За чугун. 1979 г. (г. Липецк)

ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ! •. С'і .сТСіН-] г. . . [—г-. - - ; .• . .4. > - • =.- ГАЗЕТА ПАРТКОМА, ЗАВКОМА И ДИРЕКЦИИ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ЗАВОДА «СВОБОДНЫЙ СОКОЛ» Год йздания 27-й СУББОТА, 17 февраля 1979 г. № 14 (2478) Цена I коп. Коллективныіі договор—вжинзь На заводе состоялась профсоюзная конференция, на которой под­ ведены итоги выполнения коллективного договора за 1978 год и за- ключен новый договор на 1979 год. С докладами на конференции выступили директор завода В. К. Горсков и председатель заводско­ го комитета профсоюза Э. С. Владимиров. В прениях по докладам прозвучали выступления делегатов от коллективов: доменного цеха — Е. А. Ангелова, чугунолитейного — Р. П. Бородиной, энергети- ческого — П. П. Лебедева, трубцеха № 1 — В. Г. Полякова, желез- нодорожного — Д. И. Антипова, модельно-инструментального — В. В. Артемова, трубцеха № 2 — Н. П. Юшкова и главного техни- ^ ческого инспектора ЦК профсоюза рабочих металлургической про- Г іышленности — М. П. Васильева. Вниманию читателей предлагается краткое изложение Э. С. Владимирова. доклада Т ЕХНИКО-экономические по- ' казатели работы заводского коллектива, материалы проверки выполнения взаимных обяза- тельств по коллективному догово­ ру за 1978 год говорят о том, что эти обязательства со стороны ад- министрации завода и заводского "^комитета профсоюза в основной выполнены. В обсуждении материалов про­ верки выполнения коллективного договора на своих рабочих собра- ниях приняли широкое участие все работники завода. Около 150 ра­ бочих, инженерно-технических ра- ботников и служащих выступили на них с предложениями по улуч- шению условий труда и быта ра- ботников, организации отдыха трудящихся и членов их семей, высказали критические замечания в адрес администрации завода и авкома профсоюза, предложили конкретные пути устранения не- достатков. Социалистическое соревиование — живой, неисчерпаемый источ- ,іик творческой инициативы тру- -^;ящихся. Его организации в дея- тельности администрации и завко­ ма отводилась решающая роль. В результате этого государственный план и социалистические обяза­ тельства 1978 года выполнены ус- пешно. Высокими показателями п работе встречены принятие новой Конститупии СССР, День метал­ лурга и 61-я годовщина Великого Октября. Идя в авангарде соревнования, ■..■^«собо замечательных успехов до­ бились коллективы труболитейных цехов № 1 и № 2, чугунолитейно­ го, доменного, копрового, ТЭЦ, цеха КИП и автоматики. Всему коллективу завода известны име­ на бригадиров залившиков-трубо- литейщиков А. Ш. Диммера, Н. Т. Курдюкова, Д. Д. Яковлева, В. И. Торопцева, формовщиков Ю. Н. Чернова, слесарей механо-сбороч- ных работ В. А. Кислякова, кото­ рые вывели свои бригады в число первых, кто досрочно справился с годовыми заданиями и неодно­ кратно являлся победителем со­ ревнования за звание «Бригада отличного качества». На счету бригады горновых доменного це- где первым горновым С. И. Веретин, в прошлом году было зафиксировано около 1000 тонн -сверхпланового чугуна высокого качества. Более ста человек досрочно вы­ полнили план трех лет десятой пятилетки. Первые из них — то- карь-полуавтоматчик чугуноли­ тейного цеха В. И. Гавозда, то­ карь ремонтно - механического це­ ха К. Д. Лобова, фрезеровщик мо­ дельно-инструментального цеха Е. К. Мерлян. Лучшие бригады труболитенши- ков, руководимые Н. С. Шмат- ченко, А. Н. Безбородовым, Ю. П. Видоградовым, выступили в 1978 гоДу с инициативой о принятии встречных планов по увеличению выпуска продукции с государст- венным Знаком качества. Этот призыв нашел широкую поддерж­ ку в трудовых коллективах заво­ да, в результате чего было выпу­ щено 73,2 процента труб, марки- рованных дючетным пятиугольни- ком при обязательстве 61,2 про­ цента к общему объему выпуска­ емой продукции. Хорошую услугу оказало внед; рение местных и общеотраслевых починов; «Трубам-минусовой до- пуск», «Работать без отстающих», «От высокого качества работы каждого — к высокой эффектив­ ности труда всего коллектива». Несомненным подспорьем являет­ ся КСУКП, окончательно внед- ренная уже на заводе, соревно- вание молодежи за работу по та- лонам гарантии качества, работа ИТР по личным творческим пла- нам. Трудно коснуться всех аспек- тов соревнования сразу, но следу- ет остановиться на некоторых из них, что не получают достойного