За чугун. 1981 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУН 28 января 1981 г., № 8 (:208Э) ОБСУЖДАЕМ ПРОЕКТ ЦК КПСС Сокольцы предлагают Со времени.' опубликования проекта ЦК КПСС к XXVI съез­ ду партии «Основные направле­ ния экономического и социально­ го развития СССР на 1981—1985 годы и па период до 1990 года» на заводе во всех коллективах началось глубокое изучение это­ го исторически важного партий­ ного документа., выдвинутого на всенародное обсуждение. В це­ хах, .отделах и службах прошли открытые партийные собрания, на которых трудящиеся внесли в Проект свои предложения, до­ полнения, высказали ряд ценных соображений ' по организации труда, быта и отдыха сокольских металлургов. Широкий круг воп­ росов, затронутый при этом, го­ ворит о неподдельной заинтересо­ ванности работников завода в по­ вышении эффективности произ­ водства, качества продукции, бла­ госостояния всех советских лю­ дей. ,В. то же время активность трудящихся в проведении этой важной политической кампании свидетельствует о прочном един­ стве интересов партии и народа. По сути, тема разговоров на этих собраниях стала шире, чем только обсуждение Проекта и внеоенио в него изменений и до­ полнений, общегосударственные и чисто производственные вопро­ сы в каждом выступлении самым тесным образом переплелись, осу­ ществился большой творческий поиск новых путей коммунисти­ ческого строительства. Так, га­ зовщик доменного цеха В. И. Вашкевич предложил не сбрасы­ вать в отвал колосниковую пыль, содержащую 01Соло 50 процентов железа^ а складировать ее отдель. но н использовать в дальнейшем как железосодержащее сырье. Горновой этого цеха Л. В. Жба­ нов призвал более рационально использовать производственни­ ков на сельхозработах в подшеф­ ных хозяйствах, так как до сих пор это делается с большими по­ терями и для той и для другой стороны. Заботой о нуждах про- и.зводства в дополнительных кад­ рах пронизано предложение прес­ совщицы второго труболитейного цеха А*!. Лебедевой, которая выс­ тупила за широкое привлечение к труду на добровольных началах многодетных женщин и пенсионе­ ров на неполный рабочий день с дифференцированным подсчетом производительности труда. В масштабах страны начальник железнодорожного цеха В. М. Иванов предложил разработать такой способ погрузки мелко­ фракционных грузов в вагоны МПС, чтобы они сохраняли сыпу­ честь и при низких температурах .'■\ного предложений высказали сокольцы в ходе обсуждения Про­ екта ЦК КПСС и по укреплению дисциплины на предприятии и вне его. Электрик трубцеха № 1 Н. П. Сай с этой целью советует уси­ лить контроль за продажей спирт­ ных напитков и не отпускать их в торговых точках лицам в спец­ одежде, применять строгие меры административного взыскания к продавцам, нарушающим эти правила. В партийный комитет завода продолжают поступать новые предложения работников, в кото­ рых они вносят полезные измене­ ния и дополнения к программе экономического и социального развития нашей страны — Проек­ ту ЦК КПСС на 1981—1985 годы и на период до 1990 года. С ЗАСЕДАНИЯ ЗАВКОМА ПРОФСОЮЗА Признаки тревожные На очередном заседании завко­ ма профсоюза, где рассматривал­ ся вопрос об усилении работы по укреплению трудовой дисципли­ ны, правопорядка и снижению те­ кучести кадров, с докладом о со­ стоянии дел выступил начальник отдела кадров И. П. Гончаров. Он отметил что в 1980 году мно­ гие показатели по дисциплине труда, правопорядку и закрепля- емости кадров на заводе несколь­ ко ухудшились, хотя в трудовы.