За чугун. 1981 г. (г. Липецк)

#-а’Л|'1.яр1|Тит»й||Г1ма>. 8 а ч Ш н 9 декабря 1981 г., № 94 (2175) ЗА ВЫСОКУЮ КУЛ Ь ТУ РУ П Р О И З В О Д С Т В А СОЗДАН СТАБИЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВ Когда ветераны труда, ушедшие десять н более лет тому назад на заслуженный отды.х, заходят в первый труболитейный цех, то многие не сразу узнают его. Они подолгу стоят, удивленно рас­ сматривая его. Ни оглушительно­ го грохота карусельных машин, ни загазованности, ни коптящих на несколько метров факелов от сгорающих •во время заливки труб осоки и соломы нет. Здесь непривычная тишина, чистота и уют. В верхнем про­ лете литейных участков над ра-, ботаюшнмн внизу в автоматиче­ ском и полуавтоматическом ре­ жимах центробежными машина­ ми — красочное панно. Стены окрашены в светлые, радующие глаз тона, бассейн, в который це­ ховые рыболовы — любители не­ редко выпускают живых рыбок. После проведенной собствен­ ными силами за годы девятой и десятой пятилеток коренной ре­ конструкции цеха на заводе, а также в стране и даже за ее пределами, заговорили о высокой цеховой культуре производства. И заговорили не зря. В цехе со­ зданы мощные системы вентиля­ ции, отопления, в соответствие с действующими нормами приведе­ на освещенность. Оборудование окрашено в рациональные цвета, оно стало отвечать самым совре­ менным требованиям эстетики и санитарии. Хорошо осознавая, что культу­ ра производства — главное ус­ ловие создания здорового, ста­ бильного коллектива, инженеры цеха и завода переделали всю систему связи «пульт-оператор». Опираясь на коллектив самих труболитейщиков, построили от­ личные женские и мужские бы­ товые помещения, столовую, кра­ сный уголок, здравпункт, прачеч­ ную и парикмахерскую. Цех «по­ молодел» не только технически, но и социально. Сейчас здесь трудятся преимущественно рабо­ чие в возрасте 30—З.б лет. Суще­ ственное изменение претерпел и состав трубо.титейщиков по про­ фессиям. Исчезли навсегда про­ фессии формовщиков, чековщи- ков. стерженщиков. Их заменили заливщикн-труболитеншикн, ма­ шинисты, операторы, имеющие среднее и средне-техническое об­ разование. Уверенно управляют они с пультов машинами и кон­ вейерами. Условия труда значительно улучшились, что создает хорошее настроение людя.м, укрепляет связь каждого труженика с кол­ лективом, а следовательно, во многом способствует эффективно­ му п качественному труду. Высо­ кая культура производства н эс­ тетика оказали благотворное влияние па стабильность кадров. - Раньше в первый трубцех приходили работать люди, боль­ шинство которых составляли 35— 40-летние, — вспоминает один из старейших бригадиров кару­ сельной .машины, ветеран труда II. М. Козодеров. — .Молодых насчитывались единицы. Теку­ честь кадров была огромной. Особенно не хватало заливщи­ ков, чековщиков. Да и кому бы­ ла охота работать в таких тяже-' лых условиях. А сейчас в цехе, носящем почетные звания цеха высокой культуры производства и цеха коммунистического труда, работает почти одна молодежь. Радуюсь я, глядя на то, как она смело командует литейными ма­ шинами и конвейерами. Произво­ дительность в цехе выросла бо­ лее чем в три раза. Теперь, чтобы стать заливщи­ ком, вагранщиком, оператором пульта, надо пройти своеобраз­ ный «конкурс». Если есть вакан- ТЕюе место, на работу принимает комиссия, состоящая из началь­ ника цеха, председателя цехко­ ма профсоюза, секретарей парт­ бюро и бюро ВЛКСМ. Она про­ водит с поступащим рабочим бе­ седу, выясняет, как он работал на прежнем месте или учился 8 техническо.