За чугун. 1981 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУН 24 октября 1981 г., ■№81 (2162) ГЛАВНОЕ— РАБОТА С МАССАМИ С о т ч е т н о - в ы б о р н о й П р о ф с о ю з н о й к о н ф е р е н ц и и Наши СОРЕВНОВАНИЮ— ш и р о к и й РАЗМАХ! и з ДОКЛАДА ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ЗАВКОМА ПРОФСОЮЗА Ю. А. КРИВЧЕНКО Коллектив завода, соревнуясь под девизом «От высокого ка­ чества работы каждого — к вы­ сокой эффективности труда все­ го коллектива, досрочно, 26 нояб­ ря, завершил выполнение плано­ вых заданий и социалистических обязательств десятой пятилетки. Особенно широкий размах со­ ревнование получило в пресъез- довский период. В нем принял участие весь коллектив завода. Почин'ростовчан «Работать без отстающих» внедрен не толь­ ко во всех цехах, но и на каж­ дом рабоче.м месте. Широкую поддержку среди рабочих полу­ чил почин, с которы.м выступила бригада залившиков-труболитей- щиков, возглавляемая .А. Н. Дву- реченским — «Потерям металла — рабочий заслон». В настоящее время по этому почину работают не только все литейщики, но и внедряется Он среди станочни­ ков, доменщиков. В результате чего с начала года сэкономлено около 2 тыс. тонн металла. Коллектив нашего завода за отчетный период завоевывал 3 раза призовые .места во Всесо­ юзном социалистическом сорев­ новании. Почетного звания «Коллектив коммунистического труда» удо­ стоены: 6 цехов, 34 участка, 19 смен, 164 бригады. Правильно поступают цеховые комитеты ЦЗЛ, трубцеха № 2, когда прин­ ципиально подходят к присвое­ нию этого почетного звания, тре­ буют его подтверждения на деле, а не выдержавшим высоких требований это звание не прис-' впивается. Дальнейший размах получило соревнование И'ГР по личрым творческим планам. Около 400 инженерно-технических работни­ ков имеют такие планы. В ре­ зультате выполнения данных планов по заводу получена эко­ номия: шихты 7764 тонны, топли­ ва 8328 тонн, электроэнергии •2802 тыс. квт/час и других ма­ териалов. Внедрено 25 мероприя­ тий по новой технике с экономи­ ческим эффектом 1914 тыс. руб­ лей. Члены НТО большое внимаипе в своей работе уделяют вопро­ сам механизации трудоемких и ручных работ, автоматизации производственных процессов. На одиннадцатую пятилетку разра­ ботаны мероприятия по механи­ зации. Завком профсоюза проделал определенную работу по активи­ зации технического творчества среди рабочих. Наиболее актив­ ными рационализаторами являют­ ся: И. А Данилов — бригадир слесарей трубцеха № 1, Н. А. Двуреченский — бригадир слеса­ рей трубцеха № 2. А. С. Пути­ лин — мастер трубцеха 2, х\. Г. .'Афанасенко — .мастер чу­ гунолитейного цеха. Успешно идут дела у рациона­ лизаторов труболитейных, энер­ гетического, электрическ о г о , цехов, ТЭЦ, КПП и автоматики. Плохо ведется работа по внед­ рению новшеств в газовом, коп­ ровом, РСЦ, ЖКО. ЦТД. Много делается по охране тру­ да 1Г здоровья людей в коллек­ тиве нашего завода. Ежегодно на эти цели расходуется около полумиллиона рублей. Но уро­ вень работы но охране труда еще не отвечает требованиям ,\ХА^1 съезда партии. Сравни­ тельно высоким продолжает ос­ таваться производственный трав­ матизм среди родственных пред­ приятий. В текущем году увеличилось количество травм в ЧЛЦ, ЖДЦ. трубцехе № 2. На заводе ведется большая работа по укреплению дисципли­ ны. Все нарушители трудовой и производственной дисциплины об­ суждаются в цеховых ' коми­ тетах, на рабочих собраниях. За­ слушивался вопрос о состоянии трудовой и производственной дисциплины в цехах, на заседа­ ниях завкома профсоюза. Наиболее неблагополучно об­ стоит дело с состоянием трудовой и производственной дисциплины в цехах: чугунолитейном, желез­ нодорожном, ремонтно-механиче; ском. Цеховые комитеты профсоюза занимаются вопросами укрепле­ ния дисциплины, но явно недо­ статочно. Из 150 прогульщиков обсуждено на товарищеском су­ де только 30 человек. За отчетный пёриод значитель­ ная работа проделана по улучше- шению жилищно-бытового обслу­ живания трудящихся. Вселились в новые квартиры и улучшили жилищные условия около 320 се- .мей рабочих и служащих завода Ведется газификация улицы Са­ фонова. Произведен капитальный ремонт детского сада К» 49, в настоящее время ведется ремонт детсада № 20. С вывозом топлива трудящимся положение сложилось очень тя­ желое. Вывезено топлива лишь 40 процентов, и во многом вино­ вен здесь автотранспортный цех. Транспорт для вывоза угля по­ дается с опозданием, часто неис­ правный, водители преждевре­ менно уезжают в гараж под вся­ кими предлогами. Заводски.