За чугун. 1979 г. (г. Липецк)

ПАРТИЙНАЯ ЖИ ЗНЬ неослабное вннмание Обеспечить четкий режим рабо- ние новой техники, передовых ме- заострить на отношении к подро ты каждого трудового коллекти- тодов труда, — все это способст- сткам-ученикам. К ним в некото ва, привести в действие все резер- вует созданию атмосферы творче- рых коллективах относятся не по вы производства, открыть широ- ства. Цех по праву считается од- серьезному. кий простор для творчества и иим из передовых на заводе. Ему За время обучения па курсах инициативы, создать необходимые в 1978 году присвоено звание специальности с ними очень мало условия для выполнения напря- «Цех высокой культуры производ- беседуют, порой не отпускают на женных социалистических обяза- ства МЧМ СССР». Опыт работы занятия, посылают на разные тельств — сегодня это важней- труболитейного цеха № 1 распро- работы. Наставники также мало шая задача. Ее успешное решение страняется среди других цехов уделяют им внимаиия. С трудны во многом зависит от партийных завода. ' ми подростками в отдельных це организаций и руководителей про- Если проанализировать все пз- хах заниматься по-настоящему не изводства всех уровней, их отно- менения, произошедшие в качест- хотят Особенно это относится і шения к порученному делу, от венном составе кадров, то можно модельно-инструментальному и ре стиля и методов их работы, уме- смело сказать, что существенно монтно-механическрму цехал. Да- ния возглавить коллективы трудя- повышается уровень их подготов- же на вечер посвящения в рабо- щихся, учиться у масс, макси- ки, возросла их компетентность, чие 13 апреля с. г. руководители мально использовать их опыт и Из 579 инженерно-технических этих цехов не пришли. Отсюда и *—- знания. работников 257 имеют высшее об- закрепляемость в этих цехах мо- Известно, с какой остротой пос- разование, 283 — среднее специ- лодежи — низкая, тавлен вопрос о дисциплиие и от- альное. Партийная прослойка со- В некоторых цехах и отделах ветственности кадров за строжай- ставляет 382 человека или 66 про- большая сменяемость кадров, в шее соблюдение государственной, центов от всего количества. том числе: газоспасательная стан- плановой, исполнительной дисцип- В соответствии с типовым поло- ция — 40 процентов, модельно- . ЛИНЫ июльским и ноябрьский жеиием о совете мастеров пред- инструментальный цех — 35 про- (1978 г.) Пленумами ЦК КПСС, приятий МЧМ СССР на нашем центов, ЖКО — 33 процента. Заводская партийная организа- заводе такой совет действует. электрический цех — 25 процен- ция стремится к тому, чтобы каж- Под руководством администра- тов, железиодорожный — 23 про дый участок работы возглавляли ции, парткома и завкома профсо- цента, ремонтно-механический и руководители, сочетающие в себе юза совет оказывает помощь мас- КПП по 20 процентов, чугуноли высокие политические и мораль- терам в актнвном осуществлеиии тейный цех — 18 процентов, про- ные качества, пользующиеся зас- возложенных на них обязанностей тив 16 процентов по заводу. При- луженным авторитетом среди по организации работы на своем чин сменяемости Много, но глав­ трудящихся. В деле подбора, рас- участке и в воспитании членов ная — это невнимание руководи- становки и воспитания кадров со- трудового коллектива. телей, партийных и профсоюзных средоточена почти вся повседнев- Организовано соревнование за организаций к запросам людей, ная деятельность партийного ко- звание «Лучший мастер завода», ним нет индивидуального подхо- митета, партийных организаций. Все мастера имеют личные твор- да. Больше в практике поступают Только за 1978 год в цехах и ческие планы и успешно их вы- по принципу; «Не хочешь у нас отделах завода было рассмотрено полняют, каждый седьмой мастер- работать — уходи», на заседаниях бюро и партийных рационализатор. Повысили квали- Здесь названы только