м училище, школе, занимался ли общественной рабо­ той. спортом, участвовал ли в ху­ дожественной самодеятельности. Только после совещания решается вопрос приема или отказа в ра­ боте. В результате такого подхо­ да к приему кадров лодырям, пья­ ницам и прогульщикам, случай­ ным. людям дорога в цех креп­ ко закрыта, текучесть кадров све­ дена почти на нет. А когда оказывается свободное место, юноша или девушка, да и человек среднего возраста с большой охотой идет работать в трубцех Л'Ь 1. • В создании Стабильного трудо­ вого коллектива, способного ус­ пешно решать ответственные за­ дачи, в борьбе 5за высокую куль- туру производства важную роль играет инициатива рабочих и ИТР. Администрация, партийная и профсоюзная 'организации цеха всемерно поддерживают ее. помогают внедрять все новое и прогрессивное. Коллективно было выработано решение полностью реконструи­ ровать цех не только’ с целью повышения производительности труда и качества продукции, но и создания здоровых, безопасных условий труда, высокой культуры и эстетики производства. Повыси­ лось значение рабочих собраний, возросла роль мастеров как ор­ ганизаторов производства и вос­ питателей • ра.бочих. ■Заметно улучшилась идеологическая, по­ литико-воспитательная работа. Регулярно читаются лекции на различные темы, проводятся бе­ седы политинформаторов и аги­ таторов, занятия в системе по­ литического и экономического об­ разования. Благодаря всему этому в кол­ лективе изжиты полностью слу­ чаи нарушений трудовой дисцип­ лины и правопорядка, стабилизи­ ровались рабочие кадры, создан здоровый микроклимат. Развертывая соревнование за эффективность производства и качество, партбюро и цехком по­ стоянно нацеливают коллектив на выполнение и перевыполнение планов и социалистических обя­ зательств, вследствие чего в этом году цех дважды завоевывал пер­ венство во Всесоюзном и девять раз — во внутризаводском соци­ алистическом соревновании. Вы­ дано с начала года свыше тыся­ чи тонн труб сверх задания. Вся продукция выпускается с госу­ дарственным Знаком качества. Здесь прочно обрел свою силу ценный почин — отливать трубы на минусовых допусках, за счет чего сэкономлено более 1000 тонн металлической шихты. Успех дела, безусловно, решили опытные кадры рабочих и ИТР, их большое профессиональное мастерство, высокое чувство дол га, стремление постоянно тру литься с максимальной отдачей сил. Люди тесно связали свою жизнь с литейным производством, систематически занимаются на це.ховых курсах повышения ква­ лификации и курсах, проводимых сектором технического обучения Горячо поддержал коллектив почин передовых предприятий Москвы — соревноваться под де­ визом: «60-летию образования СССР — 60 недель ударного труда!», и дружно включился в это соревнование. Претворяя в жизнь постанов­ ление ЦК КПСС «О работе пар­ тийного комитета треста «Лн- пецкетрой» по закреплению кад­ ров и созданию стабильного тру­ дового ко.члектива строителей», парторганизация и комитет проф­ союза, администрация цеха мно­ гое сделалн по мобилизации кол­ лектива па борьбу за повышение культуры и эстетики производст­ ва, по формированию постоянных рабочих кадров. По коллектив труболитейщиков не останавливается на достигну­ том в походе за высокую куль- туру производства и эстетику. Сейчас в цехе заканчивается строительство бани с бассейном. Планируется в ближайшие годы одиннадцатой пятилетки рекон­ струкция цехового сквера, где будут построены бассейн с фон­ таном, спортивная площадка, бе­ седки. Большая работа по культуре н эстетике производства, созда­ нию стабильного высокопрофесси­ онального коллектива проведена и ведется во втором труболитей­ ном цехе, также завоевавшем почетное звание цеха высокой культуры производства. Задача коллективов обоих це хов состоит в том, чтобы, настой чиво продолжая борьбу за высо­ кую производственную культуру и эстетику, удерживать это зва­ ние из года в год, создавать про чные кадры рабочих и ИТР. Я. ПОЛЯНСКИХ. У будущих металлургов Говоря о том, каким должен быть рабочий в социалистическом государстве, В. И. Ленин неиз­ менно подчеркивал, что человек труда становится хозяином стра­ ны. Вот это ленинское положе­ ние лежит в основе всей работы комсомольской организации Ли­ пецкого .металлургического тех­ никума в воспитании специалис­ тов среднего звена. Базовым предприятием, куда учащиеся нашего техникума рас­ пределяются по окончании и, где проходят производственную практику, является ордена Ле­ нина НЛМЗ. Много хороших специалистов дал техникум за­ воду «Свободный сокол». Как же в настоящее время комсомольцы готовятся к рабо­ те на производстве? На 1-ом курсе все прохо­ дят слесарную практику в тече­ ние 3 недель, где овладевают первейши.