За чугун. 1979 г. (г. Липецк)

ЗА ЧУГУН 21 ноября 1979 г., № 89 (2553) ГОВОРЯТ ДЕЛЕГАТЫ ПРОФСОЮЗНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ В. г . ПОЛЯКОВ - делегат от трубцеха №1 Д ля коллектива нашего цеха годы десятой пятилетки стали годами совершенствования и по- вышения роли социалистического соревнования, увеличения выпус­ каемой продукции, улучшения ее качества, сокращения потерь от брака, экономии сырья и энерго- ресурсов, дальнейшей реконструк- ции цеха. Два года назад в цехе был внедрен почин ростовчан «Работать без отстающих». Соци- алистическое соревнование, орга­ низованное по этому почину, иг- рает важную роль во всех произ- водственных звеньях, способству- ет повышению творческой актив­ ности трудящихся. Развитию активности, особЛпіо В вопросах повышения качества выпускаемой продукции, повыше­ ния производительности труда в цехе уделяется большое внима- ние. Этому в немалой степени способствует проводимая рекон- струкция производственных участ- ков, мрдернизация сушествуюше- го оборудования. Достаточно ска­ зать, что только в этом году во время капИтального ремонта це­ ха были зам'еНены морально ус- таревшие завалочные и мостовые краны в литейном отделении н на складе труб, центробежные маши­ ны «Сокол» на ЛН-102. Проводи­ мая работа является основный условием успешного выполнення производственногО плана и соци- алистических обязательств. За де­ сять месяцев текущего года во внутризаводском соревновании цехов первой группы нам восемь раз присуждались призовые мес- та. Страна получила дополнитель­ но к плану 900 тонн труб, марки- рованных почетный пятиугольни- ком. Сэкономлено 1100 тонн ме­ таллошихты. Однако наши показатели были бы еще лучше, если к нам посту­ пали бы качественные шихтовые материалы. Бывают дни, когда в цехе из-за плохого чугуна вырас- тает брак. Нам жаль не только затраченный нами впустую труд, но и доменщиков, которые, кроме неприятностей, от этого ничего не получают. Техническому отделу, ОТК за­ вода и руководству доменного цеха необходимо принять меры к тому, чтобы литейные цехи снаб­ жались чугуном заданного хим- сбстава. Неоднократно подводили нас и работники модельно-инстру- ментального цеха. Зачастую ме­ таллоформы, изготовленные МИЦ, не отвечают требованиям техноло- гии. В этом году нам было подтвер ждено звание «Цех высокой куль­ туры производства МЧМ СССР». И мы делаем все, от нас завися­ щее, чтобы оправдать присвоен-, ное звание. В цехе проводится большая работа по эстетическому оформлению производственных помещений .улучшению санитар- но-бытовых условий рабочих. Построены современные бытовые помещения, столовая, реконструи­ рованы переходы, галереи. Но, к сожалению, к строительству быто вых помещений для женщин и прачечной мы пока приступить не можем ввиду отсутствия нообхо- димых материалов .Если листо- вым железой мы смогли как-то запастись и уже приступили к изготовлению шкафов, то уголка и других необходимых материа лов пока не имеем, и неизвестно, когда отдел снабжения обеспечит нас ими. Рійбочие часто критикуют нас за то, что мы не можем улучшить их жилищно - бытовые условия. На заседаниях цехкома, на прие мах у начальника цеха нередко приходится встречаться с трудя щимися, которые просят улуч­ шить их жилищные условия. Но что может оТветить им админист- рация и цехком, когда на протя- жении прошлого и текущего го- дов цеху не было выделено ни одной квартиры. И еще один вопрос, который волнует не только нас, но и тру дящнхся всего завода — это воп рос отдыха. Этому на заводе у нас не уделяется должного вни мания. Существующая в настоя щее время зона отдыха не отве чает современный требованиям,’ а новая не строится, Партийному комитету завода, завкому профсоюза необходимо занять в этом вопросе принципиа- льную