За чугун. 1979 г. (г. Липецк)

і і г \ у о і і ^ і / л г г і г і о ѵ і с л и і і - / л п , I I л г і 1 и \ ^ ы і ГА.ЧКТА ПАРТКОМА, ЗАВКОМА П ДПРЕКЦШ1 МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» Год издапия 27-Гі СРЕДА, II апреля 1979 г. № 28 (2492) Цена 1 коп. І--ЛР,ЕРЯЕМ ВЫПОЛНЕНИЕ 3; ОБЯЗАТЕЛЬСТВ Результаты радуют и эбнадеживают ЭіИшірііую программу иаметпл Л/.ектпв труболитейиого цеха ,2 па 1979 год. И, в частности, у^іолитейщііки рсііпіли па об- собраііііи, когда пршшміупісь іціалистаческис обязательства, .ДЛТЬ' сверх государствешіого дания 1800 тоіш чугумпых водо- оводных труб. Труболитейщики о понимали, что одно доло обязательства, другое—как яполиить, ведь работать при- ,ся иа тех же площадях, и су- •ствеииого обновлеиря оборуло- нпя не предвиделось. Поэтому . іллектив цеха сделал основную ставку на улучшеиие качества выг пускаемой продукцин, работу с минусовыми допусками и наметил за счет сэкономленного металла отливать дополні'тельиую продук- циіо, В аваигарде социалистиДеского ■ревиоваиия встали такне опыт- .іе труболитейщики, как М, И. ,'бахии, П. А. Бортников, Ю. П. иноградов, В. И. Лаврентьев, Л. Лыткин, А. В. Сорокин и оугие первоклассные мастера ли- ■йного дела. Как и следовало кидать, соревнование с первых е дней текущего года приобрело ирокий размах. И этому в нема- •)й степени способствовала широ- Чя гласность результатов труда. ;еховой комитет профсоюза и ад- ииистрация делают очень многое пя оперативного освещення хода тудового состязання. Боевой на- грой чувствуется и среди трубо- ятейных бригад. и среди ремонт- эго персонала, И поэтому несмо- р.я на трудности, вызванные в имйее время холодной погодой, схваткой щихтовых материалов, '•^лектив цеха успешно выполня- іалистические обязательст- ” сверхплановом счету уже но 540 тони труб. Как и Ьвало ожидать, почти вся вы- ^ я продукция отправляет- рбителям помеченной по- ' пятиугольником. ?дя по достигнутый результа- Пі стремлению коллектива да- “~|ітрудиться высокопроизводи- но, можно с уверенностыо го- ь, что принятые обязательст- )|ут выполнены досрочно. П. ЛЕСНИН. 8й6<УѴ \ЛЛАА /ѴѴ \АА /\ЛЛАЛЛААЛЛЛ /Ѵ \ЛАЛА /' В копилку ■миг.. предприятия (ениос рацііоііализаторскос, дложешіе внесли рациоиг^- аторы трубцеха №2 И. Г. рафоіюв и М. В. Здороп. Опіі ‘’дложилн п.зменііть коііст- лциіо металлоформы н ох- кденііе буртовой части ко- Экономпческий эффект от чренного новшества соста- шл 21,303 рубля. П. .ПАВРЕІІТЬЕВ. Р целях дальпейшего привлсчс- ішя трудящихся к техническо­ му творчеству, соверщеііствовапіія рацпопаліТзаторской работы па за- подс адмшіпстрацпя, запком проф­ союза, заводской совет ВОИР про­ должили до 15 декабря 1979 года конкурс на зпанпе лучніего рацн- оналнзатора завода. ЦЕЛЬ КОНКУРСА Конкурс проводится под девн- зом: «Пятнлеткс эффективности н качества — энтузназм и творчест­ во новаторов». Цель конкурса — дальнейщнй рост творческой ак­ тивности среди разлнчных катего- рнй трудящихся завода. ОРГАНИЗАЦИЯ И УІ&ЛбВЙЯ КОНКУРСА Общее руководство по оргаинза- цни и' проведенню конкурса осу- ществляет заводская комиссня в составе ; председателя комиссіш Л. П. Усачевд, его заместителя .