За чугун. 1980 г. (г. Липецк)

11 ■; 1 и«ец*<. ----- выполнение Все силы-на досрочное производственного задания июня! ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ! За чугдн ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ЗАВКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» СУББОТА, 7 июня 1980 г. Год издания 28*й № 44 (2026) Цена 1 коп. ЗАВЫСОКУЮДСИЦИПИЛУНТРУДА А. С. МОРОЗОВ, секретарь парткома завода ■ I’ ^ с самого начала организации Социалистического производства В. И, Ленин подчеркивал необхо­ димость внедрения железной дис­ циплины во время труда. Он ак­ центировал внимание на том, что повышения производительности труда, как важнейшего условия победы нового общества, нужно добиваться прежде всего за счет высокой организованности, соб­ людения строгого порядка во всех звеньях хозяйственного стро­ ительства. Вопросам дисциплины и поряд­ ка партия уделяет постоянное внимание. Об этом свидетельству­ ет и постановление ЦК КПСС, Президиума Верховного Совета СССР, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О дальнейшем укреп­ лении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве». У нас есть немало коллекти­ вов цехов, где забота об укреп­ лении трудовой дисциплины, зак- плении кадров на производст- е подкрепляется комплексным подходом к решению производст­ венных, социальных и воспита­ тельных задач. Активную работу по укрепле­ нию трудовой дисциплины прово­ дят партбюро, администрация и цехком профсоюза труболитейно- ^о цеха № 1. Их усилия в пер­ вую очередь направлены на соз­ дание условий для высокопроиз­ водительного труда работников, обеспечение четкого ритма произ­ водства. В цехе проявляется пос­ тоянная забота об улучшении культуры и эстетики производст­ ва, создании здоровых и безопас­ ных условий труда. ^ Активно используются п вос­ питательные факторы укрепления трудовой дисциплины, в л н - яние совета бригадиров, товари­ щеского суда, «Комсом о л ь- ского прожектора». Все это привело к резкому сниже­ нию текучести кадров, к повы­ шению производственной актив­ ности членов коллектива. Продуманно и целенаправлен­ но строят свою работу по укреп­ лению дисциплины и созданию устойчивого состава кадров парт­ организация и администрация труболитейного цеха № 2. Поло­ жительный опыт в этом отноше­ нии накопили руководители, пар­ тийные, профсоюзные и комсо­ мольские организации ТЭЦ, фа- еопнолитейпого цеха, цеха КИП и автоматики и др. Жизнь убедительно доказыва­ ет, что высокая эффективность, достигнутая передовиками, ос­ новывается в первую очередь на крепкой дисциплине. Без ее пос­ тоянного укрепления нельзя до­ биться ни роста производительно­ сти труда, ни отличного качества продукции, ни экономии матери­ альных, энергетических и трудо­ вых ресурсов. Опыт передовиков, их высоко­ сознательное отношение к труду необходимо широко пропаганди­ ровать и распространять. И в этом деле большую роль призва­ ны сыграть активисты устной по­ литической агитации — агитато­ ры, политинформаторы, доклад­ чики, лекторы. А недостатков. у нас пока много. Так, за последние годы потерн рабочего времени иа за­ воде уменьшаются слабо, а в от­ дельных цехах даже возросли. Неудовлетворительно использу­ ются трудовые ресурсы. Плохо используется рабочее время в це­ хе ковкого чугуна, ЦЗЛ, желез­ нодорожном. До сих пор велико число прогулов в чугунолитей­ ном, ремонтно-строительном. Большое распространение полу­ чила практика необоснованного предоставления отпусков с раз­ решения администрации. Партийные, профсоюзные, хо­ зяйственные руководители ряда цехов не дают острой, принципи­ альной оценки нарушителям внутреннего