За чугун. 1979 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУН 12 декабря 1979 г„ № 95 (2559) Комиуннстдыержат совет (С ПАРТИЙНОГО СОБРАНИЯ ЧУГУНОЛЙ ТЕИНОГО ЦЕХА) Необходимо направить все средства воздействия, мобилизовать коллективные усилия для того, чтобы честное отношение к труду и социалистической собственности, к своим общественным обязанно- стям, принципы коммунистической морали стали личным убежде- нием каждого человека, нормой его поведения. (Из доклада члена Политбюро ЦК КПСС М. А. Суслова на Всесоюзном совещании идеологических работников). Старший мастер формовочного отделения Алексей Иванович За- тейкин вышел на трибуну и при- готовил листки доклада. Разго- вор предстоял трудный, а для многих сидящих в зале комму- нистов и нелицеприятный. Однако дела на формовке требовали в своей оценке прямоты, истинно партийной откровенности. Собст­ венно, присутствующие на собра- нии знали докладчика человеком, обладающим именно такими чер­ тами характера. Коллектнв чугунолитейного це­ ха успешно выполняет и план, и социалистические обязательства четвертаго года десятой пяти- летки. Несмотря на трудности, он имеет реальную возможность быть в числе тех, кто доложит о своевременном завершении годо- вых заданий. Важно заметить, что в условиях взаимозависимос­ ти всех производственных звеньев выполнение плана цехом в нема­ лой мере зависит от состояния трудовой дисциплины и поста­ новки воспитательной работы на формовке — одном из самых тру- доемких участков радиаторного производства. Как известно, о состоянии дисциплины во всем коллективе вернее всего можно судить по тому, как трудятся его люди на передней крае производ­ ства. Докладчик. Формовочное отде- ление за 10 месяцев этого года со своими чисто производственными задачами справилось неплохо. Здесь изготовлены качественные формы для отливки 7 миллионов 554 тысяч радиаторных секций. Это на 45 тысяч секций больше намеченного планом. Особенно хорошо поработали коллективы участков тех литейных конвейе- ров, где мастерами В. Н. Федеря- кин и В. Д. Лобов. Здесь зафор- мовано на 80 тысяч секций боль­ ше нормы. Хуже с выполнением заданий 10 месяцев в коллективах, кото­ рыми руководят В. А. Холин и С. Д. Сафоиов. Коллектив перво­ го недодал почти 20 тысяч сек­ ций отопительных радиаторов, второго — более 15 тысяч. Среди бригад формовщиков на- иболее производительно трудятся коллективы Б, Д. Кровопускова, Ю, Н. Чернова, А. И. Зубова, A. С. Юшкова. Добиваться наи- выеших показателей в социали- стическом соревновании им помо- гают, несомненно, и профессио- нальная слаженность, и серьезное отношегЛіе каждого формовщика к исполнению своего рабочего долга. Постановление ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении идеологи­ ческой, политико-воспитательной работы» обязывает партийные и хозяйственные организации обес- печивать высокий уровень идейно­ воспитательной работы в коллек­ тивах, создавать в них атмосферу принципиальности, товарищеской требовательности и внимания к каждому человеку. А что же получается у нас на формовке? В цехе за 10 месяцев этого года совершено 62 прогула, а общественный порядок наруши­ ли 47 человек. Более трети нару- шений падает на формовочное от- деление. Анализ показывает, что прогульщики и хулиганы — это, в основном, одни и те же лица; Н. Ф. Головкин, Е. И. Веретин, B. В. Голиков у мастера В. Н. Федерякина, В. Н. Бессонов, Кол- гащов, А. В. Бессонов, В. А. Трубников — у В. Д. Лобова, A. П. Агарков, С. П. Остроухов, B. В. Зайцев, В. А. Меринов — у B. А. Холина, А. П. Татьянин, C. Г. Гнездилов, В. И. Кузнецов, А. П. Терентьев, А. В. Попов — у С. Д. Сафонова. Все нарушители, а эти — чаще других, достаточно принципналь- ио разбирались на рабочих собра- ниях, где им выносились общест­ венные порицания, объявлялись выговоры. Прогульщики, к тому же держали ответ за свои «под­ виги» в цеховой комитете, на за- седании административной комис- сии и в товарищеской суде. За совершенные прогулы 16 формовщикам объявлены строгие выговоры (некоторым даже дваж­ ды), а 7 человек пришлось уво­ лить по статье 33 (пункт 4) КЗОТ РСфСР. Из-за чрезмерно- го пристрастия к спиртному фор­ мовщиков А. И. Красных, В. Н. Мохова. И. Н. Колыхалова, А. П. Терентьева, А. П. Агаркова