позицию, и завод должен наконец-то приступить к строите льству новой зоны отдыха. А. И. ЛАВРОВ - Д8Л8ГаТ от Д0М8НН0Г0 Ц8ха По ятогам социалистического соревнования за третий квартал текущего года среди доменных цёхЪв Министерства черной ме- таллургии СССР наш цех занял второе место. Большая победа коллектива была достигнута не только усиЛиями доменщиков, но и благодаря помощи администра- цни, партййных, профсоюзных ор- ганизаций других цехов завода. На протяжении многих лет ад- Мйнистрация, партийная и обще­ ственные организации нашего це­ ха стараются приумножать слав­ ные трудовые традиции старших поколений. Нашими маяками яв­ ляются С. И. Веретин, А. И. Яце­ нко, П. С. Климов, Г. П. Понома­ рей и другие. За прошедшие десять меёяцев доменщиками выплавлено сверх плана 3279 тонн чугуна. Произ­ водительность труда составила 101 процент. Себестоимость сни­ жена на 21406 рублей. В процессе работы мы не раз критиковались за упущения. Мы их не отрицаем, принимаем меры. Виновные понес­ ли соответствугощие наказания. Мнргие наши срывы в работе связаны с участившейся несвоев­ ременной поставкой сырья. Начи­ ная с начала года цех лихорадит из-за отсутствия нормативных запасов шихтовых материалов и кокса. В настоящее время для нормальной работы доменных пе­ чей у нас нет запаса агломерата, известняка. Постоянно ощущаем нехватку кокса. Нам оставили без изменения только план, кото рый между прочим включает в себя все вышеуказанные шихто­ вые материалы по нормам. Надеемся, что вышестоящие ор­ ганизации все же помогут в обе- спечении доменного цеха необхо­ димый сырьем, а мы свое слово сдержим. Наш цех самый старый на за­ воде, естественно, и многое обо- рудование его участков уже ус­ таревшее, требует замены и часто- го ремонта. Таким участком у нас являются гранустановки, ко­ торые нуждаются в реконструк- ции. Нас в последнее время осо­ бенно тревожит работа этого уча­ стка, который в течение несколь- ких месяцев не выполнял план по отгрузке граишлака в основной из-за непоставки вагонов МГІС. При ритмичной поставка вагонов участок сможет работать даже с перевыполнением плана, как бы­ ло в октябре, когда отгружено сверх плана 1370 тонн граншлака потребителям. Коллектив труболитейного цеха .N9 2 успешно выполняет социали стические- обязательства четверто го года пятилетки. Обязательства по сверхплановому выпуску труб на текущий год выполнены к 62-й годовщина Великого Октября. В честь 110-й годовщины со дня рождения В. И. Ленина коллек тив взял дополнительные соцна листические обязательства: до конца года выдать сверх плана 250 тонн труб, а к 22 апреля 1980 года — 500 тонн труб, мар- кированных государственный Зиа КОМ качества. Коллектив профгруппы нашего участка центробежных машин ЛН-102 «А» тоже успешно выпол­ няет социалистические обязатель­ ства. За истекшие 10 месяцев пла­ новое Заданна выполнено на 101,7 процента, брак сиижен от допус­ тимой нормы на 0,14 процента, дополнительно было отлито 202,2 тонны труб. Вся выпущенная про- дукция маркирована государст- венным Знаком качества, В коллективе нашей профгруп пы 22 человека. Избран актнв из пяти человек. Активисты проф­ группы совместно с мастером вни- кают во все стороны жизни кол­ лектива, каждого рабочего. У нас коллективно обсуждаются вопро сы социалистического соревнова­ ния, принятие обязательств, пре мирование; вопросы по техника безопасности, учебе, участия в об шественной жизни цеха. На протяжении последних двух лет на участка нет нарушителей трудовой дисциплины и правопо­ рядка. Это достигнуто прежде всего за счет усиления идеологи­ ческой и воспитательной работы В коллективе участка обсуждают ся все постановления партии и правительства и принимаются в связи с этим соответствующие ре шения. В. и. Лаврентьев- делеагт