А. В. Новодвбрского, членов ко- мнссші Б. В. Бербаш, Э. С. Вла­ димирова, Д Г. Короткова, секре- КОНКУРС НА ЛУЧШЕГО і рационализатора завода таря-комнссші Т. Г. КуиовоГі. Осііопнымн показателями при подвслсиии итогов коикуіч'п явля­ ются: количество рацпредложсиий, подашіых и писдрсііиых за время конкурса; ііаиболыиий положите­ льный или другой иоложитслыіый эффект, приходящийся па долю даішого автора. Конкурс проводится по катего- риям трудящихся. Среди рабочих, І'ІТР, молодежи победителям при­ сваиваются почетные зпания: «Лу- Ч1ІІПЙ раціюиализатор завода сре­ ди рабочпх 1979 года», «Лучший раціюиализатор завода среди ІІТР 1979 года», «Лучщий молодой ра- ционализатор». На почетное зва- ние «Лучішій молодой рациопа- лизатор» рассматр н в а ю т с я кандидатуры молодых рабочнх. ИТР и служащих завода в возра- сте до 28 лет включительно. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА Итоги конкурса подводятся за­ водской смотровой комиссней и утверждаются директором завода, председателем завкома или пред- седателем заводского совета ВОИР до 15 декабря 1979 года. ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА" Завоевавиіие звание «Лучший раціюиализатор завода 1979 го­ да» награждаются: Почетными грамотами и денежными премия- ми в размере 50 рублей. Устанав­ ливается три премии по 50 руб­ лей, Кроме того, установлены две поощрительные премии по 25 руб­ лей. Призовые места в социалистическом соревновании за досрочное выполнение заданий четвертого года пятилетки присуждены 9 апреля. ПО ПЕРВОЙ ГРУППЕ ЦЕХОВ Первое место — коллективу доменного цеха, выполнившему план на 103 процента, второе место — коллективу труболитейного цеха .IV» 2, выполнившему план на 102,2 процента. ПО ВТОРОЙ ГРУППЕ ЦЕХОВ Первое место — коллективу железнодорожного цеха, выполнив­ шему план на 101 процент, второе место — коллективу фасонмоли- тейного цеха, выполнившему план на 100,1 процента. ПО ТРЕТЬЕЙ ГРУППЕ ЦЕХОВ Первое место — коллективу копрового цеха, выполнившему план на 104 процента, второе место — коллективу ремонтно-механическо- го цеха, выполнившему план на 102 процента. ПО ЧЕТВЕРТОЙ ГРУППЕ ЦЕХОВ Первое место — коллективу газового цеха, выполнившему план на 108,1 процента, второе место — коллективу электрического цеха, выполнившему план на 104,8 процента. Отмечена хорошая работа коллективов цехов: энергетического, литейного цеха ковкого чугуна, модельно-инструменталыіого, авто- транспортного, ремонтно-строительного, КПП и автоматики и цеха технологической диспетчеризации. Зафиксировано повышение брака продукцин и одни случай трав­ матизма в чугунолитейной цехе, а также недовыполнение плана коллективом ТЭЦ. И ТЕМП, И КАЧЕСТВО ' I Выпуск фасониого литья—осо­ бый профиль ■производства, где профессиональное мастерство ра- ботников коллектива как нигде находится в прямой связи с тем- пом и качеством труда людей все­ го предприятия. Наши фасонноли- тейщимі с честью выполняіот воз­ ложенные на них фуцкциц. Успешнб выполнив квартальное задание, коллектив фасоіінолнтей- ного цеха также производительно трудится в апреле, надежно обе- спечивая цеха іі подразделения за­ вода черный и цветным литьем по номенклатурному плану. Хорошо потрудились работники фасопнолитейного цеха и в марте. Запланированный объем работ вы- полнеи на 103,7 процента, сверх задания отлито продукцин иа сумму 1482 рубля, Брак при этом снижен по отношению к допусти­ мому уровню на 0,8 процента. Производительность труда кол­ лектива за этот период составила в процентах цифру 107,1. Более высокие показатели рабо ты на стержневом и формовочном участках, руководнт которыми В. М. Фабричных. Программой труда в марте здесь