мы направляли на заседание завод­ ской комиссии по борьбе с алко- голизмом. Попутно хочу заметить, что у нас выстроены непонятно кому нужные преграды на пути от- правления явных алкоголнков в ЛТП. Когда мы пытались, напри- мер, отправить на принудительное лечение от алкоголизма бывшего бригадира формовщиков И. Н. Колыхалова, то наш цехком проф­ союза не смог доказать работни- кам Грязинского отделения мили- ции (а надо бы) важность этого дела для судьбы человека, вче- рашнего передовика производства. В результате, исчерпав все меры воздействия, нам пришлось уволь­ нять Н. Н. Колыхалова с работы. Не вызывает сомнения тот факт, что состояние дисциплины на участке имеет прямую связь с решением коренных проблем по стабилизации результатов кол- лективного труда. Массовость дисциплинарных на- рушений на формовке влечет за собой значительные потери произ­ водительности труда в масштабе цеха. За 10 месяцев по системе КСУКП за различные нарушения в отделении снижен коэффициент качества труда 85 формовщикам (а всего здесь 160 человек). По­ полняя собой ряды уволенных и уволившихся, любители увиль­ нуть от работы или смачно погу­ лять являются главными винов­ никами высокой текучести кадров. С начала 1979 года на формовоч­ ное отделение принято 44 челове­ ка (это почти треть всех рабо­ чих), а уволились 49 (!) формов­ щиков, не считая ушедших на службу в Армию. Особенно труд­ но пришлось мастеру В. Д. Ло­ бову, у которого принято 15, а уволилось 20 формовщиков. При- чем, семь из них — опытные спе- циалисты. То есть, низкая дис­ циплина в коллективе видимо способствует увольнению надеж-і ных, высОкоквалифицированных кадров, на которых держится вы­ полнение плана. Докладчик. Дисциплина — по- нятие широкое. Производство не терпит несерьезного отнопіения к себе и обязательно страдает (вместе с самими нарушителями), если таковое имеется. В любом случае. Однажды, бригадир фор­ мовщиков А. М. Рыбин, будучи просто в хорошем настроении, ре- шил сделать на рабочей месте шутливый «пируэт», но посколь­ знулся и разбил себе голову. Шутка дорого обошлась и ему, и производству. А В. В. Аристов тоже «просто» бежал через три ступеньки, по-мальчишески дура­ чился, но тоже упал и травми- ровал ногу. Несобранность, конечно, не са­ мая страшная человеческая чер­ та. Хуже, когда кто-нибудь ста- вит под сомнение свою порядоч­ ность. Всем понятно, как гуманно и благородно быть донором. Но посмотрите во что превращают дачу крови некоторые формовщи­ ки. Как только подходнт день получки, у них тут же появляет­ ся страстное желание дать кровь для спасения жизней, а заодно продлить время очередного куте­ жа. Причем, уходят на станцию переливания крови дружной тол­ пой, не предупредив мастеров. Такое «благородство» похоже на удар из-за угла. Скажите поче­ му? Да потому, что уходят целы- ми бригадами (были и такие случаи), с одного конвейера. А мастер бегает и судорожно сооб- ражает где бы ему взять людей, не сорвать выполнение плана. Ка­ кое уж тут благородство, — не чистая совесть налицо. Не жале- ют крови, дабы погулять А. А. Щедрое, В. В. Голиков, В..Н. Бессонов и другие. Они и им по­ добные люди превращают важ­ ное государственное дело, каким является донорство, в неблаго­ видный трюк. В прениях по этому докладу председатель цехового комитета профсоюза В. Н. Васильев ска- жет: надобность всерьез и без отлагательства заняться наведе- нием порядка в коллективе фор­ мовочного отделения всем нам очевидна. Так дальше дело не пойдет. Скидки на «условия тру­ да» нарушителям дисциплины делать не будем, ибо это может обернуться для всего цеха невоз­ можностью нормально трудиться, выполнять государственные за- дания. Докладчик. Никто не станет от­ рицать, что борьба с нарушите­ лями спокойствия в цехе и в от­ делении ведется, и она острая, эта борьба. Но нынешняя ситу- ация, когда наметилась тенден- ция «прощать грешки» тем, кто якобы лучше других работает, а на самом деле «под шумок» дает волю своим далеко не лучшим ка- чествам характера, — эта ситуа- ция требует от нас, мастеров, же- лания и готовности более тесно сотрудничать в деле воспитания людей с партийными, профсоюз­ ными и комсомольскими органи- зациями, опираться