За чугун. 1979 г. (г. Липецк)

угдн ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ЗАВКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» Год издания 27-й СРЕДА, 18 апреля 1979 г., № 30 (2494) Цена 1 коп. __ ПРОВЕРЯЕМ ВЫПОДНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ (ііінт ИммтЕРіітм-осіійіі тши Вслед за коллегами пз ре- монтно-механического цеха, пер­ выми поддержавшими передовые коллективы московских предприя- тий, которые выступили с призы- вом выполнить пятилетиее зада- ние к 110-й годовщине со дня рождения В. И. Ленина,, стали Лѵчшне 113 лучших рабочих мо- дельно - ннструментального це­ ха токари Н. А. Поляков, Б. С. “*тНговатов, токарь - расточник Ві'С. Валихов, слесарь механосбо- річных работ А. И. Евсюков, гальваиик М. В. Теньков и дру- -ие (всего двадцать человек). Принимая на себя ответствен- (Ые социалистические обязатель­ ства, кадровые рабочие понима- л,и, что’ за ними будет следить весь коллектив, они станут свое­ го рода ориентиром в производ- ственных делах. Но это не сму­ щало первоклассных специали- стов. Опыта им, как говорится, не занимать, желания тоже. И ітя большинство из них выпол- |ет свою определенную работу, Йх труде можно подметить' го общего; умение подготав- Ііать рабочее место так, что в Рцессе смены они не тратят (іщиих минут. У них всегда-под Іукой заготовки, режущий и ме- шмсомольский рительныи инструменты, всевоз­ можные прнспособления. Схожи они и в стремленин выполнять работы не только с оценкой от­ лично, но и с опережением пла- нового задания. А ведь каждо­ му из них приходится выполнять сложные заказы. Возьмем, к примеру, Александ­ ра Ивановича Евсюкова. До не- давнего времени он трудился на модельном участке. Слыл там опытнейшим, модельщиком. Това­ рищи по работе за глаза назы­ вали его кудесником. Он воспи- тал целую плеяду первоклассных специалистов, за что был награж- ден знаком ЦК ВЛКСМ и ВЦСПС «Наставник молодежи». Но вот производственная необходимость заставила в цехе открыть уча- сток по изготовлению прессформ. И, как опытнейшего специалиста, его перевели на этот участок. Несмотря на новое дело, Алек- сандр Иванович быстро освоил очень тонкую работу по произ­ водству необходимых заводу до- рого.стоящих прессформ. Но кад­ ровый слесарь не только освоил технологию и стал «делать» план, он научился опережать его. Еже- месячная норма выработки, ко­ торая колеблется в пределах ^ 15-120, а то и выше процентов, характсризуют Евсюкова лучше всего. Не меиее ответственные рабо­ ты выполняют Михаил Василье- вич Теньков, Николай Александ- рович Поляков и другие новато­ ры производства. Анализируя их производствен­ ную деятельность в течение пер­ вого квартала, приходишь к мысли, что намеченное будет вы­ полнено успешно, ведь произво­ дительность их труда 'С каждый дней возрастает, сейчас она ко­ леблется в пределах 120—125 процентов. Но не только названные рабо­ чие трудятся высокопроизводи­ тельно. По-ударному работают токари по обработке прессформ А. М. Быханов и В. Д. Волков. Любой заказ выполняют они с опережением графика и только с оценкой «пять». П. КНЯЗЕВСКИЙ. На снимке: (слева направо) А. М. Быханов, мастер участка прессформ В. В. Симаков и В. Д. Волков за просмотром чертежа перед выполнением очередного заказа. Фото П. Мысина. Коммунисты семидесятых Все люди вступают в трудо­ вую жизнь по-разному. Иные с достоинством кладут на стол в отделе кадров' дипломы, свиде- тельства о приобретенных специ- альностях, а Петр Иванович' Кирьянов скромно по]тросился в 1971 году в цех контрольно-из- мерительных приборов и автома­ тики учеником электрослесаря. Вполне справедливо считал тог­ да, что «окунуться» в рабочую среду с самого «нуля» трудовой биографии ничуть не хуже, чем где-то в стороне от коллектива изучить теорию. Времени на раскачку не было. Да и не в характера Петра Ивановича «играть прелю- дии» к каждому делу. А его дело было интересный: ре- монт электронных и регулирую- щих прибодюв. С увлечением ос- ваивал навыки ремонта, мужал профессибнально, проявляя твор­ ческий интерес к секретам ма­ стерства, настойчиво и вдумчиво изучал теорию. И не заметил, как вскоре и к его мнению стали прислушиваться. Так П. И. Кирь­ янов становился настоящим ра- бочим человеком, специалистом. Хорошее начало Замечалось, что этот молодой рабочий как-то особенно быстро и безболезненио стал равноправ­ ный в коллективе. Умение у не­ го было работать с людьми, ла­ дить с ними. Потом будто само собой, а на самом деле ценой кропотливого труда Петр Иванович занялся рационализаторской рабо т о й . Сказывались особенности его творческой, по-хорошему неспо­ койной натуры. И когда он наз- ван был лучшим рационализа- тором в цехе, никто не удивился. Заслуженным считали и то, что имя и портрет теперь уже мо­ лодого коммуниста были поме- щены на заводской Доске рацио- иализаторов. Тогда-то и почувствовал сле­ сарь Кирьянов, что учиться по­ ра более серьезно. И поступил на вечернее отделение Липецкого политехнического института. Те­ перь он студент четвертого кур­ са, мастер по ремонту контроль- но-измерительных приборов. От-- личный, опытный специалист, умелый руководитель, наставник начинающих. В. ПОЛУНИН, ' механик цеха КИП и автоматики. АНТИВ I в конце прошлой недели во Дворце культуры сокольских ме- аллургов состоялось собрание ^аводского комсомольского акти­ ва. Это событие в жизни завод- ,кой комсомолии примечательио л'ем, что оно касалось очень от- .