применения. К примеру, распрост- ранение передового опыта работы бригад в модельно-инструменталь- ном, в ремонтно-механическом це- хах далеко от идеального, а орга­ низаторская работа по подтверж- дению бригадами звания «Коллек­ тивов коммунистического труда» на заводе ззслуживает коренного изменения в сторону оживления. Доменный цех у нас — коллектив коммунистического отношения к труду. Однако за весь 1978 год там ни одному работнику не при­ своено звание «Ударника комму- нистнческого труда». Плохо в этом цехе и с наглядной агитаци- ей, гласность соревнования оста- вляет желать лучшего. Далеко не достаточно и творческое содруже­ ство работников ЦЗЛ с ИТР це­ хов завода. Отсутствует здесь также положение о соревнования по личным творческим планам. Завком профсоюза направлял деятельность цеховых комитетов на усиление воспитательной рабо­ ты в коллективах. Тем не менее, число прогульщиков и других на­ рушителей дисциплины труда хо­ тя и снижается, но остается еще нетерпимо большим. Совсем недо­ пустимо это в «Коллективах ком­ мунистического труда». Но такое почетнейшее звание порой не слу- жит гарантией исключения серь- езных нарушений, как это случи­ лось в доменном и энергетическом цехах, в ОТК, где имелись про­ гульщики. В связи с этим есть необходимость поставить вопрос о целесообразности подтверждения звания «Коллектив коммунистиче­ ского труда» некоторым из «штрафников». Наибольшее число прогульщиков в прошлом году было в чугунолитейной, железно- дорожном и ремонтно-механиче­ ском цехах, а в процентном ртно- шении к числу работающих всех «обошли» газоспасательная стан- ция и газовый цех (начальники цехов соответственно А. П. Тере- хов и Т. Д. Шарапов). Поэтому-то нам необходимо по­ стоянно совершенствовать формы воспитательной,работы с людьми, что играют решающую роль в ус- пешном выполнении условий кол­ лективного договора. В трудовой воспитании метал- лургов, повышении экономических и политических знаний трудящих­ ся велико значение Дворца куль­ туры, школ коммунистического труда, ДСО «Труд». Но следѵет отметить, что правлением ДК, например, уж который год под- ряд не принимается никаких мер для улучшения контакта работни­ ков ДК с коллективами цехов для помощи в организации цехо­ вой художественной самодеятель- ности и проведения различных конкурсов. Ничего этого до сих пор нет. Мало того, до сегодняш- него дня нет условий для прове­ дения различных конкурсов, и /не объявлен конкурс в честь 200-ле- тия города Липецка. Руководству ДК (директор В. С. Андрощук, худруководитель Л. Ф. Горелова) пора пересмотреть свою работу, дальше нам так работать нельзя. Большая работа проделана по спортивной пропаганде. На базе спортивного комплекса действуют 8 секций, группы здоровья и обще­ физической подготовки к сдаче норм комплекса ГТО, есть детско- юношеская спортивная школа пла- вания. Нашим тренерским соста- вом подготовлено в течение года один мастер спорта СССР, два кандидата в мастера спорта СССР, 26 спортсменов первого разряда и 640 спортсменов массо- вых разрядов. Сейчас крайне остро стоит воп­ рос о начале ремонта спортивного зала, сгоревшего в ноябре. Он не­ однократно обсуждался, имеется пепіение о реконстрѵкции зала. Но работы не начнутся до тех пор, пока не будет готов проект. Про­ ектному отделу (начальник про- ектного отдела Г. Н. Медведев) необходимо немедленно присту­ пить к проектированию и к 1 мар­ та подготовить всю документацию на ремонт и реконструкцию. Кро- ме того, учитывая сложившуюся обстановку с размещением спорт­ сменов, завком профсоюза настоя­ тельно просит руководство завода содействовать срочному проведе- нию ремонта с тем, чтобы закон­ чить его к началу нового учебно- го года. В области социал^ьного страхо- вания работа завкома профсоюза была направлена на улучшение медицинского и санаторно-курорт- ного обслуживания трудящихся, разработку и реалнзацию меро- приятий по снижению заболевае- мости. Рабочие завода обеспечи- вались медицинской помощью, проводились просмотры рабочих, связанных с вредными условиями труда. С вводом в строй больнич- ного комплекса улучшилось дело с госпитализацией больных. Число случаев заболевания по сравнению с предыдущим годом снизилось в 1978 году на 8,8 про­ цента, а потери рабочего времени по заводу в этом же сравненин стали ниже на 11,9 процента. Важным пунктом коллективного договора является обеспечение работников завода нужными пу­ тевками в дома