на помощь передовых производственников, общественных активистов. Думаю, что такие коммунисты, как П. М. Гончаров, В. А, Ме­ щерякова, А, М. Савин никогда не откажутся выполнить любое поручение, касающееся наведения порядка на формовке. Конечно, мне, как руководителю этого кол­ лектива, нет смысла обращаться за помощью к тем, кто сам забы- вает о партийиом долге, о том, что коммунист попросту не име- ,ет права проходить мимо недо- статков или смотреть на них сквозь пальцы. Есть у нас и та­ кие. Вы помните, как в январе этого года коммунист А. Н. Мат­ веев совершил прогул, а позже был исключен из партии. А член КПСС В. М. федюнин не только «забывает» вовремя платить пар­ тийные взносы (за что не раз обсуждался на собраниях парт­ группы и заседаниях партбюро), но и совсем глух к просьбам ак- тивнее участвовать в обществен­ ной жизни. Не за что похвалить и коммуниста П. П. Данилова, который личное ставит выше об- щественного. Все это подсказы- вает нам, как важно не допу­ скать промахов при организации идейно-воспитательной работы в коллективах, учитывать срочность решения актуальных задач. Мнение, что в коллективе чу­ гунолитейного цеха и особенно — на формовке, становится все бо­ лее неблагополучно с дисципли­ ной, конечно, не случайно. Одна­ ко, немала в нем и степень пред­ взятости: будто и не было в це­ хе «солнечной» погоды, будто и не ездили сюда гости со всего горо­ да и даже страны посмотреть на отлично оборудованные бытовые помещения, столовую, где прият- но было не только поесть, но и просто побывать, будто и не ста­ вили (и ставят) в коллективе Трудовых рекордов... Огулом, на­ чисто отметать все достоинства самого крупного на заводе, са- моотверженного в труде коллек­ тива никак нельзя, это будет По­ просту несправедливо. А вот упрекнуть радиаторщи- ков есть за что. Посмотрите, во что превратились мужские быто­ вые помещения технологической группы — их стены и ящики для одежды похожи на забор, который исписан густо и с большим «ху- дожественным» мастерством. Не лучше и в душевых. Там, с завид­ ный постоянством ломают сан­ техническое оборудование, слов­ но не для них, тех, кто тут моет­ ся, все это сделано. Душевые по­ мещения уважаемые мужчины нередко «путают» с питейным за- ведением. Равнодушие людей, общее, мас­ совое — вот источник подобных явлений. К примеру, когда прихо- дят в цеховую столовую формов­ щики, то так и жди от них пош­ лой выходки, сквернословия. От-і сюда растаскиваются неизвестно куда ложки, миски, ломаются сто­ лы, стулья. Формовщики в этом деле подают пример. Непонятно почему они считают себя людьми, имеющими серьезные претензии к обществу, коллективу. А вот уре­ зонить их, дать укорот все более вызывающим привычкам до сих пор всерьез не пытались. Шумит? Ломает? Пьет — ах плохой, ах нехороший! И только. А коль и делались попытки одернуть зар­ вавшихся, то только тогда, когда наступала кульминация или ког­ да случай происходил на глазах кого-нибудь из руководителей. А ведь не только руководители, не только партийные и профсоюзные работники должны менять мо­ ральный климат в цехе. Ведь возмущаются проступками мас­ сы, а совершают их единицы. Вот они-то, эти «единицы», и тянут коллектив цеха назад, периодн- чески способствуют выбьк'ванию цеха из числа претендентов на по- беду в социалистическом соревно­ вании. Значит, надо дать им бой. Всеобщий и решительный. Докладчик. Немаловаж н у ю роль в вопросах воспитания долж­ ны играть бригадиры. Кому как не им предписано вовремя одер­ нуть нарушителя или пьяницу, кто как не они лучше других мо- гут по-товарищески потолковать с человеком, предупредить очеред­ ной срыв в работе? Бригадир мо­ жет больше, нежели те органы, которые призваны . наказывать уже за совершенное. Я в этом твердо убежден. Для повышения роли бригадиров в коллективах я предложил бы создать совет бри­ гадиров. Если такой совет будет обладать правом влиять на рас- пределение разовых премий (а объективной их в этом деле вряд ли кто может быть) по итогам соцсоревнования, выдачу путевок; и т. д., то это явится самым дей- ' ственным средством воспитания, да и послужит поднятию автори­ тета самих бригадиров. Мы понимаем, что сейчас на­ стала крайняя пора в корне из- менить