За чугун. 1980 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУН 5 августа 1980 г., № 62 2044) ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ: Обсуждается коллективный договор Одной из форм непосредствен- вом является коллективный дого- можности для повышения трудо- Сегодня мы публикуем отчет о ных обязательств, включенных в ного участия трудовых коллек- вор. вой и общественной активности том, как на нашем заводе шло коллективный договор. Л . За четкка ритм работы В. К. ГО РСКОВ , Д И Р Е К Т О Р ЗАВОДА тивов в управлении производст- Он обеспечивает широкие воз- рабочих и служащих. За первое полугодие 1980 года план выполнен по всем технико­ экономическим показателям. Реа­ лизовано сверх плана продукции на 1232 тыс. руб. Выпуск труб с государствен­ ным Знаком качества составил 72,5 процента от общего объема производства. Иа заводе ведется соревнова­ ние за досрочное выполнение пла­ на 1980 года и принятых социа­ листических обязательств. Ито­ ги его подводятся ежедневно, ежемесячно. В коллективах цехов организовано соревнование за звание «Отличник качества», «Бригада отличного качества», «Лучший мастер завода». Во Всесоюзном социалистиче-“ ском соревновании среди пред­ приятий МЧМ в I кв. коллективу было присуждено третье место. Почетное звание коллективов и ударников коммунистического труда присвоено: 5 цехам, 162 бригадам, 9 отделам, 2969 про­ изводственникам. Для дальнейшего повышения эффективности производства, улучшения качества продукции, выполнены все мероприятия. обсуждение выполнения взаим- предусмотренные планом техни­ ческого развития и организации производства. Творческими бригадами совме­ стно с лабораторией НОТ разра­ батывались и внедрялись в про­ изводство мероприятия по пла­ нам НОТ. Изучен и распространен опыт работы 12 передовиков производ­ ства. С ним ознакомлены 152 че­ ловека. В успешной, работе завода свою роль играло повышение квалификации, экономических знаний и общеобразовательного уровня работающих. Подготовле­ но 205 новых рабочих, повысили квалификацию 860 человек. В системе экономического образо­ вания обучалось 509 человек, в школах коммунистического тру­ да — 830. К > 1 роведению занятий привлекались ведущие специали­ сты завода. Велась на заводе борьба за ук­ репление социалистической дис­ циплины труда. К нарушителям трудовой дисциплины и общест­ венного порядка применялись различные меры административ­ ного воздействия. Работают, об­ щественные советы профилакти­ ки правонарушений. В настоящее время на заводе работает 1710 молодых рабочих в возрасте до 30 лет, в том чис­ ле 28 подростков до 18 лет. Вновь принятые молодые рабо­ чие обучаются специальностям: токаря, фрезеровщика, слесаря, электрослесаря и др. Организо­ вано соревнование за звание «Лучший молодой рабочий своей профессии», «Отличник качества». Для улучшения условий труда, снижения гфоизводстве н н ог о травматизма и заболеваемости выполнено 24 мероприятия по улучшению условий, охраны тру­ да, промышленной санитарии и культуры производства. Во мно­ гих цехах проводилась работа по снижению уровня шума: велась установка глушителей на возду­ хораспределителях, проводился ремонт и реконструкция вентсис- тем. На мероприятия по технике безопасности израсходовано 206 тысяч рублей. На заводе установлен постоян­ ный контроль за состоянием воз­ душного и водного бассейнов, а также за соблюдением норм за­ пыленности, загазованности, шу­ ма, освещенности и влажности рабочих помещений. Рабочие и служащие, связан­ ные с вредными условиями тру­ да, обеспечивались спецпитанием и витаминами по действующим нормам. Заводской комитет профсоюза предоставил рабочим и служа­ щим путевки в дома отдыха и пансионаты — 91, в санатории — 177, туристических — И, детские санатории — 4. Кроме того, при­ обретались путевки за счет фон­ да предприятия: санаторных — 23, туристических и в дома отды­ ха — 18. Обязательства, направленные на улучшение жилищно-бытовых условий трудящихся, выполняют­ ся. Средства, отпущенные на капи­ тальный и текущий ремонты жи­ лого фонда, использовались в со­ ответствии с планом. Израсходо­ вано на капитальный ремонт — 72 тыс, рублей, па текущий — 53 тыс. рублей. Ведется строительство 50-квар- тирного жилого дома. Начат ка­ питальный ремонт спортзала, дет­ сада № 49. Ремонт столовых и буфетов осуществлялся по уста­ новленному графику. Велась на «Свободном соколе» культурно-массовая и физ­ культурная работа среди трудя­ щихся и членов их семей. На культурно-массовую и физ­ культурную работу израсходова­ на 71 тыс. рублей. Ж ДЕ /Ч ПОЛ \ОЩИ ИЗ ВЫС Т УП Л Е НИ Я Р А Б О Т НИ КА Ч У Г У НО ЛИ Т Е ЙНО Г О ЦЕХА Н. Е. Б У ДЮК И Н А В конце июля в ЧЛЦ проходи­ ло рабочее собрание по обсужде­ нию коллективного договора. На нем радиаторщики высказали ряд пожеланий. Коллектив цеха ждет помощи от администрации завода, отде­ лов снабжения и главного меха­ ника, в ускорении изготовления металлоконструкций для установ­ ки по догрузке радиаторных пе­ чей в вагоны. Нуждается в ко­ ренном улучшении снабжение це­ ха необходимым количеством запчастей для ремонта оборудо­ вания. Большие претензии у радиатор- щиков к обеспечению нас спец­ одеждой и обувью, респиратора­ ми, защитным кремом. Но-прежнему плохо работает городской транспорт на маршру­ тах в сторону «Свободного соко­ ла». Очень рано заканчивается движение трамвая № 6 . В инте­ ресах сокольцев — продлить часы его работы. И мы просим администрацию завода поставить об этом вопрос перед городским трамвайно-троллейбусным управ­ лением. Ухудшилось качество топлива, которым завод опеспечивает сво­ их рабочих. Например, в этом го­ ду в нем велико количество пы­ ли. От радиаторщиков поступает по этому поводу много жалоб Этот вопрос тоже не терпит от­ лагательства. РЕЗЕРВЫ ЕСТЬ У К АЖ ДО ГО ИЗ ВЫ С Т УП Л Е НИ Я З А Л И ВЩ И К А - Т Р У Б О Л И Т Е ЙЩ И К А Т РУ БЦ ЕХА № 1 Н. Т. КУ Р ДЮКОВА Коллективный договор опреде­ ляет взаимоотношения админист­ рации и трудового коллектива в решении социальных и экономи­ ческих задач. Их осуществлению в нашем цехе уделяется перво­ степенное внимание: проводится большая работа по эстетическо­ му оформлению производствен­ ных помещений, улучшению са­ нитарно-бытовых условий рабо­ чих. В этом году построены сов­ ременные бытовые помещения для наших женщин, реконструи­ рованы переходы, галереи. Улучшение условий труда — важный резерв, повышения его производительности. И такие ре­ зервы есть у каждого коллекти­ ва. Надо только сполна приво­ дить их в действие. Но мы испытываем большие трудности в поставке качествен­ ных формовочных песков. Из-за их нехватки приходится исполь­ зовать речной песок, а это—повы­ шенный брак литья, перерасход остродефицитного пульвербаке- лита. Качество чугуна плохое. Иног­ да льем по этой причине сплош­ ной брак. В цехе с каждым го­ дом увеличивается количество нуждающихся в благоустроенных квартирах. В 1977 году на цех было выделено 3 квартиры.. И пока, к сожалению, этот вопрос остался открытым, и квартиры нам не выделяют уже три года. Надо сказать, что и строительст­ во дома, который мы ждем в этом году, ведется крайне медленно. Большие нарекания вызывает ( у рабочих, особенно женщин, ка­ чество спецодежды. Как правило, она приходит на завод одного размера и подобрать по росту редко удается. Даже такая «ме­ лочь», как рукавицы, и те стали предметом постоянного разгово­ ра. Их качество нас совсем не уетраивает. Они не выдерживают порой одной смены работы. Но и это еще не все. Рукавицы стали такие узкие, что их едва натяги­ ваешь на руки. Итоги выполнения коллектив­ ного договора за 1 -е полугодие обсуждались на рабочих собра­ ниях в цехах и отделах завода. На них выступило свыше 130 рабочих, ИТР и служащих, кото­ рые высказали ряд критических замечаний и предложений, направ­ ленных на повышение эффектив­ ности производства, качества продукции, улучшение условий труда и быта. Вся работа, проведенная завко­ мом профсоюза и администрацией ПО П Р АВУ ХО З Я Е В Ю. А. К Р И В Ч Е Н К О , П Р Е Д С Е Д А Т Е Л Ь ЗАВКОМА П Р ОФСОЮ З А заливщиков-трубодитейщн- ков трубцеха № 1 В. Д. Горшко­ ва, бригада заливщиков-трубо- литейщиков трубцеха № 2 — Г. С. Федерякина, бригада фор­ мовщиков чугунолитейного цеха, бригадир И. Я. Колыбелкин. В этом году разработано 380 завода, была направлена на без- личных творческих планов ИТР. условное выполнение плановых Ожидаемый экономический эф- заводе охвачено 186 бригад, в ко- В свете этого постановления торых трудятся свыше 1000 ра- на нашем заводе проводится оп- бочих. ределенная работа по укрепле- Администрацией завода и зав- нию трудовой дисциплины, созда- комом профсоюза был выполнен нию стабильных коллективов на ряд организационно - технике- каждом участке. Так, текучесть ских мероприятий, направленных кадров за первое полугодие 1980 на улучшение условий труда, со- года снизилась. Но в тоже время крашение травматизма и заболе- число нарушителей дисциплины ваемости. Если число несчастных и правопорядка возросло с 153 случаев сократилось по сравне- человек до 182 человек в Ном заданий, договорных об я за - фект от внедрения принятых ме- ^ соответствующим полуго- полугодии 1980 г. Наблюдается тельств, что позволило поднять роприятин составит около 899 г.