часть собраниях более 40 вопросов, ка- фикацию на различных курсах 12 просчетрв и упущений в работе сающихся работы с кадрами, вы- мастеров, 19 мастеров направля- партийных организаций с кадра- полнения уставных требований лись в командировки по обмену ми. коммунистами, ответственности за опытом работы, 30 мастеров ру- В воспитании кадров, формиро порученное дело, о роли руково- ководят школами коммунистиче- вании их высоких политических, дителя среднего звена в воспита- ского труда. деловых и моральных качеств, -Ттыии коллектива и многие другие. Успешно завершив задания становлении и усилении авторите На нашем заводе в результате третьего года десятой пятилетки, та руководителей большая роль работы партийной организации по коллектив завода не снижает тем- принадлежит критике и самокри подбору, расстановке и воспита- пов производства в 1979 году. тике. Выполняя установку XXV нию кадров, помощи ей в этом «Сегодня работать лучше, чем съезда партии о необходимости важном деле со стороны райкома вчера, завтра — лучше, чем се- ст.рогого критического подхода ко и горкома КПСС за последние годня» — таков лозунг каждого всем делам, постановление ЦК годы вырос, сформировался зна- дня. КПСС «О состоянии критики и чительный отряд хозяйственных Приняв к неуклонному руко- самокритики в Тамбовской обла- руководителей, партийных и водству постановление ноябрь- стной партийной организации», профсоюзных работников, автори- ского (1978 г.) Пленума ЦК заводская парторганизация нема тет которых в партийных и проф- КПСС, коллективы всех цехов, ло сделала и делает в этом нап союзных организациях, коллекти- смен, бригад, индивидуально со- равлении. Во многих коллективах вах трудящихся довольно высок. ревнующиеся взяли повышенные трудящихся создана обстановка В числе таких руководителей — социалистические обязательства высокой требовательности и не начальники труболитейных цехов на 1979 год, которые успешно вы- примиримости к недостаткам, воз Б. М. Соболев, С. М. Двоскин, полняются. рос спрос с работников за четкое начальник железнодорожного це- По итогам социалистического нсполнение порученного дела ха В. М. Иванов, старший произ- соревнования в первой квартале Почти во всех первичных партор- водственный мастер Б. А. Стол- 1979 года заводу присуждены ганизациях налажен учет крити- повский, начальник энергетиче- первые места с вручением Крас- ческих замечаний и предложений ского цеха П. П. Лебедев,. глав- ных знамен Министерства черной коммунистов и беспартийиых, ный механик И. И. Дьяков, на- металлургии СССР, ЦК профсою- обеспечивается постоянный конт- чальник планово-экономического за, а также местных партийных, роль за их реализацией. Подав- отдела 3. Н. Якушева, секретари советских и профсоюзных орга- ляющее большинство руководите- партийных организаций А. М. Со- нов. лей чутко, внимательно относит- кольский, А. Ф. Корнеева. Достижению высоких производ- ся к критике снизу, делает из иее Если внимательно присмотреть- ственных показателей способство- необходимые выводы, ся к каждому из них, тщательно вало дальнейшее развитие и со- В ходе прошедших отчетов и взвесить слагаемые авторитета, вершенствование социалистиче- выборов в 1978 году коммуниста- то можно установить много об- ского соревнования. В ходе со- ми завода высказано более 900 щего в личных качествах, в стиле ревнования поддержано немало критических замечаний и предло- и методах их работы. Всем им замечательных починов. В частно- жеиий, по которым составлены ^присущи глубокая идейная убеж- сти, почии ленинградцев «От вы- мероприятня, и партийиый коми- Д'ённость, хорошее знание пору- сокого качества работы каждого тет внимательно следит за ходом ченного дела, высокая ответствен- — к высокой эффективности тру- их выполнения. В основной они ность, умение опираться на лю- да всего