отношение мастеров к вос- питанию людей, обернуть их ли- цом к человеку прежде всего, а потом уж и к плану, так как ни-- какой план не пойдет, не создай для нормального труда все ус­ ловия. Чтобы изменить положение- к лучшему, мало тормошить од­ ного мастера. Нужен комплекс мер: активизировать работу об­ щественных организаций, «Ком- сомольского прожектора», осу­ ществлять более активное адми­ нистративное вмешательство в вопросы воспитания, повышать гласность соцсоревнования и про- ступков нарушителей и многое другое. Причем, на первый план надо поставить профилактику на- рушений. А то ведь у нас как бывает: не успели обсудить за медвытрезвитель А. В. Попова, как туда же попал С. Г. Гнезди­ лов, «разобрали» его, а на топчане в «холодной» уже ночевал А. П. Терентьев. Разве это дело? Председатель цехового комите­ та профсоюза В. Н. Васильев. Вопрос дисциплины — это все; и успех в труде, и благополучие в быту, и общественная стоимость человека. А формовка у нас не­ редко сводит к нулю усилия все­ го цеха стать призером заводско­ го соревнования. И раз мы согла­ шаемся, что это отделение — на­ ше слабое место, то должны дать йа этом собрании партийное сло ■) во в корне изменить ^вое отно-" шение к тем недостатка м в вос- питании людей, мимо которых проходили раньше. Партгрупорг формовочного деления С. Д. Сафоиов. и нарушители до сей поры ствовалн себя у нас негглохо. Біі- вало, что мы рекомендуем цех­ кому уволить нарушителя, как «безнадежного», а он советует повременить. В итоге прощенный приносит в коллектив «ЧП» и тут уж его «с кандибобером» выпро- важивают. Думаю, от таких лю­ дей ждать хорошаго нельзя, от них надо избавляться. Имею вви­ ду тех самых, «безнадежных». Заместитель начальника цеха по оборудованию И. И. Шатилов. На мой вэгляд, докладчик упу- стил важный вопрос — эксплуа- тацию оборудования. На формов­ ке случается масса нарушений технологической дисциплины. Ко­ нечно, все это — звенья одной це- пи, но машины, вся техника сто- ят больших денег, наших, народ- ных денег. Я призываю комму- нистов активнее способствовать их сбережению. Исполняющий обязанности на­ чальника цеха А. Д. Железняков. Я знаю, и знаю это на деле, что коллектив нашего цеха не хуже других на заводе. Но знаю и дру­ гое. Порой хороший человек, доб- росовестный рабочий, попав в подразделение нашего цеха, ни с / того ни с сего становится про- гульщиком, пьяницей. Но так ли уж «ни с того ни с сего»? Види­ мо условия делают людей, в то время как должно быть наоборот. Да и опыт говорит: на ином уча­ стке почти сорок человек работа- ют — и ни одного нарушителя нет, а то из восьми человек — четыре в «меченых» ходят. Вот вам и статистика. Отсюда следу- ет необходимость повышать роль мастеров, как тут уже говори­ лось. У нас сейчас кадровый воп­ рос решен, а поэтому впредь мы будем вести себя с антиобщест­ венными проявлениями неизмери- мо жестче. Формовочное отделе­ ние должно идти в ногу со време- нем и всем коллективом цеха, а не тянуть его назад. Наша с ва­ ми партийная принципиальность в этом деле должна быть и веду­ щей и направляющей. Собрание постановило *материа- лы выступлений считать для пар­ тийной организации руководство» к действию. ^/Ѵ/ѴѴѴѴѴѴѴѴѴѴЛ/ѴѴѴѴѴѴѴѴѴѴѴ' СПОРТ в И ТО ГЕ - ТРЕТЬЕ МЕСТО Во Дворце спорта «Звездный» и спортклубе «Новолипецк» прош­ ли соревнования по волейболу на первенство областного совета ДСО «Труд», в которых приняли участие и наши женская, и муж­ ская команды. Первенство в этих интересных состязаниях завоева­ ли спортсмены НЛМЗ, наши команды заняли третье место. Теперь впереди у наших волей- болистов игры на первенство г. Липецка. В минувшем году наши команды в соревнованиях такого ранга заняли второе место. Будем стремиться и в этом году высту­ пить не хуже. С. ФИНОГЕЕВ, тренер по волейболу. Редактор П. ПОЛЯНСКИХ. К СВЕДЕНИЮ ДЕЛЕГАТОВ VII Липецкая областная отчет­ но-выборная профсоюзная коифе- ренция рабочих металлургической промышленности состоится 14 де­ кабря 1979 г. в 10 часов. во Дворце культуры новолипецких металлургов. АДРЕС РЕДАКЦИИ: Липецк-7, здание парткома а-да «Свободный сокол». Телефоны; 73—43, 73-44. АЭ 93948, Липецк, тнпография з-да «Свободный сокол». 7-2*40. Тяр. 1600 вкэ. Зак. № 1545,