{ртствсиного раздела комсомоль- ікой работы — воспитания мо- іодежи. Повестка называлась «О вадачах комсомольских организа- тій завода по дальнейшему улуч- :іению работы среди подростков молодежи в школах жилого .ійона и по месту жительства». ■'С докладом на активе выступил ;м. секретаря комитета комсомо- ■а В. Козлов. Подчеркивая глав- іую мысль своего выступления, ..и сказал, что одна из основных 'адач комсомольских организаций <»якяючается в подготовке достой­ ной смены рабочего класса, ком­ мунистической воспнтании подра- стающего поколеиия. Однако, до- кладчик обратил виимапие па не­ достаточно полное использовапие всех форм воспитательной и про­ филактической работы среди мо- •л'одежи и особенно несовершенно- ц",етней со стороны администра­ ціей, партийных, комсомольских и об,ш.ественных организаций цехов завода, а также со стороны школ. ‘■^“ а активе выступили завуч сред- о/ 'й школы № 28 Е. И. Потапо- 'Т,- командир комсомольского іперативного отряда имени Мака- . -пко А. Веретин, работник инс- V. КцПи по делам несовершенно- .гних Правобережиого района .1. А. Клочкова, оператор лабо- '''Тории вычислительной техники р Сокольских, зам. директора вода по общим вопросам В. С. —д.о.'И'уноЕ, зам. секретаря партко- ')( В. А. Юров. ЧЬЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЛУЧШЕ? С целью дальнейшего привлече- ния женщин к техническому твор­ честву, активного участия в раз- ' витии технического прогресса на Iзаводе администрация и завод­ ской совет ВОИР продолжили по ; 1 декабря 1979 года конкурс на лучшее рационализаторское пред- ложение среди женщин завода. Общее руководство по органи- зации и проведению конкурса осуществляет заводская комис- сия. Основными показателями при подведении итогов конкурса яв­ ляются: количество рацпредло- жений, поданных и внедренных за время конкурса (не менее двух); наибольщий экономиче­ ский или другой положительный эффект (не менее 800 рублей для получения первой премии, не ме­ нее 500 рублей для получения второй премии). Итоги конкурса подводятся смотровой комиссией и утверж­ даются директором завода. Для поощрения победителей конкурса устанавливаются сле- дующие премии: одна первая пре- мия в размере 50 рублей, две вто- рых премии в размере 25 рублей. Активно включайтесь в конкурс, товарищи женщины! Наперекор трудностям ПОДАРОК ГОДОВЩИНЕ Хороший подарок 109-Гі го­ довщине со дня рождемня В. И. Ленина приготовили в литейном цехе ковкого чугуна. С начала апреля работники цеха плановое задание вы­ полнили на 102,4 процента, вы- дав сверхплановой продукции на сумму 1650 рублей. При этом брак продукции по отно- шению к допустимому уровню снижен на 0,25 процента. Каждый трудовой день при- носит коллективу литейного цеха ковкого чугуна новые ус- пехи. Особенно высокие ре­ зультаты с начала месяца з а ­ фиксированы в передовой сме- не № 2, которой рукбводит мастер В. И. Нежельский. Обеспечив высокое качество продукции, нормы выработки здесь рабочие выполнили на 117,3 процента. Почти бессменным лидером социалистического соревнова- ния в этом коллективе являет­ ся бригада формовщиков, в со- ставе которой Р. П. Клеймено­ ва, М. П. Сушкова, Т. С. Лопа­ тина, К. М. Знаменщикова. К. СОРОКИНА. ‘ Особо результативным в кол­ лективе труболитейного цеха № 1 стало соревнование представите­ лей ведущей профессии — за- ливщиков-труболитейщиков. На- кануне коммунистического суб­ ботника трудовое соперничество в цехе стало наиболее интеисивным. Однако когда верстался этот номер, из трубцеха № 1 сообщи­ ли в редакцию, что в связи с не- которыми осложнениями в техно­ логической процессе, только не­ сколько бригад центробежных машин смогли успещно справить­ ся со сменными заданиями. Среди них коллектив бригады, которым руководит Н. Т. Курдюков. Одна из последних смен заверщилась здесь перевыполнением задания на 6,3 процента. Качество труб— хорощее. А их коллеги по труду из бригады В. К. Сокольских за одну только смену отлили 35 сверхплановых труб. Это 115,9 процента плана. На показатели труда этих бри­ гад и равняются сегодня все бри­ гады центробежных машин. А. СОКОЛЬСКИХ. Л/Ѵ\ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛАЛ/У\ЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛАЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛЛАЛЛЛЛЛ/ѴѴѴ\ЛЛАЛЛЛЛЛЛЛЛЛ/* Наиболее активно Неплохо поработали в первом квартала рационализаторы и изобретатели завода. Они подали и внедрили 233 предложения с экономическнм эффектом 263 ты­ сячи рублей. Впереди соревнующихся идут коллективы рационализаторов: трубцеха № 1, внедривщие 39 предложений с экономическнм эф­ фектом 79,5 тысячи рублей; ТЭЦ, внедрившие 11 предложений с годовым экономическнм том 7,1 тысячи рублей и ЦЗ^ внедривщие 3 рацпредложения, с головой экономной 4,5 тысячи рублей. Наиболее активное участие в рационализации приняли сле­ сарь трубцеха № 1 А. Т. Зна- менщиков, бригадир слесарей ЧЛЦ А. А. Мещеряков, слесарь трубцеха ,№ 2 А. А. Слукин. Т. КУНОВА.