было преду- смотрено выполнение ответствеи- іюго заказа азербайджанских тру- бников по отливке подвесных ба- лок и специальных металлоподве- сок для печей отжига. Недавно литье раньше иамеченного срока отправлено по адресу, и наши специалисты считают, что выпол­ нено оно на совесть. Т. СЛУКІІНА. ПЕРОДОЕЛВЯА ТРУДНОСТИ Несмотря на трудности, связан­ ные с обеспечением доменного производства технологическим сырьем, коллектив доменного цеха в этом году нередко выходит по- бедителем социалистического со- ревнования среди цехов первой группы. По итогам первого квар­ тала производственный план вы­ плавки чугуна' выполнен на 100,9 процента, сверх задания выдано 1223 тонны металла. Доменщики продолжают и сей- час наращивать темпы труда, го­ товя трудовой подарок 109-годоп- щине со дня рождения В. П. Ле­ нина. С начала апреля оии уже записали на сверхплановый счет около 200 тони чугуна и ііамерены до 22 апреля значительно приум- ножить эту цифру. С опережением рабочего графи­ ка иа три процента начал эту тру­ довую педелю коллектив домен­ ного цеха, который для гарантий- ного выполнения плана использует передовые методы труда и ставит во главу угла неукоснительное со- блюдение технологической дис­ циплины, Лидерами социалнетиче- ского соревнования заслуженно считаются работники смены, кото­ рую возілавляет В. Т. Белолипец- кнй. Наиболее результативно в этом подразделении трудится бри­ гада первого горнового Н. А. Шмелева. Ее высокопроизводи­ тельный труд надежно обеспечіі- вают газовщик А. П Мигунов, ма- шинист вагоно-весов Д. Д. Под- копаев. Отлично трудится и об- служивающий персонал разливоч­ ной машины под руководством И. Р. Рогожникова. Он строго по графику и в соответствнн с трсбо- ваниями технологии разливает чу- гун и обеспечивает его хороший товарный вид. Пемалопажную роль играет в доменном производстпе и служба электриков. Большой авторитет специалистов по электрической части имеют члены бригады П. С. Климова. Этому небольшому, но профессионально зрелому, коллек­ тиву поручаются нелегкпе и не­ простые задачи. И, РАХМАИИНОВ. Около пяти лет работает в ЦЛАМ токарь шестого разряда Иван Константинович Сидельни- ков. За высокие показатели в тру- де он неоднократно награждался знаками «Победитель социалисти­ ческого соревнования», его порт- рет заносился на заводскую Дос­ ку почета. Сидельников известен и как рационализатор. Он подал и внедрил в производство рацпред- ложение по изготовлению для ла- боратории деревообрабатывающе- го станка. НА СНИМКЕ: токарь И. К. Си- дсльников за наладкой станка. Фото с. ПАВЛЕНКО. ХОРОШИМ ПРИМЕРОМ Успе.шно завершив производст­ венное задание в марте, коллектив трубцеха № 1не сніізил темп тру­ да и в апреле. На 101 и более процентов выполняют труболпігсй- щпки сменное задание. Особенно спорится работа в бригадах А. А. Кузнецова іі В. Д. Горшкова. Тдк, бригада заливщи- ков - труболитейщиков В. Д. Гор­ шкова, снизив выпуск бракован­ ной продукцин иа 1,35 процента от допустимой нормы, сменную норму выработки довела до 112,5 процента, бригада А. Л, Кузнецо­ ва еще выше — до 113,6 проц^^^“] та. Перевыполнять сменные заДгі- пия этнм коллектііпам способству- іот высокое мастерство каждого члена бригады, освоение смежиых профессий, чувство ответствеііно- сти за порученное дело. Коммуни­ стическое отношенне к труду пе- редовых бригад служит хорошим пріімером для всего коллектива цеха. П. ЛАВРЕНТЬЕВ.