За чугун. 1981 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУН 1 августа 1981 г., № 59 (2140) Обсуждается коллективный договор С ЗАВОДСКОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ Во всех трудовых коллекти­ вах страны идет настойчивая борьба за выполнение реше­ ний XXVI съезда КПСС. Про­ фсоюзные конференции по под­ ведению итогов выполнения коллективных договоров рас- эффективности общественного производства. Состоялся такой разговор и на профсоюзной конференции нашего завода. сматривают, как используют­ ся всюду резервы повышения Наши резервы и з ДОКЛАДА ДИРЕКТОРА ЗАВОДА В. К. ГОРСКОВА За первое полугодие 1981 го­ да план выполнен по всем техни­ ко-экономическим показателям. Реализовано сверх плана продук­ ции на сумму 1Й9 тысяч рублей. Произведено продукции сверх плана: чугуна — 181 тонна, во­ допроводных труб — 2370 тонн, отопительных радиаторов — 816 экм. Для дальнейшего повышения эффективности производства, улучшения качества выпускае­ мой продукции, снижения потерь от брака, экономии черных ме­ таллов, сырья, материалов вы­ полнены все мероприятия, преду­ смотренные планом технического развития и организации производ­ ства, внедрения достижений нау­ ки и техники, передового опыта, научной организации труда. Постоянно совершенствуется, внедренная ранее на заводе комп­ лексная система управления каче­ ством продукции. По опыту Маг­ нитогорского металлургического комбината внедрен многоступен­ чатый контроль за соблюдением технологических режимов. В ре­ зультате проводимой работы за­ вод не имеет рекламаций по ка­ честву ' продукции от потребите­ лей, и процент внутризаводского брака не превышает допустимой нормы. За полугодце внедрено 416 рацпредложений с экономическим эффектом 542,4 тысячи рублей при плане 400 рацпредложений с экономическим эффектом 532 ты­ сячи рублей. Изучение и распрост­ ранение передовых методов труда проводилось в соответствии с плано.м. Изучен и распространен опыт работы 8 передовиков с ко­ личеством обучающихся 271 чело­ век. В течение шести месяцев пере­ смотрено 226 норм выработки с повышением на 5,7 процента. Пе­ ресмотром норм охвачены . 809 рабочих. В целях улучшения ор­ ганизации труда, сокращения по­ терь рабочего времени и повыше­ ния в конечном счете производи­ тельности труда проводилась ра­ бота по совмещению профессий с установлением соответствующих доплат. В результате внедрения бригадной формы организации труда создано 190 бригад, в со­ ставе которых 1073 рабочих. Администрация и завком проф­ союза создавали необходимые ус­ ловия для творческой деятельнос­ ти НТО, ВОИР, При активном участии НТО выполнялись планы по новой технике, организацион­ но-технические мероприятия, науч­ но-исследовательские работы, нап­ равленные на повыщение эффек­ тивности производства и качества продукции. На заводе подготовлено 132 рабо­ чих при плане 210 человек на год. Повысила, квалификацию 528 че­ ловек при годовом плане 1250 че­ ловек. В системе экономического образования обучалось 508 чело­ век, в щколах комунистического труда — 830. За полугодие совершили про­ гул 70 человек с потерей 258 че­ ловеко-дней. 38 человек привлече­ ны к ответственности за мелкое хулиганство, 82 работника побы­ вали в медицинском вытрезвите­ ле. Наибольшее число нарушений отмечено в чугунолитейном и же­ лезнодорожном цехах. В настоящее время на заводе работает 1710 молодых рабочих в возрасте до 30 лет, в том чис­ ле 28 подростков (до 18 лет). Вновь принятые молодые рабочие, обучаются специальностям тока­ ря, фрезеровщика, слесаря, элект­ рослесаря и другим профессиям. На заводе организовано соревно­ вание за звание «Лучший моло­ дой рабочий своей профессии», «Отличник качества». Комиссия и советы по работе с молодежью проводят совместно с администрацией регулярную рабо­ ту по вовлечению молодежи в ве­ чернюю школу и Другие учебные заведения. В ШРЛ4 обучалось 127 человек, в институтах и тех­ никумах 151. Для улучшения условий труда снижения производственного травматизма и заболеваемости выполнено 16 мероприятий, пре­ дусмотренных планом первого полугодия. Обязательства, направленные на улучшение жилищно-бытовых условий трудящихся, выполняют­ ся. Средства, отпущенные на ка­ питальный и текущий ремонты жилого фонда, использовались в соответствии с планом. При этом на капитальный ремонт израсходо­ вано 94 тысячи рублей, на теку­ щий — 70 тысяч рублей. Велись работы по благоустрой­ ству парка культуры и жилого района. Трудящиеся завода обес­ печивались топливом, отпускались стройматериалы для их нужд. Итоги выполнения