м ко.митетом профсою­ за, комиссиями общественного контроля много внимания уделя­ лось вопросам общественного пи­ тания на заводе, но эта работа не принесла пока желаемого ре­ зультата. В работе столовых име­ ются недостатки. Бывают случаи занижения калорийности блюд, особенно в ночное время, мал ас­ сортимент, все еще низка куль­ тура обслуживания, не изжиты случаи обсчета покупателей. Осо­ бенно много йареканий в адрес столовой № 29. В адрес завкома профсоюза и администрации завода поступают жалобы на неудовлетворительное состояние дорог и тротуаров как на территории завода, так и поселка, на плохое освещение улиц, плохое благоустройство дворов. Жилищно-коммунальный от­ дел завода (начальник т. С. И. Швыков) слабо решает данные вопросы. Завком профсоюза, цехкомы настойчиво работали над тем, чтобы существенно повысить эф­ фективность своей воспитатель­ ной деятельности, комплексно подходя к постановке всего де­ ла воспитания, то есть обеспече­ ния тесного единства идейно-по­ литического, трудового и нрав­ ственного воспитания. Очень важна в этой работе роль школ коммунистического труда. В 32 школах, действую­ щих на заводе, занимается 835 человек. Широко известны у нас имена лучших пропагандистов: В. Н. Быханов — чугунолитей­ ный, В. В. Бабкин — трубцех № 1, В. Н. Киселев — железно­ дорожный цех. В честь 110-й годовщины'со дня рождения В. И. Ленина был проведен смотр цеховой художе­ ственной самодеятельности. В нем приняло участие около 700 рабочих и служащих завода. В 1981 году был проведен смотр цеховой самодеятельности и смотр-конкурс молодежной поли­ тической песни, посвященный го­ довщине победы над фашистской Германией. Празднику Победы была посвящена встреча ветера­ нов 227 Краснознаменной Берди­ чевской авиационной штурмовой дивизии, которая формировалась на липецкой земле. Определенная работа прово­ дилась советом ДСО «Труд» по(Ц оздоровлению и вовлечению тру­ дящихся в спорт. За два года проведено более 50 спортивных мероприятий. Однако в работе правления Дворца культуры и совета ДСО «Труд» имеются не­ достатки. Не в полной мере ис­ пользовались возможности крас­ ных уголков, нашего парка, кото­ рый летом выглядел неуютным и неблагоустроенным. Широкой культмассовой работы в парке не проводилось. На стадионе и во Дворце куль­ туры отсутствует наглядная аги­ тация, отражающая достижения коллектива завода, показываю­ щая его жизнь. В заводских спар­ такиадах и смотрах участвуют не все коллективы цехов. Неу довлетворительно организуется досуг рабочих н служащих, ред ко проводятся массовые празд­ ники, семейные вечера, встречи с •творческой интеллигенцией. Устранение недостатков в орга­ низации отдыха трудящихся — это один из важных резервов дальнейшего повышения произ­ водительности труда, и стало быть и успешного выполнения го­ сударственного плана, социали­ стических обязательств. Ритмичнее поставлять материалы ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ ДЕЛЕГАТА ЧУГУНОЛИТЕЙНОГО ЦЕХА Д. Е. БУДЮКИНА Текущий год для нас, радиа- торщиков был, пожалуй, самым напряженным за последнее вре­ мя. Велась да и сейчас еще не совсем закончена реконструкция станочного парка механосбо­ рочного отделения, причем все это на ходу, без остановок про­ изводства. Недопоставка цеху формовоч­ ных и шихтовых материалов не­ обходимых марок, а также от­ сутствие квалифицированных кад­ ров на сборке, залйвке и фор­ мовке создали тяжелые условия,- в выполнении государственной программы. На прошедшей цеховой отчет­ но-выборной конференции под­ нимался ряд вопросов, решение которых зависит от руководства завода и завкома профсоюза. Мы просим дирекцию завода улучшить ритмичность в постав­ ке для цеха формовочных и грунтовочных материалов, а так­ же улучшить качество шихто­ вых материалов, поставлять чу­ гун необходимых марок, постав­ лять кокс более крупной фрак­ ции. Обязать отдел оборудования поставить цеху 13 калориферов № 10 для отопления цеха в зим­ них условиях. Потребовать от отдела главного механика завода выполнять сроки капитального ремонта вагранок и выполнять .заявки цеха на изготовление за­ пасных частей и модельно-опоч- ной оснастки. првдложвння и з ВЫСТУПЛЕНИЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ЦЕХКОМА ТРУБЦЕХА № 1 В. Г. ПОЛЯКОВА Соревнование — это живое творчество масс, патриотическое движение, основанное на высокой сознательности и инициативе со­ ветских людей. Для нашей цеховой профсоюз­ ной организации годы X пяти­ летки были годами совершенст­ вования и повышения роли социа­ листического соревнования. Не прошло ни одного года без внед­ рения в производство нового, причем во всех областях — начи­ ная от технологии, кончая бы- бовками и наглядной агитацией. За девять месяцев текущего года мы выдали сверх плана бо- .