отдыха, пансио- наты, санатории, а их детей —пу­ тевками в пионерские лагеря и лагеря лечебного профиля. Всего в 1978 году было выдано всевоз- можных путевок (вместе с путев­ ками в пионерские лагеря) 3058. Кроме того, приобретались путев­ ки за счет фонда социально-куль- турных мероприятий. Их общее число — 386. Всего отдохнуло и поправило свое здоровье 1255 ра­ ботников завода или каждый пя­ тый работающий. При выполне­ нии условий коллтетивного дого­ вора важное место отводилось оказанию материальной помощи многодетным, инвалидам войны и труда. Всего нуждающимся ра- ботникам израсходовано завко- мом 8 тысяч рублей, а из фонда материального поощрения — 45 тысяч рублей. На лечебно-диетиче- ское питаниё тоже затрачены зна­ чительные средства — 16,3 тыся­ чи рублей. Нельзя не отметить, что более успешному и полному выполне- нию коллективного договора по раздёлу общественного питания мешали серьезные недостатки в работе столовых. До сих пор наб­ людаются случаи занижения кало- рийности блюд в вечерних и ноч- ных сменах, мал их ассортимент, еще не изжиты случаи обсчета по­ купателей, низка культура обслу­ живания. Особенно все это харак­ терно для столовых № 25 (зав. столовой П. Н. Хромых), № 29 (зав. столовой В. М. Полякова). Видимо, хозяйствённые руково­ дители и цеховые комитеты проф­ союза этот важный участок рабо- ты упустили из поля своего зре- ния, а комиссии рабочего контро­ ля цехкомов практически о себе не заявляли. Подводя итог выполнению кол­ лективного договора 1978 года, надо заметить, что нерешенных задач еще множество. Это плохое освещение улиц, и нечеткая работа транспорта, и плохое состояние дорог в поселке, и волокита с га-» зификацией домов индивидуаль­ ной застройки, и плохое состояние зоны в районе лодочной станции и т. д. Так. что администрации за­ вода и завкому профсоюза есть над чем поработать, выполняя но­ вый коллективный договор на 1979 год. ДЕВИЗ СМЕНЫ Несмотря на ряд объективных трудностей, связанных с нерит­ мичными поставками шихтовых материалов, их сильной смерзае- мостью, коллектив доменного це­ ха мобилизовал свои силы и энергию и за счет этіго сумел с начала года выдать в счет социа- листическнх обязательств более 600 топн чугуна хорошего и от- личпого качества. В соревноваиии за досрочное выполнение плана и социалисти- ческих обязательств первенство держит смена А. Е. Мурашкина. Благодаря строгому соблюдению технологических процессов, четкой организации труда, она только 14 января выдала сверх плана 40 тонн высококачественного ме­ талла. Лучше других работает в кол- лективе смены бригада горновых В. Г. Корабельникова. Смена трудится под девизом: «От высокого качества работы каждого — к высокой эффектив­ ности труда всего коллектива». ПРОФСОЮЗНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ПОСТАНОБЛЯЕТ: 1. Считать взаимные обяза­ тельства администрации и зав­ кома по колдоговору за 1978 год в основном выполненными. 2. Проект коллективного до­ говора на 1979 год утвердить. Поручить подписать коллек­ тивный договор на 1979 год от администрации директору за­ вода тов. Горскову Владимиру Калистратовичу, от имени ра­ бочих, ИТР и служащих — председателю завкома проф­ союза тов. Владимирову Эду­ арду Сергеевичу. 3. Обязать администрацию завода и завком профсоюза создать необходимые условия для выполнения государствен- ного плана, социалистических обязательств и коллективного договора 1979 года. 4. Обязать администрацию и заводской комитет профсоюза до 26 февраля 1979 года рас- смотреть предложения и крити­ ческие замечания, высказанные трудящимися на рабочих соб- раниях и конференции, разра­ ботать конкрётные меры по их выполнению и довести до све- дения трудящихся завода на очередных собраниях. П. ЯКОВЛЕВ. Виктор Иванович Луценко, ко­ торого вы видите на снимке, сде- ланном пашим фотокорреспонден- том С. Павленко, — заливщик- труболитейщик бригады труболи- тейного цеха № 2, Д. Д. Яковле­ ва. Трудится он высокопроизво­ дительно, добросовестно, совмест- но с коллективом бригады взял высокие социалистические (обяза­ тельства. В результате превыше- ния проектной мощности центро- бежной машины, правильной ор­ ганизации социалистического со­ ревнования он вместе с коллега­ ми добился высоких показателей. С начала февраля, снизив брак на 1,04 процента, бригада выполнила план на 112,8 процента. Большинство сверхплановых труб, отлитых бригадой, маркиро­ вано Знаком качества.