коллективно­ го договора за первое полугодие обсуждались на рабочих собрани­ ях в цехах и отделах завода, где вносились деловые, конкретные предложения. Их осуществление, дальнейшее развитие социалисти­ ческого соревнования, повышение творческой активности трудящих­ ся, укрепление трудовой и произ­ водственной дисциплины — наши резервы дальнейшего повышения эффективности общественного производства. СниткатЬ т р а в п а т и з А \ и з ВЫСТУПЛЕНИЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФКОМА , ТРУБЦЕХА № I В. Г. ПОЛЯКОВА Немало у нас в цехе делается по сокращению травматизма. Ко­ личество травм уменьшается с каждым годом. Но вот количест­ во микротравм практически оста­ ется на том же уровне. Анализ показал, что микротравмы в ви­ де небольших ожогов рук получа­ ют чаще других заливщики-тру­ болитейщики, Как ни странно, причиной тому является плохое качество или несоответствие раз­ меров рукавиц. Рукавицы, которые выдаются рабочим, изготовлены из тонкого материала, часто очень маленько­ го размера. Вот и получается: попадают раскаленные брызги металла и скрапины на руки ра­ бочим, а рукавицы при этом почти совсем не защищают и снять их в нужный момент не так-то прос­ то. О плохом качестве рукавиц не­ мало говорилось на всех уровнях, но сдвигов нет. Вот и продолжа­ ем мы ждать, когда же наконец отдел снабжения поймет, что ме­ лочей на производстве не бывает. По праву хозяев производства и з ДОКЛАДА ПРОФСОЮЗА Претворяя в жизнь решения XXVI съезда КПСС по досроч­ ному выполнению планов и со­ циалистических обязательств пер­ вого года XI пятилетки, коллектив завода практическими делами от­ вечает на заботу партии и прави­ тельства по повышению благосо­ стояния народа, сохранению мира на земле, ведет постоянную борь­ бу за повышение эффективности производства и качества работы. Коллектив завода трудится под девизом: «От высокого качества ра­ боты каждого—к высокой эффек­ тивности труда всего коллектива». Коллективы цехов в основном вы­ полнили. принятые в честь Дня металлурга социалистические обязательства. Досадный срыв в работе допу­ стил доменный цех — план вы­ пуска чугуна в мае не был вы­ полнен и как результат — приня­ тые соцобязательства — тоже. За полугодие дана сверх плана 181 тонна продукций вместо 600 тонн. Коллективы цехов и служб вне­ дрили почин предприятий Ростов­ ской области «Работать без от­ стающих». Получил распростране­ ние почин труболитейщиков «От­ ливка труб на минусовых допус­ ках — резерв экономии металла». В авангарде соревнования идут бригады труболитейщиков В. Д, Горшкова, А. В. Елфимова, П. А. Бортникова. Экономному расхо­ дованию металла способствует почин бригады А. Н. Двуречен- ского из трубцеха № 2 «Поте­ рям металла — рабочий заслон». Этот почин поддержан всеми ли­ тейщиками цехов. За полугодие сэкономлено на заводе 1250 тонн металла. С трудовым подъемом сорев­ нуются станочники РМЦ и МИЦ под девизом; «Пятидневку — за ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ЗАВКОМА Ю. А. КРИВЧЕНКО четыре дня». Со значительным опережением плановых заданий работают токари РМЦ Т. А. Зна­ менщиков, И. К. Мазур, фрезе­ ровщики МИЦ А. Н. Алленых, Е. К. Мерлян и другие. Повышению технического уров­ ня производства, улучшению ка­ чества продукции способствует творческая инициатива ИТР. В 1981 году разработано 380 лич­ ных творческих планов ИТР. На заводе развернуто соревно­ вание за коммунистическое от­ ношение к труду. Этого почетного звания удостоены 3066 человек, 164 бригады, пять цехов. Завком профсоюза уделяет большое внимание развитию об­ щественных начал в управлении производством, привлекая к этому делу трудящихся через творческие объединения ВОИР, НТО, ПДПС, -Совет НТО и ВОИР совместно с завкомом профсоюза проводят смотры-конкурсы по механизации и автоматизации тяжелых ручных работ, по экономии энергоресур­ сов, охране труда и др. Вопросам укрепления трудовой и производственной дисциплины в цехах завода уделяется внима­ ние. В 20 из них работают това­ рищеские суды, в семи — советы профилактики по борьбе с право­ нарушениями и алкоголизмом. К нарушителям применяются меры административного и обществен­ ного воздействия, с ними прово­ дится индивидуальная работа, за молодежью закрепляются настав­ ники. Но администрации и проф­ союзным комитетам цехов, комсо­ мольскому активу необходимо со­ здавать вокруг нарушителей и прогульщиков нетерпимую обста­ новку, шире использовать стен­ ную печать, заводскую многоти­ ражную газету «За чугун». На заводе в 1980—81 учебном году работали 32 школы комму­ нистического труда. В них обуча­ лись 830 человек по теме «Разви­ тие коммунистического отноше­ ния к труду». Более 500 слушате­ лей этих школ — ударники ком­ мунистического труда, 187 наг­ раждены знаком «Победитель со­ циалистического соревнования», 71 человек — рационализаторы и изобретатели. В большинстве школ изучался опыт работы передовиков произ­ водства. Так, в РМЦ в школе пропагандиста С. В. Рязанова слушатели знакомились с опытом работы токаря А. А. Лаврентьевой Работа слушателей по методу Лаврентьевой позволила в среднем повысить производительность тру­ да на 10 процентов. «Наше творчество — партийно-» му съезду» — под таким девизом в начале года проходил завод­ ской смотр художественной само­ деятельности. В нем приняло участие около 400 рабочих и слу­ жащих завода. За 1 полугодие силами участников художествен­ ной самодеятельности дано 25 концертов и спектаклей. Несколько улучшилась работа заводского ДСО «Труд». За ис­ текший период советом коллекти­ ва физкультуры проведено семь крупных спортивно-массовых и оздоровительных мероприятий. С 25 марта 1981 года начал ра­ боту заводской санаторий-профи­ лакторий на 100 мест. В 1 полу­ годии здесь отдохнуло 216 чело­ век. Принимались меры по устра­ нению недостатков в организации общественного питания на заводе. Вместе с тем в работе столовых есть серьезные недостатки. Все еще бывают случаи занижения калорийности блюд в вечерних и ночных сменах, мал их ассорти­ мент, низка культура производст­ ва. Особенно это характерно для столовой № 29. Цехкомы профсоюза доменного, железнодорожного цехов не при­ нимают эффективных мер по уст­ ранению имеющихся недостатков, не оказывают должной помощи работникам столовой. Злободневными остаются вопро­ сы организации торговли и не­ ритмичности движения городско­ го и пригородного транспорта, газификации улиц частного жи­ лого сектора. И нам надо доби­ ваться решения всех этих вопро­ сов. Прогулки поневоле и з ВЫСТУПЛЕНИЯ КРАНОВЩИЦЫ л ц к ч в. М. АЗОВЦЕВОЙ Коллектив литейного цеха ков­ кого чугуна в первом году один­ надцатой пятилетки работает удовлетворительно. Полугодовой щлан выполнен на 105 процентов, ^се технико-экономические пока­ затели положительные. Сверхпла­ новой продукции выдано на 27 тысяч рублей. Однако наши успехи были бы значительно выше, если бы устра­ нить все те недостатки, которые не дают возможности трудиться еще производительнее. Сечас в цехе остро ощущается нехватка формовщиков и токарей- полуавтоматчиков. Необходимо продумать вопрос об организации подготовки в ПТУ или на заводе рабочих этих специальностей. При обсуждении выполнения коллективного договора за 1 полу- Г д е н а м о б е д а т ь ? и з ВЫСТУПЛЕНИЯ СЛЕСАРЯ- МОНТАЖНИКА РМЦ в. и. БРОВКИНА На участке металлоконструкций и ку'знечных работ РМЦ сущест­ вует буфет от столовой № 30. Но порой он по несколько дней зак­ рыт. Где поесть рабочим? Надо наладить контроль за его работой. Центральный Комитет КПСС и Совет Министров СССР приняли постановление о д о п о л- нительных мерах по увели­ чению производства сельско.хозяй- ственной продукции в личных под­ собных хозяйствах. В нем преду- смотренно повысить заинтересо­ ванность граждан в содержании приусадебных участков. Большие возможности для это­ го появились теперь у трудящих­ ся городов и рабочих поселков, которым выделены земельные участки для коллективного садо­ водства и огородничества. Такие участки есть и у многих наших работников. И люди с большим энтузиазмом выполняют годие в цехе линейщики затро­ нули ряд вопросов, в частности, и о работе городского транспорта. Необходимо продлить время работы автобусов одиннадцатого маршрута в сторону цементного завода. Рабочие второй смены за­ канчивают трудиться в о часов 30 минут, а последний автобус проходит мимо нашей остановки в о часов 20 минут. Вот и прихо­ дится возвращаться домой пеш­ ком, совершать ночные прогулки поневоле. здесь все сельхозработы. Но сложной проблемой является оп­ рыскивание садов и огородов от вредителей. Поэтому предлагаю в будущем завкому профсоюза рас­ смотреть вопрос организации цен­ трализованного опрыскивания. Дирекция, партийный, проф­ союзный и комсомольский ко­ митеты завода выражают глу­ бокое соболезнование замести­ телю секретаря парткома Юро- ву Василию Афанасьевичу по поводу смерти его матери ЕВДОКИИ ТИХОНОВНЫ АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, здание парткома з-да сСвободный сокол». Телефоны: 73-43, 73-44. Редактор 3. БЕССОНОВА. АЭ 14752 Липецк, типографа'' >-жа сСвободный сокол», 72-40. Тир. 1675. Зак. № 1075