коллектива» стал деви- выполнены, часть находится в дей, учитывать их опыт, находить зом соревнования нашего коллек- стадии выполнения. себе способных помощников. И тива, а также почин ростовчан Сейчас усилия партийных ор- еще одна характерная черта, «Работать без отстаюших». ганизаций вместе с широкой об- свойственная им, — высокая тре- Однако, оценивая работу за- щественностыо, администрацией бовательность к себе и другим ра- водской парторганизации с кадра- направлены на то, чтобы создать ботникам. Именно все это, вместе ми в свете требований XXV съез- в каждой коллективе обществен- взятое, и располагает к ним лю- да партии, ноябрьского (1978 г.) ио-политический климат, который дей, позволяет руководителям Пленума ЦК КПСС, мы отчетли- рождал бы стремленис работать развивать их творческую актив- во видим наши недостатки. Есть лучше, эффективнсе, пронзводи- ность и инициативу, создавать в примеры, когда партийные орга- телыісе. коллективах трудящихся атмосфе- низации важному аспекту работы Задача состоит в том, чтобы РУ дружной работы. с кадрами уделяют мало внима- повысить ответствснность руково- Взять, к примеру, начальника ния. Это относится к парторгани- дителей производства всех уров- труболитейного цеха № 1 Б. М. зациям электрического цеха (сек- ней за безукоризненное выполне- Соболева. В нем органически со- ретарь партбюро М. И. Сосниц- ние каждого задания, за стро- четается партийность с большой кий), ГСС — (секретарь партор- жайшее соблюдение плановой компетентностью, талант инн<ене- ганизации В. П. Росляков), ре- дисциплины. В дальнейшем совер- ра и высокие качества организато- монтно-строительного цеха (секре- шснствовании всей работы по и воспитателя людей. Он про- тарь партбюро Н. Н. Попов), до- подбору, расстановке и воспита- шёл путь от рядового рабочего до менного цеха (секретарь партбю- нию кадров, в повышении автори- начальника цеха. В становлении ро Е. А. Ангелов). В них редко тета каждого руководителя — этого руководителя немаловаж- заслушиваются сообщения руко- залог успсшпого решеиия эконо- ную роль сыграло то, что он пос- водителей на заседаниях партбю- мических и социально-культур- тоянно опирается на массы, на ро, партийных собраниях, слабо ных задач, выдвинутых XXV общественность. Хорошее знание налажен контроль за выполнеии- съездом партии, последующими дела, четкое представление перс- ем решений своих собственных и Пленумами ЦК КПСС, пектив развития цеха, умение ор- вышестоящих органов. А. МОРОЗОВ, ганизовать коллектив на внедре- Особое внимание необходимо секретарь парткома. В . А . А Н Д Р * Е Е В На 90-ом году жизни скончался С 1950 по 1956 гг до само старейший коммунист нашего за- ухода на пенсию, он честѵ вода, член КПСС с 1920 г., пен- добросовестно работал га- сіюнер союзного значения Васи- ком трубцеха № 1 Работа лий Александрович Андреев. Он любом посту, всегда отлиг си пришел на наш завод^в 1919 г. и большим трудолюбием, чутко- Рзботзть литейщиком. С стью, отзывчивостью, скромно- 1922 по 1924 гг. избирался пред- стью. ■ седателем завкома и секретарем За заслуги перед Родиной он партячейки. Андреев назначался пагражден орденом «Знак Поче- начальником продотряда, коман- та», медалями «За трудовое от- диром ЧОН. Работал газовщиком личие», «За доблестный труд» домениого и мастером литейного Светлая память о Васйлии цехов, был председателем рабоче- Александровиче навсегда сохра- го кооператива завода, а также нится в наших сердцах. трудился в различных организа­ циях Липецка. Группа товарищей. Встреча с винничанами Тесная дружба связывает тру- чанам в гости. У наших металлур дящихся Липецкой области с гов в гостях побывала препода- братским украинским народом. ватель Немировского педагогиче Вот уже несколько лет липчане ского училища города Винницы соревнуются с трудящимися