т.л,„ттлт..-. Г'ЛПО *ГЛ а'Г/М'Л 1 • IX Т 1 ТХ/»ТТТ 1 ПТ 1 ТЛIXЧ Г'Г\ на более высокую ступень орга- тыс. рублей. Однако, к разработ- низацию социалистического со- ке и принятию личных творческих которая возросла. днем прошлого года, то этого рост нарушении дисциплины со нельзя сказать о забо.чеваености, стороны молодежи и комсомоль- -------- т ая в з с а. цев, поэтому комитету комсомола ревнования сокольскихметалл 5 Ф- планов Н1Р в некоторых цехах Администрации цехов и цехо- . завода, совету наставников, це- гов. Почин ленинградцев — «От относятся формально, контроль комитетам профсоюза необ- ховым общественным организа- высокого качества работы каж- за их выполнением ведется не- совместно с медицински- циям необходимо вести индиви- ми работниками заводской поли- дуальную работу с каждым мо- клиники наметить конкретные лодым рабочим. визом соревнования коллектива Большое внимание завком мероприятия по снижению забо- Все это говорит о том, что во завода. профсоюза уделяет развитию об- леваемости. 2 -ом полугодии нам предстоит дого — к высокой эффективности достаточно. В первую очередь это труда всего коллектива» стал де- относится к доменному цеху. В большой и повседневной ра- щественных начал в управлении боте по развитию социалистиче- производством, привлекая к это- Заводскому комитету профсо- большая работа по укреплению юза, комиссии охраны труда — трудовой дисциплины и обшест- ского соревнования на заводе му трудящихся через творческие усилить контроль за выполнением венного порядка, получили широкое распростране- объединения ВОИР, НТО и намеченных мероприятий. В трудовом воспитании метал- ние почины труболитейщиков ПДПС. «Отливка труб на минусовых до­ пусках — резерв экономии ме­ талла». «Пятилетке качества—ра­ бочую гарантию» и др. В авангарде социалистического „ соревнования за звание «Брига- Бригадными формами организа Большую роль производительности труда игра ет прогрессивная бригадная форма организации т р у д а да отличного качества»'— брига- ции труда в настоящее время на народном хозяйстве». Товарищи! В этом году вышло лургов, повышении экономиче- постановление ЦК КПСС, Прези- ских и политических знаний в повышении д„умз Верховного Совета СССР, большая роль отводится Дворцу п^п н пя- Л4инистров СССР культуры, школам коммунистиче- и ВЦСПС «О дальнейшем укреп- ского труда. ДСО «Труд», лении трудовой дисциплины и Принимались меры по устране- сокращении текучести кадров в нию недостатков в организации общественного питания на заво­ де. Столовым оказывалась по­ мощь в приобретении оборудова­ ния, производилась оплата транс­ портных расходов и содержание штатов для работы в ночных сменах. Но в работе столовых есть серьезные недостатки. Наблюда­ ются случаи занижения калорий­ ности блюд в вечерних и ночных сменах, бывает мал ассортимент блюд, низка культура обслужива­ ния. Особенно это характерно для столовой № 25. Цехкомам профсоюза чугуноли­ тейного цеха и трубцеха № 2 не­ обходимо осуществлять постоян­ ный контроль за работой столо­ вой, оказывать практическую по­ мощь, добиваться хорошей орга­ низации питания. Претворяя в жизнь историче­ ские решения XXV съезда КПСС и ноябрьского Пленума ЦК КПСС (1979 г.) по досрочному выполнению планов и обяза­ тельств десятой пятилетки, воо­ душевленные решениями июнь­ ского Пленума ЦК КПСС (1980 г.) по достойной встрече XXVI съезда КПСС, коллектив з а ^ д а практическими делами от­ вечает на заботу партии и пра­ вительства о повышении благо­ состояния народа, ведет неустан­ ную борьбу за повышение эф­ фективности производства и ка­ чества работы. АДРЕ€ РЕДАКЦИИ; Липецк-7, здание партко ма з-да«Свободный сокол*. Телефоны; 73-43,73-44. Редактор 3. БЕССОНОВА, АЭ 06255. Липецк, типография з-да «Свободный сокол», 72-40. Тар, 1К30. Зак. № 1119.