распорядка, не при­ нимают действенных мер к устра­ нению причин, порождающих на­ рушения. Еще не изжиты факты, когда в рабочее время проводят­ ся собрания, совещания и т. д. В этом деле также должен быть наведен строгий порядок. Не всегда производительно ис­ пользуются люди при направле­ нии на сельскохозяйственные ра­ боты в подшефные колхозы и совхозы Задонского района, на различные работы по благоуст­ ройству. Конечно, помощь сель­ скому хозяйству необходима, будет она оказываться и впредь. Но ее следует хорошо продумы­ вать и организовывать. В каждом трудовом коллекти­ ве имеются свои внутренние ре­ зервы укрепления трудовой дис­ циплины. Действенным экономи­ ческим методом является внедре­ ние коллективных форм организа­ ции и оплаты труда, в частности, такой формы, как бригадная. К сожалению, хозрасчетные методы организации труда, не­ смотря на их явные преимущест­ ва, не получили на заводе еще широкого распространения. В самом пристальном внима­ нии нуждается и такая пробле­ ма, как сокращение физически тяжелого ручного труда. Около половины рабочих у нас занято ручным трудом. Особенно низок уровень механизации на ряде участков чугунолитейного и же­ лезнодорожного цехов. Большое влияние на форми­ рование добросовестного отно­ шения к порученному делу имеет общественное мнение. Речь идет прежде всего о строгом и прин­ ципиальном обсуждении случаев нарушения социалистической дис­ циплины и общественного поряд­ ка на рабочих собраниях, това­ рищеских судах, советах профи­ лактики. В этих вопросах имеют­ ся немалые недостатки в работе завкома профсоюза и его проф­ союзного актива. Завкому профсоюза необходи­ мо принять меры по подготовке парка, стадиона, пляжа, дома от­ дыха и пионерского лагеря к летнему отдыху трудящихся и детей. Партийные организации, их идеологический актив — пропа­ гандисты, лекторы, докладчики, политинформаторы, агитаторы — обязаны совершенствовать и ак­ тивизировать свою деятельность по воспитанию масс. Работу, на­ правленную на укрепление трудо­ вой дисциплины, устранение по­ терь рабочего времени, рацио­ нальное использование трудовых ресурсов, следует рассматривать как одно из главных направле­ ний претворения в жизнь эконо­ мической и социальной политики партии, повышения эффективно­ сти производства, воспитания коммунистического отношения к труду. Это будет способствовать ус­ пешному завершению коллекти­ вом завода пятилетнего плана, достойной встрече XXVI съезда Коммунистической партии Со­ ветского Союза. ' Успехи доменщиков Пробита летка, и чугун огнен­ ным ручьем течет в чугуновоз- ный ковш. На трудовой вахте в Г-честь Дня металлурга — брига­ да горновых А. В. Жбанова. В прошлом месяце она за счет улучшения коэффициента ис- пользоаяяня полеаного объема доменной печи выплавила сверх задания 29 тонн чугуна отлично­ го и хорошего качества, а всего коллектив цеха выплавил в мае сверх плана 231 тонну чугуна. Есть сверхплановый металл и в июне. Среди индивидуально соревну­ ющихся рабочих первенство дер­ жат опытный газовщик А. А. Го- лигоров, машинист вагоно-весов А. И. Маликов. На разливочном участке опере­ жает график разливки чугуна и добивается высокого качества коллектив бригады, возглавляе­ мый А. Г. Бирюковым, Т. МЕШКОВА, наш рабкор. ИДЕТ ПОДГОТОВКА К РЕМОНТУ Близится завершающий этап На площадках доменного цеха полным ходом идут под готовительные работы к рс- .монту — реконструкции вто ня приступить к бетонирова­ нию части фундамента. Штаб дал задание доставить на пло­ щадки железобетонные конст- рой доменной печи. Коллектив рукции, определить место участка «Центрдомнаремонт» складирования конструкций занят футеровкой кольце вой трубы и копра. Заканчи башни свечи, решить вопрос с доставкой с НЛМЗ шестиде- ваются строительные работы сятитонного крана, закончить участком «Центрметаллург ре.