Вин- В. Н. Дименко. Она выступила ницкой области. Винничане час- перед партийно-хозяйственным и тые гости нашего города. Еще идеологическим активом завода с свежа в памяти декада искусства рассказом о жизни и деятельно- Украинской ССР, посвященная сти нашей землячки — замеча- 325-летию воссоединення Украи- тельной писательницы русского ц ны с Россией. Тогда большая украинского народов М. А. Ви- группа самодеятеяъных и профес- линской—Маркович (М. Вовчок). сиональных артистов побывала на Присутствующие на встрече ра- липецкой земле. Сокольские ме- бочие, ИТР и служащие завода таллурги отлично помнят концер- тепло поблагодарили ее за инте ты винничан. реснейший рассказ о писательні.' ...И вот новая встреча. Группа це. лекторов общества «Знание» Вин­ ницкой области прибыла В. ЮРОВ, к лип- зам. секретаря парткома завода. Диетическая столовая № 17 на­ шего завода по итогам социали стического соревнования в первом квартале этого года заняла пер­ вое место среди предприятий об- щественного питания городского треста столовых. В этом немалая заслуга поваров - раздатчнц, кас- сиров, разнорабочих столовой и ее заведующей производством Таисии Дмитриевны Беляйцевой. На снимке; Т. Д. Беляйцева. Фото С. Павленко. Мяч В игре 15 мая на стадионе завода на­ чался турнир юных футболистов па приз клуба «Кожаный мяч». В этом турнпре принимают участие команды школ заводского микро района. Каждая школа выстави­ ла 4 команды по всем возраст- ным группам старшеклассников учащихся средних и младших классов. За два дня соревнований определились победители. В фи- иале команда старшеклассников третьей школы обыграла коман­ ду 41 школы со счетом 7:0. В средней группе футболисты треть­ ей школы, обыгравшие футболи­ стов 41-й и 28-й школ, стали так же победителями. Н. ПЕХТЕРЕВ. СОВЕТЫ ВРАЧА I Рак железы Установлено, что рак не возни- кает в здоровых тканях организ­ ма. Он может появиться только на фойе длительно протекающих заболеваний. Для рака молочной железы таким фоном являются уплотнения. Иногда при уплотне- ниях в молочной железе возника- ют нерезкие боли, перед менстру- ацией появляются выделения из соска. Но чаще женщины не ис- пытывают боли и поэтому не об­ ращаются к врачу. Между тем своевременно выявить и вылечить затвердение в молочной железе — значит предотвратить возможное возникновение рака. Рак молочной железы такж». развивается безболезненно, и поэ­ тому женщины нередко обраща­ ются к врачу, когда болезнь уже запущена, и время для эффек- тивного лечения прошло. При самообследовании женщи­ на может выявить изменения мо­ лочной железы, указываюшиё на болезненное состояние: появление сыпи, изменение цвета или внеш- него вида кожи; увеличение или нагрубание молочных желез не в период менструации или беремен­ ности, втяжение, изменение фор мы или размера железы; появле­ ние выделений из соска не в пе­ риод кормления грудью; уплотне ния или узлы в молочных желе- зах или подмышечных впадинах При этом следует иМеть в виду что если у женщины всегда был втянутые соски или неодинаковые по форме или размеру молочные железы, это не может указывать на заболевание. Приемы самообследования мо­ лочных желез несложны и при определенном навыке занимают всего 5—6 минут. Каждой жеі щине старше 30 лет необходимо систематически раз в месяц ос­ матривать молочные желез. (спустя 4—5 дней после менстр\ ации). В этот период молочнь железы мягче, что облегчает і обследование. Самообследованием лучше' го заниматься перед тем, как нять ванну. Не забывайте, , при осмотре молочных желе: обходимо хорошее боковое с щение. Л. АНЦИФЕР01. врач-гинеколог медсанчаі заво Липецк, типография з-да «Свободный сокол», 7-2-40. АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, здание парткома Редактор П. ПОЛЯНСК ’' АЭ 93428. 3 -да «Свободный сокол». Телефоны: 73-43, 73-44, Зак. №