ч коллективах их руководители, партийные и общественные орга­ низации провели зяачительную работу в данном направлении. Особую тревогу вызывает уве­ личение числа нарушителей по сравнению с 1979 годом почти на 70 случаев. В два и более раза стало больше в прошлом году на­ рушителей в доменном, модельно- ннетрумёнтальном, энергетиче­ ском, электрическом, ремонтно- строительном цехах. Значительно ухудшилось положение и в же­ лезнодорожном, втором труболи­ тейном, чугунолитейном ггехах. По-иному надо повести теперь борьбу с пьянством и алкоголиз­ мом, с хулиганскими проявления­ ми, ибо здесь тоже наблюдается картина, совсем не свойственная славны-м трудовым традициям- со- кольцев. Причем, хулиганят и пьют вне работы и на производ­ стве, как показывает статистика, 48 процентов молодых людей в возрасте до тридцати лет. Среди них имеются комсомольцы, под­ ростки, инженерно-технические работники и даже члены и кан­ дидаты в члены партии. Такая обстановка должна вну­ шить опасение ответственным то­ варищам в коллективах, где вос­ питательная работа е кадрами поставлена не на должном уровне, так как ответственнейнше задачи, которые нам предстоит решать в одиннадцатой пятилетке, нельзя ставить под удар из-за пассивно­ сти некоторых общественных и административных руководите­ лей, Нет сомнения, что нужна планомерная, во всем ее много­ образии воспитательная работа, основанная на знании научных основ человеческой психологии и закономерности современного производства. На этом заседании завкома от­ мечено, что текучесть кадров — важнейший показатель «здо­ ровья» предприятия, сохрани­ лась на уровне предшествующего года. Хорошие условия труда и быта, что в конечном счете пов­ лияло на стабилизацию кадров, созданы и продолжают созда­ ваться в коллективах первого и второго труболитейных цехов, копровом. Однако этим же никак не могут похвалиться в модельно­ инструментальном цехе, где самая высокая (21 процент!) на заводе текучесть кадров, в железнодо­ рожном, ремонтно-механическом, чугунолитейном, ремонтно-строи­ тельном цехах. Завком профсоюза в своем по­ становлении обязал начальников цехов и председателей цехкомов доменного, модельно-инструмен­ тального, железнодорожного, второго труболитейного, энерге­ тического, электрического, ремон­ тно-строительного цехов и ЖКО усилить воспитательную и профи­ лактическую работу по укрепле­ нию в коллективах дисциплины и правопорядка. В качестве средств, направленных на изменение поло­ жения к лучшему, решено в кор­ не активизировать деятельность товарищеских судов, советов профилактики, мастеров и брига­ диров, наладить соревнование за звание коллективов образцовой дисциплины и порядка. Заводскому совету профилакти­ ки указано на необходимость стрЬже контролировать воспита­ тельную работу в цехах, отделах, на участках производства, вме­ нять в практику отчетность на совете коллективов и отдельных нарушителей. Б. ШОПИН. Более десяти лет прорабо­ тал в первом труболитейном цехе заливщиком-труболи- тейщиком Г. Ф. Шальнее. Но, будучи человеко.м пенсионно­ го возраста, он также продол­ жает честно и добросовестно трудиться, но теперь уже не в бригаде центрюбежной маиги- ны, а в коллективе бригады слесарей М. В. Водопьянова, За вглсокоэффективный и качественный труд Шальнее награжден юбилейной Ленин­ ской медо/лъю, знаком «Удар­ ник девятой пятилетки» и Почетными грамота.чи. Он активно участвует в об­ щественной жизни цеха, из­ бирался профгрупоргом. За годы работы заливщиком обу­ чил своей профессии немало рабочих. На снимке: Г. Ф. Шальнее. Фото С. Павленко. ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛАЛЛЛЛЛАЛЛЛЛЛАЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛ/VV\ЛЛЛЛЛ/VV^ЛЛЛАЛАЛЛЛЛ Бороться с потерями рабочего времени Потери рабочего времени, по обыкновению, складываются из трех Показателей: заболеваемо­ сти, с разрешения администрации и прогулов. За минувший год по заводу они составили 74726 чело­ веко-дней, или 6,42 процента к отработанному времени. По сравнению с 1979 годом, общие потери возросли па 0.16 процен­ та. В основном эти потери бывают за счет невыходов на работу по болезни. В прошлом году такие неявки на работу к отработанно­ му времени составили 5,94 про­ цента, то есть несколько ниже против 1979 года. Вторым показателем невыхода на работу являются потери рабо­ чего времени с разрешения адми­ нистрации, В прошедшем году этих потерь было 5165 человеко­ дней, или 0,44 процента, против 1979 года. Потери возросли на 244 человеко-дня. Третий показатель потерь — прогулы. По удельному весу к отработанному времени они за­ нимают небольшой объем, однако в 1980 году увеличились на 37 человеко-дней. В разрезе отдельных цехов зна­ чительны потери по болезни. Так, по чугунолитейному цеху они составили 7, 5 процента, ли­ тейному цеху ковкого чугуна — 7 процентов, доменному — 6,9 процента, по фасоннолитейному цеху — 7 процентов, железнодо­ рожному — 5,7 процента и ОТК — 6,2 процента. В других цехах потери по болезни составили ни­ же среднего процента по заводу. В основно*1 большие невыходы на работу из-за болезни имеются в литейных цехах, связанных с горячим металлом и работой на открытом воздухе (железнодо­ рожный цех). Потери с разрешения админист­ рации допущены в цехе КИП и автоматики, чугунолитейном, за­ водоуправлении, железнодорож­ ном, литейном цехе ковкого чугу­ на, в то же вре.мя средним про­ цент зшазанных потерь по заводу состави.т — 0..44 процента. По прогула.м в 1980 году поте­ ри рабочего времени возросли по доменному цеху на 55 рабочих дней, по железнодорожному — на 13 рабочих дней; газовому па 23 че.човеко-дия и другим. Таким образом, в целом по за­ воду общие потери снижены, по в некоторых цехах допущен их рост. Отдельным начальникам цехов и служб завода, председателям цеховых комитетов профсоюза следует обратить внимание на значительный рост неявок на работу за счет заболеваемости и на устранение причин, повлияв­ ших на. увеличение этих потерь. Кроме того, необходимо сокра­ тить предоставления отпусков без содержания. Эти отпуска должны предоставляться в особо исключительных или предусмот­ ренных определенными положе­ ниями случаях. Потерям рабочего времени, свя­ занным с прогулами, должен быть поставлен твердый заслон путем применения существующих на заводе мер наложения взыс­ кания, как-то лишение премий, льгот и т. д. У нас есть коллективы, в кото­ рых нет потерь времени по про­ гулам. Это трубцех № 1. цех КИП и автоматики, ЦЗЛ и дру­ гие, с которых надо брать при­ мер. н. свирюков, зам. начальника отдела НОТ. Археология СССР за 200 лет Магазины облкниготорга прини­ мают подписку на двадцатитом­ ное издание «Археология СССР», которое осуществляет издательст­ во -«Наука» в 1981—1990 г. г. Ежегодно будет выхещить по два тома. Задаток — 4 рубля. Этот фундаментальный труд от древ­ нейших времен до средневековья знакомит с памятниками прошло­ го нашей страны, открытыми за 200 лет. Видное место в этой своего ро­ да энциклопедии занимают тома «Славяне и их соседи в первой половине I тысячелетия н. э.», «Восточные славяне в VI—XIII в. в.», «Древняя Русь, город, за­ мок, село, деревня: «Общие воп­ росы археологического изучения». «Древняя Русь. Зодчество, куль­ тура, быт». В них исследуется ис­ тория славянских народов Вос­ точной Европы в эпоху средне­ вековья, рассказывается о высо­ чайшем мастерстве древнерусских гончаров, ювелиров, резчиков по дереву, металлу, кости, о шедев­ рах прикладного искусства Киева, Новгорода, Рязани. Ростова, Суз­ даля и других городов. Издание богато иллюстрирова­ но, в то.м числе и цветными ри­ сунками. . В одном томе публику­ ется от 150—200 таблиц — иллю­ страций произведений древнейше­ го и средневекового искусства и архитектуры уже известных и недавно открытых. Среди них — настольная живопись, золотые предметы из ^.