оттрубцеха№2 Пользуясь случаем, мне хочет­ ся высказать ряд критических за- мечаний, сделанных в ходе отчет но-выборных профсоюзных собра ний в профгруппах. В нашем це­ хе постоянно не хватает газиро­ ванной воды. Объясняют это не­ хваткой углекислоты и баллонов. Но возникает вопрос: а почему в пивных ларьках по всему городу полно баллонов с углекислотой, а в горячем цехе их нет? А ведь отсутствие газводы тоже в какой- то степени влияет на производи тельность труда, В отчете о работе обкома проф союза работников черной метал лургии указывалось на увеличение заболеваемости на нашем заводе А как тут не заболеть, если ра- бочий после смены, приняв душ потом долгое время стоит на ос- тановке в ожиданйи транспорта. Особенно плохо обстоит дело с автобусами после 22-х часов Этот вопрос завкому профсоюза, руководству завода необходимо решить. Не решены вопросы: ремонта дорог и тротуаров, с местами в детских дошкольных учреждени- ях, нормальным обеспечением тру­ дящихся топливом, выдеЛения жилплощади, освещения улиц микрорайона. Слабо осуществляется контроль за работой магазинов на поселке. Товары повышенного спроса в магазины поступают, а купить их порой невозможно. В столовой № 25, которая об служивает наш коллектив, а так­ же чугунолитейщиков некачест­ венно приготовляется пища, в по- мещении грязно, отсутствует по суда, вилок нет в течение месяца. Думаю, что новый состав за­ водского комитета профсоюза не только примет эти замечания к сведению, но и постарается по мочь устранить отмеченные недо­ статки. В. М. ИВАНОВ- делегат от железнодорожного цеха Коллектив железнодорожного цеха за прошедшие 10 месяцев этого года план по грузообороту выполпил па 103,9 процента, сверх плана перевезено 150 ты- сяч тонн груза, выполнены обяза­ тельства по росту производитель­ ности труда, снижена себестои­ мость перевозок. Много внимания коллектив це­ ха уделял одному из главных по­ казателей в работе транспорта— это использованию вагонов МПС. Однако, несмотря на усилия кол­ лектива и значительное улучше- ние организации работ по погруз- ке и выгрузке во всех цехах за­ вода, простой вагонов продолжа- ет оставаться выше установленно- го уровня. Средний простой одно­ го вагона за истекший период превышен на 0,2 часа, то есть ос­ тался на уровне прошлого года. Анализируя причины перепрос- тоев вагонов, можно сказать, что значительная их доля относится на зимний период. Правда, пере- простои допускались и в летние месяцы из-за неравномерной сгу­ щенной поставки грузов. Серьезные трудности в работе завода, увеличение простоя ваго­ нов МПС обусловлены система­ тическими ограничениями и запре- щениями плановой погрузки про­ дукции завода со стороны Елец- кого отделения железной дороги. В текущей году на основе изу- чения и внедрения Челябинского метода по улучшению использо- вания вагонов МПС развивалось и совершенствовалось деловое со­ дружество с коллективом желез- нодорожников станции «Чугун». Это содружество принимает все новые формы рационального и эффективного использования тех- нических средств. Так, составы с рудой и коксом стали осматри­ ваться не на станции «Чугун», а на приемо-сдаточных- путях заво­ да. В результате совмещения тех- нического осмотра и приемо-сда­ точных операций на каждом сос- таве экономится до 40 минут. Коллектив цеха считает своей основной задачей — бесперебой- иое обслуживание перевозками производственных цехов и прила- гает все усилия к этому. Однако из-за отсутствия необходимых запасных частей к тепловозам и железнодорожным к_ знам име- ются случаи внеплані’ захо- дов локомотивов и крано,. а депо на ремонт, наблюдаются замены тепловозов в течение смены, что отрицательно сказывается на ра­ боте. Серьезную тревогу у нас вызы- вает отсутствие исправньтх запас­ ных тепловозных дизелей. Мото- ресурс имеющихся дизелей будет выработай в январе. В связи с чем просьба к отделу оборудова­ ния — в начале 1980 года приоб- рести два—три ди.