тее 1000 тонн труб, восемь раз завоевывали призовые места во внутризаводском соревновании. По итогам работы за II квартал цеху была присуждена третья де­ нежная премия во Всесоюзном соревновании. Большое внимание уделяется внедрению в цехе передовых ме­ тодов работы. Для этого исполь­ зуются школы комтруда, постоян­ но действующее производствен­ ное совещание. В 1977 году был одобрен почин ростовчан «Рабо­ тать без отстающих». Однако нельзя сказать, что все гладко в вопросах соцсоревнова­ ния. Мало представляют рабочих для таких поощрений, как объ­ явление благодарности с зане­ сением в трудовую книжку. К примеру, наш почти тысячный коллектив представляет 4—5 кандидатур в год для объявле­ ния благодарности. Вопросы социалистического со­ ревнований, повышения произво­ дительности труда во многом за­ висят от настроения людей. Здесь нет второстепенных дел, все взаимосвязано. Освещение по­ селка в свое время было пере­ дано горэлектросети. И вот уже скоро десять лет никакие угово­ ры, просьбы наших товарищей к руководителям разных рангов не могут сдвинуть с мертвой точ­ ки эту проблему. Жилой район по-прежнему в вечернее время не освещается. Есть предложение создать при завкоме лекторскую группу, ко­ торая постоянно бы занималась обучением как председателей, по­ стоянных комиссий, так и низ.ово- го профактива — профгрупоргов. Вновь о спецодежде из ВЫСТУПЛЕНИЯ ДЕЛЕГАТА ТРУБЦЕХА № 2 В. С. ЗНАМЕНЩИКОВА Мастерские слесарей трубцеха № 2 находятся в аварийном со­ стоянии. Стены и фундамент их потрескались и перекошены. Сде­ лана проектная документация на строительство корпуса, выкопан котлован под фундамент, но дальше дело не идет. Просьба к администрации и завкому проф­ союза завода о выделении сред­ ств для продолжения строитель­ ства здания под мастерские. О качестве получаемой спецо­ дежды и рукавиц, мы говорим на всех собраниях и конферен­ циях, однако качество их от этого не улучшается. Из-за отсутствия углекислоты в цехе бывают перебои с обеспе­ чением газированной водой, в ре­ зультате чего не выполняется пункт коллективного договора о бесперебойном снабжении горя­ чих це.чов подсоленой газирован­ ной водой. Отделу снабжения на­ до учесть это замечание. Ежедневно нарушается график движения городского транспорта на маршрутах, следующих на Сокол. Уже вошло в норму, что два-три автобуса или,, трамвая следуют в одну сторюну друг за другом, а потом ' —. в - другую. Люди же подолгу ждут. Из постановления конференции Завкому профсоюза обобщить опыт работы коллективов трубо­ литейных цехов № 1, № 2 по развитию почина ростовчан «Работать без отстающих». Продолжить работу по внедре­ нию почина бригады заливщиков- труболитейщиков А. Н. Двуре- ченского «Потерям металла — рабочий заслон». Завкому профсоюза, цеховым комитетам усилить практиче­ скую работу по снижению произ­ водственного травматизма и про­ фессиональной заболеваемости, улучшению обеспечения качест­ венной спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, выпол­ нению планов улучшения усло­ вий и охрайы труда и санитарно­ оздоровительных мероприятий. Потребовать от администрации четкого обеспечения на всех про­ изводственных участках безопас­ ных и здоровых условий труда, согласно коллективного договора. Завкому профсоюза обеспечить дальнейшее повышение уровня ра­ боты Дворца культуры завода, усилить его роль как центра раз­ носторонней идейно-воспитатель­ ной и культурно-массовой рабо­ ты, пропаганды трудовых дости­ жении, организации досуга н общения людей. Завкому профсоюза совместно с комитетом ВЛКСМ, заводским ДСО «Труд», администрацией до­ биваться дальнейшего развития массовой физкультуры и спорта, привлечения широких масс тру­ дящихся к сдаче норм ГТО, вне­ дрения производственной гимна­ стики, других форм спортивно-оэ*’ доровительной работы в свете постановления ЦК КПСС, Сове-, та Министров СССР «О дальней­ шем подъеме массовости физиче­ ской культуры и спорта». АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, здание парткома з-да «Свободвый сокол». Телефоны: 73*43, 73-44, Редактор 3. БЕССОНОВА. АЭ 14940. Липецк, типография з*да сСвободный сокол», 72-40 Тир. 1675 ,__ __ Зак, 4433.