скифских курганов, клады старой Рязани, Суздаля и т. д. На энциклопедию «Археоло­ гия СССР» может подписаться каждый, кто углубленно интере­ суется историей своей Родины. Облкниготорг. Пбо нрик технического просгрсае Когда в цехе пустили первую центробежную машину, то сразу же столкнулись с трудностями: прессы не успевали опрессовы- вать трубы. Изготовление новых устройств по заказу заняло бы много времени. К тому же, как подсчитали специалисты, заказ слишком дорого обойдется: стои­ мость пресса — 75 тысяч рублей. Так вот эту проблему помог ре­ шить Михаил Васильевич Гостеев. Следует заметить, что весь пресс был сделан из подручных материалов, использование кото­ рых не привело к большим денеж­ ным затратам. По тому первому образцу изготовлены и надежно действуют и поныне уже восемь прессов. Новый «самодельный» пресс оказался в пять раз легче по весу и обошелся заводу в 50 раз де'шевле. ...Трудовая биография Гостее- ва, рост его мастерства неразрыв­ но связаны с первым трубцехом. Производство труб — это техно­ логически единая цепь: обрыв од­ ного звена неминуемо влечет ос­ тановку всего -конвейера. Одним из важнейших звеньев этой цепи является механоэлектрогруппа. От расторопности рабочих, уме­ ния быстро наладить, исправить тот или иной механизм, стремле­ ния не допустить поломки в нема­ лой степени зависит производи­ тельность труда труболитейщи­ ков. Увлеченный человек, Михаил Васильевич буквально до послед­ него -винтика знает каждый меха­ низм, старается помять вес тон­ кости сложного литейного обору­ дования. А' дома Михаил садится за книги. Читает техническу]о ли­ тературу, журналы по трубопро- изводству, рационализации, изо­ бретательству. • Возглавив бригаду слесарей^ Гостеев сразу же обратил впимаЩ ние на водоохлаждение вагранок Все регулировочные вентили на­ ходились на улице. Зимой они за­ мерзали и приносили много хло­ пот. «А что,, если перенести пункт регулировки водоохлаждения в помещение?» — не раз задавал себе вопрос бригадир. И вот го­ това новая схема. С ней он по­ шел к руководству цеха. Специа­ листы сразу же оценили доско­ нально продуманное новшество рационализатора, дали указа­ ние начать монтаж. Теперь все, кто проходит по литейному проле­ ту, могут по достоинству оценить действующий вентильный блок... Удобно, хорошо,, надежно. До недавнего времени отрабо­ танный воздух от пневмомеханиз­ мов стравливался в помещении цеха. Постоянное шипение и буль­ кание утомляли слух, что отрица­ тельно сказывалось на производи­ тельности труда рабочих. Михаил Васильевич совместно с другими рационализаторами цеха разра­ ботал и внедрил систему глуши­ телей, что помогло ликвидиро­ вать шуМк А сколько полезного сделано им при реконструкции трубоотделочного отделения, ус­ тановке и пуске в эксплуатацию миксера для подогрева ваграноч­ ного чугуна! М. В. Гостеев еще и превосход­ ный электросварщик, И эта спе­ циальность для него — хорошее подспорье. Самоотверженный труд, доб­ росовестная служба не могут остаться незамеченными: Гостеев награжден орденом Трудового Красного Знамени, медалью «За доблестный труд», знаком «Побе­ дитель социалистического сорев­ нования». Примечательно, что не только Михаил Васильевич делает много полезного для цеха. Вместе с ним здесь отлично работает формов­ щицей его жена Таисия Семенов­ на, сын Владимир — машинист крана. Небольшая, но на редкость трудолюбивая семья. п. мысин. АДРЕС ВЕДАКЦЙЙ: Линецк-7, здание парткома з-да «Свободный сокол». Телефоны: 73-43, 73-44. И. о. редактора П. ПОЛЯНСКИХ- АЭ 12025. Л и в е ц к , типография з-дв «Свободный сокол», 72-40. Тир. 1660 Зак. № 125.