монт» на преобразователь­ ной подстанции. Перед руко­ водителем этого участка т Киселевым поставлена шта бом подготовки к ремонту за­ дача — 6 июня закончить все отделочные работы и сдать монтаж внутренних огражде­ ний, лестниц шахты пылеуло­ вителя, сдать помещение под вентиляционные установки, представить к следующему вторнику окончательный гра­ фик всех подготовительных работ. Намечены и другие ме- подстанцию под монтаж обо- роприятия. Все 01 ш должны рудования. быть выполнены строго по Начаты арматурные работы графику, на фундаменте главного подъ- Штаб подготовки к ремонту ема домны. Намечено с 9 ию- домны № 2. Коммунист столяр рем- стройцеха В. Е. Шиканков — передовик социалистического соревнования. Его портрет на заводской Доске почета. Тов. Шиканков избран де- путато.ч районного Совета. Фото С. Павленко. ДОПОЛНИТЕЛЬНО к ПЛАНУ с хороши.ми показателями завершил план в прошлом ме­ сяце чугунолитейный цех. Он изготовил сверх плана 101 эк­ вивалентный квадрат н ы й метр отопительных радиато­ ров. Брак .продукции в норме. Есть сверхплановые радиато­ ры и в нюне. Дополнительная продукция выдана благодаря умелому приведению в дейст­ вие внутренних резервов. Тон в социалистическом со­ ревновании задают среди фор­ мовщиков коллективы бригад, руководимые В. И. Гудили­ ным, А. П. Буевым и А. А. Валяевым. Они выдали допол­ нительно сотни секций хоро­ шего качества. На сборочном участке об­ разцы самоотверженного тру­ да показывают бригады Н. В. Гусейнова и 3. И. Шарифс^ва. Они соревнуются под деви- зо.м: «От высокого качества работы каждого — к высокой эффективности труда всего коллектива». и . ГОНЧАРОВ, наш рабкор. ОНИ НАГРАЖДЕНЫ ПОЧЕТНОЙ ЛЕНИНСКОЙ ГРАМОТОЙ Ударник коммунистического труда .Мастер смены Сергей Василье ВИЧ Р*язанов был приятно удив­ лен, когда месяца через четыре увидел токаря .-\. И. Фштиппова в ремонтно-механическом цехе. — Цех пришел проведать, .\р- кадий Иванович? — спросил ма­ стер. — Не могу сидеть дома, иа пенсии, — сказал Филиппов. — Возьмите опять на работу. Наутро к. И. Филиппов уже стоял за станком и пристально наблюдал за обработкой детали. Он был доволен тем, что снова занят любимым делом. Более тридцати лет посвятил работе станочника Аркадий Ива­ нович. За это время он стал пер­ воклассным специалистом холод­ ной обработки металла, в совер­ шенстве изучил устройство стан­ ков. Он может с одинаковым ус­ пехом работать на всех токар­ ных и строгальных станках, име­ ющихся в цехе. Филиппов первым в цехе под­ хватил ценный почин — рабо­ тать на нескольких станках, и обслуживал четыре станка. Сей­ час он работает на строгальном II долбежных, изготавливает де­ тали, необходимые для капи­ тального _ ремонта-реконструк­ ции доменной печи № 2. Он об­ рабатывает их с опережением графика н высоким качеством. Филиппов имеет личное клеймо качества, сдает детали, минуя отдел технического контроля. Вместе с 62 рабочими он досроч­ но выполнил пятилетний план, работая под девизом: «Пятилет­ ку — за четыре года». За высо­ кие трудовые показатели по дос­ тойной встрече 1 1 0 -летия со дня рождения В. И. Ленина награж­ ден Почетной ленинской грамо­ той. Что же обеспечивает успс-К кадровому станочнику? , Прежде всего правильная организация рабочего места, а т а к ж е высокое профессион а л ь и о е мастерство, гордость за свою ра­ бочую профессию. Недаром он на протяжении многих лет носит вы­ сокое звание ударника коммуни­ стического труда. П. РОВЕНСКИЙ.