зеля. Железнодорожный цех оснашен современной техникой, но ремонт­ ная база отстала. Коллектив де­ по своими силами сделал ряд при- способлений и усовершенствова- ний и проводит ремонт теплово­ зов и кранов в условиях старого паровозного депо. Отсутствие спе- циального оборудования снижа^т качество ремонта, площадь депо_ слишком мала и не позволяе разместить всю технику. Назрела крайняя необходимость в рекон- струкции депо. Опираясь на профгруппы и их актив, цеховой комитет профсою­ за, администрация цеха проводят всестороннюю воспитательную ра­ боту, привлекая к этому товари­ щеский суд, совет профилактики правонарушений. Однако следует заметить, что в цехе еще много случаев нарушений трудовой и производственной дисциплины, хо­ тя в сравнении с прошлый годом наблюдается снижение. Сейчас перед коллективом це­ ха стоит серьезная задача — за­ вершить подготовку к зиме и ор­ ганизовать четкую и бесперебой­ ную работу в зимних условиях, и тем самым внести достойный вклад в успешное завершение коллективом завода плана и обя-ц, зательств четвертого года пятилет­ ки. В. Н. СЕДЫ Х - делегат от ремонтно-механического цеха Партийная, профсоюзная орга­ низации и администрация цеха проводят большую работу по ор­ ганизации соревнования, мобили- зации коллектива на успешное вы- полнение заданий четвертого го­ да пятилетки, повышение эффек­ тивности и качества общественно- го производства, на более полное использование внутренних резер- вов. Эти вопііосы постоянно на­ ходятся в центре внимания парт­ бюро, цехкома и администрации цеха. В результате общих усилий план 10 месяцев выполнен на 101,2 процента, производитель­ ность труда достигла 101,3 про­ цента. Сверх плана изготовлено продукции па 11,5 тысячи рублей, экономия от снижения себестои­ мости продукции составила девять тысяч рублей. В нашем цехе трудятся 150 ударников коммунистического тру­ да, четырем сменам и четырем бригадам присвоено почетное зва­ ние коллектива коммунистическо­ го отношения к труду. В немалой степени на успешное выполнение производственной программы и социалистических обязательств повлияла постоян­ ная забота о повышении куль- турного уровня, улучшении усло­ вий труда работающих. В этом направлении у нас в цехе сдела- но многое. Так, здание, которое не ремонтировалось в течение 35 лет, теперь оштукатурено, окра­ шено, выброшены деревянные оконные переплеты, произведено остекление стеклопрофилитом. Полностью зэменена кровля, ре­ гулярно проводится покраска ‘ ферм. Для улучшения условий труда на токарном участке, тер­ мической и заточном отделениях установлена приточная вентиля- ция. Станки расставлены с уче- том технологического потока и специфики обработки деталей, они покрашены в рациональные цвета. Маш цех, можно сказать, моло­ дежный. В нем работают 79 че­ ловек в возрасте до 28 лет. Мо­ лодежь активно участвует в бла- гоустройстве зоны отдыха, озе- ленении территории вокруг цеха. На 1980 год в цехе разработЕ(Н. проект постройки зоны отдыха со спортплощадками. Рабочие пони- мают, что это делается для них и помогают в этом. Ведь прият- но в перерыв посидеть около бас­ сейна или поиграть в волейбол, теннис. Но вот беда: решить-то мы решили, а администрация от­ носится к нашей идее с недове- рием. Хочется, чтобы наш план все-таки претворился в жизнь, а инициативу нашу поддержали все цехи, ведь приятно видеть завод чистым, красивый, зеленый. Липецк, типография з-да «Свободный сокол». 7-2-40. АДРЕС РЕДАКЦИИ ; Липецк-7, здание парткома | Редактор П. ПОЛЯНСКИХ. АЭ 94503 в-да «Свободный сокол». Телефоны: 73—43, 73*44. Зак, Мі 1460.