполнить данные заявки не сможет, а ведь от мерительного инструмента во многом зависит качество выпускаемой продукции, В проекте ЦК КПСС «Основ­ ные направления экономического . и социального развития СССР на 1981-1985 годы и на период до 1990 года говорится; «Настойчиво повышать эффективность обще­ ственного производства и улуч­ шать качество продукции и ус­ луг во всех отраслях народного .хозяйства на основе его всес^ |^ ронней интенсификации». Дум^Иг что устранив названные выше не­ достатки, наш коллектив будет трудиться еще более производи­ тельней, выпускать продукцию высокого качества и тем самым внесет достойный вклад в выпол­ нение заданий на одиннадцатую пятилетку. А. БИДЕНКО, мастер термообрубного отде­ ления ЛЦКЧ. УСИЛЬ ТЕ ВНИМАНИЕ В холодные дни из-за увели­ ченного разбора газа возможно снижение его давления, приводя­ щее к погасанию газовых прибо­ ров. Из погашенных горелок при открытых кранах в помещение будет поступать газ, образуя с воздухом взрывоопасную смесь. В холодные и ветреные дни' возможно ухудшение тяги в ды­ моходах газовых приборов. Осо­ бенно мимательно проверяйте тягу. ' Там, где есть шкафные газо­ баллонные установки, при резком похолодании происходит конден­ сация паров газа, они замерзают в регуляторе (редукторе). Газ не поступает в газовые приборы, на­ ходящиеся в квартирах. При сильном понижении температуры, во избежание несчастных случа­ ев, нужно внимательно прове­ рить, закрыт ли вентиль ■на бал­ лоне. Некоторые абоненты в этом случае применяют собственные методы обогрева баллонов: Это может вызвать взрыв газа. Ис­ кусственное повышение темпера­ туры баллона с сжиженным га­ зом путем подогрева его горячей водой, горячим песком, паяльной лампой, горелками, углем, заж­ женной ветошью — недопустимо и опасно. Категорически запрещается ис­ пользовать газовые приборы для отопления. При длительном горе­ нии их в большом количестве расходуется кислород из возду­ ха. Из-за недостатка кислорода газ сгорает не полностью. Трест «,11ипецкмежрайгаз». Примечательно, что помогли строителям сдать в срок этот объект сами будущие жильцы, с трудовым участие.м которых стро­ ился дом. Скоро в этот уютный уголок, густо засаженный фруктовыми деревьями, потянутся автомаши­ ны с новоселами. Н. МИТРОФАНОВ, ОБЪЯВЛЕНИЕ Комиссия по назначению посо­ бий малообеспеченным семьям при завкоме профсоюза завода пересматривает документы на по­ лучение пособий на детей до восьмилетнего возраста семьям, средний совокупный доход кото­ рых за 1980 год не превышал 50 рублей в месяц на одного члена семьи. По вопросам офор.мления документов работникам завода необходимо обратиться в расчет­ ное бюро заводоуправления к на­ чальнику бюро Г. В. Симаковой (второй этаж, комната № 15, те- ,тефон 75—79). Работникам дет­ ских учреждений и ЖКО обра­ щаться в'свои бухгалтерии по на­ числению заработной платы. Трудящимся завода, имеющим на своем иждивении четырех и более человек, для предоставле­ ния льгот по взиманию подоход­ ного налога необходимо до 13 января 1981 года представить в расчетное бюро завода справку из домоуправления или от улич­ ного уполномоченного о составе семьи. Для освобождения от налога за бездетность женщинам в возрас­ те от 20 до 45 лет, не состоящим в браке, предъявить в расчетное бюро паспорт. Участникам и инвалидам Вели­ кой Отечественной войны, полу­ чившим постоянные удостовере­ ния участников войны, зарегист­ рироваться в расчетном бюро. Бухгалтерия завода. АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, здание парткома з-да «Свободный сокол». Телефоны: 73-43, 73-44. И. о. редактора П. ПОЛЯНСКИХ- АЭ 14008. Липецк, типография з-да «Свободный сокол», 72-40. Тир. 1530. Зак. № 13.