ми слесарными навыка­ ми: изготавляют болты, гайки, делают небольшие заказы для за­ вода. На 2-ом курсе — 2 недели — в мастерских и 2 недели — окон­ чательная практика па заводах. М на 3-ем курсе ^ технологи­ ческая — в течение 6 ^!есяцев практика. учащиеся работа­ ют непосредственно по своей спе­ циальности. получают разряд, собирают матерна.ТЫ для курсо­ вых проектов, пишут рефераты ОПП. За каждым практикантом в это время закреплен опытный наставник. За время практики ребята ра­ стут, мужают. Так. Сергей Ко­ лосов (ТВ77-1), работал опера­ тором, машинистом и затем в конце практики ■— бригадиром в копровом цехе. Значит, дове­ ряют нашим ребятам. И не случайно, отзывы со стороны ру­ ководителей практики, -завода только положительные. Хорошо учатся студенты ве­ чернего отделения, рабочие «Сво­ бодного сокола». С них многие берут при.мер. Я. БОЛДЫРЕВ.А. секретарь комсомольской организации Липецкого металлургического техникума. о б ъ я в л е н и е Спортивно-технический клуб занятий 4 января 1982 года, комитета ДОСААФ завода «Сво- Обращаться: стадион завода бедный сокрл» объявляет прием «Свободный сокол», учебный на платные курсы шоферов-лю- пункт, телефон 01—01. бителей и мотоциклистов. Срок обучения — два месяца. Начало СТК комитета ДОСААФ. НИКТО НЕ ЗАБЫТ , НИЧТО НЕ З А БЫТО На Мамаевом кургане тишин...а Город-герой Волгоград. Сюда в составе туристского поезда из Липецка приехали недавно и ак­ тивисты общественных организа­ ций нашего завода, сокольские металлурги. Поезд прибыл в го­ род на Волге, чтобы поближе познакомить липчан с ним. воз­ рожденным из руин минувшей войны, увидеть масштабы мирно­ го строительства здесь, сопри­ коснуться с героической истори­ ей обороны Сталинграда от фа­ шистских полчищ. Гости побывали в разных мес­ тах города, услышали от экскур­ соводов много интересного о его заводах, улицах и площадях, па­ мятниках защитникам города- крепости. Дом, сквер, обелиск, овраг на окраине — все оказы­ валось вдруг настолько знамена­ тельным в судьбе города и всей нашей страны, что человека тут охватывает трепетное волнение. В степях под Сталинградом в далеком сорок втором разверну­ лось грандиозное сражение, в ко­ тором с обеих сторон порой уча­ ствовало одновременно свыше ^ двух миллионов человек, двух тысяч танков, 26 тысяч орудий и двух тысяч самолетов... Фашистам не удалось тогда преодолеть узкую полоску, ши­ риной в триста метров, отделя­ ющую их от Волги, в 1942—43 годах здесь, у подножия леген­ дарного Мамаева кургана, наз­ ванного Главной высотой России, было положено начало коренно­ му перелому в войне, разгрома захватчиков. И вот он, Мамаев курган. Сей­ час здесь, среди величественных монументов солдатской славы, тишина... Только изредка, как в далекие дни сраженья, звучит го­ лос диктора Юрия Левитана, да доносится тихая, скорбная музы­ ка, из Зала Воийской славы. А было жарко, было шумно и пах­ ло порохом, и горячие осколки, пули, снаряды рвали землю, и трусость здесь считалась самым страшным — страшнее смерти. Нескончаем поток людей у под­ ножия главного монумента па­ мятника — ансамбля «Родина— мать зовет>. как нескончаема и глубока людская память: никто не забыт, ничто не забыто! Пав­ шие герои, обретя бессмертие В’ I великом подвиге на Волге, с мра- ‘ морных плит братских могил, языком каменных скульптур и сложенных к постаментам живых цветов призывают нас, живых, беречь мир, укреплять могущест­ во нашей прекрасной Родины. Л. ГОРВЛОБА^ хцдожественный рцководитель ДК Г.ЛЛЛЛЛАЛЛЛАЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛАЛЛЛЛЛ .ЛЛЛЛ На нашем заводе стали доб­ рой традицией встречи участни­ ков Великой Отечественной вой- Ч" ны с работниками цехов и отде­ лов, с молодежью предприятия и подшефных школ. На снимке: очередная встреча ветеранов войны с молодыми сокольцами. Своими воспомина­ ниями делится начальник отдела кадров И. П. Гончаров. Фото П. МЫСИНА. АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, здание парткома з-да сСаободный сокол>. Телефоны: 73-43, 73-44. Редактор 3. БЕССОНОВА. АЭ 19127. Липецк, типография з-да сСвободный сокол», 72-40 Тир. 1675, Зак. № 1660.